對於各國的豪門來說，無論是選媳還是擇婿，都存在一些祕而不宣的準則。
以日本為例，都說日本人偏於保守，但在選擇家業接班人這件事上，他們的思維方式倒是相當現代而前衛。
從松下幸之助到鈴木俊三，再到豐日佐吉，這些日本商界大佬都選擇了將位子傳給自己的女婿。
三井集團的創始人三井高俊更是祭出了“寧可要女兒也不要兒子，因為有了女兒，我可以挑選‘兒子’”的名言。在三井高俊看來，有骨血關係的子女儘管可靠，但是能力有限，遠不如“選婿接班”更有助於事業的發展。
在日本，如果一個男人能成功邁進富豪之家的門檻，那他一定是通過了不止一次的嚴格篩選和考察。
出生在神戶鄉下的竹內政夫，祖上世代以種田為生，他從赫赫有名的東京大學畢業後，在著名的三井不動產公司謀到職位。工作期間，機緣巧合的與社長的女兒談起了戀愛。
當社長得知愛女正與政夫保持親密關係時，動用了一切手段對政夫展開了全方位的立體盤查。
一天下班回家，政夫發現自己的信箱被人洗劫一空。他最初以為是小孩子的惡作劇，可是接下來的八九天內，他的信箱不斷髮生失竊的情況。
跟女友美沙說起這件事，美沙才告訴他，是老爸僱用了調查公司，試圖通過查看政夫的信件和銀行賬單來搞清他的人際交往圈以及財務狀況。
政夫雖然覺得這種方式有些傷自尊，但為了收穫愛情，還是決定忍耐退讓。但事情的發展漸漸超出了政夫的底線。
有一次母親告訴他，有兩個人竟然以農業調查為藉口，入戶詢問他們家的全年收入、水稻種植面積以及收支狀況。忍無可忍的政夫提出了分手。
最終，政夫還是如願順利娶到了嬌妻。他表示，自己闖過了不少常人難以想象的關卡，但有些一度讓他感到難堪和心酸。
事實上，不少家有女兒的日本豪門在擇婿時，都會優先考慮那些能為自家事業帶來助益的人選，有時甚至到了事業優於女兒的地步。
日產汽車研發部門的高級主管野澤健一剛在日產汽車入職時，日產汽車的高層中島和彥便對這個踏實勤勉的年輕人留下了深刻印象，不久便萌生了將野澤變為自家人的打算。他煞費苦心地將野澤分到研發部門，因為他的女兒富枝也供職於同一部門。
隨後製造機會讓兩人以同事的身份一起搭乘公交車上下班，兩個人朝夕相處，終於結下情緣。
既是公司的賺錢機器，又是幸福家庭的守護者，中島笑得合不攏嘴呢。
在橫濱經營著一家化妝品公司的上野英夫，一直為家中沒有合適人選繼承自己的事業發愁。他和老伴膝下只有兩個女兒，原本打算將家業傳給女婿，偏偏大女兒朋美嫁給了一名醫生，這使得上野先生只得將希望寄託在小女兒景子的夫婿人選上。
剛好有一次上野和研發人員一起去化學研究所諮詢一款晚霜的成分配方，很快，負責接待他們的藤木秀一就吸引了他的注意。上野越看越喜歡，半個月後就為秀一和景子安排了第一次相親，不到一年便為兩人操辦了婚事。
婚後，上野讓秀一辭去工作，進入了自己的公司，先從基層做起，然後研發、銷售、推廣……所有崗位都做上一年，後來又送秀一去法國學習深造了一年。
用上野先生的話來說，“如果這套培養方法能讓秀一順利實現接班，那我就再也沒有什麼可遺憾的了。”