一份300萬保額的醫療險，為什麼代替不了50萬保額的重疾險呢？
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導語：為什麼很多畢業生首先考慮國企跟事業單位公務員呢？原因很現實
現在又到了年末了，許多經濟效益不太好的單位就會在年末的時候進行清算，然後關門大吉，而很多在這些企業中工作了許多年的人，也不得不因此而退休或者是轉業，那麼許多年輕人現在在畢業之後第一個考慮的往往不是高工資，而是會考慮進入一些相對更穩定的單位，比如一些編制內的單位或者是公務員。為什麼現在年輕人的擇業方向變得比較刻板和單一呢？外面明明有許多新崛起的各種新行業，效益也都不錯，並且一年下來也可以拿到不少的分紅，為什麼他們卻很少去選擇這些單位呢？
其實主要原因還是在於現在市場上很多公司的效益都非常的不穩定，有時可能會因為一條政策而導致整個公司一年下來的辛苦全部白費，比如一些新興的動漫產業，或者是遊戲行業。很多時候可能會因為不合乎規範就會導致本來已經準備上市的遊戲無法再進行運營，從而導致大量的虧損，而進入這些編制單位和這些公務員的人們通常就不用擔心這些，只要自己嚴格律己不犯一些工作上的錯誤，那麼就可以一直在這個崗位上呆下去，同時在閒暇的時間也可以利用起來去做一些其他的生意，擴充自己的收入。
而國企相對於這些編制內的單位和公務員來說，在穩定性方面稍微差了一點全公司，但相對而言不需要加班加的那麼辛苦，同時平時上下班的時間也是比較穩定的，而現在市面上一些剛剛崛起的公司為了能夠搶佔市場，全公司上下幾乎天天都要加班，有時甚至還需要加班到深夜，甚至是在公司內部居住的情況都非常的嚴峻，因此很多人為了自己的身體和自己將來的發展著想，還是願意選擇這些比較穩定的企業。
現在很多在一些普通的工作室，或者是一些小公司工作的人都知道，一般在小公司不僅福利待遇方面並不夠完善，甚至還有可能有漏交或者是拖交社保醫保的問題，同時這些公司上班的時間也是非常不穩定的，有時候甚至在節假日也需要趕進度加班，而導致在過年或者過節的時候臨近最後幾天才能夠從公司離開，很多人都因為受不了這樣的制度而反覆跳槽，但無論到哪一個公司，幾乎都是有這樣的情況。
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