贛州男子面試被拒，當場發飆：受到侮辱！面試官：把這瘋狗轟出去
對於在大城市打拼的人們來說，換工作是再平常不過的事情了，但是如果在面試場合面試官和求職者在雙方溝通過程中溝通的不好的話，很有可能產生矛盾甚至大打出手，在面試的時候，我們針對面試官出的問題不能全部說實話也不能全部說假話，這個時候就是考驗我們情商的時候，如果面試官和求職者之間互相不尊重，求職結果只能慘淡收場，接下來我們就一起來看看這麼一則事例：
王先生從上一家公司辭職後，在家呆了幾個月找工作，因為在物業項目管理上積累了比較豐富的經驗，於是就去了一家物業公司應聘項目主管的職位，一來二去，經過篩選王先生通過了初試，但是在經過最後的裁決的時候，王先生面對的面試官卻用這樣的題目刁難他。
贛州男子面試被拒，當場發飆：受到侮辱！面試官：把這瘋狗轟出去
對於在大城市打拼的人們來說，換工作是再平常不過的事情了，但是如果在面試場合面試官和求職者在雙方溝通過程中溝通的不好的話，很有可能產生矛盾甚至大打出手，在面試的時候，我們針對面試官出的問題不能全部說實話也不能全部說假話，這個時候就是考驗我們情商的時候，如果面試官和求職者之間互相不尊重，求職結果只能慘淡收場，接下來我們就一起來看看這麼一則事例：
王先生從上一家公司辭職後，在家呆了幾個月找工作，因為在物業項目管理上積累了比較豐富的經驗，於是就去了一家物業公司應聘項目主管的職位，一來二去，經過篩選王先生通過了初試，但是在經過最後的裁決的時候，王先生面對的面試官卻用這樣的題目刁難他。
面試官姓魏，是這家物業管理公司的副總，最後的總面試由他來當面試官，他問的問題是很多求職者在求職的過程中都會被問的問題：王先生你覺得幹物業這行累嗎？苦嗎？委屈嗎？我還想知道你為什麼從上份工作中離職？
贛州男子面試被拒，當場發飆：受到侮辱！面試官：把這瘋狗轟出去
對於在大城市打拼的人們來說，換工作是再平常不過的事情了，但是如果在面試場合面試官和求職者在雙方溝通過程中溝通的不好的話，很有可能產生矛盾甚至大打出手，在面試的時候，我們針對面試官出的問題不能全部說實話也不能全部說假話，這個時候就是考驗我們情商的時候，如果面試官和求職者之間互相不尊重，求職結果只能慘淡收場，接下來我們就一起來看看這麼一則事例：
王先生從上一家公司辭職後，在家呆了幾個月找工作，因為在物業項目管理上積累了比較豐富的經驗，於是就去了一家物業公司應聘項目主管的職位，一來二去，經過篩選王先生通過了初試，但是在經過最後的裁決的時候，王先生面對的面試官卻用這樣的題目刁難他。
面試官姓魏，是這家物業管理公司的副總，最後的總面試由他來當面試官，他問的問題是很多求職者在求職的過程中都會被問的問題：王先生你覺得幹物業這行累嗎？苦嗎？委屈嗎？我還想知道你為什麼從上份工作中離職？
王先生就老實的回答了魏總的問題，想通過自己的真誠能獲得這份工作。哪想到魏總聽了他的回答之後直接不錄用他了，認為他是個牢騷滿腹的人，負能量太多，這時候王先生感到異常的憤怒，感覺對方不尊重自己的人格。
贛州男子面試被拒，當場發飆：受到侮辱！面試官：把這瘋狗轟出去
對於在大城市打拼的人們來說，換工作是再平常不過的事情了，但是如果在面試場合面試官和求職者在雙方溝通過程中溝通的不好的話，很有可能產生矛盾甚至大打出手，在面試的時候，我們針對面試官出的問題不能全部說實話也不能全部說假話，這個時候就是考驗我們情商的時候，如果面試官和求職者之間互相不尊重，求職結果只能慘淡收場，接下來我們就一起來看看這麼一則事例：
王先生從上一家公司辭職後，在家呆了幾個月找工作，因為在物業項目管理上積累了比較豐富的經驗，於是就去了一家物業公司應聘項目主管的職位，一來二去，經過篩選王先生通過了初試，但是在經過最後的裁決的時候，王先生面對的面試官卻用這樣的題目刁難他。
面試官姓魏，是這家物業管理公司的副總，最後的總面試由他來當面試官，他問的問題是很多求職者在求職的過程中都會被問的問題：王先生你覺得幹物業這行累嗎？苦嗎？委屈嗎？我還想知道你為什麼從上份工作中離職？
王先生就老實的回答了魏總的問題，想通過自己的真誠能獲得這份工作。哪想到魏總聽了他的回答之後直接不錄用他了，認為他是個牢騷滿腹的人，負能量太多，這時候王先生感到異常的憤怒，感覺對方不尊重自己的人格。
事情的導火索是魏總在面試王先生的時候態度吊兒郎當的，他看到魏總一隻腳不穿鞋，完全不像一個正經的管理者，王先生覺得對方根本不把自己放在眼裡，心理非常的鬱悶，於是他說：魏總，我雖然是求職者，但是我們作為僱用者和被僱傭者雙方都有互相選擇的權利，你這樣的態度是不是太目中無人了。
魏總聽了就很不樂意了：就你這種人還出來找工作？說著直接把王先生的簡歷撕進垃圾桶，王先生見狀覺得自己受到前所未有的侮辱，於是很氣憤的拍桌子示威，魏總也立馬騰身而起跟著拍桌子示威，兩人正處於盛怒的狀態，魏總立馬拿著對講機直接喊保安：把這個瘋狗轟出去！保安立即把王先生架出辦公室。
贛州男子面試被拒，當場發飆：受到侮辱！面試官：把這瘋狗轟出去
對於在大城市打拼的人們來說，換工作是再平常不過的事情了，但是如果在面試場合面試官和求職者在雙方溝通過程中溝通的不好的話，很有可能產生矛盾甚至大打出手，在面試的時候，我們針對面試官出的問題不能全部說實話也不能全部說假話，這個時候就是考驗我們情商的時候，如果面試官和求職者之間互相不尊重，求職結果只能慘淡收場，接下來我們就一起來看看這麼一則事例：
王先生從上一家公司辭職後，在家呆了幾個月找工作，因為在物業項目管理上積累了比較豐富的經驗，於是就去了一家物業公司應聘項目主管的職位，一來二去，經過篩選王先生通過了初試，但是在經過最後的裁決的時候，王先生面對的面試官卻用這樣的題目刁難他。
面試官姓魏，是這家物業管理公司的副總，最後的總面試由他來當面試官，他問的問題是很多求職者在求職的過程中都會被問的問題：王先生你覺得幹物業這行累嗎？苦嗎？委屈嗎？我還想知道你為什麼從上份工作中離職？
王先生就老實的回答了魏總的問題，想通過自己的真誠能獲得這份工作。哪想到魏總聽了他的回答之後直接不錄用他了，認為他是個牢騷滿腹的人，負能量太多，這時候王先生感到異常的憤怒，感覺對方不尊重自己的人格。
事情的導火索是魏總在面試王先生的時候態度吊兒郎當的，他看到魏總一隻腳不穿鞋，完全不像一個正經的管理者，王先生覺得對方根本不把自己放在眼裡，心理非常的鬱悶，於是他說：魏總，我雖然是求職者，但是我們作為僱用者和被僱傭者雙方都有互相選擇的權利，你這樣的態度是不是太目中無人了。
魏總聽了就很不樂意了：就你這種人還出來找工作？說著直接把王先生的簡歷撕進垃圾桶，王先生見狀覺得自己受到前所未有的侮辱，於是很氣憤的拍桌子示威，魏總也立馬騰身而起跟著拍桌子示威，兩人正處於盛怒的狀態，魏總立馬拿著對講機直接喊保安：把這個瘋狗轟出去！保安立即把王先生架出辦公室。
這時候王先生表示非常憤怒，他認為自己受到對方的藐視，非常不尊重人，而且出口傷人，擺著一副欠他好幾十萬的樣子，王先生要求物管公司出面給個說法，而且必須讓對方當面表示歉意，不然這事不能作罷，這人太囂張了。
但是當王先生報警之後，與記者一起出面解決這件事時，物管公司的另一位負責人丁經理以魏總出差為由拒絕出面道歉，而且表示魏總撕掉有公司LOGO的簡歷是合理行為，並沒有覺得侮辱王先生，況且兩人只是發脾氣拍桌子吵架，雙方並沒有扭打，所以這件事沒什麼好去追究的。
贛州男子面試被拒，當場發飆：受到侮辱！面試官：把這瘋狗轟出去
對於在大城市打拼的人們來說，換工作是再平常不過的事情了，但是如果在面試場合面試官和求職者在雙方溝通過程中溝通的不好的話，很有可能產生矛盾甚至大打出手，在面試的時候，我們針對面試官出的問題不能全部說實話也不能全部說假話，這個時候就是考驗我們情商的時候，如果面試官和求職者之間互相不尊重，求職結果只能慘淡收場，接下來我們就一起來看看這麼一則事例：
王先生從上一家公司辭職後，在家呆了幾個月找工作，因為在物業項目管理上積累了比較豐富的經驗，於是就去了一家物業公司應聘項目主管的職位，一來二去，經過篩選王先生通過了初試，但是在經過最後的裁決的時候，王先生面對的面試官卻用這樣的題目刁難他。
面試官姓魏，是這家物業管理公司的副總，最後的總面試由他來當面試官，他問的問題是很多求職者在求職的過程中都會被問的問題：王先生你覺得幹物業這行累嗎？苦嗎？委屈嗎？我還想知道你為什麼從上份工作中離職？
王先生就老實的回答了魏總的問題，想通過自己的真誠能獲得這份工作。哪想到魏總聽了他的回答之後直接不錄用他了，認為他是個牢騷滿腹的人，負能量太多，這時候王先生感到異常的憤怒，感覺對方不尊重自己的人格。
事情的導火索是魏總在面試王先生的時候態度吊兒郎當的，他看到魏總一隻腳不穿鞋，完全不像一個正經的管理者，王先生覺得對方根本不把自己放在眼裡，心理非常的鬱悶，於是他說：魏總，我雖然是求職者，但是我們作為僱用者和被僱傭者雙方都有互相選擇的權利，你這樣的態度是不是太目中無人了。
魏總聽了就很不樂意了：就你這種人還出來找工作？說著直接把王先生的簡歷撕進垃圾桶，王先生見狀覺得自己受到前所未有的侮辱，於是很氣憤的拍桌子示威，魏總也立馬騰身而起跟著拍桌子示威，兩人正處於盛怒的狀態，魏總立馬拿著對講機直接喊保安：把這個瘋狗轟出去！保安立即把王先生架出辦公室。
這時候王先生表示非常憤怒，他認為自己受到對方的藐視，非常不尊重人，而且出口傷人，擺著一副欠他好幾十萬的樣子，王先生要求物管公司出面給個說法，而且必須讓對方當面表示歉意，不然這事不能作罷，這人太囂張了。
但是當王先生報警之後，與記者一起出面解決這件事時，物管公司的另一位負責人丁經理以魏總出差為由拒絕出面道歉，而且表示魏總撕掉有公司LOGO的簡歷是合理行為，並沒有覺得侮辱王先生，況且兩人只是發脾氣拍桌子吵架，雙方並沒有扭打，所以這件事沒什麼好去追究的。
由於魏總決絕出面道歉，丁經理很官方的表示會上報問題，但是王先生並不滿意，依然很憤怒，王先生表示不會善罷甘休，一定要讓這家物管公司為他們的行為給個說法，他會通過其他方式聲討說法。
文章看到這裡你有什麼感受呢？小編就有一個故事分享給大家。
2018年5月，賴長根、徐海芳夫妻開始了58同鎮的創業項目，在運營操作方面，並不複雜，只要有一部智能手機，每天花費3-4個小時就可以實現在家創業；在收入上，除了總部的扶持外，隨著在本地用戶量和商戶量的資源積累越來越多後，會有很好的變現能力，如本地商戶的廣告收入，就業招聘、車房交易等。從去年到現在，賴長根夫妻兩運營的58同鎮龍布鎮站點取得很多不錯的成績，拿到了江西排名第一，全國第三的好成績。而他一個月可以拿到一萬五、六的收入了。如今他們與58同鎮的故事還在繼續，通過他們也許會讓更多人明白了生活簡單美好的價值和意義。
贛州男子面試被拒，當場發飆：受到侮辱！面試官：把這瘋狗轟出去
對於在大城市打拼的人們來說，換工作是再平常不過的事情了，但是如果在面試場合面試官和求職者在雙方溝通過程中溝通的不好的話，很有可能產生矛盾甚至大打出手，在面試的時候，我們針對面試官出的問題不能全部說實話也不能全部說假話，這個時候就是考驗我們情商的時候，如果面試官和求職者之間互相不尊重，求職結果只能慘淡收場，接下來我們就一起來看看這麼一則事例：
王先生從上一家公司辭職後，在家呆了幾個月找工作，因為在物業項目管理上積累了比較豐富的經驗，於是就去了一家物業公司應聘項目主管的職位，一來二去，經過篩選王先生通過了初試，但是在經過最後的裁決的時候，王先生面對的面試官卻用這樣的題目刁難他。
面試官姓魏，是這家物業管理公司的副總，最後的總面試由他來當面試官，他問的問題是很多求職者在求職的過程中都會被問的問題：王先生你覺得幹物業這行累嗎？苦嗎？委屈嗎？我還想知道你為什麼從上份工作中離職？
王先生就老實的回答了魏總的問題，想通過自己的真誠能獲得這份工作。哪想到魏總聽了他的回答之後直接不錄用他了，認為他是個牢騷滿腹的人，負能量太多，這時候王先生感到異常的憤怒，感覺對方不尊重自己的人格。
事情的導火索是魏總在面試王先生的時候態度吊兒郎當的，他看到魏總一隻腳不穿鞋，完全不像一個正經的管理者，王先生覺得對方根本不把自己放在眼裡，心理非常的鬱悶，於是他說：魏總，我雖然是求職者，但是我們作為僱用者和被僱傭者雙方都有互相選擇的權利，你這樣的態度是不是太目中無人了。
魏總聽了就很不樂意了：就你這種人還出來找工作？說著直接把王先生的簡歷撕進垃圾桶，王先生見狀覺得自己受到前所未有的侮辱，於是很氣憤的拍桌子示威，魏總也立馬騰身而起跟著拍桌子示威，兩人正處於盛怒的狀態，魏總立馬拿著對講機直接喊保安：把這個瘋狗轟出去！保安立即把王先生架出辦公室。
這時候王先生表示非常憤怒，他認為自己受到對方的藐視，非常不尊重人，而且出口傷人，擺著一副欠他好幾十萬的樣子，王先生要求物管公司出面給個說法，而且必須讓對方當面表示歉意，不然這事不能作罷，這人太囂張了。
但是當王先生報警之後，與記者一起出面解決這件事時，物管公司的另一位負責人丁經理以魏總出差為由拒絕出面道歉，而且表示魏總撕掉有公司LOGO的簡歷是合理行為，並沒有覺得侮辱王先生，況且兩人只是發脾氣拍桌子吵架，雙方並沒有扭打，所以這件事沒什麼好去追究的。
由於魏總決絕出面道歉，丁經理很官方的表示會上報問題，但是王先生並不滿意，依然很憤怒，王先生表示不會善罷甘休，一定要讓這家物管公司為他們的行為給個說法，他會通過其他方式聲討說法。
文章看到這裡你有什麼感受呢？小編就有一個故事分享給大家。
2018年5月，賴長根、徐海芳夫妻開始了58同鎮的創業項目，在運營操作方面，並不複雜，只要有一部智能手機，每天花費3-4個小時就可以實現在家創業；在收入上，除了總部的扶持外，隨著在本地用戶量和商戶量的資源積累越來越多後，會有很好的變現能力，如本地商戶的廣告收入，就業招聘、車房交易等。從去年到現在，賴長根夫妻兩運營的58同鎮龍布鎮站點取得很多不錯的成績，拿到了江西排名第一，全國第三的好成績。而他一個月可以拿到一萬五、六的收入了。如今他們與58同鎮的故事還在繼續，通過他們也許會讓更多人明白了生活簡單美好的價值和意義。
對於王先生的求職經歷大家怎麼看呢？
讀者朋友們，你或者朋友還遇到過哪些憋屈的求職經歷?可以在下方評論留言。