誰不想在工作上獲得領導的青睞，同事們的認可，客戶的滿意。要是能拿下幾個大單子，提成拿到笑不攏嘴，年底再給個大紅包，順便給安排個出國旅行就最好了。然而現實是殘酷的，無論你多麼的努力的工作，領導就是不滿意，橫挑鼻子豎挑眼，雞蛋裡挑骨頭。同事們對你態度很冷淡，有問題請教也懶得回答，還會刻意的和你保持距離。你想著拿成績證明自己吧，每天很辛苦到處跑業務，總算搞定了幾個難纏的客戶，拉高了團隊的業績。可惜到了表彰大會上，這份功勞成了大家共有的成果，連一份安慰獎都沒能給你，可憐那麼多天喝掉的礦泉水，用的防晒霜都得自己掏錢，真是讓人心塞。為什麼會出現這種現象呢?撇開你的人品有問題，有可能是無意做了這三件事，得罪了領導。
一、越級彙報工作
有些公司的職位層次感很模糊，很容易接觸到上層的領導。大家見面還能互相打個招呼，這就讓員工很容易自來熟。有時候遇到些事情，底層的管理人員不在場，隨手就請示上級領導了。要是偶爾這樣也沒關係，就怕你習慣了越級彙報，越來越不把底層的管理人員不放在眼裡。這個後果是很嚴重的，要知道和你打交道最多的是頂頭上司，你有事情需要解決最好先請示他，如果他表示無能為力，那再請教上面領導也來得及。至少在程序上不會得罪人。況且有的事不宜擴大，比如同事間的矛盾。你這樣做問題是解決了，但頂頭上司可能要捱罵，他不好明目張膽報復你，只好給你不痛快了。
二、不敢承擔責任
都說能力越大承擔的責任也越大，這個道理大家都知道。不過也正是如此，逃避責任似乎成了職場的通病。不妨看看那些職場的老油條，哪個不是打太極的高手。平時工作抱著得過且過的態度，一旦出了失誤，就想方設法把過錯推給別人，費盡心機撇開關係。這樣的人雖然能得到眼前的利益，然而卻失去了領導的信任。沒有哪個領導敢把重任交給這樣的人，同事間也不想和這樣的人有過多的牽扯，見面都不屑於打招呼，老油條待久了也自覺無趣。如果不想混到這個地步，平時就要敢於承擔責任，起碼別禍害他人。
三、開玩笑沒有分寸
底層領導每天都要和下屬接觸，為了能更好的部署工作，一般都不會擺架子，不少領導還會和下屬以兄弟稱呼。不過領導怎樣稱呼是他的事情，你可別犯傻真的當回事兒。有些人看領導很親民，就誤以為領導沒有脾氣，拿領導當朋友亂開玩笑。見面直呼其名還不算嚴重，就怕講話沒有分寸，得罪人還沾沾自喜。要知道領導是為集體的利益考慮，他之所以不發脾氣，也是不想破壞整體的團結。若你有天發現領導對你疏遠了，講話變得一本正經的時候。就該知道自己該收斂了，懂得分寸很重要。