我們的老闆經常對我們說，要努力工作，想要更多工資、將獎金的前提是單位效益要好。我們有限的工資絲毫沒因為日日夜夜的努力工作而改變。但殊不知與此同時，物價、房價都在漲，我們掉進了一個拔不出來的陷阱，房價一直在翻倍的同時，我們在與不斷上漲的物價、房價賽跑。
我們的老闆經常對我們說，要努力工作，想要更多工資、將獎金的前提是單位效益要好。我們有限的工資絲毫沒因為日日夜夜的努力工作而改變。但殊不知與此同時，物價、房價都在漲，我們掉進了一個拔不出來的陷阱，房價一直在翻倍的同時，我們在與不斷上漲的物價、房價賽跑。
從公司管理者的層面考慮，自己的員工努力工作是每一個老闆的共同心願，所謂一些激勵政策和福利制度無非是想讓公司贏取更多利潤或者為保證員工能創造更多剩餘價值。員工長時間保持這種狀態就會把更多的精力花在如何應對工作上，希望把工作做得更好，獲得更多收入。但是，我們不去關注自己，不去提高自己的財商，勢必會變得更加安於現狀、遲鈍、聽話，在這種工作狀態下埋沒了自己的財商，也流失了很多創富機會。
很多學校的教育總是把高智商培養作為第一任務。哈弗經濟學教授這樣說：“但可悲的是，有一天一些高學歷學子踏入社會後的自食其力問題成了老大難，而把這種不自立歸結為社會提供的就業崗位少，自己竟然找不到除了就業以外的生路，還有人找到了一份穩定工作後就滿足於當前的狀態。”
我們的老闆經常對我們說，要努力工作，想要更多工資、將獎金的前提是單位效益要好。我們有限的工資絲毫沒因為日日夜夜的努力工作而改變。但殊不知與此同時，物價、房價都在漲，我們掉進了一個拔不出來的陷阱，房價一直在翻倍的同時，我們在與不斷上漲的物價、房價賽跑。
從公司管理者的層面考慮，自己的員工努力工作是每一個老闆的共同心願，所謂一些激勵政策和福利制度無非是想讓公司贏取更多利潤或者為保證員工能創造更多剩餘價值。員工長時間保持這種狀態就會把更多的精力花在如何應對工作上，希望把工作做得更好，獲得更多收入。但是，我們不去關注自己，不去提高自己的財商，勢必會變得更加安於現狀、遲鈍、聽話，在這種工作狀態下埋沒了自己的財商，也流失了很多創富機會。
很多學校的教育總是把高智商培養作為第一任務。哈弗經濟學教授這樣說：“但可悲的是，有一天一些高學歷學子踏入社會後的自食其力問題成了老大難，而把這種不自立歸結為社會提供的就業崗位少，自己竟然找不到除了就業以外的生路，還有人找到了一份穩定工作後就滿足於當前的狀態。”
雖然現在我們擁有一份看起來好像不錯的工作，但是世事總是難料，生活中總會有你預想不到的風險，我們的工資不見得能應付所有計劃外的支出。特別是我們老無所依、窮困潦倒之時，我們該怎麼辦呢？中國有句古話：人無遠慮，必有近憂。你現在有多麼幸福，多麼富有，我們都要為未來去做打算。
我們都應該清楚地認識這個問題：現實中一份好的工作也不一定證明你是一個多麼優秀、多麼成功的人。事實上，首要的問題是打開財富之門，樹立額外收入思想，才能尋找創富計會，再身體力行地去實現自己的致富之路。
我們的老闆經常對我們說，要努力工作，想要更多工資、將獎金的前提是單位效益要好。我們有限的工資絲毫沒因為日日夜夜的努力工作而改變。但殊不知與此同時，物價、房價都在漲，我們掉進了一個拔不出來的陷阱，房價一直在翻倍的同時，我們在與不斷上漲的物價、房價賽跑。
從公司管理者的層面考慮，自己的員工努力工作是每一個老闆的共同心願，所謂一些激勵政策和福利制度無非是想讓公司贏取更多利潤或者為保證員工能創造更多剩餘價值。員工長時間保持這種狀態就會把更多的精力花在如何應對工作上，希望把工作做得更好，獲得更多收入。但是，我們不去關注自己，不去提高自己的財商，勢必會變得更加安於現狀、遲鈍、聽話，在這種工作狀態下埋沒了自己的財商，也流失了很多創富機會。
很多學校的教育總是把高智商培養作為第一任務。哈弗經濟學教授這樣說：“但可悲的是，有一天一些高學歷學子踏入社會後的自食其力問題成了老大難，而把這種不自立歸結為社會提供的就業崗位少，自己竟然找不到除了就業以外的生路，還有人找到了一份穩定工作後就滿足於當前的狀態。”
雖然現在我們擁有一份看起來好像不錯的工作，但是世事總是難料，生活中總會有你預想不到的風險，我們的工資不見得能應付所有計劃外的支出。特別是我們老無所依、窮困潦倒之時，我們該怎麼辦呢？中國有句古話：人無遠慮，必有近憂。你現在有多麼幸福，多麼富有，我們都要為未來去做打算。
我們都應該清楚地認識這個問題：現實中一份好的工作也不一定證明你是一個多麼優秀、多麼成功的人。事實上，首要的問題是打開財富之門，樹立額外收入思想，才能尋找創富計會，再身體力行地去實現自己的致富之路。