經常會有員工在兩個企業拿工資，那麼該在哪個企業交社保呢？
按照社保法的規定，非全日制員工可以自己繳納社保，換句話說，對於非全日制員工，不是必須要企業交社保。而對於全日制的員工，則企業必須要給其繳納社保。
所以，員工要想避免兩地都被繳社保的情況，最佳選擇就是一地作為正常工作，另一地作為非全日制職工。
那麼怎樣才算是非全日制職工呢？
按照《勞動合同法》的規定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
同時，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準；勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
符合上述條件，則屬於非全日制，也就是如果兩地工資，選擇一方為主，另一方作為非全日制，即可避免兩地社保的問題，同時也可以通過選擇，來確定最佳繳社保地點。
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