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我們經常說社保，那社保到底是包括哪幾險呢，朋友們你們知道嗎？勞動法規定用人單位需要為職工繳納的社會保險包括養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險及生育保險。那麼，這“五險”，單位和個人又需要承擔哪些？分別繳費的比例為多少呢?別急，往下看你就知道了！
養老保險 : 個人繳納8%，單位繳納20%；
工傷保險 : 個人無需繳納，單位的行業基礎費率為0.2%~1.9%，具體比例由企業性質及工傷發生率來決定；
失業保險 : 單位和個人都分別以0.5%繳納；
醫療保險 : 首單位按9.5%繳納，個人以2%繳納，
生育保險 : 僅由單位繳納，以1%的比例；
計算規則裡的繳費比例是以職工上一年度平均月工資為基數的，也稱月繳費基數。第一次參加工作的，按其進單位首月的全月工資性收入作為月繳費基數。
比如，小李上一年度月平均工資為3000元，那麼他自己需要繳納保險為 : 養老保險3000*8%=240，醫療保險3000*2%=60，失業保險3000*0.5%=15；共計315元；同理，單位則需要為小李繳納五險，共計金額960元左右（這裡取工傷繳費比例為1%。
這裡需要注意的是，若該員工上年度月平均工資高於當地職工月平均工資3倍以上的，以當地職工月平均工資作為繳費基數；若低於上年度當地職工月平均工資60%的，以上年度當地職工月平均工資60%為繳費基數。
也就是說，比如當地上一年度職工月平均工資為4000元，如果小王的月平均工資為12000元以上的話，就以1.2萬元作為繳費基數；如果小王的月均工資低於2400元的話，也要以2400作為繳費基數。
根據勞動法的明文規定，勞動者與用人單位間的勞動關係自用工之日起建立，單位應按照規定，自招用之日起30日內為職工辦理社會保險參保手續。也就是說，單位規定實習期為三個月，以員工還在實習期為由拒絕為員工辦理社保的行為是違法的！
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