華為的財務崗月薪2W起，工資福利世界一流，很多財會人都想躋身於華為。那麼，在華為做會計是一種什麼樣的體驗？看完任正非先生對財務人員的要求，會計人們，你還敢要求高薪嗎？
華為的管理一直被外界推崇，當然這離不開華為內部每一位員工的努力。任正非先生對華為的財經團隊非常重視，曾不止一次提到過對財務人員的四點要求。
華為的財務崗月薪2W起，工資福利世界一流，很多財會人都想躋身於華為。那麼，在華為做會計是一種什麼樣的體驗？看完任正非先生對財務人員的要求，會計人們，你還敢要求高薪嗎？
華為的管理一直被外界推崇，當然這離不開華為內部每一位員工的努力。任正非先生對華為的財經團隊非常重視，曾不止一次提到過對財務人員的四點要求。
華為、任正非、註冊會計師、財會財務、金融經濟、總經理、主管、CEO、跳槽、北京上海廣東深圳天津河南
1. 財務如果不懂業務，只能提供低價值的會計服務
目前財會領域低層次人才過剩，高端人才缺口巨大，在未來，提供低價值的會計服務很有可能被人工智能所包攬，會計人面臨失業的風險。但是人工智能的出現可以在一定程度上打破高低端的階層固化狀態，使低層會計具有向上流動的主觀意識。
2. 財務必須要有渴望進步、渴望成長的自我動力
財務工作的會計準則、會計制度、稅法稅率無時無刻都在變化當中，每一次變化都要會計人主動學習，接受變化，不斷適應。對於學習專業知識會計人要保持終身學習態度，這不僅是為了開闊視野，更是為了能融入業務。
華為的財務崗月薪2W起，工資福利世界一流，很多財會人都想躋身於華為。那麼，在華為做會計是一種什麼樣的體驗？看完任正非先生對財務人員的要求，會計人們，你還敢要求高薪嗎？
華為的管理一直被外界推崇，當然這離不開華為內部每一位員工的努力。任正非先生對華為的財經團隊非常重視，曾不止一次提到過對財務人員的四點要求。
華為、任正非、註冊會計師、財會財務、金融經濟、總經理、主管、CEO、跳槽、北京上海廣東深圳天津河南
1. 財務如果不懂業務，只能提供低價值的會計服務
目前財會領域低層次人才過剩，高端人才缺口巨大，在未來，提供低價值的會計服務很有可能被人工智能所包攬，會計人面臨失業的風險。但是人工智能的出現可以在一定程度上打破高低端的階層固化狀態，使低層會計具有向上流動的主觀意識。
2. 財務必須要有渴望進步、渴望成長的自我動力
財務工作的會計準則、會計制度、稅法稅率無時無刻都在變化當中，每一次變化都要會計人主動學習，接受變化，不斷適應。對於學習專業知識會計人要保持終身學習態度，這不僅是為了開闊視野，更是為了能融入業務。
華為、任正非、註冊會計師、財會財務、金融經濟、總經理、主管、CEO、跳槽、北京上海廣東深圳天津河南
3. 沒有項目經營管理經驗的財務人員，就不可能成長為CFO
越大的公司對財務的分工越為細緻，每個財務崗位接觸的工作幾乎都是片段式的。片段式的工作很容易讓會計人們保持財務思維，習慣用財務語言去解釋業務邏輯，開拓財務人員的全局視野，培養對數字的敏感和敏銳。
4. 稱職的CFO應隨時可以接任CEO
CFO是CEO最有力的接班人選，CFO站在業務的最後端，能夠俯瞰公司管理的全貌，這就要求財務人員應融入業務，要積極參與項目管理、經營分析、預算決策，不要過分侷限於專業技能中。
華為的財務崗月薪2W起，工資福利世界一流，很多財會人都想躋身於華為。那麼，在華為做會計是一種什麼樣的體驗？看完任正非先生對財務人員的要求，會計人們，你還敢要求高薪嗎？
華為的管理一直被外界推崇，當然這離不開華為內部每一位員工的努力。任正非先生對華為的財經團隊非常重視，曾不止一次提到過對財務人員的四點要求。
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1. 財務如果不懂業務，只能提供低價值的會計服務
目前財會領域低層次人才過剩，高端人才缺口巨大，在未來，提供低價值的會計服務很有可能被人工智能所包攬，會計人面臨失業的風險。但是人工智能的出現可以在一定程度上打破高低端的階層固化狀態，使低層會計具有向上流動的主觀意識。
2. 財務必須要有渴望進步、渴望成長的自我動力
財務工作的會計準則、會計制度、稅法稅率無時無刻都在變化當中，每一次變化都要會計人主動學習，接受變化，不斷適應。對於學習專業知識會計人要保持終身學習態度，這不僅是為了開闊視野，更是為了能融入業務。
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3. 沒有項目經營管理經驗的財務人員，就不可能成長為CFO
越大的公司對財務的分工越為細緻，每個財務崗位接觸的工作幾乎都是片段式的。片段式的工作很容易讓會計人們保持財務思維，習慣用財務語言去解釋業務邏輯，開拓財務人員的全局視野，培養對數字的敏感和敏銳。
4. 稱職的CFO應隨時可以接任CEO
CFO是CEO最有力的接班人選，CFO站在業務的最後端，能夠俯瞰公司管理的全貌，這就要求財務人員應融入業務，要積極參與項目管理、經營分析、預算決策，不要過分侷限於專業技能中。
華為、任正非、註冊會計師、財會財務、金融經濟、總經理、主管、CEO、跳槽、北京上海廣東深圳天津河南
會計工作確實有些枯燥，在長時間的重複性工作之後，會陷入一個工作的舒適區，雖然工作已經得心應手，但是會感到莫名的恐慌，擔心自己沒有足夠的專業積累，導致缺乏成長空間。
所以會計人一定要學會提升自己的價值，主動思考，在現有崗位上做出貢獻，體現出自己的價值。
本文作者：天玉
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