關於退休這個問題，涉及到職工的切身利益。那麼，關於內退、退職、退休、病退，到底有什麼區別，對養老金分別有什麼影響，你真的瞭解嗎？
01
『 內退 』
全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。
嚴格來說並不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費。
不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到達退休年齡正式辦理退休。
單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關係但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批准的，可辦理企業內部退養手續。
內退人員的退休待遇
內退期間，單位應當為其正常參保繳費，待達到法定退休年齡且累計繳費滿15年時，到社保代為辦理退休手續即可。內退期間的待遇高低會對當事人養老金造成影響，但內退這件事不會有任何影響。
所以內退對於退休是沒有影響的，到了退休年齡就可以正常退休。
02
『 退職 』
退職是指職工因病或者非因工負傷，經過鑑定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經過社保部門批准，按照退職辦理，退職按月領取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費 。
國有、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，合於下列情況之一的，按照退職處理：
1、年老體衰，經勞動鑑定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
2、本人自願退職，其退職對於本單位的生產或工作並無妨礙的；
3、連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
4、錄用後在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
退職待遇
辦理退職的人員，繳費年限滿15年的，按月發給退職生活費。
退職生活費=（基礎養老金+過渡養老金+調節金）*40%+個人養老金
按新辦法計算的退職生活費，如低於當地城市居民最低生活保障標準的，按當地最低生活保障標準執行。
累計繳費年限不滿15年的，其個人帳號全部儲存額一次性支付給本人。
應該明確：退職是退休的一種，退職後不需再繳納社會保險費。但該類人員在達到法定退休年齡時不能轉為正常退休享受相關待遇。
如遇國家出臺上調退休人員養老金相關政策，退職人員的養老金也會隨之上漲。
03
『 病退 』
根據我國相關社保條例規定，因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。
辦理條件：
1、按照規定參加養老保險；
2、連續工齡滿10年；
3、達到提前退休年齡，男年滿50週歲，女年滿45週歲；
4、由醫院證明，並經鑑定完全喪失勞動能力。
看到這裡，好多人分不清退職和病退的區別，兩者的主要區別是病退有年齡限制。
病退養老金待遇有影響嗎
養老金會變少，原因要從兩部分來看：
1、養老保險多交多得，相比於正常退休，提前退休少繳納了一定的年限，當然比正常退休的養老金稍少一點。
2、病退每提前一年退休，扣減基礎養老金的2%（北京無扣減），正常退休不扣減。而且辦理了病退的人員,到正常退休的年齡不能再轉為正常退休。
04
『 特殊工種退休 』
特殊工種退休和正常退休的區別在於特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55週歲，女幹部年滿50週歲，女工人年滿45週歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄範圍內並達到規定年限，有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）。
常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業的工人的有關規定辦理。
特殊工種退休待遇
特殊工種退休一般是比正常退休早5年，根據養老金待遇跟繳費年限，和平均工資等有關係，又因為每年的平均工資都是在上漲的，所以早退休肯定會影響養老金的多少。
但是從自身角度考慮出發，早退休可以早領取養老金，提前享受國家上調政策，也未必不是一個好的決策。
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