小編懷疑，華為最近是不是買了微博熱搜？
9月4號“華為員工因敢說真話連升兩級”的新聞才在微博被刷屏；
這才隔兩天，任正非又因為“點名致歉一離職員工：你回來吧！是公司錯了！”上了微博熱搜第一。
這回玩的又是什麼套路？小編速速圍觀了一下。
原來是有人在華為心聲社區發了一個帖子《尋找加西亞》，大致內容是這樣的：
加西亞，你回來吧！孔令賢，我們期待你！2014年孔令賢被破格提拔3級後，你有了令人窒息的壓力，帶著誠意離開了華為。周公恐懼流言日，更何況我們不是周公。是公司錯了，不是你的問題。回來吧，我們的英雄。
我們要形成一個英雄倍出的機制，英雄倍出的動力，英雄倍出的文化。要緊緊揪住英雄的貢獻，盯住他的優點，而不是糾結英雄的缺點。回來吧，加西亞，是公司對不起你。
此刻你腦海裡浮現的是啥？讓小編猜一猜……是不是在想“加西亞是個啥”？？？
補充背景時間：《把信送給加西亞》是一本國外的小說，大意是19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什麼地方。挺身而出的一名年輕中尉羅文，不講任何條件，歷盡艱險，把信成功送到的故事。
這本書是鼓勵正直、忠誠和自我奉獻的精神，曾被很多企業老闆推薦給下屬閱讀。華為這次把前員工孔令賢當成了“加西亞”，估計是想向離職的前員工們傳遞“公司風氣已正”的信息吧！
好了，看完是不是覺得很感人，很感性，內心起伏很大，沒錯！任正非也是這樣想的，所以當即轉發並電郵表示。
並附上內心獨白：
為什麼優秀人物在華為成長那麼困難，破格三級的人為什麼還要離開。我們要依靠什麼人來創造價值，為什麼會有人容不得英雄。
華為還是昨天的華為嗎？勝則舉杯相慶，敗則拼死相救，現在還有嗎？有些西方公司也曾有過燦爛的過去。華為的文化難道不應回到初心嗎？三級團隊正在學習“不要借衝刺搞低質量”、“滿廣志、向坤山都是我們時代的英雄”，不是導向保守主義，而是讓一些真正的英雄的血脈噴張，腳踏實地，英勇奮鬥，理論聯繫實際，讓這些人英勇地走上領導崗位。
為什麼不能破格讓他們走上主官，為什麼不能破格讓他們擔任高級專家與職員？為什麼不能按他們的實際貢獻定職、定級？遍地英雄下夕煙，應在100多個代表處形成一種正氣。形不成正氣的主官要考慮他的去留。
好一番感人至深的肺腑之言啊，那麼“華為加西亞”們有沒有收到和迴應呢？
答案是，有的！
被點名的孔令賢就在微博上回應了華為和任正非的呼喚：
或許早已經技術移民新西蘭的孔令賢迴歸華為的希望渺茫，但又如何呢？華為這一番對離職老員工的推心置腹，多少能拉回那些早已走遠的舊人，也吸引了許多躍躍欲試的能人……
偌大一個華為，段位如此高的任正非，都能為錯過的人“屈尊”，向眾人高呼：
你回來吧！我錯了！
那麼你呢？身為老闆，你又曾經因為什麼事情錯失過哪些“加西亞”？作為員工，你又因為哪些不得已的原因忍痛甚至失望地離開公司？
不妨說出你的故事，我們在留言區見！
編輯排版/邱凱純
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