黨的十九大報告指出，就業是最大的民生。2019年政府工作報告進一步強調就業是民生之本、財富之源，指出只要就業穩、收入增，國家發展就更有底氣。作為國家宏觀經濟政策的重要組成部分和“六穩”首要任務，穩就業始終是黨和政府優先堅持的重要國策。近年來，黨中央、國務院先後出臺《關於做好當前和今後一個時期促進就業工作的若干意見》等一系列穩就業政策，就促進就業創業、強化培訓服務、確保就業目標任務完成和就業局勢持續穩定提出了明確要求。中智公司作為唯一一家人力資源服務行業領域的中央企業，堅持提高政治站位，始終自覺站在服務支撐國家戰略發展的全局高度積極履行央企社會責任，充分依託自身在人力資源服務方面的獨特優勢，全力跟進落實國家各項穩就業政策，紮實做好高校畢業生、退役軍人、農民工等重點群體就業工作，主動為城鎮各類就業困難人員提供就業幫扶，在推動“更高質量和更充分就業”方面，發揮了央企重要引領作用，為促進和改善民生、服務國家經濟社會發展作出了積極貢獻。
2018年，中智公司通過專業服務推動130萬人次實現就業擇業和流動，助力5000餘名高校畢業生、2500餘名殘疾人實現穩定就業，助力5000餘人獲得長期兼職崗位，助力5000人次獲得短期兼職崗位，由中智公司提供就業服務的農民工超過10萬人，外派至境外的各類勞務人員接近1萬人。
在推進落實國家穩就業政策方面，中智公司主要形成了以下獨特做法：
堅持以服務國家戰略為指引，將對接落實穩就業政策融入企業總體業務佈局。中智公司作為人力資源服務領域的“國家隊”，具備完善的人力資源外包、諮詢、招聘獵頭、培訓和國際業務等全產業鏈一體化服務能力，五大核心業務均與促進就業密切相關。近年來，中智公司緊緊圍繞服務國家戰略實施，以全方位促進就業為導向，有針對性地調整優化業務結構，將落實穩就業融入企業總體發展佈局，不斷提升就業服務的專業性、精準性和全面性，推動形成了板塊發展各有側重、各有特色的就業服務新格局。外包板塊定位於為客戶及各類人群提供專業人事代理、勞務派遣、薪酬福利等“一攬子”就業服務；諮詢板塊通過人才測評診斷、領導力測評、職業能力考試等工具，有效實現了人才資源合理配置；招聘板塊專注校園招聘和兼職招聘，積極探索中高端獵聘，為各類人員提供了大量就業崗位，促進了人才合理流動；教育培訓板塊通過開展企業職工職業技能培訓和轉崗轉業培訓，進一步優化了企業職工就業結構；國際業務板塊積極配合國家“走出去”戰略，努力為企業境外工作人員提供招聘、薪酬、福利等各項人事服務，形成了良好就業服務品牌。依託全產業鏈的服務優勢，2016-2018年，中智公司累計幫助342萬人次實現就業擇業和流動，推動就業規模持續壯大。
堅持以推動重點群體實現就業為目標，全面精準有效落實國家各項穩就業政策。在積極促進大學生群體就業方面，中智認真貫徹落實中辦、國辦《關於進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》，中組部、人社部等五部門《關於印發高校畢業生基層成長計劃的通知》，中組部、人社部等九部門《關於實施第三輪高校畢業生“三支一扶”計劃的通知》、《關於做好2019年高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作的通知》等政策精神，通過設立“中智班”等形式積極開展校企合作項目，為在校大學生提供實訓和就業機會；通過測評軟件為大學生進入社會提供就業準備服務；積極主動幫助客戶企業辦理應屆畢業生就業工作的相關接收和落戶手續。在幫助農民工就業方面，精準貫徹落實國務院辦公廳《關於支持返鄉下鄉人員創業創新促進農村一二三產業融合發展的意見》，人社部、國務院扶貧辦等四部門《關於開展2018年春風行動的通知》精神，多途徑、多渠道幫扶農民工就業，目前通過中智公司提供服務的農村戶籍人員已超過10萬人，每年中智公司還定向向日本等發達國家派出數百名技能實習生。在做好退役軍人就業服務方面，公司認真落實退役軍人事務部等軍地部門《關於促進新時代退役軍人就業創業工作的意見》、《關於進一步加強由政府安排工作退役士兵就業安置工作的意見》等相關政策，努力拓寬退役軍人就業安置渠道，積極協調外部4家機構籌備成立復退軍人網約車公司，建成投運後將可為退役軍人提供大量就業崗位。在為殘疾人提供就業支持方面，認真貫徹落實中國殘聯《關於扶持殘疾人自主就業創業的意見》等政策精神，在北京地區創新推出“拉手計劃”項目，已幫助2000餘名殘疾人實現就業；在北京市海淀區等5個區縣建立起13個殘疾人幫扶性就業基地，直接幫助基地內的殘疾員工實現穩定就業。在為自由職業人群提供就業服務方面，公司積極順應臨工經濟發展，根據國家相關政策，不斷在靈活用工領域加大投入，積極培育人力資本服務新的增長點，以高質量的服務模式滿足自由職業人群的就業需求，切實保障相關人群穩定就業。
堅持以豐富就業服務模式和規範服務體系為遵循，著力為不同就業群體提供多元化的就業服務新平臺、新選擇。中智公司高度重視科技創新對促進就業的支撐作用，積極運用“互聯網+”新技術、新平臺、新模式，為不同就業群體提供多元化的就業服務選擇。公司依託自主開發的線上平臺—“預才網”，在線為高校應屆畢業生提供豐富的就業崗位信息，同時藉助在線測評手段，為用人單位選拔優秀應屆畢業生提供了可靠支撐；藉助“時幣招聘”系統，專門為兼職人員群體打造出包含招聘、入職、排班、考勤、薪酬等完整流程在內的靈活用工管理平臺，極大地便利了兼職人員就業；通過“賽碼網”在線考試平臺，為阿里、百度等50多家互聯網企業提供內部選拔、培訓考核等服務，間接促進了相關群體穩定就業。在用好信息支撐的同時，中智公司充分發揮行業領軍企業的示範引領作用，積極規範網絡招聘服務，持續淨化就業市場環境，在互聯網招聘領域，率先建立起信息發佈兩次審核機制，通過嚴格規範的審查程序，確保了就業發佈信息真實、合法、有效，有力地維護了就業群體利益。
