最近佳佳向我求助，自己被公司裁員後開始尋求下一份工作，但是歷時30天的時間沒有拿到一個offer，現在心態有點崩盤，想找我訴苦。
我對佳佳的印象還停留在上家公司一起共事的時候，印象中佳佳比較外向，人緣也比較好，但是缺乏一些自信。很多時候都是激情滿滿，但等到實施的時候總擔心自己做不好。
基於這些瞭解，我找佳佳模擬了一下她在外面試的場景。
模擬地點是一個咖啡館，我看著佳佳的簡歷，無論從專業化角度以及綜合角度來看，找一份工作並不是什麼難事呀。
等到模擬開始後，我才發現真正的問題在於這一分鐘的開場白。
佳佳是這麼模擬的，“尊敬的面試官您好，我叫佳佳，今年28歲，畢業於XX大學，已經工作4年時間，學習的是市場營銷專業，本人比較擅長做營銷策劃類工作，興趣愛好是打球，爬山………”
聽到這裡，我趕緊打住，我詫異地問她，“你就是這麼出去面試的嗎？”
佳佳驚愕地點點頭，似乎還沒明白問題在哪。
我說，你求職失敗很有可能就在這一分鐘的自我介紹上！
工作十年之中求職了多次，也面試過很多人，要說從失敗中總結的經驗教訓，可能就是很多人都死在了“開場白”上。為什麼這麼說呢，開場白的自我介紹本身就是給求職者表達自己核心優點的機會以及說話的機會，而且開場白也可能讓面試官對於求職者的第一印象起到先入為主的作用，但往往很多求職者並不重視開場白，認為自己有一份優秀的簡歷就可以了，反正什麼信息都寫在簡歷上了，“自己不會看啊”。
一個成功的求職，初試的作用佔據了60%以上，畢竟如果初試都過不來，肯定是進不來複試環節的。而初試之中，最能讓人眼前一亮的環節就是開場白，因為面試官想要把你從一個陌生人改變成一個他能掌握信息的人，開場白就是一個非常大的承接點。
最近佳佳向我求助，自己被公司裁員後開始尋求下一份工作，但是歷時30天的時間沒有拿到一個offer，現在心態有點崩盤，想找我訴苦。
我對佳佳的印象還停留在上家公司一起共事的時候，印象中佳佳比較外向，人緣也比較好，但是缺乏一些自信。很多時候都是激情滿滿，但等到實施的時候總擔心自己做不好。
基於這些瞭解，我找佳佳模擬了一下她在外面試的場景。
模擬地點是一個咖啡館，我看著佳佳的簡歷，無論從專業化角度以及綜合角度來看，找一份工作並不是什麼難事呀。
等到模擬開始後，我才發現真正的問題在於這一分鐘的開場白。
佳佳是這麼模擬的，“尊敬的面試官您好，我叫佳佳，今年28歲，畢業於XX大學，已經工作4年時間，學習的是市場營銷專業，本人比較擅長做營銷策劃類工作，興趣愛好是打球，爬山………”
聽到這裡，我趕緊打住，我詫異地問她，“你就是這麼出去面試的嗎？”
佳佳驚愕地點點頭，似乎還沒明白問題在哪。
我說，你求職失敗很有可能就在這一分鐘的自我介紹上！
工作十年之中求職了多次，也面試過很多人，要說從失敗中總結的經驗教訓，可能就是很多人都死在了“開場白”上。為什麼這麼說呢，開場白的自我介紹本身就是給求職者表達自己核心優點的機會以及說話的機會，而且開場白也可能讓面試官對於求職者的第一印象起到先入為主的作用，但往往很多求職者並不重視開場白，認為自己有一份優秀的簡歷就可以了，反正什麼信息都寫在簡歷上了，“自己不會看啊”。
一個成功的求職，初試的作用佔據了60%以上，畢竟如果初試都過不來，肯定是進不來複試環節的。而初試之中，最能讓人眼前一亮的環節就是開場白，因為面試官想要把你從一個陌生人改變成一個他能掌握信息的人，開場白就是一個非常大的承接點。
01
平平無奇的開場白就如“白開水”
1、無法凸顯差異化
對於長期負責招聘的hr來講，他一天可能接待面試的人在十幾個人左右，而初試一般都是hr直接面試，如果初試連hr都過不了，自然不會把簡歷推薦給用人部門。面對十幾個人應聘者一個崗位，想要獲得這麼崗位就必須把自己優於其他人的一面展現出來。
假設每一個人都是非常優秀，那是不是就沒有拿到offer的機會呢？並不是，所謂優秀二字，一者是要優異，二者是要秀出來，所以取勝的關鍵在於如何把自己的優異點表現出來。
一分鐘的開場白，可以讓面試官在眾多求職者中記住你，還能凸顯你與其他求職者的差異化。從專業技能角度講，可能都會差不多，畢竟hr也不懂專業技能，hr更看重的是一個人的軟實力展示。一個自信表達的人和一個結結巴巴的人，專業度對等的情況下，你猜hr更願意推薦哪一位？
總結，如果一分鐘的開場白所的平平無奇，就好比一杯白開水，雖然解渴但毫無味道。一分鐘的開場白最好的效果就是讓面試官能夠眼前一亮，清晰的記住你。
最近佳佳向我求助，自己被公司裁員後開始尋求下一份工作，但是歷時30天的時間沒有拿到一個offer，現在心態有點崩盤，想找我訴苦。
我對佳佳的印象還停留在上家公司一起共事的時候，印象中佳佳比較外向，人緣也比較好，但是缺乏一些自信。很多時候都是激情滿滿，但等到實施的時候總擔心自己做不好。
基於這些瞭解，我找佳佳模擬了一下她在外面試的場景。
模擬地點是一個咖啡館，我看著佳佳的簡歷，無論從專業化角度以及綜合角度來看，找一份工作並不是什麼難事呀。
等到模擬開始後，我才發現真正的問題在於這一分鐘的開場白。
佳佳是這麼模擬的，“尊敬的面試官您好，我叫佳佳，今年28歲，畢業於XX大學，已經工作4年時間，學習的是市場營銷專業，本人比較擅長做營銷策劃類工作，興趣愛好是打球，爬山………”
聽到這裡，我趕緊打住，我詫異地問她，“你就是這麼出去面試的嗎？”
佳佳驚愕地點點頭，似乎還沒明白問題在哪。
我說，你求職失敗很有可能就在這一分鐘的自我介紹上！
工作十年之中求職了多次，也面試過很多人，要說從失敗中總結的經驗教訓，可能就是很多人都死在了“開場白”上。為什麼這麼說呢，開場白的自我介紹本身就是給求職者表達自己核心優點的機會以及說話的機會，而且開場白也可能讓面試官對於求職者的第一印象起到先入為主的作用，但往往很多求職者並不重視開場白，認為自己有一份優秀的簡歷就可以了，反正什麼信息都寫在簡歷上了，“自己不會看啊”。
一個成功的求職，初試的作用佔據了60%以上，畢竟如果初試都過不來，肯定是進不來複試環節的。而初試之中，最能讓人眼前一亮的環節就是開場白，因為面試官想要把你從一個陌生人改變成一個他能掌握信息的人，開場白就是一個非常大的承接點。
01
平平無奇的開場白就如“白開水”
1、無法凸顯差異化
對於長期負責招聘的hr來講，他一天可能接待面試的人在十幾個人左右，而初試一般都是hr直接面試，如果初試連hr都過不了，自然不會把簡歷推薦給用人部門。面對十幾個人應聘者一個崗位，想要獲得這麼崗位就必須把自己優於其他人的一面展現出來。
假設每一個人都是非常優秀，那是不是就沒有拿到offer的機會呢？並不是，所謂優秀二字，一者是要優異，二者是要秀出來，所以取勝的關鍵在於如何把自己的優異點表現出來。
一分鐘的開場白，可以讓面試官在眾多求職者中記住你，還能凸顯你與其他求職者的差異化。從專業技能角度講，可能都會差不多，畢竟hr也不懂專業技能，hr更看重的是一個人的軟實力展示。一個自信表達的人和一個結結巴巴的人，專業度對等的情況下，你猜hr更願意推薦哪一位？
總結，如果一分鐘的開場白所的平平無奇，就好比一杯白開水，雖然解渴但毫無味道。一分鐘的開場白最好的效果就是讓面試官能夠眼前一亮，清晰的記住你。
2、降低亮點展現效率
一分鐘可以說很多話，一分鐘也可以說幾句話，重點在於想表達的人怎麼去說。在同一分鐘中，自然是能夠把亮點表達越多的人更佔據優勢。
我曾經在面試的時候遇到一個求職者，我給了他兩分鐘的時間做自我介紹，他思考了半分鐘，花了1分半的時間說了四句話，“我叫xxx，畢業於xxxx學校，今年xx歲，學的是xxxx專業”。對的，你沒有看錯，真的是1分半的時間就說了這四句“廢話”。
為什麼說是“廢話”呢？因為這些最最最基礎的信息，簡歷上寫的一清二楚，完全沒有必要重複一遍。但他為了表達這四句廢話，其餘時間都用“額”，“嗯”和沉默穿插過去了。這就是典型的表達能力較弱，白白浪費了展現自己亮點的機會。
總結，一分鐘的開場白儘可能做到結構清晰，邏輯性強，說的再直白一些，“趕重點的說！”總會了吧。
最近佳佳向我求助，自己被公司裁員後開始尋求下一份工作，但是歷時30天的時間沒有拿到一個offer，現在心態有點崩盤，想找我訴苦。
我對佳佳的印象還停留在上家公司一起共事的時候，印象中佳佳比較外向，人緣也比較好，但是缺乏一些自信。很多時候都是激情滿滿，但等到實施的時候總擔心自己做不好。
基於這些瞭解，我找佳佳模擬了一下她在外面試的場景。
模擬地點是一個咖啡館，我看著佳佳的簡歷，無論從專業化角度以及綜合角度來看，找一份工作並不是什麼難事呀。
等到模擬開始後，我才發現真正的問題在於這一分鐘的開場白。
佳佳是這麼模擬的，“尊敬的面試官您好，我叫佳佳，今年28歲，畢業於XX大學，已經工作4年時間，學習的是市場營銷專業，本人比較擅長做營銷策劃類工作，興趣愛好是打球，爬山………”
聽到這裡，我趕緊打住，我詫異地問她，“你就是這麼出去面試的嗎？”
佳佳驚愕地點點頭，似乎還沒明白問題在哪。
我說，你求職失敗很有可能就在這一分鐘的自我介紹上！
工作十年之中求職了多次，也面試過很多人，要說從失敗中總結的經驗教訓，可能就是很多人都死在了“開場白”上。為什麼這麼說呢，開場白的自我介紹本身就是給求職者表達自己核心優點的機會以及說話的機會，而且開場白也可能讓面試官對於求職者的第一印象起到先入為主的作用，但往往很多求職者並不重視開場白，認為自己有一份優秀的簡歷就可以了，反正什麼信息都寫在簡歷上了，“自己不會看啊”。
一個成功的求職，初試的作用佔據了60%以上，畢竟如果初試都過不來，肯定是進不來複試環節的。而初試之中，最能讓人眼前一亮的環節就是開場白，因為面試官想要把你從一個陌生人改變成一個他能掌握信息的人，開場白就是一個非常大的承接點。
01
平平無奇的開場白就如“白開水”
1、無法凸顯差異化
對於長期負責招聘的hr來講，他一天可能接待面試的人在十幾個人左右，而初試一般都是hr直接面試，如果初試連hr都過不了，自然不會把簡歷推薦給用人部門。面對十幾個人應聘者一個崗位，想要獲得這麼崗位就必須把自己優於其他人的一面展現出來。
假設每一個人都是非常優秀，那是不是就沒有拿到offer的機會呢？並不是，所謂優秀二字，一者是要優異，二者是要秀出來，所以取勝的關鍵在於如何把自己的優異點表現出來。
一分鐘的開場白，可以讓面試官在眾多求職者中記住你，還能凸顯你與其他求職者的差異化。從專業技能角度講，可能都會差不多，畢竟hr也不懂專業技能，hr更看重的是一個人的軟實力展示。一個自信表達的人和一個結結巴巴的人，專業度對等的情況下，你猜hr更願意推薦哪一位？
總結，如果一分鐘的開場白所的平平無奇，就好比一杯白開水，雖然解渴但毫無味道。一分鐘的開場白最好的效果就是讓面試官能夠眼前一亮，清晰的記住你。
2、降低亮點展現效率
一分鐘可以說很多話，一分鐘也可以說幾句話，重點在於想表達的人怎麼去說。在同一分鐘中，自然是能夠把亮點表達越多的人更佔據優勢。
我曾經在面試的時候遇到一個求職者，我給了他兩分鐘的時間做自我介紹，他思考了半分鐘，花了1分半的時間說了四句話，“我叫xxx，畢業於xxxx學校，今年xx歲，學的是xxxx專業”。對的，你沒有看錯，真的是1分半的時間就說了這四句“廢話”。
為什麼說是“廢話”呢？因為這些最最最基礎的信息，簡歷上寫的一清二楚，完全沒有必要重複一遍。但他為了表達這四句廢話，其餘時間都用“額”，“嗯”和沉默穿插過去了。這就是典型的表達能力較弱，白白浪費了展現自己亮點的機會。
總結，一分鐘的開場白儘可能做到結構清晰，邏輯性強，說的再直白一些，“趕重點的說！”總會了吧。
3、面試官無興趣繼續深挖
一杯白開水和一杯你沒喝過的飲料放在一起，你會先拿起哪一杯？我相信吸引你的，一定是那一杯你沒喝過的飲料。即便你有可能拿起白開水，但你喝了幾十年的白開水了，相信對白開水的“味道”瞭然於胸了，而另外一杯你沒喝過的飲料，驅使著你的好奇心想趕緊品嚐一下，到底它是怎樣的味道。
如果求職面試的開場白一樣，如果也說的平平無奇像一杯白開水，那面試官可能根本沒有興趣繼續去挖掘你的亮點，畢竟每一位面試都有時間限制的，而且面試官個人精力也有限。如果在一分鐘裡提不起面試官的興趣，極有可能面試會草草了事。
總結，一分鐘的時間把自己變成面試官“從未喝過的飲料”，讓他細細品嚐你的“味道”，產生濃厚的興趣，不斷深挖你的亮點。
最近佳佳向我求助，自己被公司裁員後開始尋求下一份工作，但是歷時30天的時間沒有拿到一個offer，現在心態有點崩盤，想找我訴苦。
我對佳佳的印象還停留在上家公司一起共事的時候，印象中佳佳比較外向，人緣也比較好，但是缺乏一些自信。很多時候都是激情滿滿，但等到實施的時候總擔心自己做不好。
基於這些瞭解，我找佳佳模擬了一下她在外面試的場景。
模擬地點是一個咖啡館，我看著佳佳的簡歷，無論從專業化角度以及綜合角度來看，找一份工作並不是什麼難事呀。
等到模擬開始後，我才發現真正的問題在於這一分鐘的開場白。
佳佳是這麼模擬的，“尊敬的面試官您好，我叫佳佳，今年28歲，畢業於XX大學，已經工作4年時間，學習的是市場營銷專業，本人比較擅長做營銷策劃類工作，興趣愛好是打球，爬山………”
聽到這裡，我趕緊打住，我詫異地問她，“你就是這麼出去面試的嗎？”
佳佳驚愕地點點頭，似乎還沒明白問題在哪。
我說，你求職失敗很有可能就在這一分鐘的自我介紹上！
工作十年之中求職了多次，也面試過很多人，要說從失敗中總結的經驗教訓，可能就是很多人都死在了“開場白”上。為什麼這麼說呢，開場白的自我介紹本身就是給求職者表達自己核心優點的機會以及說話的機會，而且開場白也可能讓面試官對於求職者的第一印象起到先入為主的作用，但往往很多求職者並不重視開場白，認為自己有一份優秀的簡歷就可以了，反正什麼信息都寫在簡歷上了，“自己不會看啊”。
一個成功的求職，初試的作用佔據了60%以上，畢竟如果初試都過不來，肯定是進不來複試環節的。而初試之中，最能讓人眼前一亮的環節就是開場白，因為面試官想要把你從一個陌生人改變成一個他能掌握信息的人，開場白就是一個非常大的承接點。
01
平平無奇的開場白就如“白開水”
1、無法凸顯差異化
對於長期負責招聘的hr來講，他一天可能接待面試的人在十幾個人左右，而初試一般都是hr直接面試，如果初試連hr都過不了，自然不會把簡歷推薦給用人部門。面對十幾個人應聘者一個崗位，想要獲得這麼崗位就必須把自己優於其他人的一面展現出來。
假設每一個人都是非常優秀，那是不是就沒有拿到offer的機會呢？並不是，所謂優秀二字，一者是要優異，二者是要秀出來，所以取勝的關鍵在於如何把自己的優異點表現出來。
一分鐘的開場白，可以讓面試官在眾多求職者中記住你，還能凸顯你與其他求職者的差異化。從專業技能角度講，可能都會差不多，畢竟hr也不懂專業技能，hr更看重的是一個人的軟實力展示。一個自信表達的人和一個結結巴巴的人，專業度對等的情況下，你猜hr更願意推薦哪一位？
總結，如果一分鐘的開場白所的平平無奇，就好比一杯白開水，雖然解渴但毫無味道。一分鐘的開場白最好的效果就是讓面試官能夠眼前一亮，清晰的記住你。
2、降低亮點展現效率
一分鐘可以說很多話，一分鐘也可以說幾句話，重點在於想表達的人怎麼去說。在同一分鐘中，自然是能夠把亮點表達越多的人更佔據優勢。
我曾經在面試的時候遇到一個求職者，我給了他兩分鐘的時間做自我介紹，他思考了半分鐘，花了1分半的時間說了四句話，“我叫xxx，畢業於xxxx學校，今年xx歲，學的是xxxx專業”。對的，你沒有看錯，真的是1分半的時間就說了這四句“廢話”。
為什麼說是“廢話”呢？因為這些最最最基礎的信息，簡歷上寫的一清二楚，完全沒有必要重複一遍。但他為了表達這四句廢話，其餘時間都用“額”，“嗯”和沉默穿插過去了。這就是典型的表達能力較弱，白白浪費了展現自己亮點的機會。
總結，一分鐘的開場白儘可能做到結構清晰，邏輯性強，說的再直白一些，“趕重點的說！”總會了吧。
3、面試官無興趣繼續深挖
一杯白開水和一杯你沒喝過的飲料放在一起，你會先拿起哪一杯？我相信吸引你的，一定是那一杯你沒喝過的飲料。即便你有可能拿起白開水，但你喝了幾十年的白開水了，相信對白開水的“味道”瞭然於胸了，而另外一杯你沒喝過的飲料，驅使著你的好奇心想趕緊品嚐一下，到底它是怎樣的味道。
如果求職面試的開場白一樣，如果也說的平平無奇像一杯白開水，那面試官可能根本沒有興趣繼續去挖掘你的亮點，畢竟每一位面試都有時間限制的，而且面試官個人精力也有限。如果在一分鐘裡提不起面試官的興趣，極有可能面試會草草了事。
總結，一分鐘的時間把自己變成面試官“從未喝過的飲料”，讓他細細品嚐你的“味道”，產生濃厚的興趣，不斷深挖你的亮點。
02
一分鐘的開場白就是你的敲門磚
1、第一印象先入為主
其實面試的過程本身是一個非常主觀的過程，並不是大家想象中非常客觀。雖然很多人都說自己是很客觀的評價求職者，但你能保證沒有自己的主觀意識在裡面嗎？既然沒有辦法保證，那就意味著面試者的主管評價可能起到了引導作用。
人類都是感官動物，對於事物的第一印象都會記的非常清楚，同時特別喜歡按照自己的喜好打上各種標籤。要記住，一旦被打上比較差的標籤，想要在短期內讓他改成比較好的標籤，是非常困難的。所以，我們要在一分鐘的開場白裡讓面試官為我們打上比較好的標籤。
一旦打上了印象好的標籤，即便後面面試中略有瑕疵，面試官也會憑藉自己的主觀判斷，不會過於在意這些瑕疵。可如果被打上印象差的標籤，極有可能瑕疵被放到成失誤或錯誤，後果可想而知了。
總結，俗話都說“萬事開頭難”，但一旦開好了頭，有些事情就水到渠成了，所以儘可能地在一分鐘的開場白中讓面試官給我們打上印象好的標籤。
最近佳佳向我求助，自己被公司裁員後開始尋求下一份工作，但是歷時30天的時間沒有拿到一個offer，現在心態有點崩盤，想找我訴苦。
我對佳佳的印象還停留在上家公司一起共事的時候，印象中佳佳比較外向，人緣也比較好，但是缺乏一些自信。很多時候都是激情滿滿，但等到實施的時候總擔心自己做不好。
基於這些瞭解，我找佳佳模擬了一下她在外面試的場景。
模擬地點是一個咖啡館，我看著佳佳的簡歷，無論從專業化角度以及綜合角度來看，找一份工作並不是什麼難事呀。
等到模擬開始後，我才發現真正的問題在於這一分鐘的開場白。
佳佳是這麼模擬的，“尊敬的面試官您好，我叫佳佳，今年28歲，畢業於XX大學，已經工作4年時間，學習的是市場營銷專業，本人比較擅長做營銷策劃類工作，興趣愛好是打球，爬山………”
聽到這裡，我趕緊打住，我詫異地問她，“你就是這麼出去面試的嗎？”
佳佳驚愕地點點頭，似乎還沒明白問題在哪。
我說，你求職失敗很有可能就在這一分鐘的自我介紹上！
工作十年之中求職了多次，也面試過很多人，要說從失敗中總結的經驗教訓，可能就是很多人都死在了“開場白”上。為什麼這麼說呢，開場白的自我介紹本身就是給求職者表達自己核心優點的機會以及說話的機會，而且開場白也可能讓面試官對於求職者的第一印象起到先入為主的作用，但往往很多求職者並不重視開場白，認為自己有一份優秀的簡歷就可以了，反正什麼信息都寫在簡歷上了，“自己不會看啊”。
一個成功的求職，初試的作用佔據了60%以上，畢竟如果初試都過不來，肯定是進不來複試環節的。而初試之中，最能讓人眼前一亮的環節就是開場白，因為面試官想要把你從一個陌生人改變成一個他能掌握信息的人，開場白就是一個非常大的承接點。
01
平平無奇的開場白就如“白開水”
1、無法凸顯差異化
對於長期負責招聘的hr來講，他一天可能接待面試的人在十幾個人左右，而初試一般都是hr直接面試，如果初試連hr都過不了，自然不會把簡歷推薦給用人部門。面對十幾個人應聘者一個崗位，想要獲得這麼崗位就必須把自己優於其他人的一面展現出來。
假設每一個人都是非常優秀，那是不是就沒有拿到offer的機會呢？並不是，所謂優秀二字，一者是要優異，二者是要秀出來，所以取勝的關鍵在於如何把自己的優異點表現出來。
一分鐘的開場白，可以讓面試官在眾多求職者中記住你，還能凸顯你與其他求職者的差異化。從專業技能角度講，可能都會差不多，畢竟hr也不懂專業技能，hr更看重的是一個人的軟實力展示。一個自信表達的人和一個結結巴巴的人，專業度對等的情況下，你猜hr更願意推薦哪一位？
總結，如果一分鐘的開場白所的平平無奇，就好比一杯白開水，雖然解渴但毫無味道。一分鐘的開場白最好的效果就是讓面試官能夠眼前一亮，清晰的記住你。
2、降低亮點展現效率
一分鐘可以說很多話，一分鐘也可以說幾句話，重點在於想表達的人怎麼去說。在同一分鐘中，自然是能夠把亮點表達越多的人更佔據優勢。
我曾經在面試的時候遇到一個求職者，我給了他兩分鐘的時間做自我介紹，他思考了半分鐘，花了1分半的時間說了四句話，“我叫xxx，畢業於xxxx學校，今年xx歲，學的是xxxx專業”。對的，你沒有看錯，真的是1分半的時間就說了這四句“廢話”。
為什麼說是“廢話”呢？因為這些最最最基礎的信息，簡歷上寫的一清二楚，完全沒有必要重複一遍。但他為了表達這四句廢話，其餘時間都用“額”，“嗯”和沉默穿插過去了。這就是典型的表達能力較弱，白白浪費了展現自己亮點的機會。
總結，一分鐘的開場白儘可能做到結構清晰，邏輯性強，說的再直白一些，“趕重點的說！”總會了吧。
3、面試官無興趣繼續深挖
一杯白開水和一杯你沒喝過的飲料放在一起，你會先拿起哪一杯？我相信吸引你的，一定是那一杯你沒喝過的飲料。即便你有可能拿起白開水，但你喝了幾十年的白開水了，相信對白開水的“味道”瞭然於胸了，而另外一杯你沒喝過的飲料，驅使著你的好奇心想趕緊品嚐一下，到底它是怎樣的味道。
如果求職面試的開場白一樣，如果也說的平平無奇像一杯白開水，那面試官可能根本沒有興趣繼續去挖掘你的亮點，畢竟每一位面試都有時間限制的，而且面試官個人精力也有限。如果在一分鐘裡提不起面試官的興趣，極有可能面試會草草了事。
總結，一分鐘的時間把自己變成面試官“從未喝過的飲料”，讓他細細品嚐你的“味道”，產生濃厚的興趣，不斷深挖你的亮點。
02
一分鐘的開場白就是你的敲門磚
1、第一印象先入為主
其實面試的過程本身是一個非常主觀的過程，並不是大家想象中非常客觀。雖然很多人都說自己是很客觀的評價求職者，但你能保證沒有自己的主觀意識在裡面嗎？既然沒有辦法保證，那就意味著面試者的主管評價可能起到了引導作用。
人類都是感官動物，對於事物的第一印象都會記的非常清楚，同時特別喜歡按照自己的喜好打上各種標籤。要記住，一旦被打上比較差的標籤，想要在短期內讓他改成比較好的標籤，是非常困難的。所以，我們要在一分鐘的開場白裡讓面試官為我們打上比較好的標籤。
一旦打上了印象好的標籤，即便後面面試中略有瑕疵，面試官也會憑藉自己的主觀判斷，不會過於在意這些瑕疵。可如果被打上印象差的標籤，極有可能瑕疵被放到成失誤或錯誤，後果可想而知了。
總結，俗話都說“萬事開頭難”，但一旦開好了頭，有些事情就水到渠成了，所以儘可能地在一分鐘的開場白中讓面試官給我們打上印象好的標籤。
2、展現個人軟實力
為什麼說一分鐘的開場白就是你的敲門磚？
說實話，初試我從來不在意專業技能是否匹配。因為在給你打電話面試要求的時候，你的簡歷其實已經被用人部門篩選過一次了，正是因為用人部門覺得專業技能比較匹配才會給你打電話邀約的。
在排除掉專業技能的部分，hr面試看中的就是個人精神面貌、表達能力、溝通能力以及邏輯思維能力等等，這些雖然佔比不會太大，難道這些軟實力如果也同等優秀的話，我相信一定是加分項。
很多人由於平時不太注重這些軟實力，雖然專業技能也很優秀，但始終無法把自己最好的一面呈現出來，錯過了一些機會。
總結，完美的開場白有利於展現個人軟實力，大大提升面試好感，不容錯過的加分項。
最近佳佳向我求助，自己被公司裁員後開始尋求下一份工作，但是歷時30天的時間沒有拿到一個offer，現在心態有點崩盤，想找我訴苦。
我對佳佳的印象還停留在上家公司一起共事的時候，印象中佳佳比較外向，人緣也比較好，但是缺乏一些自信。很多時候都是激情滿滿，但等到實施的時候總擔心自己做不好。
基於這些瞭解，我找佳佳模擬了一下她在外面試的場景。
模擬地點是一個咖啡館，我看著佳佳的簡歷，無論從專業化角度以及綜合角度來看，找一份工作並不是什麼難事呀。
等到模擬開始後，我才發現真正的問題在於這一分鐘的開場白。
佳佳是這麼模擬的，“尊敬的面試官您好，我叫佳佳，今年28歲，畢業於XX大學，已經工作4年時間，學習的是市場營銷專業，本人比較擅長做營銷策劃類工作，興趣愛好是打球，爬山………”
聽到這裡，我趕緊打住，我詫異地問她，“你就是這麼出去面試的嗎？”
佳佳驚愕地點點頭，似乎還沒明白問題在哪。
我說，你求職失敗很有可能就在這一分鐘的自我介紹上！
工作十年之中求職了多次，也面試過很多人，要說從失敗中總結的經驗教訓，可能就是很多人都死在了“開場白”上。為什麼這麼說呢，開場白的自我介紹本身就是給求職者表達自己核心優點的機會以及說話的機會，而且開場白也可能讓面試官對於求職者的第一印象起到先入為主的作用，但往往很多求職者並不重視開場白，認為自己有一份優秀的簡歷就可以了，反正什麼信息都寫在簡歷上了，“自己不會看啊”。
一個成功的求職，初試的作用佔據了60%以上，畢竟如果初試都過不來，肯定是進不來複試環節的。而初試之中，最能讓人眼前一亮的環節就是開場白，因為面試官想要把你從一個陌生人改變成一個他能掌握信息的人，開場白就是一個非常大的承接點。
01
平平無奇的開場白就如“白開水”
1、無法凸顯差異化
對於長期負責招聘的hr來講，他一天可能接待面試的人在十幾個人左右，而初試一般都是hr直接面試，如果初試連hr都過不了，自然不會把簡歷推薦給用人部門。面對十幾個人應聘者一個崗位，想要獲得這麼崗位就必須把自己優於其他人的一面展現出來。
假設每一個人都是非常優秀，那是不是就沒有拿到offer的機會呢？並不是，所謂優秀二字，一者是要優異，二者是要秀出來，所以取勝的關鍵在於如何把自己的優異點表現出來。
一分鐘的開場白，可以讓面試官在眾多求職者中記住你，還能凸顯你與其他求職者的差異化。從專業技能角度講，可能都會差不多，畢竟hr也不懂專業技能，hr更看重的是一個人的軟實力展示。一個自信表達的人和一個結結巴巴的人，專業度對等的情況下，你猜hr更願意推薦哪一位？
總結，如果一分鐘的開場白所的平平無奇，就好比一杯白開水，雖然解渴但毫無味道。一分鐘的開場白最好的效果就是讓面試官能夠眼前一亮，清晰的記住你。
2、降低亮點展現效率
一分鐘可以說很多話，一分鐘也可以說幾句話，重點在於想表達的人怎麼去說。在同一分鐘中，自然是能夠把亮點表達越多的人更佔據優勢。
我曾經在面試的時候遇到一個求職者，我給了他兩分鐘的時間做自我介紹，他思考了半分鐘，花了1分半的時間說了四句話，“我叫xxx，畢業於xxxx學校，今年xx歲，學的是xxxx專業”。對的，你沒有看錯，真的是1分半的時間就說了這四句“廢話”。
為什麼說是“廢話”呢？因為這些最最最基礎的信息，簡歷上寫的一清二楚，完全沒有必要重複一遍。但他為了表達這四句廢話，其餘時間都用“額”，“嗯”和沉默穿插過去了。這就是典型的表達能力較弱，白白浪費了展現自己亮點的機會。
總結，一分鐘的開場白儘可能做到結構清晰，邏輯性強，說的再直白一些，“趕重點的說！”總會了吧。
3、面試官無興趣繼續深挖
一杯白開水和一杯你沒喝過的飲料放在一起，你會先拿起哪一杯？我相信吸引你的，一定是那一杯你沒喝過的飲料。即便你有可能拿起白開水，但你喝了幾十年的白開水了，相信對白開水的“味道”瞭然於胸了，而另外一杯你沒喝過的飲料，驅使著你的好奇心想趕緊品嚐一下，到底它是怎樣的味道。
如果求職面試的開場白一樣，如果也說的平平無奇像一杯白開水，那面試官可能根本沒有興趣繼續去挖掘你的亮點，畢竟每一位面試都有時間限制的，而且面試官個人精力也有限。如果在一分鐘裡提不起面試官的興趣，極有可能面試會草草了事。
總結，一分鐘的時間把自己變成面試官“從未喝過的飲料”，讓他細細品嚐你的“味道”，產生濃厚的興趣，不斷深挖你的亮點。
02
一分鐘的開場白就是你的敲門磚
1、第一印象先入為主
其實面試的過程本身是一個非常主觀的過程，並不是大家想象中非常客觀。雖然很多人都說自己是很客觀的評價求職者，但你能保證沒有自己的主觀意識在裡面嗎？既然沒有辦法保證，那就意味著面試者的主管評價可能起到了引導作用。
人類都是感官動物，對於事物的第一印象都會記的非常清楚，同時特別喜歡按照自己的喜好打上各種標籤。要記住，一旦被打上比較差的標籤，想要在短期內讓他改成比較好的標籤，是非常困難的。所以，我們要在一分鐘的開場白裡讓面試官為我們打上比較好的標籤。
一旦打上了印象好的標籤，即便後面面試中略有瑕疵，面試官也會憑藉自己的主觀判斷，不會過於在意這些瑕疵。可如果被打上印象差的標籤，極有可能瑕疵被放到成失誤或錯誤，後果可想而知了。
總結，俗話都說“萬事開頭難”，但一旦開好了頭，有些事情就水到渠成了，所以儘可能地在一分鐘的開場白中讓面試官給我們打上印象好的標籤。
2、展現個人軟實力
為什麼說一分鐘的開場白就是你的敲門磚？
說實話，初試我從來不在意專業技能是否匹配。因為在給你打電話面試要求的時候，你的簡歷其實已經被用人部門篩選過一次了，正是因為用人部門覺得專業技能比較匹配才會給你打電話邀約的。
在排除掉專業技能的部分，hr面試看中的就是個人精神面貌、表達能力、溝通能力以及邏輯思維能力等等，這些雖然佔比不會太大，難道這些軟實力如果也同等優秀的話，我相信一定是加分項。
很多人由於平時不太注重這些軟實力，雖然專業技能也很優秀，但始終無法把自己最好的一面呈現出來，錯過了一些機會。
總結，完美的開場白有利於展現個人軟實力，大大提升面試好感，不容錯過的加分項。
3、提示面試官看“重點”
說了這麼多，那一分鐘開場白到底要講些什麼呢？
前面講過四句“廢話”，也就是簡歷上已有的信息就不要再講了，面試官不是瞎子，建議講自己與目標崗位相匹配的亮點。本身簡歷也需要進行個性化設計，針對不同的崗位設計不同的簡歷，所以簡歷上呈現的應該是與目標崗位相匹配的亮點。
但由於簡歷篇幅或者招聘網站限制等等因素，這些亮點可能無法完全展示，這一分鐘的開場白就成了你提示面試官看“亮點”的機會。
你在介紹的時候，面試官一定在簡歷上努力的搜尋，看是否和你說的匹配，尋找一些問題等著一會來問你，所以你需要儘可能把亮點說的七分透徹就好了。如果太細，可能表達時間就超過了一分鐘，如果太粗，可能面試官還沒理解你的亮點，無從下問。
總結，要把自己的核心亮點展示給面試官，同時還要掌握尺度，不要說的太細，也不要說的太簡潔，儘量做到七分透徹就好了。
最近佳佳向我求助，自己被公司裁員後開始尋求下一份工作，但是歷時30天的時間沒有拿到一個offer，現在心態有點崩盤，想找我訴苦。
我對佳佳的印象還停留在上家公司一起共事的時候，印象中佳佳比較外向，人緣也比較好，但是缺乏一些自信。很多時候都是激情滿滿，但等到實施的時候總擔心自己做不好。
基於這些瞭解，我找佳佳模擬了一下她在外面試的場景。
模擬地點是一個咖啡館，我看著佳佳的簡歷，無論從專業化角度以及綜合角度來看，找一份工作並不是什麼難事呀。
等到模擬開始後，我才發現真正的問題在於這一分鐘的開場白。
佳佳是這麼模擬的，“尊敬的面試官您好，我叫佳佳，今年28歲，畢業於XX大學，已經工作4年時間，學習的是市場營銷專業，本人比較擅長做營銷策劃類工作，興趣愛好是打球，爬山………”
聽到這裡，我趕緊打住，我詫異地問她，“你就是這麼出去面試的嗎？”
佳佳驚愕地點點頭，似乎還沒明白問題在哪。
我說，你求職失敗很有可能就在這一分鐘的自我介紹上！
工作十年之中求職了多次，也面試過很多人，要說從失敗中總結的經驗教訓，可能就是很多人都死在了“開場白”上。為什麼這麼說呢，開場白的自我介紹本身就是給求職者表達自己核心優點的機會以及說話的機會，而且開場白也可能讓面試官對於求職者的第一印象起到先入為主的作用，但往往很多求職者並不重視開場白，認為自己有一份優秀的簡歷就可以了，反正什麼信息都寫在簡歷上了，“自己不會看啊”。
一個成功的求職，初試的作用佔據了60%以上，畢竟如果初試都過不來，肯定是進不來複試環節的。而初試之中，最能讓人眼前一亮的環節就是開場白，因為面試官想要把你從一個陌生人改變成一個他能掌握信息的人，開場白就是一個非常大的承接點。
01
平平無奇的開場白就如“白開水”
1、無法凸顯差異化
對於長期負責招聘的hr來講，他一天可能接待面試的人在十幾個人左右，而初試一般都是hr直接面試，如果初試連hr都過不了，自然不會把簡歷推薦給用人部門。面對十幾個人應聘者一個崗位，想要獲得這麼崗位就必須把自己優於其他人的一面展現出來。
假設每一個人都是非常優秀，那是不是就沒有拿到offer的機會呢？並不是，所謂優秀二字，一者是要優異，二者是要秀出來，所以取勝的關鍵在於如何把自己的優異點表現出來。
一分鐘的開場白，可以讓面試官在眾多求職者中記住你，還能凸顯你與其他求職者的差異化。從專業技能角度講，可能都會差不多，畢竟hr也不懂專業技能，hr更看重的是一個人的軟實力展示。一個自信表達的人和一個結結巴巴的人，專業度對等的情況下，你猜hr更願意推薦哪一位？
總結，如果一分鐘的開場白所的平平無奇，就好比一杯白開水，雖然解渴但毫無味道。一分鐘的開場白最好的效果就是讓面試官能夠眼前一亮，清晰的記住你。
2、降低亮點展現效率
一分鐘可以說很多話，一分鐘也可以說幾句話，重點在於想表達的人怎麼去說。在同一分鐘中，自然是能夠把亮點表達越多的人更佔據優勢。
我曾經在面試的時候遇到一個求職者，我給了他兩分鐘的時間做自我介紹，他思考了半分鐘，花了1分半的時間說了四句話，“我叫xxx，畢業於xxxx學校，今年xx歲，學的是xxxx專業”。對的，你沒有看錯，真的是1分半的時間就說了這四句“廢話”。
為什麼說是“廢話”呢？因為這些最最最基礎的信息，簡歷上寫的一清二楚，完全沒有必要重複一遍。但他為了表達這四句廢話，其餘時間都用“額”，“嗯”和沉默穿插過去了。這就是典型的表達能力較弱，白白浪費了展現自己亮點的機會。
總結，一分鐘的開場白儘可能做到結構清晰，邏輯性強，說的再直白一些，“趕重點的說！”總會了吧。
3、面試官無興趣繼續深挖
一杯白開水和一杯你沒喝過的飲料放在一起，你會先拿起哪一杯？我相信吸引你的，一定是那一杯你沒喝過的飲料。即便你有可能拿起白開水，但你喝了幾十年的白開水了，相信對白開水的“味道”瞭然於胸了，而另外一杯你沒喝過的飲料，驅使著你的好奇心想趕緊品嚐一下，到底它是怎樣的味道。
如果求職面試的開場白一樣，如果也說的平平無奇像一杯白開水，那面試官可能根本沒有興趣繼續去挖掘你的亮點，畢竟每一位面試都有時間限制的，而且面試官個人精力也有限。如果在一分鐘裡提不起面試官的興趣，極有可能面試會草草了事。
總結，一分鐘的時間把自己變成面試官“從未喝過的飲料”，讓他細細品嚐你的“味道”，產生濃厚的興趣，不斷深挖你的亮點。
02
一分鐘的開場白就是你的敲門磚
1、第一印象先入為主
其實面試的過程本身是一個非常主觀的過程，並不是大家想象中非常客觀。雖然很多人都說自己是很客觀的評價求職者，但你能保證沒有自己的主觀意識在裡面嗎？既然沒有辦法保證，那就意味著面試者的主管評價可能起到了引導作用。
人類都是感官動物，對於事物的第一印象都會記的非常清楚，同時特別喜歡按照自己的喜好打上各種標籤。要記住，一旦被打上比較差的標籤，想要在短期內讓他改成比較好的標籤，是非常困難的。所以，我們要在一分鐘的開場白裡讓面試官為我們打上比較好的標籤。
一旦打上了印象好的標籤，即便後面面試中略有瑕疵，面試官也會憑藉自己的主觀判斷，不會過於在意這些瑕疵。可如果被打上印象差的標籤，極有可能瑕疵被放到成失誤或錯誤，後果可想而知了。
總結，俗話都說“萬事開頭難”，但一旦開好了頭，有些事情就水到渠成了，所以儘可能地在一分鐘的開場白中讓面試官給我們打上印象好的標籤。
2、展現個人軟實力
為什麼說一分鐘的開場白就是你的敲門磚？
說實話，初試我從來不在意專業技能是否匹配。因為在給你打電話面試要求的時候，你的簡歷其實已經被用人部門篩選過一次了，正是因為用人部門覺得專業技能比較匹配才會給你打電話邀約的。
在排除掉專業技能的部分，hr面試看中的就是個人精神面貌、表達能力、溝通能力以及邏輯思維能力等等，這些雖然佔比不會太大，難道這些軟實力如果也同等優秀的話，我相信一定是加分項。
很多人由於平時不太注重這些軟實力，雖然專業技能也很優秀，但始終無法把自己最好的一面呈現出來，錯過了一些機會。
總結，完美的開場白有利於展現個人軟實力，大大提升面試好感，不容錯過的加分項。
3、提示面試官看“重點”
說了這麼多，那一分鐘開場白到底要講些什麼呢？
前面講過四句“廢話”，也就是簡歷上已有的信息就不要再講了，面試官不是瞎子，建議講自己與目標崗位相匹配的亮點。本身簡歷也需要進行個性化設計，針對不同的崗位設計不同的簡歷，所以簡歷上呈現的應該是與目標崗位相匹配的亮點。
但由於簡歷篇幅或者招聘網站限制等等因素，這些亮點可能無法完全展示，這一分鐘的開場白就成了你提示面試官看“亮點”的機會。
你在介紹的時候，面試官一定在簡歷上努力的搜尋，看是否和你說的匹配，尋找一些問題等著一會來問你，所以你需要儘可能把亮點說的七分透徹就好了。如果太細，可能表達時間就超過了一分鐘，如果太粗，可能面試官還沒理解你的亮點，無從下問。
總結，要把自己的核心亮點展示給面試官，同時還要掌握尺度，不要說的太細，也不要說的太簡潔，儘量做到七分透徹就好了。
03
如何完成一分鐘的開場白
1、沒有臨場發揮，只有刻意練習
不要相信那些在臺上口吐蓮花的人是臨場發揮，從寫稿到排練，從排練到上臺，期間付出的努力可能只有自己知道。俗話說“臺上一分鐘，臺下十年功”，沒有所謂的臨場發揮，只有自己的刻意練習。
如果想要一分鐘的開場白達到讓人眼前一亮的效果，那就好好下功夫練習這一分鐘的開場白，畢竟說好了也是加分項呀！
2、提煉自己的“亮點”
我相信你是足夠的優秀，身上的亮點千千萬萬，但這是求職，唯有與目標崗位匹配的亮點才能讓面試官認為是亮點。所以需要依據目標崗位的任職要求，結合自己的實際工作經驗和技能，提煉一些能與目標崗位想匹配的亮點。
每一個被提煉的亮點，都需要有一些實際的案例作為支撐才有說服力，不然就如同空中樓閣，一吹就倒。同時，亮點數量也不宜過多，從我的經驗來講，建議亮點數量不要超過3個，在一分鐘的時間內講述3個亮點並輔之以案例，基本上時間就差不多了，說多了也擔心面試官消化不了。
3、結構化表達思維
在表達能力中，結構化表達思維是最基礎的方法了。說直白一些，就是“總-分-總”的結構方式。有很多人表達的時候，語無倫次，不找重點，想到哪說到哪，讓聽眾一臉蒙圈，完全不知道他想表達什麼。而結構化的表達方式有助於讓聽眾記住你表達的內容，同時也便於聽眾理解。
例如，我希望講述自己在數據處理方面的亮點，你可以這麼說：
在數據處理上我比較擅長3個方面
1、SQL取值
2、Excel高級函數及透視表運用
3、數據可視化展現
這3個技能可以幫助我高效處理數據分析的基礎工作。
這樣表達相信面試官就能記住你的亮點，當然這是一個比較簡單的例子，大家在實際面試過程中可以結合自己的工作經驗豐富一下結構化表達，如果可以的話，銀桑更建議是拿筆寫下來，好好練習。
最近佳佳向我求助，自己被公司裁員後開始尋求下一份工作，但是歷時30天的時間沒有拿到一個offer，現在心態有點崩盤，想找我訴苦。
我對佳佳的印象還停留在上家公司一起共事的時候，印象中佳佳比較外向，人緣也比較好，但是缺乏一些自信。很多時候都是激情滿滿，但等到實施的時候總擔心自己做不好。
基於這些瞭解，我找佳佳模擬了一下她在外面試的場景。
模擬地點是一個咖啡館，我看著佳佳的簡歷，無論從專業化角度以及綜合角度來看，找一份工作並不是什麼難事呀。
等到模擬開始後，我才發現真正的問題在於這一分鐘的開場白。
佳佳是這麼模擬的，“尊敬的面試官您好，我叫佳佳，今年28歲，畢業於XX大學，已經工作4年時間，學習的是市場營銷專業，本人比較擅長做營銷策劃類工作，興趣愛好是打球，爬山………”
聽到這裡，我趕緊打住，我詫異地問她，“你就是這麼出去面試的嗎？”
佳佳驚愕地點點頭，似乎還沒明白問題在哪。
我說，你求職失敗很有可能就在這一分鐘的自我介紹上！
工作十年之中求職了多次，也面試過很多人，要說從失敗中總結的經驗教訓，可能就是很多人都死在了“開場白”上。為什麼這麼說呢，開場白的自我介紹本身就是給求職者表達自己核心優點的機會以及說話的機會，而且開場白也可能讓面試官對於求職者的第一印象起到先入為主的作用，但往往很多求職者並不重視開場白，認為自己有一份優秀的簡歷就可以了，反正什麼信息都寫在簡歷上了，“自己不會看啊”。
一個成功的求職，初試的作用佔據了60%以上，畢竟如果初試都過不來，肯定是進不來複試環節的。而初試之中，最能讓人眼前一亮的環節就是開場白，因為面試官想要把你從一個陌生人改變成一個他能掌握信息的人，開場白就是一個非常大的承接點。
01
平平無奇的開場白就如“白開水”
1、無法凸顯差異化
對於長期負責招聘的hr來講，他一天可能接待面試的人在十幾個人左右，而初試一般都是hr直接面試，如果初試連hr都過不了，自然不會把簡歷推薦給用人部門。面對十幾個人應聘者一個崗位，想要獲得這麼崗位就必須把自己優於其他人的一面展現出來。
假設每一個人都是非常優秀，那是不是就沒有拿到offer的機會呢？並不是，所謂優秀二字，一者是要優異，二者是要秀出來，所以取勝的關鍵在於如何把自己的優異點表現出來。
一分鐘的開場白，可以讓面試官在眾多求職者中記住你，還能凸顯你與其他求職者的差異化。從專業技能角度講，可能都會差不多，畢竟hr也不懂專業技能，hr更看重的是一個人的軟實力展示。一個自信表達的人和一個結結巴巴的人，專業度對等的情況下，你猜hr更願意推薦哪一位？
總結，如果一分鐘的開場白所的平平無奇，就好比一杯白開水，雖然解渴但毫無味道。一分鐘的開場白最好的效果就是讓面試官能夠眼前一亮，清晰的記住你。
2、降低亮點展現效率
一分鐘可以說很多話，一分鐘也可以說幾句話，重點在於想表達的人怎麼去說。在同一分鐘中，自然是能夠把亮點表達越多的人更佔據優勢。
我曾經在面試的時候遇到一個求職者，我給了他兩分鐘的時間做自我介紹，他思考了半分鐘，花了1分半的時間說了四句話，“我叫xxx，畢業於xxxx學校，今年xx歲，學的是xxxx專業”。對的，你沒有看錯，真的是1分半的時間就說了這四句“廢話”。
為什麼說是“廢話”呢？因為這些最最最基礎的信息，簡歷上寫的一清二楚，完全沒有必要重複一遍。但他為了表達這四句廢話，其餘時間都用“額”，“嗯”和沉默穿插過去了。這就是典型的表達能力較弱，白白浪費了展現自己亮點的機會。
總結，一分鐘的開場白儘可能做到結構清晰，邏輯性強，說的再直白一些，“趕重點的說！”總會了吧。
3、面試官無興趣繼續深挖
一杯白開水和一杯你沒喝過的飲料放在一起，你會先拿起哪一杯？我相信吸引你的，一定是那一杯你沒喝過的飲料。即便你有可能拿起白開水，但你喝了幾十年的白開水了，相信對白開水的“味道”瞭然於胸了，而另外一杯你沒喝過的飲料，驅使著你的好奇心想趕緊品嚐一下，到底它是怎樣的味道。
如果求職面試的開場白一樣，如果也說的平平無奇像一杯白開水，那面試官可能根本沒有興趣繼續去挖掘你的亮點，畢竟每一位面試都有時間限制的，而且面試官個人精力也有限。如果在一分鐘裡提不起面試官的興趣，極有可能面試會草草了事。
總結，一分鐘的時間把自己變成面試官“從未喝過的飲料”，讓他細細品嚐你的“味道”，產生濃厚的興趣，不斷深挖你的亮點。
02
一分鐘的開場白就是你的敲門磚
1、第一印象先入為主
其實面試的過程本身是一個非常主觀的過程，並不是大家想象中非常客觀。雖然很多人都說自己是很客觀的評價求職者，但你能保證沒有自己的主觀意識在裡面嗎？既然沒有辦法保證，那就意味著面試者的主管評價可能起到了引導作用。
人類都是感官動物，對於事物的第一印象都會記的非常清楚，同時特別喜歡按照自己的喜好打上各種標籤。要記住，一旦被打上比較差的標籤，想要在短期內讓他改成比較好的標籤，是非常困難的。所以，我們要在一分鐘的開場白裡讓面試官為我們打上比較好的標籤。
一旦打上了印象好的標籤，即便後面面試中略有瑕疵，面試官也會憑藉自己的主觀判斷，不會過於在意這些瑕疵。可如果被打上印象差的標籤，極有可能瑕疵被放到成失誤或錯誤，後果可想而知了。
總結，俗話都說“萬事開頭難”，但一旦開好了頭，有些事情就水到渠成了，所以儘可能地在一分鐘的開場白中讓面試官給我們打上印象好的標籤。
2、展現個人軟實力
為什麼說一分鐘的開場白就是你的敲門磚？
說實話，初試我從來不在意專業技能是否匹配。因為在給你打電話面試要求的時候，你的簡歷其實已經被用人部門篩選過一次了，正是因為用人部門覺得專業技能比較匹配才會給你打電話邀約的。
在排除掉專業技能的部分，hr面試看中的就是個人精神面貌、表達能力、溝通能力以及邏輯思維能力等等，這些雖然佔比不會太大，難道這些軟實力如果也同等優秀的話，我相信一定是加分項。
很多人由於平時不太注重這些軟實力，雖然專業技能也很優秀，但始終無法把自己最好的一面呈現出來，錯過了一些機會。
總結，完美的開場白有利於展現個人軟實力，大大提升面試好感，不容錯過的加分項。
3、提示面試官看“重點”
說了這麼多，那一分鐘開場白到底要講些什麼呢？
前面講過四句“廢話”，也就是簡歷上已有的信息就不要再講了，面試官不是瞎子，建議講自己與目標崗位相匹配的亮點。本身簡歷也需要進行個性化設計，針對不同的崗位設計不同的簡歷，所以簡歷上呈現的應該是與目標崗位相匹配的亮點。
但由於簡歷篇幅或者招聘網站限制等等因素，這些亮點可能無法完全展示，這一分鐘的開場白就成了你提示面試官看“亮點”的機會。
你在介紹的時候，面試官一定在簡歷上努力的搜尋，看是否和你說的匹配，尋找一些問題等著一會來問你，所以你需要儘可能把亮點說的七分透徹就好了。如果太細，可能表達時間就超過了一分鐘，如果太粗，可能面試官還沒理解你的亮點，無從下問。
總結，要把自己的核心亮點展示給面試官，同時還要掌握尺度，不要說的太細，也不要說的太簡潔，儘量做到七分透徹就好了。
03
如何完成一分鐘的開場白
1、沒有臨場發揮，只有刻意練習
不要相信那些在臺上口吐蓮花的人是臨場發揮，從寫稿到排練，從排練到上臺，期間付出的努力可能只有自己知道。俗話說“臺上一分鐘，臺下十年功”，沒有所謂的臨場發揮，只有自己的刻意練習。
如果想要一分鐘的開場白達到讓人眼前一亮的效果，那就好好下功夫練習這一分鐘的開場白，畢竟說好了也是加分項呀！
2、提煉自己的“亮點”
我相信你是足夠的優秀，身上的亮點千千萬萬，但這是求職，唯有與目標崗位匹配的亮點才能讓面試官認為是亮點。所以需要依據目標崗位的任職要求，結合自己的實際工作經驗和技能，提煉一些能與目標崗位想匹配的亮點。
每一個被提煉的亮點，都需要有一些實際的案例作為支撐才有說服力，不然就如同空中樓閣，一吹就倒。同時，亮點數量也不宜過多，從我的經驗來講，建議亮點數量不要超過3個，在一分鐘的時間內講述3個亮點並輔之以案例，基本上時間就差不多了，說多了也擔心面試官消化不了。
3、結構化表達思維
在表達能力中，結構化表達思維是最基礎的方法了。說直白一些，就是“總-分-總”的結構方式。有很多人表達的時候，語無倫次，不找重點，想到哪說到哪，讓聽眾一臉蒙圈，完全不知道他想表達什麼。而結構化的表達方式有助於讓聽眾記住你表達的內容，同時也便於聽眾理解。
例如，我希望講述自己在數據處理方面的亮點，你可以這麼說：
在數據處理上我比較擅長3個方面
1、SQL取值
2、Excel高級函數及透視表運用
3、數據可視化展現
這3個技能可以幫助我高效處理數據分析的基礎工作。
這樣表達相信面試官就能記住你的亮點，當然這是一個比較簡單的例子，大家在實際面試過程中可以結合自己的工作經驗豐富一下結構化表達，如果可以的話，銀桑更建議是拿筆寫下來，好好練習。
04
開場白的其他注意事項
說過了在求職中開場白的重要性及方法後，其實還有一些細節需要我們關注的，很有可能這些細節能夠幫助我們加分。
1、眼神
不要懼怕面試官的眼神。在我過往面試的過程中，很多求職者都缺乏自信，在做自我介紹的時候，眼神不是看地，就是看桌子，反正是不看我，這就是典型的缺乏自信。
說實話，如果你真的缺乏自信，在實際面試過程中，即便裝也裝作自己很有自信，比較好的辦法就是不看面試官的眼睛，看他的眉毛！務必讓面試官覺得你能夠接受他的眼神對視，說出來的東西必然是真是可信的。
如果眼神躲閃，不敢直視，即便說出來的東西是真的，面試官也想多問一些問題驗證一下。
2、口齒清晰
一個好的表達能力離不開口齒清晰，有的人普通話不夠好就覺得是口齒不清晰，其實並不是要求大家把普通話說的字正腔圓，而是把自己表達的語句一個字一個字的說清楚，不要含含糊糊，像嘴巴里喊著燙蘿蔔似的，含糊不清。
3、肢體動作
肢體語言是心理學上比較關注的點，它能從一定程度上反應說話者的心理活動。我雖然不懂心理學，但是至少從肢體語言上我能判斷哪些人是真緊張。
常見的緊張表現有“身體發抖”，“聲音發顫”，“抖腿”，“身體蜷縮雙手緊握”等等。這些緊張的肢體動作恰恰是我們的減分項，所以我們需要儘可能避免這些肢體動作。
有一些可以“隱藏”或者克服緊張的肢體動作，比如面試時將椅子略微往後拉一點，人在背靠椅子坐下之後，臀部往前挪一些，形成半靠姿勢，有利於我們放鬆心態。還有就是把手放在桌面上，在表達的時候，用手腕帶動手做一些輔助動作來吸引面試官的注意力，掩蓋身體發抖的肢體動作。還有就是面試前喝一點水壓壓驚有利於緩解緊張的心態。
當然，這些都是治標不治本，治本的辦法就是刻意練習！
最近佳佳向我求助，自己被公司裁員後開始尋求下一份工作，但是歷時30天的時間沒有拿到一個offer，現在心態有點崩盤，想找我訴苦。
我對佳佳的印象還停留在上家公司一起共事的時候，印象中佳佳比較外向，人緣也比較好，但是缺乏一些自信。很多時候都是激情滿滿，但等到實施的時候總擔心自己做不好。
基於這些瞭解，我找佳佳模擬了一下她在外面試的場景。
模擬地點是一個咖啡館，我看著佳佳的簡歷，無論從專業化角度以及綜合角度來看，找一份工作並不是什麼難事呀。
等到模擬開始後，我才發現真正的問題在於這一分鐘的開場白。
佳佳是這麼模擬的，“尊敬的面試官您好，我叫佳佳，今年28歲，畢業於XX大學，已經工作4年時間，學習的是市場營銷專業，本人比較擅長做營銷策劃類工作，興趣愛好是打球，爬山………”
聽到這裡，我趕緊打住，我詫異地問她，“你就是這麼出去面試的嗎？”
佳佳驚愕地點點頭，似乎還沒明白問題在哪。
我說，你求職失敗很有可能就在這一分鐘的自我介紹上！
工作十年之中求職了多次，也面試過很多人，要說從失敗中總結的經驗教訓，可能就是很多人都死在了“開場白”上。為什麼這麼說呢，開場白的自我介紹本身就是給求職者表達自己核心優點的機會以及說話的機會，而且開場白也可能讓面試官對於求職者的第一印象起到先入為主的作用，但往往很多求職者並不重視開場白，認為自己有一份優秀的簡歷就可以了，反正什麼信息都寫在簡歷上了，“自己不會看啊”。
一個成功的求職，初試的作用佔據了60%以上，畢竟如果初試都過不來，肯定是進不來複試環節的。而初試之中，最能讓人眼前一亮的環節就是開場白，因為面試官想要把你從一個陌生人改變成一個他能掌握信息的人，開場白就是一個非常大的承接點。
01
平平無奇的開場白就如“白開水”
1、無法凸顯差異化
對於長期負責招聘的hr來講，他一天可能接待面試的人在十幾個人左右，而初試一般都是hr直接面試，如果初試連hr都過不了，自然不會把簡歷推薦給用人部門。面對十幾個人應聘者一個崗位，想要獲得這麼崗位就必須把自己優於其他人的一面展現出來。
假設每一個人都是非常優秀，那是不是就沒有拿到offer的機會呢？並不是，所謂優秀二字，一者是要優異，二者是要秀出來，所以取勝的關鍵在於如何把自己的優異點表現出來。
一分鐘的開場白，可以讓面試官在眾多求職者中記住你，還能凸顯你與其他求職者的差異化。從專業技能角度講，可能都會差不多，畢竟hr也不懂專業技能，hr更看重的是一個人的軟實力展示。一個自信表達的人和一個結結巴巴的人，專業度對等的情況下，你猜hr更願意推薦哪一位？
總結，如果一分鐘的開場白所的平平無奇，就好比一杯白開水，雖然解渴但毫無味道。一分鐘的開場白最好的效果就是讓面試官能夠眼前一亮，清晰的記住你。
2、降低亮點展現效率
一分鐘可以說很多話，一分鐘也可以說幾句話，重點在於想表達的人怎麼去說。在同一分鐘中，自然是能夠把亮點表達越多的人更佔據優勢。
我曾經在面試的時候遇到一個求職者，我給了他兩分鐘的時間做自我介紹，他思考了半分鐘，花了1分半的時間說了四句話，“我叫xxx，畢業於xxxx學校，今年xx歲，學的是xxxx專業”。對的，你沒有看錯，真的是1分半的時間就說了這四句“廢話”。
為什麼說是“廢話”呢？因為這些最最最基礎的信息，簡歷上寫的一清二楚，完全沒有必要重複一遍。但他為了表達這四句廢話，其餘時間都用“額”，“嗯”和沉默穿插過去了。這就是典型的表達能力較弱，白白浪費了展現自己亮點的機會。
總結，一分鐘的開場白儘可能做到結構清晰，邏輯性強，說的再直白一些，“趕重點的說！”總會了吧。
3、面試官無興趣繼續深挖
一杯白開水和一杯你沒喝過的飲料放在一起，你會先拿起哪一杯？我相信吸引你的，一定是那一杯你沒喝過的飲料。即便你有可能拿起白開水，但你喝了幾十年的白開水了，相信對白開水的“味道”瞭然於胸了，而另外一杯你沒喝過的飲料，驅使著你的好奇心想趕緊品嚐一下，到底它是怎樣的味道。
如果求職面試的開場白一樣，如果也說的平平無奇像一杯白開水，那面試官可能根本沒有興趣繼續去挖掘你的亮點，畢竟每一位面試都有時間限制的，而且面試官個人精力也有限。如果在一分鐘裡提不起面試官的興趣，極有可能面試會草草了事。
總結，一分鐘的時間把自己變成面試官“從未喝過的飲料”，讓他細細品嚐你的“味道”，產生濃厚的興趣，不斷深挖你的亮點。
02
一分鐘的開場白就是你的敲門磚
1、第一印象先入為主
其實面試的過程本身是一個非常主觀的過程，並不是大家想象中非常客觀。雖然很多人都說自己是很客觀的評價求職者，但你能保證沒有自己的主觀意識在裡面嗎？既然沒有辦法保證，那就意味著面試者的主管評價可能起到了引導作用。
人類都是感官動物，對於事物的第一印象都會記的非常清楚，同時特別喜歡按照自己的喜好打上各種標籤。要記住，一旦被打上比較差的標籤，想要在短期內讓他改成比較好的標籤，是非常困難的。所以，我們要在一分鐘的開場白裡讓面試官為我們打上比較好的標籤。
一旦打上了印象好的標籤，即便後面面試中略有瑕疵，面試官也會憑藉自己的主觀判斷，不會過於在意這些瑕疵。可如果被打上印象差的標籤，極有可能瑕疵被放到成失誤或錯誤，後果可想而知了。
總結，俗話都說“萬事開頭難”，但一旦開好了頭，有些事情就水到渠成了，所以儘可能地在一分鐘的開場白中讓面試官給我們打上印象好的標籤。
2、展現個人軟實力
為什麼說一分鐘的開場白就是你的敲門磚？
說實話，初試我從來不在意專業技能是否匹配。因為在給你打電話面試要求的時候，你的簡歷其實已經被用人部門篩選過一次了，正是因為用人部門覺得專業技能比較匹配才會給你打電話邀約的。
在排除掉專業技能的部分，hr面試看中的就是個人精神面貌、表達能力、溝通能力以及邏輯思維能力等等，這些雖然佔比不會太大，難道這些軟實力如果也同等優秀的話，我相信一定是加分項。
很多人由於平時不太注重這些軟實力，雖然專業技能也很優秀，但始終無法把自己最好的一面呈現出來，錯過了一些機會。
總結，完美的開場白有利於展現個人軟實力，大大提升面試好感，不容錯過的加分項。
3、提示面試官看“重點”
說了這麼多，那一分鐘開場白到底要講些什麼呢？
前面講過四句“廢話”，也就是簡歷上已有的信息就不要再講了，面試官不是瞎子，建議講自己與目標崗位相匹配的亮點。本身簡歷也需要進行個性化設計，針對不同的崗位設計不同的簡歷，所以簡歷上呈現的應該是與目標崗位相匹配的亮點。
但由於簡歷篇幅或者招聘網站限制等等因素，這些亮點可能無法完全展示，這一分鐘的開場白就成了你提示面試官看“亮點”的機會。
你在介紹的時候，面試官一定在簡歷上努力的搜尋，看是否和你說的匹配，尋找一些問題等著一會來問你，所以你需要儘可能把亮點說的七分透徹就好了。如果太細，可能表達時間就超過了一分鐘，如果太粗，可能面試官還沒理解你的亮點，無從下問。
總結，要把自己的核心亮點展示給面試官，同時還要掌握尺度，不要說的太細，也不要說的太簡潔，儘量做到七分透徹就好了。
03
如何完成一分鐘的開場白
1、沒有臨場發揮，只有刻意練習
不要相信那些在臺上口吐蓮花的人是臨場發揮，從寫稿到排練，從排練到上臺，期間付出的努力可能只有自己知道。俗話說“臺上一分鐘，臺下十年功”，沒有所謂的臨場發揮，只有自己的刻意練習。
如果想要一分鐘的開場白達到讓人眼前一亮的效果，那就好好下功夫練習這一分鐘的開場白，畢竟說好了也是加分項呀！
2、提煉自己的“亮點”
我相信你是足夠的優秀，身上的亮點千千萬萬，但這是求職，唯有與目標崗位匹配的亮點才能讓面試官認為是亮點。所以需要依據目標崗位的任職要求，結合自己的實際工作經驗和技能，提煉一些能與目標崗位想匹配的亮點。
每一個被提煉的亮點，都需要有一些實際的案例作為支撐才有說服力，不然就如同空中樓閣，一吹就倒。同時，亮點數量也不宜過多，從我的經驗來講，建議亮點數量不要超過3個，在一分鐘的時間內講述3個亮點並輔之以案例，基本上時間就差不多了，說多了也擔心面試官消化不了。
3、結構化表達思維
在表達能力中，結構化表達思維是最基礎的方法了。說直白一些，就是“總-分-總”的結構方式。有很多人表達的時候，語無倫次，不找重點，想到哪說到哪，讓聽眾一臉蒙圈，完全不知道他想表達什麼。而結構化的表達方式有助於讓聽眾記住你表達的內容，同時也便於聽眾理解。
例如，我希望講述自己在數據處理方面的亮點，你可以這麼說：
在數據處理上我比較擅長3個方面
1、SQL取值
2、Excel高級函數及透視表運用
3、數據可視化展現
這3個技能可以幫助我高效處理數據分析的基礎工作。
這樣表達相信面試官就能記住你的亮點，當然這是一個比較簡單的例子，大家在實際面試過程中可以結合自己的工作經驗豐富一下結構化表達，如果可以的話，銀桑更建議是拿筆寫下來，好好練習。
04
開場白的其他注意事項
說過了在求職中開場白的重要性及方法後，其實還有一些細節需要我們關注的，很有可能這些細節能夠幫助我們加分。
1、眼神
不要懼怕面試官的眼神。在我過往面試的過程中，很多求職者都缺乏自信，在做自我介紹的時候，眼神不是看地，就是看桌子，反正是不看我，這就是典型的缺乏自信。
說實話，如果你真的缺乏自信，在實際面試過程中，即便裝也裝作自己很有自信，比較好的辦法就是不看面試官的眼睛，看他的眉毛！務必讓面試官覺得你能夠接受他的眼神對視，說出來的東西必然是真是可信的。
如果眼神躲閃，不敢直視，即便說出來的東西是真的，面試官也想多問一些問題驗證一下。
2、口齒清晰
一個好的表達能力離不開口齒清晰，有的人普通話不夠好就覺得是口齒不清晰，其實並不是要求大家把普通話說的字正腔圓，而是把自己表達的語句一個字一個字的說清楚，不要含含糊糊，像嘴巴里喊著燙蘿蔔似的，含糊不清。
3、肢體動作
肢體語言是心理學上比較關注的點，它能從一定程度上反應說話者的心理活動。我雖然不懂心理學，但是至少從肢體語言上我能判斷哪些人是真緊張。
常見的緊張表現有“身體發抖”，“聲音發顫”，“抖腿”，“身體蜷縮雙手緊握”等等。這些緊張的肢體動作恰恰是我們的減分項，所以我們需要儘可能避免這些肢體動作。
有一些可以“隱藏”或者克服緊張的肢體動作，比如面試時將椅子略微往後拉一點，人在背靠椅子坐下之後，臀部往前挪一些，形成半靠姿勢，有利於我們放鬆心態。還有就是把手放在桌面上，在表達的時候，用手腕帶動手做一些輔助動作來吸引面試官的注意力，掩蓋身體發抖的肢體動作。還有就是面試前喝一點水壓壓驚有利於緩解緊張的心態。
當然，這些都是治標不治本，治本的辦法就是刻意練習！