妙健康亮相“2017 HRoot中國人力資源展”
2017年6月2日，第六屆“2017 HRoot中國人力資源服務展”在京舉辦，移動健康管理平臺的妙健康受邀參會，全新的企業福利外包模式一經亮相即受到眾多參...
"HRoot"
萬達內部培訓乾貨：7點講透員工培訓的特色高招
都說萬達人才很搶手，但誰又知道為了培訓這些人萬達做了多少努力？不瞞你說，在培訓這塊萬達確實有自己的高招和祕訣，那麼究竟有何厲害之處？來源：《萬達工作法》作者：企業文化中心現在的很多企業大學都存在自己的弊病。一、只說一些你都知道的事情，現在網絡太發達了，很多信息都能通過網絡獲...
員工積極性就是這樣被你一點點扼殺的！
和員工建立長期穩定的僱傭關係確實是非常困難的，因為員工有時也會很“脆弱”。作為經理，你需要傾盡所能地讓員工開心並投入到工作中。通常問題出在老闆身上，而不是公司、宗旨使命、同事身上。作為經理讀完這篇文章，你應該儘量避開這些錯誤。好領導的祕訣是做真實可信的人，對員工誠實。一步步...
小米前HR負責人揭祕：小米式KPI的生存法則
此前，雷軍與小米的各級合夥人在各種公開場合中都在講小米是“去績效”、甚至是“無績效”管理。那麼，小米到底有沒有自己的績效管理呢？小米前HR負責人田在磊在公...
HRoot
2017-08-28
執行力差，是“領導無方”還是“制度無能”？
曾有網友對職場做出這樣的總結：員工到公司來，無非是為了兩樣東西：一是能賺錢，二是能成長！員工離職的原因只有兩個：要麼是錢不到位，要麼是幹得不開心！員工執行...
圖文-老闆是如何扼殺員工積極性的？這10條，請自查！
老闆是如何扼殺員工積極性的？以下這10條，請檢視吧：第1：實行微管理第2：緊盯著員工的錯誤不放第3：不理會員工的創意第4：總是舉行無意義的會議第5：承諾卻...
濟南高新區人才工作領導小組一行蒞臨HRoot上海總部學習考察
【2017年6月9日，上海】昨日，濟南高新區社會事業局局長裴長青，新興服務業發展中心副主任徐風，社會事業局局長助理、社會保險管理辦公室主任朱申樂，人力資源...
除才客外，HRoot中國人力資源展還有哪些值得關注的行業服務商？
2017HRoot中國人力資源服務展(上海站)，將於6月21日在上海浦東嘉裡大酒店舉行，作為國內最大規模的人力資源服務供應商展會之一，此次展會彙集超過40...
甲骨文-HRoot聯合發佈深度報告《讓薪酬預算真正做到人工成本控制的“殺手鐗”》
人力成本上升的問題是社會性問題，發生在企業身上的困局，更是對整個中國勞動力市場的考驗。企業內部經常出現營銷中心“簽單很熱鬧”、財務中心“資金運營緊張”、人...
佩琪集團出席HRoot服務展，張東進做精彩分享
【2017年5月12日，深圳】“2017 HRoot中國人力資源服務展”深圳站圓滿落幕。全球人力資源領域知名公司Linkedin、Oracle及國內行業領...
激勵員工的正確方式是，不要太多錢，關鍵在於有……
在一次企業內部的員工培訓中，一個員工的話語深深刺痛了我。“企業叫著嚷著要提高員工對公司的滿意度，通過物質獎勵、培訓機會等等方式來促進我們對企業的認同，但是...
他的工作目標是幹掉自己的崗位……
人力資源正在經歷著快速和深刻的變革。人力資源部門曾一度被視為向員工提供服務的輔助智能部門，而現如今卻必須幫助領導席捲全球的組織數字化變革。德勤2017年的...
e成科技亮相“2017 HRoot中國人力資源服務展”，暢談全場景招聘AI應用與發展
6月21日，e成科技受邀參與由中國最大的人力資源媒體公司HRoot主辦的 “2017 HRoot中國人力資源服務展”上海站，作為國內領先的一站式大數據招聘...
這6件事沒做好，就別抱怨員工不努力
是什麼阻礙了員工成功？改變你的公司文化如同一場馬拉松，不可能一步衝刺。跑馬拉松不做伸展運動不行，對嗎？從下面這些熱身運動開始吧：設置業務目標定義企業價值觀...
圖文-原來糟糕的員工具有這13個特質，不開除留著過暑假嗎？
本文將為你揭示糟糕員工的13個特質。1.抱怨糟糕的員工總是抱怨，從來沒有什麼能讓他們足夠滿意。2.找藉口糟糕的員工從來不會為自己的行為負責，並且總是尋找各...
職場
2017-06-09
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