蘇菲至今為止的人生中，做過很多讓人刮目相看、大跌眼鏡的事情。這些事情對於大多數普通人來說，聽上去都十分遙不可及。但蘇菲用自己的行動一次又一次證明了：“我可以”。
比如高中用一年時間，從班裡的中等生，衝刺到了高出清華錄取線30分；
比如在日本留學的諸多選項裡，挑選了難度最大的東京大學，併成功被東大的建築系錄取；
比如本科和碩士一共學了8年建築，畢業後卻義無反顧地進入了日本的IT業，轉行成為了一名互聯網產品經理；
再比如她在日企裡多次得到表彰晉升，卻在第二次漲薪後不久，選擇了辭去年薪40多萬的工作，做一名自由職業者。
“活了26年，其實模式都很單一，找一個夢想，然後去努力實現它。看起來好像總是做些別人不相信會實現的事，總是偏離軌道。但是每一次都是自己想做的。”
26歲那年，放棄學了8年的建築，轉行進入IT行業的蘇菲說。
“很多時候錢不再值錢，而時間變成了最珍貴的東西。我不想為了賺花不到的錢，大把浪費這樣東西。”
29歲那年，決定辭去日企的高薪工作，從零開始做一名自由職業者的蘇菲說。
今年，是蘇菲辭職做自由職業的第二年。某天深夜，她在朋友圈分享了一篇與自由職業有關的文章，她說“上班是不可能上班的，這輩子都不可能上班了”。
我突然就對這個很早就加了微信，卻一直沒好好聊過天的姑娘產生了好奇：
讀名校、進名企、領高薪……當一個人已經過上了主流社會認定的“最成功”的那種生活後，放棄這一切從頭開始是怎樣一種體驗？
這是林安採訪的第36個“不上班”的人。
我想用蘇菲的故事，與你們探討主流之外的另一種“成功”。
蘇菲至今為止的人生中，做過很多讓人刮目相看、大跌眼鏡的事情。這些事情對於大多數普通人來說，聽上去都十分遙不可及。但蘇菲用自己的行動一次又一次證明了：“我可以”。
比如高中用一年時間，從班裡的中等生，衝刺到了高出清華錄取線30分；
比如在日本留學的諸多選項裡，挑選了難度最大的東京大學，併成功被東大的建築系錄取；
比如本科和碩士一共學了8年建築，畢業後卻義無反顧地進入了日本的IT業，轉行成為了一名互聯網產品經理；
再比如她在日企裡多次得到表彰晉升，卻在第二次漲薪後不久，選擇了辭去年薪40多萬的工作，做一名自由職業者。
“活了26年，其實模式都很單一，找一個夢想，然後去努力實現它。看起來好像總是做些別人不相信會實現的事，總是偏離軌道。但是每一次都是自己想做的。”
26歲那年，放棄學了8年的建築，轉行進入IT行業的蘇菲說。
“很多時候錢不再值錢，而時間變成了最珍貴的東西。我不想為了賺花不到的錢，大把浪費這樣東西。”
29歲那年，決定辭去日企的高薪工作，從零開始做一名自由職業者的蘇菲說。
今年，是蘇菲辭職做自由職業的第二年。某天深夜，她在朋友圈分享了一篇與自由職業有關的文章，她說“上班是不可能上班的，這輩子都不可能上班了”。
我突然就對這個很早就加了微信，卻一直沒好好聊過天的姑娘產生了好奇：
讀名校、進名企、領高薪……當一個人已經過上了主流社會認定的“最成功”的那種生活後，放棄這一切從頭開始是怎樣一種體驗？
這是林安採訪的第36個“不上班”的人。
我想用蘇菲的故事，與你們探討主流之外的另一種“成功”。
蘇菲 日本東京自媒體人/商業撰稿策劃
日本求職：只做最有用的事
在國內的新聞報道和一些日劇裡，日本畢業生的就業競爭向來激烈：他們連續幾個月投遞了幾十封甚至上百封簡歷，卻遲遲拿不到一家企業的錄取通知書……
蘇菲至今為止的人生中，做過很多讓人刮目相看、大跌眼鏡的事情。這些事情對於大多數普通人來說，聽上去都十分遙不可及。但蘇菲用自己的行動一次又一次證明了：“我可以”。
比如高中用一年時間，從班裡的中等生，衝刺到了高出清華錄取線30分；
比如在日本留學的諸多選項裡，挑選了難度最大的東京大學，併成功被東大的建築系錄取；
比如本科和碩士一共學了8年建築，畢業後卻義無反顧地進入了日本的IT業，轉行成為了一名互聯網產品經理；
再比如她在日企裡多次得到表彰晉升，卻在第二次漲薪後不久，選擇了辭去年薪40多萬的工作，做一名自由職業者。
“活了26年，其實模式都很單一，找一個夢想，然後去努力實現它。看起來好像總是做些別人不相信會實現的事，總是偏離軌道。但是每一次都是自己想做的。”
26歲那年，放棄學了8年的建築，轉行進入IT行業的蘇菲說。
“很多時候錢不再值錢，而時間變成了最珍貴的東西。我不想為了賺花不到的錢，大把浪費這樣東西。”
29歲那年，決定辭去日企的高薪工作，從零開始做一名自由職業者的蘇菲說。
今年，是蘇菲辭職做自由職業的第二年。某天深夜，她在朋友圈分享了一篇與自由職業有關的文章，她說“上班是不可能上班的，這輩子都不可能上班了”。
我突然就對這個很早就加了微信，卻一直沒好好聊過天的姑娘產生了好奇：
讀名校、進名企、領高薪……當一個人已經過上了主流社會認定的“最成功”的那種生活後，放棄這一切從頭開始是怎樣一種體驗？
這是林安採訪的第36個“不上班”的人。
我想用蘇菲的故事，與你們探討主流之外的另一種“成功”。
蘇菲 日本東京自媒體人/商業撰稿策劃
日本求職：只做最有用的事
在國內的新聞報道和一些日劇裡，日本畢業生的就業競爭向來激烈：他們連續幾個月投遞了幾十封甚至上百封簡歷，卻遲遲拿不到一家企業的錄取通知書……
2012年，蘇菲在東京大學建築系讀碩士一年級。由於日本企業一般會提前一年在學校招生，那時的蘇菲已經開始為自己畢業後的求職做準備。
而恰巧從2012年起，隨著日本經濟的復甦，日本的就業冰河開始被逐漸增多的企業需求“融化”。
那一年，日本互聯網巨頭Recruit發佈了一份關於“2014年大學生及研究生就業預測”的調查問卷，結果顯示“回答招收新人人數增加的企業，比回答減少的企業連續3年有所增加。”
而發佈問卷的這家公司，正是蘇菲2013年碩士畢業後加入的公司。
也許是趕上了好時候，也許是蘇菲提前一年做好了充足的準備，她在日本的求職之路並沒有大多數人想象中曲折——她只投遞了8家公司，就拿到了心儀的offer。
但是在日本求職，繁瑣的過程和漫長的週期卻十分消耗耐性：
不僅要經歷十幾輪層層篩選的面試，簡歷也不能像國內這般一份多投，而是要根據每家公司的不同風格填寫不同的簡歷。
蘇菲至今為止的人生中，做過很多讓人刮目相看、大跌眼鏡的事情。這些事情對於大多數普通人來說，聽上去都十分遙不可及。但蘇菲用自己的行動一次又一次證明了：“我可以”。
比如高中用一年時間，從班裡的中等生，衝刺到了高出清華錄取線30分；
比如在日本留學的諸多選項裡，挑選了難度最大的東京大學，併成功被東大的建築系錄取；
比如本科和碩士一共學了8年建築，畢業後卻義無反顧地進入了日本的IT業，轉行成為了一名互聯網產品經理；
再比如她在日企裡多次得到表彰晉升，卻在第二次漲薪後不久，選擇了辭去年薪40多萬的工作，做一名自由職業者。
“活了26年，其實模式都很單一，找一個夢想，然後去努力實現它。看起來好像總是做些別人不相信會實現的事，總是偏離軌道。但是每一次都是自己想做的。”
26歲那年，放棄學了8年的建築，轉行進入IT行業的蘇菲說。
“很多時候錢不再值錢，而時間變成了最珍貴的東西。我不想為了賺花不到的錢，大把浪費這樣東西。”
29歲那年，決定辭去日企的高薪工作，從零開始做一名自由職業者的蘇菲說。
今年，是蘇菲辭職做自由職業的第二年。某天深夜，她在朋友圈分享了一篇與自由職業有關的文章，她說“上班是不可能上班的，這輩子都不可能上班了”。
我突然就對這個很早就加了微信，卻一直沒好好聊過天的姑娘產生了好奇：
讀名校、進名企、領高薪……當一個人已經過上了主流社會認定的“最成功”的那種生活後，放棄這一切從頭開始是怎樣一種體驗？
這是林安採訪的第36個“不上班”的人。
我想用蘇菲的故事，與你們探討主流之外的另一種“成功”。
蘇菲 日本東京自媒體人/商業撰稿策劃
日本求職：只做最有用的事
在國內的新聞報道和一些日劇裡，日本畢業生的就業競爭向來激烈：他們連續幾個月投遞了幾十封甚至上百封簡歷，卻遲遲拿不到一家企業的錄取通知書……
2012年，蘇菲在東京大學建築系讀碩士一年級。由於日本企業一般會提前一年在學校招生，那時的蘇菲已經開始為自己畢業後的求職做準備。
而恰巧從2012年起，隨著日本經濟的復甦，日本的就業冰河開始被逐漸增多的企業需求“融化”。
那一年，日本互聯網巨頭Recruit發佈了一份關於“2014年大學生及研究生就業預測”的調查問卷，結果顯示“回答招收新人人數增加的企業，比回答減少的企業連續3年有所增加。”
而發佈問卷的這家公司，正是蘇菲2013年碩士畢業後加入的公司。
也許是趕上了好時候，也許是蘇菲提前一年做好了充足的準備，她在日本的求職之路並沒有大多數人想象中曲折——她只投遞了8家公司，就拿到了心儀的offer。
但是在日本求職，繁瑣的過程和漫長的週期卻十分消耗耐性：
不僅要經歷十幾輪層層篩選的面試，簡歷也不能像國內這般一份多投，而是要根據每家公司的不同風格填寫不同的簡歷。
日本畢業生的求職現場
雖然蘇菲的求職經歷聽上去有些“毫不費力”，但這並不意味著她沒有付出努力。
“這努力是每一天不間斷的計劃和實施中體現的。”她說，自己的訣竅是比任何人都提前，只做最有用的事。
碩士一年級時，蘇菲就明確了自己將來不會從事建築業。
“學校就職支援處有一本冊子，上面總結了日本所有領域的工作以及所有領域的大型公司。我花了三個下午在就職支援處讀完了這本冊子，做好了筆記。然後大概哪幾個領域有我可以做的活兒就基本有數了。”
她把求職方向定在了互聯網產品經理和快消市場部，再通過進一步查詢這兩個領域的公司風格、產品特點等信息，篩選出了自己可以投遞的企業。
“目標明確、具體，然後開始思考怎麼販賣自己。專業不對口的情況下，意味著需要有其他東西讓人事覺得有價值。”
作為一名中國留學生，在日本求職的劣勢是日語水平，而其優勢是外國人的身份。
很多日本企業每年都有招收外國員工的名額，它們會以招收外國人的標準去考核留學生，日語的劣勢可以從這方面得到彌補。
蘇菲至今為止的人生中，做過很多讓人刮目相看、大跌眼鏡的事情。這些事情對於大多數普通人來說，聽上去都十分遙不可及。但蘇菲用自己的行動一次又一次證明了：“我可以”。
比如高中用一年時間，從班裡的中等生，衝刺到了高出清華錄取線30分；
比如在日本留學的諸多選項裡，挑選了難度最大的東京大學，併成功被東大的建築系錄取；
比如本科和碩士一共學了8年建築，畢業後卻義無反顧地進入了日本的IT業，轉行成為了一名互聯網產品經理；
再比如她在日企裡多次得到表彰晉升，卻在第二次漲薪後不久，選擇了辭去年薪40多萬的工作，做一名自由職業者。
“活了26年，其實模式都很單一，找一個夢想，然後去努力實現它。看起來好像總是做些別人不相信會實現的事，總是偏離軌道。但是每一次都是自己想做的。”
26歲那年，放棄學了8年的建築，轉行進入IT行業的蘇菲說。
“很多時候錢不再值錢，而時間變成了最珍貴的東西。我不想為了賺花不到的錢，大把浪費這樣東西。”
29歲那年，決定辭去日企的高薪工作，從零開始做一名自由職業者的蘇菲說。
今年，是蘇菲辭職做自由職業的第二年。某天深夜，她在朋友圈分享了一篇與自由職業有關的文章，她說“上班是不可能上班的，這輩子都不可能上班了”。
我突然就對這個很早就加了微信，卻一直沒好好聊過天的姑娘產生了好奇：
讀名校、進名企、領高薪……當一個人已經過上了主流社會認定的“最成功”的那種生活後，放棄這一切從頭開始是怎樣一種體驗？
這是林安採訪的第36個“不上班”的人。
我想用蘇菲的故事，與你們探討主流之外的另一種“成功”。
蘇菲 日本東京自媒體人/商業撰稿策劃
日本求職：只做最有用的事
在國內的新聞報道和一些日劇裡，日本畢業生的就業競爭向來激烈：他們連續幾個月投遞了幾十封甚至上百封簡歷，卻遲遲拿不到一家企業的錄取通知書……
2012年，蘇菲在東京大學建築系讀碩士一年級。由於日本企業一般會提前一年在學校招生，那時的蘇菲已經開始為自己畢業後的求職做準備。
而恰巧從2012年起，隨著日本經濟的復甦，日本的就業冰河開始被逐漸增多的企業需求“融化”。
那一年，日本互聯網巨頭Recruit發佈了一份關於“2014年大學生及研究生就業預測”的調查問卷，結果顯示“回答招收新人人數增加的企業，比回答減少的企業連續3年有所增加。”
而發佈問卷的這家公司，正是蘇菲2013年碩士畢業後加入的公司。
也許是趕上了好時候，也許是蘇菲提前一年做好了充足的準備，她在日本的求職之路並沒有大多數人想象中曲折——她只投遞了8家公司，就拿到了心儀的offer。
但是在日本求職，繁瑣的過程和漫長的週期卻十分消耗耐性：
不僅要經歷十幾輪層層篩選的面試，簡歷也不能像國內這般一份多投，而是要根據每家公司的不同風格填寫不同的簡歷。
日本畢業生的求職現場
雖然蘇菲的求職經歷聽上去有些“毫不費力”，但這並不意味著她沒有付出努力。
“這努力是每一天不間斷的計劃和實施中體現的。”她說，自己的訣竅是比任何人都提前，只做最有用的事。
碩士一年級時，蘇菲就明確了自己將來不會從事建築業。
“學校就職支援處有一本冊子，上面總結了日本所有領域的工作以及所有領域的大型公司。我花了三個下午在就職支援處讀完了這本冊子，做好了筆記。然後大概哪幾個領域有我可以做的活兒就基本有數了。”
她把求職方向定在了互聯網產品經理和快消市場部，再通過進一步查詢這兩個領域的公司風格、產品特點等信息，篩選出了自己可以投遞的企業。
“目標明確、具體，然後開始思考怎麼販賣自己。專業不對口的情況下，意味著需要有其他東西讓人事覺得有價值。”
作為一名中國留學生，在日本求職的劣勢是日語水平，而其優勢是外國人的身份。
很多日本企業每年都有招收外國員工的名額，它們會以招收外國人的標準去考核留學生，日語的劣勢可以從這方面得到彌補。
2014年在韓國留學一個月
再加上日本企業對畢業生的專業技能期望並不高，蘇菲在讀書期間參加的學生活動和打工經歷，成為了她面試的加分項。
“與其用90%的時間做無用功，不如用30%的時間先思考該做什麼，再用60%的時間去做有用的。”
無論是高三立志考清華，還是碩士畢業轉行進入IT業，蘇菲都用這套方法達成了自己的目標。
她深知自己人生中取得的大部分成績，並非由於天賦秉異、堅持不懈。而是善於在一件事情中找到最高效的解決方案，然後集中精力進行短期衝刺。
日本企業裡的中國女孩
蘇菲畢業後加入的公司Recruit是日本知名的IT公司，它沒有老牌日本企業的傳統制度，工作模式相對開放靈活。
蘇菲至今為止的人生中，做過很多讓人刮目相看、大跌眼鏡的事情。這些事情對於大多數普通人來說，聽上去都十分遙不可及。但蘇菲用自己的行動一次又一次證明了：“我可以”。
比如高中用一年時間，從班裡的中等生，衝刺到了高出清華錄取線30分；
比如在日本留學的諸多選項裡，挑選了難度最大的東京大學，併成功被東大的建築系錄取；
比如本科和碩士一共學了8年建築，畢業後卻義無反顧地進入了日本的IT業，轉行成為了一名互聯網產品經理；
再比如她在日企裡多次得到表彰晉升，卻在第二次漲薪後不久，選擇了辭去年薪40多萬的工作，做一名自由職業者。
“活了26年，其實模式都很單一，找一個夢想，然後去努力實現它。看起來好像總是做些別人不相信會實現的事，總是偏離軌道。但是每一次都是自己想做的。”
26歲那年，放棄學了8年的建築，轉行進入IT行業的蘇菲說。
“很多時候錢不再值錢，而時間變成了最珍貴的東西。我不想為了賺花不到的錢，大把浪費這樣東西。”
29歲那年，決定辭去日企的高薪工作，從零開始做一名自由職業者的蘇菲說。
今年，是蘇菲辭職做自由職業的第二年。某天深夜，她在朋友圈分享了一篇與自由職業有關的文章，她說“上班是不可能上班的，這輩子都不可能上班了”。
我突然就對這個很早就加了微信，卻一直沒好好聊過天的姑娘產生了好奇：
讀名校、進名企、領高薪……當一個人已經過上了主流社會認定的“最成功”的那種生活後，放棄這一切從頭開始是怎樣一種體驗？
這是林安採訪的第36個“不上班”的人。
我想用蘇菲的故事，與你們探討主流之外的另一種“成功”。
蘇菲 日本東京自媒體人/商業撰稿策劃
日本求職：只做最有用的事
在國內的新聞報道和一些日劇裡，日本畢業生的就業競爭向來激烈：他們連續幾個月投遞了幾十封甚至上百封簡歷，卻遲遲拿不到一家企業的錄取通知書……
2012年，蘇菲在東京大學建築系讀碩士一年級。由於日本企業一般會提前一年在學校招生，那時的蘇菲已經開始為自己畢業後的求職做準備。
而恰巧從2012年起，隨著日本經濟的復甦，日本的就業冰河開始被逐漸增多的企業需求“融化”。
那一年，日本互聯網巨頭Recruit發佈了一份關於“2014年大學生及研究生就業預測”的調查問卷，結果顯示“回答招收新人人數增加的企業，比回答減少的企業連續3年有所增加。”
而發佈問卷的這家公司，正是蘇菲2013年碩士畢業後加入的公司。
也許是趕上了好時候，也許是蘇菲提前一年做好了充足的準備，她在日本的求職之路並沒有大多數人想象中曲折——她只投遞了8家公司，就拿到了心儀的offer。
但是在日本求職，繁瑣的過程和漫長的週期卻十分消耗耐性：
不僅要經歷十幾輪層層篩選的面試，簡歷也不能像國內這般一份多投，而是要根據每家公司的不同風格填寫不同的簡歷。
日本畢業生的求職現場
雖然蘇菲的求職經歷聽上去有些“毫不費力”，但這並不意味著她沒有付出努力。
“這努力是每一天不間斷的計劃和實施中體現的。”她說，自己的訣竅是比任何人都提前，只做最有用的事。
碩士一年級時，蘇菲就明確了自己將來不會從事建築業。
“學校就職支援處有一本冊子，上面總結了日本所有領域的工作以及所有領域的大型公司。我花了三個下午在就職支援處讀完了這本冊子，做好了筆記。然後大概哪幾個領域有我可以做的活兒就基本有數了。”
她把求職方向定在了互聯網產品經理和快消市場部，再通過進一步查詢這兩個領域的公司風格、產品特點等信息，篩選出了自己可以投遞的企業。
“目標明確、具體，然後開始思考怎麼販賣自己。專業不對口的情況下，意味著需要有其他東西讓人事覺得有價值。”
作為一名中國留學生，在日本求職的劣勢是日語水平，而其優勢是外國人的身份。
很多日本企業每年都有招收外國員工的名額，它們會以招收外國人的標準去考核留學生，日語的劣勢可以從這方面得到彌補。
2014年在韓國留學一個月
再加上日本企業對畢業生的專業技能期望並不高，蘇菲在讀書期間參加的學生活動和打工經歷，成為了她面試的加分項。
“與其用90%的時間做無用功，不如用30%的時間先思考該做什麼，再用60%的時間去做有用的。”
無論是高三立志考清華，還是碩士畢業轉行進入IT業，蘇菲都用這套方法達成了自己的目標。
她深知自己人生中取得的大部分成績，並非由於天賦秉異、堅持不懈。而是善於在一件事情中找到最高效的解決方案，然後集中精力進行短期衝刺。
日本企業裡的中國女孩
蘇菲畢業後加入的公司Recruit是日本知名的IT公司，它沒有老牌日本企業的傳統制度，工作模式相對開放靈活。
Recruit公司的產品線
在這家公司，蘇菲的崗位是產品經理，她是組裡唯一的中國人，而她也充分發揮了自己的身份優勢。
那是2014年，日本的互聯網產品仍處於學習硅谷互聯網的階段，對於隔海相望的中國互聯網已經發展到了哪個階段，他們知之甚少。
入職後的蘇菲，一直在留意中國互聯網公司的最新動態。
“我們公司有個很好的制度，每週都有一小時的‘閒話時間’和上司聊天，聊什麼都行。”
蘇菲一般會用這段時間給上司介紹中國互聯網產品的發展現狀。有一次，她提到了阿里巴巴的淘寶旺旺。
“中國的顧客現在可以直接通過淘寶旺旺和商家溝通，客服在中國已經成了一種職業。”
上司聽到後很震驚，激動得跑出去把電商老大叫進了辦公室，“你看中國的這個很牛！”
當時的日本互聯網電商還處在用戶給賣家發郵件，要等待幾天才能收到回覆的階段。所以當他們看到中國互聯網已經可以做到如此高效的溝通時，無不感到震撼。
“上司是一個很開放的人，他聽完我的介紹後覺得日本不應該只看美國硅谷，也要多看一看中國的東西。”
從那以後，經常有對中國互聯網產品感興趣的同事給蘇菲發郵件。無形中，她成了公司裡傳播中國互聯網產品的信息源。
而這也正是蘇菲作為一名中國員工在日本企業裡獨特的價值所在。在日企工作的三年時間裡，她得到的兩次表彰都與中國有關：
第一次，她因促成了公司與阿里聯合開發了中文網站而得到了表彰；
第二次，她因和團隊一起將支付寶的線下支付引進日本而受到了表彰。
和許多中國人在日本企業做不長久的聽聞不同，蘇菲在Recruit不僅得到了上司的重視、職級的晉升，還與同事們相處得十分融洽。
蘇菲至今為止的人生中，做過很多讓人刮目相看、大跌眼鏡的事情。這些事情對於大多數普通人來說，聽上去都十分遙不可及。但蘇菲用自己的行動一次又一次證明了：“我可以”。
比如高中用一年時間，從班裡的中等生，衝刺到了高出清華錄取線30分；
比如在日本留學的諸多選項裡，挑選了難度最大的東京大學，併成功被東大的建築系錄取；
比如本科和碩士一共學了8年建築，畢業後卻義無反顧地進入了日本的IT業，轉行成為了一名互聯網產品經理；
再比如她在日企裡多次得到表彰晉升，卻在第二次漲薪後不久，選擇了辭去年薪40多萬的工作，做一名自由職業者。
“活了26年，其實模式都很單一，找一個夢想，然後去努力實現它。看起來好像總是做些別人不相信會實現的事，總是偏離軌道。但是每一次都是自己想做的。”
26歲那年，放棄學了8年的建築，轉行進入IT行業的蘇菲說。
“很多時候錢不再值錢，而時間變成了最珍貴的東西。我不想為了賺花不到的錢，大把浪費這樣東西。”
29歲那年，決定辭去日企的高薪工作，從零開始做一名自由職業者的蘇菲說。
今年，是蘇菲辭職做自由職業的第二年。某天深夜，她在朋友圈分享了一篇與自由職業有關的文章，她說“上班是不可能上班的，這輩子都不可能上班了”。
我突然就對這個很早就加了微信，卻一直沒好好聊過天的姑娘產生了好奇：
讀名校、進名企、領高薪……當一個人已經過上了主流社會認定的“最成功”的那種生活後，放棄這一切從頭開始是怎樣一種體驗？
這是林安採訪的第36個“不上班”的人。
我想用蘇菲的故事，與你們探討主流之外的另一種“成功”。
蘇菲 日本東京自媒體人/商業撰稿策劃
日本求職：只做最有用的事
在國內的新聞報道和一些日劇裡，日本畢業生的就業競爭向來激烈：他們連續幾個月投遞了幾十封甚至上百封簡歷，卻遲遲拿不到一家企業的錄取通知書……
2012年，蘇菲在東京大學建築系讀碩士一年級。由於日本企業一般會提前一年在學校招生，那時的蘇菲已經開始為自己畢業後的求職做準備。
而恰巧從2012年起，隨著日本經濟的復甦，日本的就業冰河開始被逐漸增多的企業需求“融化”。
那一年，日本互聯網巨頭Recruit發佈了一份關於“2014年大學生及研究生就業預測”的調查問卷，結果顯示“回答招收新人人數增加的企業，比回答減少的企業連續3年有所增加。”
而發佈問卷的這家公司，正是蘇菲2013年碩士畢業後加入的公司。
也許是趕上了好時候，也許是蘇菲提前一年做好了充足的準備，她在日本的求職之路並沒有大多數人想象中曲折——她只投遞了8家公司，就拿到了心儀的offer。
但是在日本求職，繁瑣的過程和漫長的週期卻十分消耗耐性：
不僅要經歷十幾輪層層篩選的面試，簡歷也不能像國內這般一份多投，而是要根據每家公司的不同風格填寫不同的簡歷。
日本畢業生的求職現場
雖然蘇菲的求職經歷聽上去有些“毫不費力”，但這並不意味著她沒有付出努力。
“這努力是每一天不間斷的計劃和實施中體現的。”她說，自己的訣竅是比任何人都提前，只做最有用的事。
碩士一年級時，蘇菲就明確了自己將來不會從事建築業。
“學校就職支援處有一本冊子，上面總結了日本所有領域的工作以及所有領域的大型公司。我花了三個下午在就職支援處讀完了這本冊子，做好了筆記。然後大概哪幾個領域有我可以做的活兒就基本有數了。”
她把求職方向定在了互聯網產品經理和快消市場部，再通過進一步查詢這兩個領域的公司風格、產品特點等信息，篩選出了自己可以投遞的企業。
“目標明確、具體，然後開始思考怎麼販賣自己。專業不對口的情況下，意味著需要有其他東西讓人事覺得有價值。”
作為一名中國留學生，在日本求職的劣勢是日語水平，而其優勢是外國人的身份。
很多日本企業每年都有招收外國員工的名額，它們會以招收外國人的標準去考核留學生，日語的劣勢可以從這方面得到彌補。
2014年在韓國留學一個月
再加上日本企業對畢業生的專業技能期望並不高，蘇菲在讀書期間參加的學生活動和打工經歷，成為了她面試的加分項。
“與其用90%的時間做無用功，不如用30%的時間先思考該做什麼，再用60%的時間去做有用的。”
無論是高三立志考清華，還是碩士畢業轉行進入IT業，蘇菲都用這套方法達成了自己的目標。
她深知自己人生中取得的大部分成績，並非由於天賦秉異、堅持不懈。而是善於在一件事情中找到最高效的解決方案，然後集中精力進行短期衝刺。
日本企業裡的中國女孩
蘇菲畢業後加入的公司Recruit是日本知名的IT公司，它沒有老牌日本企業的傳統制度，工作模式相對開放靈活。
Recruit公司的產品線
在這家公司，蘇菲的崗位是產品經理，她是組裡唯一的中國人，而她也充分發揮了自己的身份優勢。
那是2014年，日本的互聯網產品仍處於學習硅谷互聯網的階段，對於隔海相望的中國互聯網已經發展到了哪個階段，他們知之甚少。
入職後的蘇菲，一直在留意中國互聯網公司的最新動態。
“我們公司有個很好的制度，每週都有一小時的‘閒話時間’和上司聊天，聊什麼都行。”
蘇菲一般會用這段時間給上司介紹中國互聯網產品的發展現狀。有一次，她提到了阿里巴巴的淘寶旺旺。
“中國的顧客現在可以直接通過淘寶旺旺和商家溝通，客服在中國已經成了一種職業。”
上司聽到後很震驚，激動得跑出去把電商老大叫進了辦公室，“你看中國的這個很牛！”
當時的日本互聯網電商還處在用戶給賣家發郵件，要等待幾天才能收到回覆的階段。所以當他們看到中國互聯網已經可以做到如此高效的溝通時，無不感到震撼。
“上司是一個很開放的人，他聽完我的介紹後覺得日本不應該只看美國硅谷，也要多看一看中國的東西。”
從那以後，經常有對中國互聯網產品感興趣的同事給蘇菲發郵件。無形中，她成了公司裡傳播中國互聯網產品的信息源。
而這也正是蘇菲作為一名中國員工在日本企業裡獨特的價值所在。在日企工作的三年時間裡，她得到的兩次表彰都與中國有關：
第一次，她因促成了公司與阿里聯合開發了中文網站而得到了表彰；
第二次，她因和團隊一起將支付寶的線下支付引進日本而受到了表彰。
和許多中國人在日本企業做不長久的聽聞不同，蘇菲在Recruit不僅得到了上司的重視、職級的晉升，還與同事們相處得十分融洽。
受表彰當天，蘇菲與同事下班後的合影
但她坦言身邊確實有很多不適應日本企業的中國人：“朋友圈裡，很多人經常提到日本公司的各種問題，吐槽最多的是無法說服日本同事和上司的溝通問題。”
日本人的做事風格偏保守，普遍抗拒新事物，“要清楚他們抗拒的是什麼，用他們適應的思維方式去解決問題。”
蘇菲說，她也認識很多在日本工作得風生水起的中國人，他們的共同點是“非常瞭解日本人，擅長用對方的思維方式思考問題”。
“不適應日企的中國人發現文化差異後只會抱怨，而沒有往前一步去想怎麼解決。一邊抱怨日本一邊又不想回國，最後在這邊待到抑鬱的人有很多。”
在日本職場，蘇菲向來是那個喜歡想辦法解決問題，而不是徒勞抱怨的人。
前陣子，有一個群友在微信裡抱怨公司裡的大、小老闆同時給自己發活，做不過來。
“大老闆發活是一個展示自己的機會，如果是我，應該會急著趕快做，哪有時間抱怨呢？”
也許是積極上進、換位思考和樂於分享的天性，讓蘇菲在日企做得還不錯。但到了某個階段後她卻發現：這種看上去“不錯”的工作和生活狀態，並不是她內心真正想要的。
不走尋常路的“脫軌人生”
對外人來說，蘇菲“辭職做自由職業”和當初決定“轉行進入IT業”一樣，看上去都是一個既突然又意外的決定，但其實這些都是順應天性、順其自然的選擇。
一個專業究竟適不適合自己，一份工作究竟喜不喜歡，都要經歷時間的考驗。
轉行進入IT行業前，蘇菲學習了8年建築，這個在很多人看來前途無量的專業，蘇菲卻提前看到了它在未來的侷限。
“日本的建築業已經進入了成熟階段，學建築的學生畢業後都是用愛發電，薪水很低很累，而且要熬20-30年才能成為業界翹楚，只有一生熱愛這個行業的人才會入行。”
“但是你怎麼判斷自己放棄建築，是真的不喜歡，而不是逃避努力呢？”我問。
蘇菲舉了個例子來回答這個問題：
“就像有些人可以戀愛，卻不適合結婚一樣，我也許並不討厭建築的工作，但是不會一輩子從事這個職業。”
與當初放棄建築一樣，工作三年後，蘇菲辭掉了很多人麼夢寐以求的高薪工作。
那一年，她突然發現自己每年能花出去的錢是有上限的。
在年薪40多萬已經可以滿足大部分生活需求的情況下，她不想再為了升職加薪而爬到一個過分勞累的職位，每天被開不完的會和各種雜事包圍，無暇顧及自己的私人生活。
“我希望更簡單粗暴一些，只掙夠自己夠用的錢，然後擁有大把時間來做自己感興趣的事情。”
蘇菲至今為止的人生中，做過很多讓人刮目相看、大跌眼鏡的事情。這些事情對於大多數普通人來說，聽上去都十分遙不可及。但蘇菲用自己的行動一次又一次證明了：“我可以”。
比如高中用一年時間，從班裡的中等生，衝刺到了高出清華錄取線30分；
比如在日本留學的諸多選項裡，挑選了難度最大的東京大學，併成功被東大的建築系錄取；
比如本科和碩士一共學了8年建築，畢業後卻義無反顧地進入了日本的IT業，轉行成為了一名互聯網產品經理；
再比如她在日企裡多次得到表彰晉升，卻在第二次漲薪後不久，選擇了辭去年薪40多萬的工作，做一名自由職業者。
“活了26年，其實模式都很單一，找一個夢想，然後去努力實現它。看起來好像總是做些別人不相信會實現的事，總是偏離軌道。但是每一次都是自己想做的。”
26歲那年，放棄學了8年的建築，轉行進入IT行業的蘇菲說。
“很多時候錢不再值錢，而時間變成了最珍貴的東西。我不想為了賺花不到的錢，大把浪費這樣東西。”
29歲那年，決定辭去日企的高薪工作，從零開始做一名自由職業者的蘇菲說。
今年，是蘇菲辭職做自由職業的第二年。某天深夜，她在朋友圈分享了一篇與自由職業有關的文章，她說“上班是不可能上班的，這輩子都不可能上班了”。
我突然就對這個很早就加了微信，卻一直沒好好聊過天的姑娘產生了好奇：
讀名校、進名企、領高薪……當一個人已經過上了主流社會認定的“最成功”的那種生活後，放棄這一切從頭開始是怎樣一種體驗？
這是林安採訪的第36個“不上班”的人。
我想用蘇菲的故事，與你們探討主流之外的另一種“成功”。
蘇菲 日本東京自媒體人/商業撰稿策劃
日本求職：只做最有用的事
在國內的新聞報道和一些日劇裡，日本畢業生的就業競爭向來激烈：他們連續幾個月投遞了幾十封甚至上百封簡歷，卻遲遲拿不到一家企業的錄取通知書……
2012年，蘇菲在東京大學建築系讀碩士一年級。由於日本企業一般會提前一年在學校招生，那時的蘇菲已經開始為自己畢業後的求職做準備。
而恰巧從2012年起，隨著日本經濟的復甦，日本的就業冰河開始被逐漸增多的企業需求“融化”。
那一年，日本互聯網巨頭Recruit發佈了一份關於“2014年大學生及研究生就業預測”的調查問卷，結果顯示“回答招收新人人數增加的企業，比回答減少的企業連續3年有所增加。”
而發佈問卷的這家公司，正是蘇菲2013年碩士畢業後加入的公司。
也許是趕上了好時候，也許是蘇菲提前一年做好了充足的準備，她在日本的求職之路並沒有大多數人想象中曲折——她只投遞了8家公司，就拿到了心儀的offer。
但是在日本求職，繁瑣的過程和漫長的週期卻十分消耗耐性：
不僅要經歷十幾輪層層篩選的面試，簡歷也不能像國內這般一份多投，而是要根據每家公司的不同風格填寫不同的簡歷。
日本畢業生的求職現場
雖然蘇菲的求職經歷聽上去有些“毫不費力”，但這並不意味著她沒有付出努力。
“這努力是每一天不間斷的計劃和實施中體現的。”她說，自己的訣竅是比任何人都提前，只做最有用的事。
碩士一年級時，蘇菲就明確了自己將來不會從事建築業。
“學校就職支援處有一本冊子，上面總結了日本所有領域的工作以及所有領域的大型公司。我花了三個下午在就職支援處讀完了這本冊子，做好了筆記。然後大概哪幾個領域有我可以做的活兒就基本有數了。”
她把求職方向定在了互聯網產品經理和快消市場部，再通過進一步查詢這兩個領域的公司風格、產品特點等信息，篩選出了自己可以投遞的企業。
“目標明確、具體，然後開始思考怎麼販賣自己。專業不對口的情況下，意味著需要有其他東西讓人事覺得有價值。”
作為一名中國留學生，在日本求職的劣勢是日語水平，而其優勢是外國人的身份。
很多日本企業每年都有招收外國員工的名額，它們會以招收外國人的標準去考核留學生，日語的劣勢可以從這方面得到彌補。
2014年在韓國留學一個月
再加上日本企業對畢業生的專業技能期望並不高，蘇菲在讀書期間參加的學生活動和打工經歷，成為了她面試的加分項。
“與其用90%的時間做無用功，不如用30%的時間先思考該做什麼，再用60%的時間去做有用的。”
無論是高三立志考清華，還是碩士畢業轉行進入IT業，蘇菲都用這套方法達成了自己的目標。
她深知自己人生中取得的大部分成績，並非由於天賦秉異、堅持不懈。而是善於在一件事情中找到最高效的解決方案，然後集中精力進行短期衝刺。
日本企業裡的中國女孩
蘇菲畢業後加入的公司Recruit是日本知名的IT公司，它沒有老牌日本企業的傳統制度，工作模式相對開放靈活。
Recruit公司的產品線
在這家公司，蘇菲的崗位是產品經理，她是組裡唯一的中國人，而她也充分發揮了自己的身份優勢。
那是2014年，日本的互聯網產品仍處於學習硅谷互聯網的階段，對於隔海相望的中國互聯網已經發展到了哪個階段，他們知之甚少。
入職後的蘇菲，一直在留意中國互聯網公司的最新動態。
“我們公司有個很好的制度，每週都有一小時的‘閒話時間’和上司聊天，聊什麼都行。”
蘇菲一般會用這段時間給上司介紹中國互聯網產品的發展現狀。有一次，她提到了阿里巴巴的淘寶旺旺。
“中國的顧客現在可以直接通過淘寶旺旺和商家溝通，客服在中國已經成了一種職業。”
上司聽到後很震驚，激動得跑出去把電商老大叫進了辦公室，“你看中國的這個很牛！”
當時的日本互聯網電商還處在用戶給賣家發郵件，要等待幾天才能收到回覆的階段。所以當他們看到中國互聯網已經可以做到如此高效的溝通時，無不感到震撼。
“上司是一個很開放的人，他聽完我的介紹後覺得日本不應該只看美國硅谷，也要多看一看中國的東西。”
從那以後，經常有對中國互聯網產品感興趣的同事給蘇菲發郵件。無形中，她成了公司裡傳播中國互聯網產品的信息源。
而這也正是蘇菲作為一名中國員工在日本企業裡獨特的價值所在。在日企工作的三年時間裡，她得到的兩次表彰都與中國有關：
第一次，她因促成了公司與阿里聯合開發了中文網站而得到了表彰；
第二次，她因和團隊一起將支付寶的線下支付引進日本而受到了表彰。
和許多中國人在日本企業做不長久的聽聞不同，蘇菲在Recruit不僅得到了上司的重視、職級的晉升，還與同事們相處得十分融洽。
受表彰當天，蘇菲與同事下班後的合影
但她坦言身邊確實有很多不適應日本企業的中國人：“朋友圈裡，很多人經常提到日本公司的各種問題，吐槽最多的是無法說服日本同事和上司的溝通問題。”
日本人的做事風格偏保守，普遍抗拒新事物，“要清楚他們抗拒的是什麼，用他們適應的思維方式去解決問題。”
蘇菲說，她也認識很多在日本工作得風生水起的中國人，他們的共同點是“非常瞭解日本人，擅長用對方的思維方式思考問題”。
“不適應日企的中國人發現文化差異後只會抱怨，而沒有往前一步去想怎麼解決。一邊抱怨日本一邊又不想回國，最後在這邊待到抑鬱的人有很多。”
在日本職場，蘇菲向來是那個喜歡想辦法解決問題，而不是徒勞抱怨的人。
前陣子，有一個群友在微信裡抱怨公司裡的大、小老闆同時給自己發活，做不過來。
“大老闆發活是一個展示自己的機會，如果是我，應該會急著趕快做，哪有時間抱怨呢？”
也許是積極上進、換位思考和樂於分享的天性，讓蘇菲在日企做得還不錯。但到了某個階段後她卻發現：這種看上去“不錯”的工作和生活狀態，並不是她內心真正想要的。
不走尋常路的“脫軌人生”
對外人來說，蘇菲“辭職做自由職業”和當初決定“轉行進入IT業”一樣，看上去都是一個既突然又意外的決定，但其實這些都是順應天性、順其自然的選擇。
一個專業究竟適不適合自己，一份工作究竟喜不喜歡，都要經歷時間的考驗。
轉行進入IT行業前，蘇菲學習了8年建築，這個在很多人看來前途無量的專業，蘇菲卻提前看到了它在未來的侷限。
“日本的建築業已經進入了成熟階段，學建築的學生畢業後都是用愛發電，薪水很低很累，而且要熬20-30年才能成為業界翹楚，只有一生熱愛這個行業的人才會入行。”
“但是你怎麼判斷自己放棄建築，是真的不喜歡，而不是逃避努力呢？”我問。
蘇菲舉了個例子來回答這個問題：
“就像有些人可以戀愛，卻不適合結婚一樣，我也許並不討厭建築的工作，但是不會一輩子從事這個職業。”
與當初放棄建築一樣，工作三年後，蘇菲辭掉了很多人麼夢寐以求的高薪工作。
那一年，她突然發現自己每年能花出去的錢是有上限的。
在年薪40多萬已經可以滿足大部分生活需求的情況下，她不想再為了升職加薪而爬到一個過分勞累的職位，每天被開不完的會和各種雜事包圍，無暇顧及自己的私人生活。
“我希望更簡單粗暴一些，只掙夠自己夠用的錢，然後擁有大把時間來做自己感興趣的事情。”
閒暇時，蘇菲喜歡去日本各地旅遊
由於蘇菲在工作之餘，還一直堅持在國內的自媒體上分享日本見聞，辭職前的她已經在網上積累了幾十萬粉絲。不少約稿和諮詢通過互聯網找到她，使她的工作和副業難以平衡，最後不得不做出二選一的決定。
糾結猶豫了半年後，辭職的契機來自上司的離職。
“2016年10月，招我進公司的上司辭職去創業公司做高層了。之前一直沒辭職是因為團隊裡只有我一箇中國人，這個職位很難招，上司對我很好，不忍心走。”
雖然蘇菲很喜歡自己的第一家公司，但大公司的溝通繁瑣和朝十晚十的忙碌難免讓人身心俱疲。
辭職後的頭幾個月，蘇菲變得特別嗜睡。“每天晚上睡7-8小時，第二天下午再睡2-3個小時。”辭職後的3個月，她發現自己的氣色明顯變好了。
之前做副業時認識的合作商給了她更多的工作，一開始，她靠幫一些日本公司運營中國自媒體賺錢，每個月都有穩定的收入，頭幾個月的收入甚至比上班工資還高。
那時的她每天工作3-4個小時，自己安排工作時間。
自由一段時間以後她發現：一個員工在公司裡拿到的工資是他創造價值的三分之一，做自由職業順利的人可以用更少的時間拿到這三分之一的收入。
“我不是追求金錢的人，錢賺到一定程度就覺得差不多了，剩下時間我喜歡做一些自己感興趣的事情，比如旅遊、玩樂隊、認識新朋友…..”
蘇菲至今為止的人生中，做過很多讓人刮目相看、大跌眼鏡的事情。這些事情對於大多數普通人來說，聽上去都十分遙不可及。但蘇菲用自己的行動一次又一次證明了：“我可以”。
比如高中用一年時間，從班裡的中等生，衝刺到了高出清華錄取線30分；
比如在日本留學的諸多選項裡，挑選了難度最大的東京大學，併成功被東大的建築系錄取；
比如本科和碩士一共學了8年建築，畢業後卻義無反顧地進入了日本的IT業，轉行成為了一名互聯網產品經理；
再比如她在日企裡多次得到表彰晉升，卻在第二次漲薪後不久，選擇了辭去年薪40多萬的工作，做一名自由職業者。
“活了26年，其實模式都很單一，找一個夢想，然後去努力實現它。看起來好像總是做些別人不相信會實現的事，總是偏離軌道。但是每一次都是自己想做的。”
26歲那年，放棄學了8年的建築，轉行進入IT行業的蘇菲說。
“很多時候錢不再值錢，而時間變成了最珍貴的東西。我不想為了賺花不到的錢，大把浪費這樣東西。”
29歲那年，決定辭去日企的高薪工作，從零開始做一名自由職業者的蘇菲說。
今年，是蘇菲辭職做自由職業的第二年。某天深夜，她在朋友圈分享了一篇與自由職業有關的文章，她說“上班是不可能上班的，這輩子都不可能上班了”。
我突然就對這個很早就加了微信，卻一直沒好好聊過天的姑娘產生了好奇：
讀名校、進名企、領高薪……當一個人已經過上了主流社會認定的“最成功”的那種生活後，放棄這一切從頭開始是怎樣一種體驗？
這是林安採訪的第36個“不上班”的人。
我想用蘇菲的故事，與你們探討主流之外的另一種“成功”。
蘇菲 日本東京自媒體人/商業撰稿策劃
日本求職：只做最有用的事
在國內的新聞報道和一些日劇裡，日本畢業生的就業競爭向來激烈：他們連續幾個月投遞了幾十封甚至上百封簡歷，卻遲遲拿不到一家企業的錄取通知書……
2012年，蘇菲在東京大學建築系讀碩士一年級。由於日本企業一般會提前一年在學校招生，那時的蘇菲已經開始為自己畢業後的求職做準備。
而恰巧從2012年起，隨著日本經濟的復甦，日本的就業冰河開始被逐漸增多的企業需求“融化”。
那一年，日本互聯網巨頭Recruit發佈了一份關於“2014年大學生及研究生就業預測”的調查問卷，結果顯示“回答招收新人人數增加的企業，比回答減少的企業連續3年有所增加。”
而發佈問卷的這家公司，正是蘇菲2013年碩士畢業後加入的公司。
也許是趕上了好時候，也許是蘇菲提前一年做好了充足的準備，她在日本的求職之路並沒有大多數人想象中曲折——她只投遞了8家公司，就拿到了心儀的offer。
但是在日本求職，繁瑣的過程和漫長的週期卻十分消耗耐性：
不僅要經歷十幾輪層層篩選的面試，簡歷也不能像國內這般一份多投，而是要根據每家公司的不同風格填寫不同的簡歷。
日本畢業生的求職現場
雖然蘇菲的求職經歷聽上去有些“毫不費力”，但這並不意味著她沒有付出努力。
“這努力是每一天不間斷的計劃和實施中體現的。”她說，自己的訣竅是比任何人都提前，只做最有用的事。
碩士一年級時，蘇菲就明確了自己將來不會從事建築業。
“學校就職支援處有一本冊子，上面總結了日本所有領域的工作以及所有領域的大型公司。我花了三個下午在就職支援處讀完了這本冊子，做好了筆記。然後大概哪幾個領域有我可以做的活兒就基本有數了。”
她把求職方向定在了互聯網產品經理和快消市場部，再通過進一步查詢這兩個領域的公司風格、產品特點等信息，篩選出了自己可以投遞的企業。
“目標明確、具體，然後開始思考怎麼販賣自己。專業不對口的情況下，意味著需要有其他東西讓人事覺得有價值。”
作為一名中國留學生，在日本求職的劣勢是日語水平，而其優勢是外國人的身份。
很多日本企業每年都有招收外國員工的名額，它們會以招收外國人的標準去考核留學生，日語的劣勢可以從這方面得到彌補。
2014年在韓國留學一個月
再加上日本企業對畢業生的專業技能期望並不高，蘇菲在讀書期間參加的學生活動和打工經歷，成為了她面試的加分項。
“與其用90%的時間做無用功，不如用30%的時間先思考該做什麼，再用60%的時間去做有用的。”
無論是高三立志考清華，還是碩士畢業轉行進入IT業，蘇菲都用這套方法達成了自己的目標。
她深知自己人生中取得的大部分成績，並非由於天賦秉異、堅持不懈。而是善於在一件事情中找到最高效的解決方案，然後集中精力進行短期衝刺。
日本企業裡的中國女孩
蘇菲畢業後加入的公司Recruit是日本知名的IT公司，它沒有老牌日本企業的傳統制度，工作模式相對開放靈活。
Recruit公司的產品線
在這家公司，蘇菲的崗位是產品經理，她是組裡唯一的中國人，而她也充分發揮了自己的身份優勢。
那是2014年，日本的互聯網產品仍處於學習硅谷互聯網的階段，對於隔海相望的中國互聯網已經發展到了哪個階段，他們知之甚少。
入職後的蘇菲，一直在留意中國互聯網公司的最新動態。
“我們公司有個很好的制度，每週都有一小時的‘閒話時間’和上司聊天，聊什麼都行。”
蘇菲一般會用這段時間給上司介紹中國互聯網產品的發展現狀。有一次，她提到了阿里巴巴的淘寶旺旺。
“中國的顧客現在可以直接通過淘寶旺旺和商家溝通，客服在中國已經成了一種職業。”
上司聽到後很震驚，激動得跑出去把電商老大叫進了辦公室，“你看中國的這個很牛！”
當時的日本互聯網電商還處在用戶給賣家發郵件，要等待幾天才能收到回覆的階段。所以當他們看到中國互聯網已經可以做到如此高效的溝通時，無不感到震撼。
“上司是一個很開放的人，他聽完我的介紹後覺得日本不應該只看美國硅谷，也要多看一看中國的東西。”
從那以後，經常有對中國互聯網產品感興趣的同事給蘇菲發郵件。無形中，她成了公司裡傳播中國互聯網產品的信息源。
而這也正是蘇菲作為一名中國員工在日本企業裡獨特的價值所在。在日企工作的三年時間裡，她得到的兩次表彰都與中國有關：
第一次，她因促成了公司與阿里聯合開發了中文網站而得到了表彰；
第二次，她因和團隊一起將支付寶的線下支付引進日本而受到了表彰。
和許多中國人在日本企業做不長久的聽聞不同，蘇菲在Recruit不僅得到了上司的重視、職級的晉升，還與同事們相處得十分融洽。
受表彰當天，蘇菲與同事下班後的合影
但她坦言身邊確實有很多不適應日本企業的中國人：“朋友圈裡，很多人經常提到日本公司的各種問題，吐槽最多的是無法說服日本同事和上司的溝通問題。”
日本人的做事風格偏保守，普遍抗拒新事物，“要清楚他們抗拒的是什麼，用他們適應的思維方式去解決問題。”
蘇菲說，她也認識很多在日本工作得風生水起的中國人，他們的共同點是“非常瞭解日本人，擅長用對方的思維方式思考問題”。
“不適應日企的中國人發現文化差異後只會抱怨，而沒有往前一步去想怎麼解決。一邊抱怨日本一邊又不想回國，最後在這邊待到抑鬱的人有很多。”
在日本職場，蘇菲向來是那個喜歡想辦法解決問題，而不是徒勞抱怨的人。
前陣子，有一個群友在微信裡抱怨公司裡的大、小老闆同時給自己發活，做不過來。
“大老闆發活是一個展示自己的機會，如果是我，應該會急著趕快做，哪有時間抱怨呢？”
也許是積極上進、換位思考和樂於分享的天性，讓蘇菲在日企做得還不錯。但到了某個階段後她卻發現：這種看上去“不錯”的工作和生活狀態，並不是她內心真正想要的。
不走尋常路的“脫軌人生”
對外人來說，蘇菲“辭職做自由職業”和當初決定“轉行進入IT業”一樣，看上去都是一個既突然又意外的決定，但其實這些都是順應天性、順其自然的選擇。
一個專業究竟適不適合自己，一份工作究竟喜不喜歡，都要經歷時間的考驗。
轉行進入IT行業前，蘇菲學習了8年建築，這個在很多人看來前途無量的專業，蘇菲卻提前看到了它在未來的侷限。
“日本的建築業已經進入了成熟階段，學建築的學生畢業後都是用愛發電，薪水很低很累，而且要熬20-30年才能成為業界翹楚，只有一生熱愛這個行業的人才會入行。”
“但是你怎麼判斷自己放棄建築，是真的不喜歡，而不是逃避努力呢？”我問。
蘇菲舉了個例子來回答這個問題：
“就像有些人可以戀愛，卻不適合結婚一樣，我也許並不討厭建築的工作，但是不會一輩子從事這個職業。”
與當初放棄建築一樣，工作三年後，蘇菲辭掉了很多人麼夢寐以求的高薪工作。
那一年，她突然發現自己每年能花出去的錢是有上限的。
在年薪40多萬已經可以滿足大部分生活需求的情況下，她不想再為了升職加薪而爬到一個過分勞累的職位，每天被開不完的會和各種雜事包圍，無暇顧及自己的私人生活。
“我希望更簡單粗暴一些，只掙夠自己夠用的錢，然後擁有大把時間來做自己感興趣的事情。”
閒暇時，蘇菲喜歡去日本各地旅遊
由於蘇菲在工作之餘，還一直堅持在國內的自媒體上分享日本見聞，辭職前的她已經在網上積累了幾十萬粉絲。不少約稿和諮詢通過互聯網找到她，使她的工作和副業難以平衡，最後不得不做出二選一的決定。
糾結猶豫了半年後，辭職的契機來自上司的離職。
“2016年10月，招我進公司的上司辭職去創業公司做高層了。之前一直沒辭職是因為團隊裡只有我一箇中國人，這個職位很難招，上司對我很好，不忍心走。”
雖然蘇菲很喜歡自己的第一家公司，但大公司的溝通繁瑣和朝十晚十的忙碌難免讓人身心俱疲。
辭職後的頭幾個月，蘇菲變得特別嗜睡。“每天晚上睡7-8小時，第二天下午再睡2-3個小時。”辭職後的3個月，她發現自己的氣色明顯變好了。
之前做副業時認識的合作商給了她更多的工作，一開始，她靠幫一些日本公司運營中國自媒體賺錢，每個月都有穩定的收入，頭幾個月的收入甚至比上班工資還高。
那時的她每天工作3-4個小時，自己安排工作時間。
自由一段時間以後她發現：一個員工在公司裡拿到的工資是他創造價值的三分之一，做自由職業順利的人可以用更少的時間拿到這三分之一的收入。
“我不是追求金錢的人，錢賺到一定程度就覺得差不多了，剩下時間我喜歡做一些自己感興趣的事情，比如旅遊、玩樂隊、認識新朋友…..”
蘇菲有時會當一些商業拍攝的模特
對並不過分追求金錢的蘇菲來說，體驗生活是比掙錢更重要的事情。
“我的人生目標：做一輩子自由職業者”
蘇菲是一個起點比較高的自由職業者——在辭職前就已經有了穩定的客戶和收入，但焦慮也一直存在。
“這個月錢掙夠了，下個月怎麼樣？”
“今年OK了，明年怎麼樣？”
在公司上班時，大多數人的職業規劃是清晰的。一個人在職場做得好不好，上司會給出建議，同事也可以做參照物。但是自由職業沒有參照物，不知道自己到底做得好不好的人，很容易迷失。
“很多事情到底應該怎麼做，別人沒辦法給建議。最終決定還是自己下，這方面會比較挑戰。”
2018年2月，蘇菲和日本朋友合夥開了一家做日本線上教育的創業公司，為想去日本參加高考的中國學生做線上輔導。
但是短暫的6個月創業後，蘇菲意識到自己還是更適合單打獨鬥做一名自由職業者，於是她退出了公司，拾起以前的業務重新開始。
今年1月份，她開始重新開拓客戶，卻發現重新找回之前創業時斷掉的客戶存在一定困難。
“今年1-2月的收入很不穩定，我有點自責，想著之前的客戶沒有保持好聯繫。”直到5月，蘇菲的業務才開始慢慢恢復到剛辭職時的狀態，收入也漸漸穩定了起來。
“我後來通過中間人找之前最大的一個客戶吃過飯。吃飯的時候社長沒什麼表示，我以為這個客戶沒戲了，中間一直沒再聯繫，今年6月他們突然又聯繫我，找我做一些事情。”
永遠不知道下一個機會何時會來，這是大多數自由職業者的處境。
現在的蘇菲，已經確定了自媒體是自己的核心價值，靠著經營自己在網上的自媒體賬號，她與不少日本公司達成了合作。
辭職後的她，在幫助日本企業運營中國自媒體的同時，還在寫一個日文博客，向日本企業介紹中國的互聯網產品和IT知識。
蘇菲至今為止的人生中，做過很多讓人刮目相看、大跌眼鏡的事情。這些事情對於大多數普通人來說，聽上去都十分遙不可及。但蘇菲用自己的行動一次又一次證明了：“我可以”。
比如高中用一年時間，從班裡的中等生，衝刺到了高出清華錄取線30分；
比如在日本留學的諸多選項裡，挑選了難度最大的東京大學，併成功被東大的建築系錄取；
比如本科和碩士一共學了8年建築，畢業後卻義無反顧地進入了日本的IT業，轉行成為了一名互聯網產品經理；
再比如她在日企裡多次得到表彰晉升，卻在第二次漲薪後不久，選擇了辭去年薪40多萬的工作，做一名自由職業者。
“活了26年，其實模式都很單一，找一個夢想，然後去努力實現它。看起來好像總是做些別人不相信會實現的事，總是偏離軌道。但是每一次都是自己想做的。”
26歲那年，放棄學了8年的建築，轉行進入IT行業的蘇菲說。
“很多時候錢不再值錢，而時間變成了最珍貴的東西。我不想為了賺花不到的錢，大把浪費這樣東西。”
29歲那年，決定辭去日企的高薪工作，從零開始做一名自由職業者的蘇菲說。
今年，是蘇菲辭職做自由職業的第二年。某天深夜，她在朋友圈分享了一篇與自由職業有關的文章，她說“上班是不可能上班的，這輩子都不可能上班了”。
我突然就對這個很早就加了微信，卻一直沒好好聊過天的姑娘產生了好奇：
讀名校、進名企、領高薪……當一個人已經過上了主流社會認定的“最成功”的那種生活後，放棄這一切從頭開始是怎樣一種體驗？
這是林安採訪的第36個“不上班”的人。
我想用蘇菲的故事，與你們探討主流之外的另一種“成功”。
蘇菲 日本東京自媒體人/商業撰稿策劃
日本求職：只做最有用的事
在國內的新聞報道和一些日劇裡，日本畢業生的就業競爭向來激烈：他們連續幾個月投遞了幾十封甚至上百封簡歷，卻遲遲拿不到一家企業的錄取通知書……
2012年，蘇菲在東京大學建築系讀碩士一年級。由於日本企業一般會提前一年在學校招生，那時的蘇菲已經開始為自己畢業後的求職做準備。
而恰巧從2012年起，隨著日本經濟的復甦，日本的就業冰河開始被逐漸增多的企業需求“融化”。
那一年，日本互聯網巨頭Recruit發佈了一份關於“2014年大學生及研究生就業預測”的調查問卷，結果顯示“回答招收新人人數增加的企業，比回答減少的企業連續3年有所增加。”
而發佈問卷的這家公司，正是蘇菲2013年碩士畢業後加入的公司。
也許是趕上了好時候，也許是蘇菲提前一年做好了充足的準備，她在日本的求職之路並沒有大多數人想象中曲折——她只投遞了8家公司，就拿到了心儀的offer。
但是在日本求職，繁瑣的過程和漫長的週期卻十分消耗耐性：
不僅要經歷十幾輪層層篩選的面試，簡歷也不能像國內這般一份多投，而是要根據每家公司的不同風格填寫不同的簡歷。
日本畢業生的求職現場
雖然蘇菲的求職經歷聽上去有些“毫不費力”，但這並不意味著她沒有付出努力。
“這努力是每一天不間斷的計劃和實施中體現的。”她說，自己的訣竅是比任何人都提前，只做最有用的事。
碩士一年級時，蘇菲就明確了自己將來不會從事建築業。
“學校就職支援處有一本冊子，上面總結了日本所有領域的工作以及所有領域的大型公司。我花了三個下午在就職支援處讀完了這本冊子，做好了筆記。然後大概哪幾個領域有我可以做的活兒就基本有數了。”
她把求職方向定在了互聯網產品經理和快消市場部，再通過進一步查詢這兩個領域的公司風格、產品特點等信息，篩選出了自己可以投遞的企業。
“目標明確、具體，然後開始思考怎麼販賣自己。專業不對口的情況下，意味著需要有其他東西讓人事覺得有價值。”
作為一名中國留學生，在日本求職的劣勢是日語水平，而其優勢是外國人的身份。
很多日本企業每年都有招收外國員工的名額，它們會以招收外國人的標準去考核留學生，日語的劣勢可以從這方面得到彌補。
2014年在韓國留學一個月
再加上日本企業對畢業生的專業技能期望並不高，蘇菲在讀書期間參加的學生活動和打工經歷，成為了她面試的加分項。
“與其用90%的時間做無用功，不如用30%的時間先思考該做什麼，再用60%的時間去做有用的。”
無論是高三立志考清華，還是碩士畢業轉行進入IT業，蘇菲都用這套方法達成了自己的目標。
她深知自己人生中取得的大部分成績，並非由於天賦秉異、堅持不懈。而是善於在一件事情中找到最高效的解決方案，然後集中精力進行短期衝刺。
日本企業裡的中國女孩
蘇菲畢業後加入的公司Recruit是日本知名的IT公司，它沒有老牌日本企業的傳統制度，工作模式相對開放靈活。
Recruit公司的產品線
在這家公司，蘇菲的崗位是產品經理，她是組裡唯一的中國人，而她也充分發揮了自己的身份優勢。
那是2014年，日本的互聯網產品仍處於學習硅谷互聯網的階段，對於隔海相望的中國互聯網已經發展到了哪個階段，他們知之甚少。
入職後的蘇菲，一直在留意中國互聯網公司的最新動態。
“我們公司有個很好的制度，每週都有一小時的‘閒話時間’和上司聊天，聊什麼都行。”
蘇菲一般會用這段時間給上司介紹中國互聯網產品的發展現狀。有一次，她提到了阿里巴巴的淘寶旺旺。
“中國的顧客現在可以直接通過淘寶旺旺和商家溝通，客服在中國已經成了一種職業。”
上司聽到後很震驚，激動得跑出去把電商老大叫進了辦公室，“你看中國的這個很牛！”
當時的日本互聯網電商還處在用戶給賣家發郵件，要等待幾天才能收到回覆的階段。所以當他們看到中國互聯網已經可以做到如此高效的溝通時，無不感到震撼。
“上司是一個很開放的人，他聽完我的介紹後覺得日本不應該只看美國硅谷，也要多看一看中國的東西。”
從那以後，經常有對中國互聯網產品感興趣的同事給蘇菲發郵件。無形中，她成了公司裡傳播中國互聯網產品的信息源。
而這也正是蘇菲作為一名中國員工在日本企業裡獨特的價值所在。在日企工作的三年時間裡，她得到的兩次表彰都與中國有關：
第一次，她因促成了公司與阿里聯合開發了中文網站而得到了表彰；
第二次，她因和團隊一起將支付寶的線下支付引進日本而受到了表彰。
和許多中國人在日本企業做不長久的聽聞不同，蘇菲在Recruit不僅得到了上司的重視、職級的晉升，還與同事們相處得十分融洽。
受表彰當天，蘇菲與同事下班後的合影
但她坦言身邊確實有很多不適應日本企業的中國人：“朋友圈裡，很多人經常提到日本公司的各種問題，吐槽最多的是無法說服日本同事和上司的溝通問題。”
日本人的做事風格偏保守，普遍抗拒新事物，“要清楚他們抗拒的是什麼，用他們適應的思維方式去解決問題。”
蘇菲說，她也認識很多在日本工作得風生水起的中國人，他們的共同點是“非常瞭解日本人，擅長用對方的思維方式思考問題”。
“不適應日企的中國人發現文化差異後只會抱怨，而沒有往前一步去想怎麼解決。一邊抱怨日本一邊又不想回國，最後在這邊待到抑鬱的人有很多。”
在日本職場，蘇菲向來是那個喜歡想辦法解決問題，而不是徒勞抱怨的人。
前陣子，有一個群友在微信裡抱怨公司裡的大、小老闆同時給自己發活，做不過來。
“大老闆發活是一個展示自己的機會，如果是我，應該會急著趕快做，哪有時間抱怨呢？”
也許是積極上進、換位思考和樂於分享的天性，讓蘇菲在日企做得還不錯。但到了某個階段後她卻發現：這種看上去“不錯”的工作和生活狀態，並不是她內心真正想要的。
不走尋常路的“脫軌人生”
對外人來說，蘇菲“辭職做自由職業”和當初決定“轉行進入IT業”一樣，看上去都是一個既突然又意外的決定，但其實這些都是順應天性、順其自然的選擇。
一個專業究竟適不適合自己，一份工作究竟喜不喜歡，都要經歷時間的考驗。
轉行進入IT行業前，蘇菲學習了8年建築，這個在很多人看來前途無量的專業，蘇菲卻提前看到了它在未來的侷限。
“日本的建築業已經進入了成熟階段，學建築的學生畢業後都是用愛發電，薪水很低很累，而且要熬20-30年才能成為業界翹楚，只有一生熱愛這個行業的人才會入行。”
“但是你怎麼判斷自己放棄建築，是真的不喜歡，而不是逃避努力呢？”我問。
蘇菲舉了個例子來回答這個問題：
“就像有些人可以戀愛，卻不適合結婚一樣，我也許並不討厭建築的工作，但是不會一輩子從事這個職業。”
與當初放棄建築一樣，工作三年後，蘇菲辭掉了很多人麼夢寐以求的高薪工作。
那一年，她突然發現自己每年能花出去的錢是有上限的。
在年薪40多萬已經可以滿足大部分生活需求的情況下，她不想再為了升職加薪而爬到一個過分勞累的職位，每天被開不完的會和各種雜事包圍，無暇顧及自己的私人生活。
“我希望更簡單粗暴一些，只掙夠自己夠用的錢，然後擁有大把時間來做自己感興趣的事情。”
閒暇時，蘇菲喜歡去日本各地旅遊
由於蘇菲在工作之餘，還一直堅持在國內的自媒體上分享日本見聞，辭職前的她已經在網上積累了幾十萬粉絲。不少約稿和諮詢通過互聯網找到她，使她的工作和副業難以平衡，最後不得不做出二選一的決定。
糾結猶豫了半年後，辭職的契機來自上司的離職。
“2016年10月，招我進公司的上司辭職去創業公司做高層了。之前一直沒辭職是因為團隊裡只有我一箇中國人，這個職位很難招，上司對我很好，不忍心走。”
雖然蘇菲很喜歡自己的第一家公司，但大公司的溝通繁瑣和朝十晚十的忙碌難免讓人身心俱疲。
辭職後的頭幾個月，蘇菲變得特別嗜睡。“每天晚上睡7-8小時，第二天下午再睡2-3個小時。”辭職後的3個月，她發現自己的氣色明顯變好了。
之前做副業時認識的合作商給了她更多的工作，一開始，她靠幫一些日本公司運營中國自媒體賺錢，每個月都有穩定的收入，頭幾個月的收入甚至比上班工資還高。
那時的她每天工作3-4個小時，自己安排工作時間。
自由一段時間以後她發現：一個員工在公司裡拿到的工資是他創造價值的三分之一，做自由職業順利的人可以用更少的時間拿到這三分之一的收入。
“我不是追求金錢的人，錢賺到一定程度就覺得差不多了，剩下時間我喜歡做一些自己感興趣的事情，比如旅遊、玩樂隊、認識新朋友…..”
蘇菲有時會當一些商業拍攝的模特
對並不過分追求金錢的蘇菲來說，體驗生活是比掙錢更重要的事情。
“我的人生目標：做一輩子自由職業者”
蘇菲是一個起點比較高的自由職業者——在辭職前就已經有了穩定的客戶和收入，但焦慮也一直存在。
“這個月錢掙夠了，下個月怎麼樣？”
“今年OK了，明年怎麼樣？”
在公司上班時，大多數人的職業規劃是清晰的。一個人在職場做得好不好，上司會給出建議，同事也可以做參照物。但是自由職業沒有參照物，不知道自己到底做得好不好的人，很容易迷失。
“很多事情到底應該怎麼做，別人沒辦法給建議。最終決定還是自己下，這方面會比較挑戰。”
2018年2月，蘇菲和日本朋友合夥開了一家做日本線上教育的創業公司，為想去日本參加高考的中國學生做線上輔導。
但是短暫的6個月創業後，蘇菲意識到自己還是更適合單打獨鬥做一名自由職業者，於是她退出了公司，拾起以前的業務重新開始。
今年1月份，她開始重新開拓客戶，卻發現重新找回之前創業時斷掉的客戶存在一定困難。
“今年1-2月的收入很不穩定，我有點自責，想著之前的客戶沒有保持好聯繫。”直到5月，蘇菲的業務才開始慢慢恢復到剛辭職時的狀態，收入也漸漸穩定了起來。
“我後來通過中間人找之前最大的一個客戶吃過飯。吃飯的時候社長沒什麼表示，我以為這個客戶沒戲了，中間一直沒再聯繫，今年6月他們突然又聯繫我，找我做一些事情。”
永遠不知道下一個機會何時會來，這是大多數自由職業者的處境。
現在的蘇菲，已經確定了自媒體是自己的核心價值，靠著經營自己在網上的自媒體賬號，她與不少日本公司達成了合作。
辭職後的她，在幫助日本企業運營中國自媒體的同時，還在寫一個日文博客，向日本企業介紹中國的互聯網產品和IT知識。
蘇菲的日本博客
“現在還在做視頻，介紹中國的IT環境給日本人。日本人很關注如何在中國做app，我會給他們介紹小紅書、知乎、微博等平臺。”
她希望通過自己的努力，讓日本民眾更理性地瞭解中國。就像五年前，她在中國的互聯網上向國人普及真實的日本社會一樣。
“期望中日友好並不代表精日，親日，而是希望雙方都變得更好，雙方的國民都更加幸福。”
自由職業2年，她在摸索中逐漸找到了適合自己的生活方式：
每天9-10點起床，12-1點入睡，一週運動3-4次，每個月賺到了一定金額的錢就可以做其他事情……
蘇菲至今為止的人生中，做過很多讓人刮目相看、大跌眼鏡的事情。這些事情對於大多數普通人來說，聽上去都十分遙不可及。但蘇菲用自己的行動一次又一次證明了：“我可以”。
比如高中用一年時間，從班裡的中等生，衝刺到了高出清華錄取線30分；
比如在日本留學的諸多選項裡，挑選了難度最大的東京大學，併成功被東大的建築系錄取；
比如本科和碩士一共學了8年建築，畢業後卻義無反顧地進入了日本的IT業，轉行成為了一名互聯網產品經理；
再比如她在日企裡多次得到表彰晉升，卻在第二次漲薪後不久，選擇了辭去年薪40多萬的工作，做一名自由職業者。
“活了26年，其實模式都很單一，找一個夢想，然後去努力實現它。看起來好像總是做些別人不相信會實現的事，總是偏離軌道。但是每一次都是自己想做的。”
26歲那年，放棄學了8年的建築，轉行進入IT行業的蘇菲說。
“很多時候錢不再值錢，而時間變成了最珍貴的東西。我不想為了賺花不到的錢，大把浪費這樣東西。”
29歲那年，決定辭去日企的高薪工作，從零開始做一名自由職業者的蘇菲說。
今年，是蘇菲辭職做自由職業的第二年。某天深夜，她在朋友圈分享了一篇與自由職業有關的文章，她說“上班是不可能上班的，這輩子都不可能上班了”。
我突然就對這個很早就加了微信，卻一直沒好好聊過天的姑娘產生了好奇：
讀名校、進名企、領高薪……當一個人已經過上了主流社會認定的“最成功”的那種生活後，放棄這一切從頭開始是怎樣一種體驗？
這是林安採訪的第36個“不上班”的人。
我想用蘇菲的故事，與你們探討主流之外的另一種“成功”。
蘇菲 日本東京自媒體人/商業撰稿策劃
日本求職：只做最有用的事
在國內的新聞報道和一些日劇裡，日本畢業生的就業競爭向來激烈：他們連續幾個月投遞了幾十封甚至上百封簡歷，卻遲遲拿不到一家企業的錄取通知書……
2012年，蘇菲在東京大學建築系讀碩士一年級。由於日本企業一般會提前一年在學校招生，那時的蘇菲已經開始為自己畢業後的求職做準備。
而恰巧從2012年起，隨著日本經濟的復甦，日本的就業冰河開始被逐漸增多的企業需求“融化”。
那一年，日本互聯網巨頭Recruit發佈了一份關於“2014年大學生及研究生就業預測”的調查問卷，結果顯示“回答招收新人人數增加的企業，比回答減少的企業連續3年有所增加。”
而發佈問卷的這家公司，正是蘇菲2013年碩士畢業後加入的公司。
也許是趕上了好時候，也許是蘇菲提前一年做好了充足的準備，她在日本的求職之路並沒有大多數人想象中曲折——她只投遞了8家公司，就拿到了心儀的offer。
但是在日本求職，繁瑣的過程和漫長的週期卻十分消耗耐性：
不僅要經歷十幾輪層層篩選的面試，簡歷也不能像國內這般一份多投，而是要根據每家公司的不同風格填寫不同的簡歷。
日本畢業生的求職現場
雖然蘇菲的求職經歷聽上去有些“毫不費力”，但這並不意味著她沒有付出努力。
“這努力是每一天不間斷的計劃和實施中體現的。”她說，自己的訣竅是比任何人都提前，只做最有用的事。
碩士一年級時，蘇菲就明確了自己將來不會從事建築業。
“學校就職支援處有一本冊子，上面總結了日本所有領域的工作以及所有領域的大型公司。我花了三個下午在就職支援處讀完了這本冊子，做好了筆記。然後大概哪幾個領域有我可以做的活兒就基本有數了。”
她把求職方向定在了互聯網產品經理和快消市場部，再通過進一步查詢這兩個領域的公司風格、產品特點等信息，篩選出了自己可以投遞的企業。
“目標明確、具體，然後開始思考怎麼販賣自己。專業不對口的情況下，意味著需要有其他東西讓人事覺得有價值。”
作為一名中國留學生，在日本求職的劣勢是日語水平，而其優勢是外國人的身份。
很多日本企業每年都有招收外國員工的名額，它們會以招收外國人的標準去考核留學生，日語的劣勢可以從這方面得到彌補。
2014年在韓國留學一個月
再加上日本企業對畢業生的專業技能期望並不高，蘇菲在讀書期間參加的學生活動和打工經歷，成為了她面試的加分項。
“與其用90%的時間做無用功，不如用30%的時間先思考該做什麼，再用60%的時間去做有用的。”
無論是高三立志考清華，還是碩士畢業轉行進入IT業，蘇菲都用這套方法達成了自己的目標。
她深知自己人生中取得的大部分成績，並非由於天賦秉異、堅持不懈。而是善於在一件事情中找到最高效的解決方案，然後集中精力進行短期衝刺。
日本企業裡的中國女孩
蘇菲畢業後加入的公司Recruit是日本知名的IT公司，它沒有老牌日本企業的傳統制度，工作模式相對開放靈活。
Recruit公司的產品線
在這家公司，蘇菲的崗位是產品經理，她是組裡唯一的中國人，而她也充分發揮了自己的身份優勢。
那是2014年，日本的互聯網產品仍處於學習硅谷互聯網的階段，對於隔海相望的中國互聯網已經發展到了哪個階段，他們知之甚少。
入職後的蘇菲，一直在留意中國互聯網公司的最新動態。
“我們公司有個很好的制度，每週都有一小時的‘閒話時間’和上司聊天，聊什麼都行。”
蘇菲一般會用這段時間給上司介紹中國互聯網產品的發展現狀。有一次，她提到了阿里巴巴的淘寶旺旺。
“中國的顧客現在可以直接通過淘寶旺旺和商家溝通，客服在中國已經成了一種職業。”
上司聽到後很震驚，激動得跑出去把電商老大叫進了辦公室，“你看中國的這個很牛！”
當時的日本互聯網電商還處在用戶給賣家發郵件，要等待幾天才能收到回覆的階段。所以當他們看到中國互聯網已經可以做到如此高效的溝通時，無不感到震撼。
“上司是一個很開放的人，他聽完我的介紹後覺得日本不應該只看美國硅谷，也要多看一看中國的東西。”
從那以後，經常有對中國互聯網產品感興趣的同事給蘇菲發郵件。無形中，她成了公司裡傳播中國互聯網產品的信息源。
而這也正是蘇菲作為一名中國員工在日本企業裡獨特的價值所在。在日企工作的三年時間裡，她得到的兩次表彰都與中國有關：
第一次，她因促成了公司與阿里聯合開發了中文網站而得到了表彰；
第二次，她因和團隊一起將支付寶的線下支付引進日本而受到了表彰。
和許多中國人在日本企業做不長久的聽聞不同，蘇菲在Recruit不僅得到了上司的重視、職級的晉升，還與同事們相處得十分融洽。
受表彰當天，蘇菲與同事下班後的合影
但她坦言身邊確實有很多不適應日本企業的中國人：“朋友圈裡，很多人經常提到日本公司的各種問題，吐槽最多的是無法說服日本同事和上司的溝通問題。”
日本人的做事風格偏保守，普遍抗拒新事物，“要清楚他們抗拒的是什麼，用他們適應的思維方式去解決問題。”
蘇菲說，她也認識很多在日本工作得風生水起的中國人，他們的共同點是“非常瞭解日本人，擅長用對方的思維方式思考問題”。
“不適應日企的中國人發現文化差異後只會抱怨，而沒有往前一步去想怎麼解決。一邊抱怨日本一邊又不想回國，最後在這邊待到抑鬱的人有很多。”
在日本職場，蘇菲向來是那個喜歡想辦法解決問題，而不是徒勞抱怨的人。
前陣子，有一個群友在微信裡抱怨公司裡的大、小老闆同時給自己發活，做不過來。
“大老闆發活是一個展示自己的機會，如果是我，應該會急著趕快做，哪有時間抱怨呢？”
也許是積極上進、換位思考和樂於分享的天性，讓蘇菲在日企做得還不錯。但到了某個階段後她卻發現：這種看上去“不錯”的工作和生活狀態，並不是她內心真正想要的。
不走尋常路的“脫軌人生”
對外人來說，蘇菲“辭職做自由職業”和當初決定“轉行進入IT業”一樣，看上去都是一個既突然又意外的決定，但其實這些都是順應天性、順其自然的選擇。
一個專業究竟適不適合自己，一份工作究竟喜不喜歡，都要經歷時間的考驗。
轉行進入IT行業前，蘇菲學習了8年建築，這個在很多人看來前途無量的專業，蘇菲卻提前看到了它在未來的侷限。
“日本的建築業已經進入了成熟階段，學建築的學生畢業後都是用愛發電，薪水很低很累，而且要熬20-30年才能成為業界翹楚，只有一生熱愛這個行業的人才會入行。”
“但是你怎麼判斷自己放棄建築，是真的不喜歡，而不是逃避努力呢？”我問。
蘇菲舉了個例子來回答這個問題：
“就像有些人可以戀愛，卻不適合結婚一樣，我也許並不討厭建築的工作，但是不會一輩子從事這個職業。”
與當初放棄建築一樣，工作三年後，蘇菲辭掉了很多人麼夢寐以求的高薪工作。
那一年，她突然發現自己每年能花出去的錢是有上限的。
在年薪40多萬已經可以滿足大部分生活需求的情況下，她不想再為了升職加薪而爬到一個過分勞累的職位，每天被開不完的會和各種雜事包圍，無暇顧及自己的私人生活。
“我希望更簡單粗暴一些，只掙夠自己夠用的錢，然後擁有大把時間來做自己感興趣的事情。”
閒暇時，蘇菲喜歡去日本各地旅遊
由於蘇菲在工作之餘，還一直堅持在國內的自媒體上分享日本見聞，辭職前的她已經在網上積累了幾十萬粉絲。不少約稿和諮詢通過互聯網找到她，使她的工作和副業難以平衡，最後不得不做出二選一的決定。
糾結猶豫了半年後，辭職的契機來自上司的離職。
“2016年10月，招我進公司的上司辭職去創業公司做高層了。之前一直沒辭職是因為團隊裡只有我一箇中國人，這個職位很難招，上司對我很好，不忍心走。”
雖然蘇菲很喜歡自己的第一家公司，但大公司的溝通繁瑣和朝十晚十的忙碌難免讓人身心俱疲。
辭職後的頭幾個月，蘇菲變得特別嗜睡。“每天晚上睡7-8小時，第二天下午再睡2-3個小時。”辭職後的3個月，她發現自己的氣色明顯變好了。
之前做副業時認識的合作商給了她更多的工作，一開始，她靠幫一些日本公司運營中國自媒體賺錢，每個月都有穩定的收入，頭幾個月的收入甚至比上班工資還高。
那時的她每天工作3-4個小時，自己安排工作時間。
自由一段時間以後她發現：一個員工在公司裡拿到的工資是他創造價值的三分之一，做自由職業順利的人可以用更少的時間拿到這三分之一的收入。
“我不是追求金錢的人，錢賺到一定程度就覺得差不多了，剩下時間我喜歡做一些自己感興趣的事情，比如旅遊、玩樂隊、認識新朋友…..”
蘇菲有時會當一些商業拍攝的模特
對並不過分追求金錢的蘇菲來說，體驗生活是比掙錢更重要的事情。
“我的人生目標：做一輩子自由職業者”
蘇菲是一個起點比較高的自由職業者——在辭職前就已經有了穩定的客戶和收入，但焦慮也一直存在。
“這個月錢掙夠了，下個月怎麼樣？”
“今年OK了，明年怎麼樣？”
在公司上班時，大多數人的職業規劃是清晰的。一個人在職場做得好不好，上司會給出建議，同事也可以做參照物。但是自由職業沒有參照物，不知道自己到底做得好不好的人，很容易迷失。
“很多事情到底應該怎麼做，別人沒辦法給建議。最終決定還是自己下，這方面會比較挑戰。”
2018年2月，蘇菲和日本朋友合夥開了一家做日本線上教育的創業公司，為想去日本參加高考的中國學生做線上輔導。
但是短暫的6個月創業後，蘇菲意識到自己還是更適合單打獨鬥做一名自由職業者，於是她退出了公司，拾起以前的業務重新開始。
今年1月份，她開始重新開拓客戶，卻發現重新找回之前創業時斷掉的客戶存在一定困難。
“今年1-2月的收入很不穩定，我有點自責，想著之前的客戶沒有保持好聯繫。”直到5月，蘇菲的業務才開始慢慢恢復到剛辭職時的狀態，收入也漸漸穩定了起來。
“我後來通過中間人找之前最大的一個客戶吃過飯。吃飯的時候社長沒什麼表示，我以為這個客戶沒戲了，中間一直沒再聯繫，今年6月他們突然又聯繫我，找我做一些事情。”
永遠不知道下一個機會何時會來，這是大多數自由職業者的處境。
現在的蘇菲，已經確定了自媒體是自己的核心價值，靠著經營自己在網上的自媒體賬號，她與不少日本公司達成了合作。
辭職後的她，在幫助日本企業運營中國自媒體的同時，還在寫一個日文博客，向日本企業介紹中國的互聯網產品和IT知識。
蘇菲的日本博客
“現在還在做視頻，介紹中國的IT環境給日本人。日本人很關注如何在中國做app，我會給他們介紹小紅書、知乎、微博等平臺。”
她希望通過自己的努力，讓日本民眾更理性地瞭解中國。就像五年前，她在中國的互聯網上向國人普及真實的日本社會一樣。
“期望中日友好並不代表精日，親日，而是希望雙方都變得更好，雙方的國民都更加幸福。”
自由職業2年，她在摸索中逐漸找到了適合自己的生活方式：
每天9-10點起床，12-1點入睡，一週運動3-4次，每個月賺到了一定金額的錢就可以做其他事情……
蘇菲在東京每月舉辦一次634學習小組
有時，她會連續1-2個星期都很懶，只做最低限度的工作，等這種狀態自動消散，“當負罪感積攢到一定程度，就會突然變得特別勤奮。”
掌握了自己的工作節奏和情緒規律後，蘇菲反而不會在工作上拖延，常常提前完成任務。
“你有什麼終極的人生目標嗎？”採訪接近尾聲的時候，我問她。
“一輩子靠自由職業養活自己。”她乾脆地回答，“上班是不可能上班了，這輩子都不想上班了。”
高薪、體面又穩定的工作，也許在不少人眼裡代表著“成功”，但是在擁有過又放棄了這一切之後，蘇菲更加確信了自己所追求的成功，究竟是哪一種。
蘇菲至今為止的人生中，做過很多讓人刮目相看、大跌眼鏡的事情。這些事情對於大多數普通人來說，聽上去都十分遙不可及。但蘇菲用自己的行動一次又一次證明了：“我可以”。
比如高中用一年時間，從班裡的中等生，衝刺到了高出清華錄取線30分；
比如在日本留學的諸多選項裡，挑選了難度最大的東京大學，併成功被東大的建築系錄取；
比如本科和碩士一共學了8年建築，畢業後卻義無反顧地進入了日本的IT業，轉行成為了一名互聯網產品經理；
再比如她在日企裡多次得到表彰晉升，卻在第二次漲薪後不久，選擇了辭去年薪40多萬的工作，做一名自由職業者。
“活了26年，其實模式都很單一，找一個夢想，然後去努力實現它。看起來好像總是做些別人不相信會實現的事，總是偏離軌道。但是每一次都是自己想做的。”
26歲那年，放棄學了8年的建築，轉行進入IT行業的蘇菲說。
“很多時候錢不再值錢，而時間變成了最珍貴的東西。我不想為了賺花不到的錢，大把浪費這樣東西。”
29歲那年，決定辭去日企的高薪工作，從零開始做一名自由職業者的蘇菲說。
今年，是蘇菲辭職做自由職業的第二年。某天深夜，她在朋友圈分享了一篇與自由職業有關的文章，她說“上班是不可能上班的，這輩子都不可能上班了”。
我突然就對這個很早就加了微信，卻一直沒好好聊過天的姑娘產生了好奇：
讀名校、進名企、領高薪……當一個人已經過上了主流社會認定的“最成功”的那種生活後，放棄這一切從頭開始是怎樣一種體驗？
這是林安採訪的第36個“不上班”的人。
我想用蘇菲的故事，與你們探討主流之外的另一種“成功”。
蘇菲 日本東京自媒體人/商業撰稿策劃
日本求職：只做最有用的事
在國內的新聞報道和一些日劇裡，日本畢業生的就業競爭向來激烈：他們連續幾個月投遞了幾十封甚至上百封簡歷，卻遲遲拿不到一家企業的錄取通知書……
2012年，蘇菲在東京大學建築系讀碩士一年級。由於日本企業一般會提前一年在學校招生，那時的蘇菲已經開始為自己畢業後的求職做準備。
而恰巧從2012年起，隨著日本經濟的復甦，日本的就業冰河開始被逐漸增多的企業需求“融化”。
那一年，日本互聯網巨頭Recruit發佈了一份關於“2014年大學生及研究生就業預測”的調查問卷，結果顯示“回答招收新人人數增加的企業，比回答減少的企業連續3年有所增加。”
而發佈問卷的這家公司，正是蘇菲2013年碩士畢業後加入的公司。
也許是趕上了好時候，也許是蘇菲提前一年做好了充足的準備，她在日本的求職之路並沒有大多數人想象中曲折——她只投遞了8家公司，就拿到了心儀的offer。
但是在日本求職，繁瑣的過程和漫長的週期卻十分消耗耐性：
不僅要經歷十幾輪層層篩選的面試，簡歷也不能像國內這般一份多投，而是要根據每家公司的不同風格填寫不同的簡歷。
日本畢業生的求職現場
雖然蘇菲的求職經歷聽上去有些“毫不費力”，但這並不意味著她沒有付出努力。
“這努力是每一天不間斷的計劃和實施中體現的。”她說，自己的訣竅是比任何人都提前，只做最有用的事。
碩士一年級時，蘇菲就明確了自己將來不會從事建築業。
“學校就職支援處有一本冊子，上面總結了日本所有領域的工作以及所有領域的大型公司。我花了三個下午在就職支援處讀完了這本冊子，做好了筆記。然後大概哪幾個領域有我可以做的活兒就基本有數了。”
她把求職方向定在了互聯網產品經理和快消市場部，再通過進一步查詢這兩個領域的公司風格、產品特點等信息，篩選出了自己可以投遞的企業。
“目標明確、具體，然後開始思考怎麼販賣自己。專業不對口的情況下，意味著需要有其他東西讓人事覺得有價值。”
作為一名中國留學生，在日本求職的劣勢是日語水平，而其優勢是外國人的身份。
很多日本企業每年都有招收外國員工的名額，它們會以招收外國人的標準去考核留學生，日語的劣勢可以從這方面得到彌補。
2014年在韓國留學一個月
再加上日本企業對畢業生的專業技能期望並不高，蘇菲在讀書期間參加的學生活動和打工經歷，成為了她面試的加分項。
“與其用90%的時間做無用功，不如用30%的時間先思考該做什麼，再用60%的時間去做有用的。”
無論是高三立志考清華，還是碩士畢業轉行進入IT業，蘇菲都用這套方法達成了自己的目標。
她深知自己人生中取得的大部分成績，並非由於天賦秉異、堅持不懈。而是善於在一件事情中找到最高效的解決方案，然後集中精力進行短期衝刺。
日本企業裡的中國女孩
蘇菲畢業後加入的公司Recruit是日本知名的IT公司，它沒有老牌日本企業的傳統制度，工作模式相對開放靈活。
Recruit公司的產品線
在這家公司，蘇菲的崗位是產品經理，她是組裡唯一的中國人，而她也充分發揮了自己的身份優勢。
那是2014年，日本的互聯網產品仍處於學習硅谷互聯網的階段，對於隔海相望的中國互聯網已經發展到了哪個階段，他們知之甚少。
入職後的蘇菲，一直在留意中國互聯網公司的最新動態。
“我們公司有個很好的制度，每週都有一小時的‘閒話時間’和上司聊天，聊什麼都行。”
蘇菲一般會用這段時間給上司介紹中國互聯網產品的發展現狀。有一次，她提到了阿里巴巴的淘寶旺旺。
“中國的顧客現在可以直接通過淘寶旺旺和商家溝通，客服在中國已經成了一種職業。”
上司聽到後很震驚，激動得跑出去把電商老大叫進了辦公室，“你看中國的這個很牛！”
當時的日本互聯網電商還處在用戶給賣家發郵件，要等待幾天才能收到回覆的階段。所以當他們看到中國互聯網已經可以做到如此高效的溝通時，無不感到震撼。
“上司是一個很開放的人，他聽完我的介紹後覺得日本不應該只看美國硅谷，也要多看一看中國的東西。”
從那以後，經常有對中國互聯網產品感興趣的同事給蘇菲發郵件。無形中，她成了公司裡傳播中國互聯網產品的信息源。
而這也正是蘇菲作為一名中國員工在日本企業裡獨特的價值所在。在日企工作的三年時間裡，她得到的兩次表彰都與中國有關：
第一次，她因促成了公司與阿里聯合開發了中文網站而得到了表彰；
第二次，她因和團隊一起將支付寶的線下支付引進日本而受到了表彰。
和許多中國人在日本企業做不長久的聽聞不同，蘇菲在Recruit不僅得到了上司的重視、職級的晉升，還與同事們相處得十分融洽。
受表彰當天，蘇菲與同事下班後的合影
但她坦言身邊確實有很多不適應日本企業的中國人：“朋友圈裡，很多人經常提到日本公司的各種問題，吐槽最多的是無法說服日本同事和上司的溝通問題。”
日本人的做事風格偏保守，普遍抗拒新事物，“要清楚他們抗拒的是什麼，用他們適應的思維方式去解決問題。”
蘇菲說，她也認識很多在日本工作得風生水起的中國人，他們的共同點是“非常瞭解日本人，擅長用對方的思維方式思考問題”。
“不適應日企的中國人發現文化差異後只會抱怨，而沒有往前一步去想怎麼解決。一邊抱怨日本一邊又不想回國，最後在這邊待到抑鬱的人有很多。”
在日本職場，蘇菲向來是那個喜歡想辦法解決問題，而不是徒勞抱怨的人。
前陣子，有一個群友在微信裡抱怨公司裡的大、小老闆同時給自己發活，做不過來。
“大老闆發活是一個展示自己的機會，如果是我，應該會急著趕快做，哪有時間抱怨呢？”
也許是積極上進、換位思考和樂於分享的天性，讓蘇菲在日企做得還不錯。但到了某個階段後她卻發現：這種看上去“不錯”的工作和生活狀態，並不是她內心真正想要的。
不走尋常路的“脫軌人生”
對外人來說，蘇菲“辭職做自由職業”和當初決定“轉行進入IT業”一樣，看上去都是一個既突然又意外的決定，但其實這些都是順應天性、順其自然的選擇。
一個專業究竟適不適合自己，一份工作究竟喜不喜歡，都要經歷時間的考驗。
轉行進入IT行業前，蘇菲學習了8年建築，這個在很多人看來前途無量的專業，蘇菲卻提前看到了它在未來的侷限。
“日本的建築業已經進入了成熟階段，學建築的學生畢業後都是用愛發電，薪水很低很累，而且要熬20-30年才能成為業界翹楚，只有一生熱愛這個行業的人才會入行。”
“但是你怎麼判斷自己放棄建築，是真的不喜歡，而不是逃避努力呢？”我問。
蘇菲舉了個例子來回答這個問題：
“就像有些人可以戀愛，卻不適合結婚一樣，我也許並不討厭建築的工作，但是不會一輩子從事這個職業。”
與當初放棄建築一樣，工作三年後，蘇菲辭掉了很多人麼夢寐以求的高薪工作。
那一年，她突然發現自己每年能花出去的錢是有上限的。
在年薪40多萬已經可以滿足大部分生活需求的情況下，她不想再為了升職加薪而爬到一個過分勞累的職位，每天被開不完的會和各種雜事包圍，無暇顧及自己的私人生活。
“我希望更簡單粗暴一些，只掙夠自己夠用的錢，然後擁有大把時間來做自己感興趣的事情。”
閒暇時，蘇菲喜歡去日本各地旅遊
由於蘇菲在工作之餘，還一直堅持在國內的自媒體上分享日本見聞，辭職前的她已經在網上積累了幾十萬粉絲。不少約稿和諮詢通過互聯網找到她，使她的工作和副業難以平衡，最後不得不做出二選一的決定。
糾結猶豫了半年後，辭職的契機來自上司的離職。
“2016年10月，招我進公司的上司辭職去創業公司做高層了。之前一直沒辭職是因為團隊裡只有我一箇中國人，這個職位很難招，上司對我很好，不忍心走。”
雖然蘇菲很喜歡自己的第一家公司，但大公司的溝通繁瑣和朝十晚十的忙碌難免讓人身心俱疲。
辭職後的頭幾個月，蘇菲變得特別嗜睡。“每天晚上睡7-8小時，第二天下午再睡2-3個小時。”辭職後的3個月，她發現自己的氣色明顯變好了。
之前做副業時認識的合作商給了她更多的工作，一開始，她靠幫一些日本公司運營中國自媒體賺錢，每個月都有穩定的收入，頭幾個月的收入甚至比上班工資還高。
那時的她每天工作3-4個小時，自己安排工作時間。
自由一段時間以後她發現：一個員工在公司裡拿到的工資是他創造價值的三分之一，做自由職業順利的人可以用更少的時間拿到這三分之一的收入。
“我不是追求金錢的人，錢賺到一定程度就覺得差不多了，剩下時間我喜歡做一些自己感興趣的事情，比如旅遊、玩樂隊、認識新朋友…..”
蘇菲有時會當一些商業拍攝的模特
對並不過分追求金錢的蘇菲來說，體驗生活是比掙錢更重要的事情。
“我的人生目標：做一輩子自由職業者”
蘇菲是一個起點比較高的自由職業者——在辭職前就已經有了穩定的客戶和收入，但焦慮也一直存在。
“這個月錢掙夠了，下個月怎麼樣？”
“今年OK了，明年怎麼樣？”
在公司上班時，大多數人的職業規劃是清晰的。一個人在職場做得好不好，上司會給出建議，同事也可以做參照物。但是自由職業沒有參照物，不知道自己到底做得好不好的人，很容易迷失。
“很多事情到底應該怎麼做，別人沒辦法給建議。最終決定還是自己下，這方面會比較挑戰。”
2018年2月，蘇菲和日本朋友合夥開了一家做日本線上教育的創業公司，為想去日本參加高考的中國學生做線上輔導。
但是短暫的6個月創業後，蘇菲意識到自己還是更適合單打獨鬥做一名自由職業者，於是她退出了公司，拾起以前的業務重新開始。
今年1月份，她開始重新開拓客戶，卻發現重新找回之前創業時斷掉的客戶存在一定困難。
“今年1-2月的收入很不穩定，我有點自責，想著之前的客戶沒有保持好聯繫。”直到5月，蘇菲的業務才開始慢慢恢復到剛辭職時的狀態，收入也漸漸穩定了起來。
“我後來通過中間人找之前最大的一個客戶吃過飯。吃飯的時候社長沒什麼表示，我以為這個客戶沒戲了，中間一直沒再聯繫，今年6月他們突然又聯繫我，找我做一些事情。”
永遠不知道下一個機會何時會來，這是大多數自由職業者的處境。
現在的蘇菲，已經確定了自媒體是自己的核心價值，靠著經營自己在網上的自媒體賬號，她與不少日本公司達成了合作。
辭職後的她，在幫助日本企業運營中國自媒體的同時，還在寫一個日文博客，向日本企業介紹中國的互聯網產品和IT知識。
蘇菲的日本博客
“現在還在做視頻，介紹中國的IT環境給日本人。日本人很關注如何在中國做app，我會給他們介紹小紅書、知乎、微博等平臺。”
她希望通過自己的努力，讓日本民眾更理性地瞭解中國。就像五年前，她在中國的互聯網上向國人普及真實的日本社會一樣。
“期望中日友好並不代表精日，親日，而是希望雙方都變得更好，雙方的國民都更加幸福。”
自由職業2年，她在摸索中逐漸找到了適合自己的生活方式：
每天9-10點起床，12-1點入睡，一週運動3-4次，每個月賺到了一定金額的錢就可以做其他事情……
蘇菲在東京每月舉辦一次634學習小組
有時，她會連續1-2個星期都很懶，只做最低限度的工作，等這種狀態自動消散，“當負罪感積攢到一定程度，就會突然變得特別勤奮。”
掌握了自己的工作節奏和情緒規律後，蘇菲反而不會在工作上拖延，常常提前完成任務。
“你有什麼終極的人生目標嗎？”採訪接近尾聲的時候，我問她。
“一輩子靠自由職業養活自己。”她乾脆地回答，“上班是不可能上班了，這輩子都不想上班了。”
高薪、體面又穩定的工作，也許在不少人眼裡代表著“成功”，但是在擁有過又放棄了這一切之後，蘇菲更加確信了自己所追求的成功，究竟是哪一種。
蘇菲在瀨戶內海的直島
那麼，你呢？你追求“成功”嗎？你追求的又是哪一種“成功”呢？
歡迎在評論區留言討論～