我們國家的養老金計算公式，從2014年10月實施養老保險制度改革以後，都使用統一的養老金計算公式了。
參保繳費人員退休待遇只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
基礎養老金跟退休上年度社會平均工資、本人的繳費基數、繳費年限等因素掛鉤。
個人賬戶養老金跟個人賬戶的累計儲存額和退休年齡確定的計發月數相關。
如果當地的社會平均工資是6000元左右，按照社會平均工資300%繳費的話，最理想狀態繳費30年可以領取122.16%的退休上年度社會平均工資，也就是7320元左右。但是一旦個人賬戶記賬利率和工資增長率存在利差，那麼退休金就會越來越低。那麼利差達到4%，個人賬戶養老金就只能領取37.75%的社平工資了，這樣養老金也就5800多元。
其實我們這些年社會平均工資的增長速度非常快，而個人賬戶的記賬利率，一般都1%到4%，所以個人賬戶養老金貶值會越來越大。
實際上我們國家建立個人賬戶養老金的時間一般是1995年之後，在建立個人賬戶養老金之前，我們的退休金就缺少了個人賬戶養老金這一項。於是國家規定發放過渡性養老金予以補償。
過渡性養老金根據過渡性係數和本人的繳費指數等因素，跟社會平均工資掛鉤，各省市的計算方法還有別。
但總體來講，如果平均繳費指數是1，每交費一年可以領取1%到1.4%的退休上年度社會平均工資。
在1992年全面建立養老保險制度以前，國有企業固定工人國家認可的連續工齡，作為視同繳費年限，視同繳費指數一般都是一。所以，我們的綜合繳費指數一般不可能達到最高值3。
一般來講，實施養老保險繳費以後，一直按照300%的最高繳費基數繳費，有四十年左右工齡的話，基礎養老金能達到60%的社會平均工資，過渡性養老金也能達到40%社會平均工資左右，再加上個人賬戶養老金。只有這種情況下，養老金才能達到7000元。
真正能領取七千元的人，萬中無一。
不過，我說的是企業退休待遇的計算方法。
機關事業單位退休方法是另外一種方式計算。根據2014年養老保險制度改革計算方式，機關事業單位的退休養老金包括基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金以及職業年金。
由於過渡性養老金的計算時間較長，而且相應的過渡係數是跟本人的職稱等因素掛鉤，用這種方法計算出來的過渡性養老金一般比較高。像山東濰坊這位中學教師，退休養老金用新辦法計算出來是7781元。
但是對於機關事業單位為了實現新老辦法順利過渡，目前還使用過渡期辦法，只發放新辦法，比老辦法高出的一定比例。
不過，除了上述四部分待遇之外，機關事業單位還有一些退休補貼，比如住房補貼、文明獎等各種獎勵待遇，各個地方並不統一。
總體來看，現在全國普通地區副高級以上專業技術職稱或者處級以上幹部，退休待遇超過7000元並不是很困難的事。
這樣的人群能夠佔到機關事業單位退休職工的20%-30%左右，因此，全國應該有五六百萬這樣的人群吧。
不過，相對於在職職工而言，還是企業的工資制度靈活。比如騰訊王者團隊一次性發放100個月的年終獎金，華為集團2017年人均待遇77萬元，可以說各有優點。
去企業工作過於市場化，需要殘酷的競爭；在機關事業單位工作，需要按部就班，勤勤懇懇才能晉升，老師也需要認認真真教學，才能夠評上高級職稱。現在機關事業單位都是對外公開招考的，嚮往這種工作和退休待遇的人可以通過努力去爭取這樣的生活吧。
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