在我們國家職工養老保險是強制與自願相結合這種模式。職工在企業工作，企業為職工代扣代繳社會五項保險，如果職工失業或靈活就業的情況下，可以自主選擇是否參加靈活就業人員保險。
參加靈活就業人員保險，需要自己承擔企業和個人部分的全部費用。靈活就業人員很苦，大家都理解，所以國家也有許多照顧政策。比如在繳費比例上給予照顧。企業繳費，青島企業繳納社保的話，企業需要承擔18%，個人承擔8%，合計26%。而全國多數地區自己繳納靈活就業人員社保，養老保險繳費比例一般是20%。六個百分點，有些人覺得不多。青島市最低繳費基數是3185元，每月可以節省191.1元，一年2293.3元。這麼一筆錢趕得上不少人一個月工資呢。
另外，國家還有靈活就業人員補貼等優惠政策，能夠報銷靈活就業人員約50%到70%的個人交費費用。不過享受時間一般只有三年到五年。
靈活就業人員保險重在靈活兩個字，繳不繳費可以自己選擇，繳費基數也是自己可以選擇。可是在企業繳納社保就不一樣了，必須強制交費。
《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規明確規定，給職工繳納社保是企業應盡的責任，不管職工同不同意，只要企業給建立勞動關係，就可以從職工工資中代扣代繳社保個人部分。
不過由於過去社保是核定申報制，也就是說自己申報社保部門核定，如果社保部門沒時間檢查企業的各種賬目，確定工資繳費基數是不是正確，那麼企業報什麼，社保部門就認為是什麼。所以，就出現了很多企業按照最低基數給職工繳納社保的情況，而且這種情況越來越嚴重。
產生的問題就是職工到退休後養老金會非常低。因為，養老保險的基本原則是多繳多得。影響了職工生活，增加了社會矛盾。
職工可以主動維權向勞動部門進行投訴舉報，這是有明確法律支持，所以，只要職工舉報，查實後一律會要求企業補交。
不過畢竟維權的職工比較少，國家決定從2019年1月1日起實行社保徵繳制度改革，社保徵收改有稅務部門管理。讓企業緊張的情況終於發生了，因為稅務部門掌握著查賬的權力，企業每個月都要保持賬目沒有問題才可以核領發票。不能開具發票，企業就無法經營了。因此，每個月的工資發放都要有明確的清單，給職工代扣代繳所得稅，下一步要給職工代扣代繳社保費了。以後不需要企業報兩遍了，所得稅一遍，社保基數一遍，這樣很容易造成差異。社保繳費基數，由稅務部門會自動核定，這樣企業就再也不能偷減繳費基數了。
確實靈活就業人員可以自己選擇交費，可是如果停繳，我們的醫療保險就會受到影響，比如住院不能報銷。即使重新開始參加職工保險繳費之後也需要6到12個月的醫保等待期才能住院報銷。至於工傷待遇、生育待遇、失業待遇，肯定也是暫停的。
而養老保險待遇，由於只有我們退休後才能使用到，所以它是累積計算的。養老金計算公式跟繳費基數和繳費年限掛鉤。
養老金每少一個月我們退休待遇都能降低5到10元，當然未來社會平均工資高的情況下，這部分差距會更大。我們養老金是每一個月的繳費累積起來的待遇。
至於養老保險繳費，其實在北京等一些地區還有積分落戶和買車買房等重要作用，普遍情況就是跟子女上學掛鉤，這也是極特殊的情況了。