海歸碩士求職被開價1600元底薪，感嘆自己被碾壓
海歸碩士求職被開價1600元底薪，感嘆自己被碾壓
25歲的碩士畢業生張瑤笑得挺尷尬，手裡握著一疊精裝簡歷，準備離開招聘會現場。她甚至連投出簡歷的機會都沒有。
“投簡歷的過程，就感覺自己在被反覆碾壓。”她說。
這是天津的一場“碩博專場招聘會”，面向碩士和博士畢業生。“說是碩博專場，幾乎沒有面向碩士的崗位。”張瑤有些失望，這位從韓國一所知名大學工商管理專業畢業的研究生感覺自己的學歷又一次被“碾壓”了。
上一次被“碾壓”則是一場沒有細分學歷的招聘會。當時她和一群本科生一起投簡歷，在一家名不見經傳的社會培訓機構的展位前，她微笑著自我介紹後放下簡歷，一位招聘負責人對她的海歸經歷沒有表現出任何興趣，一臉漠然地說：“不論本科還是碩士，韓語老師，底薪1600元，其餘靠招生提成。”
這句話讓這位海歸碩士生感覺難以接受，她收回了已經放下的簡歷。“我其實不是特別在意薪酬，但這1600元的底薪，讓我感覺自己多年的所學和具備的能力被踐踏。”
海歸碩士求職被開價1600元底薪，感嘆自己被碾壓
25歲的碩士畢業生張瑤笑得挺尷尬，手裡握著一疊精裝簡歷，準備離開招聘會現場。她甚至連投出簡歷的機會都沒有。
“投簡歷的過程，就感覺自己在被反覆碾壓。”她說。
這是天津的一場“碩博專場招聘會”，面向碩士和博士畢業生。“說是碩博專場，幾乎沒有面向碩士的崗位。”張瑤有些失望，這位從韓國一所知名大學工商管理專業畢業的研究生感覺自己的學歷又一次被“碾壓”了。
上一次被“碾壓”則是一場沒有細分學歷的招聘會。當時她和一群本科生一起投簡歷，在一家名不見經傳的社會培訓機構的展位前，她微笑著自我介紹後放下簡歷，一位招聘負責人對她的海歸經歷沒有表現出任何興趣，一臉漠然地說：“不論本科還是碩士，韓語老師，底薪1600元，其餘靠招生提成。”
這句話讓這位海歸碩士生感覺難以接受，她收回了已經放下的簡歷。“我其實不是特別在意薪酬，但這1600元的底薪，讓我感覺自己多年的所學和具備的能力被踐踏。”
她是土生土長的天津姑娘，在她本科畢業那陣子，兩三千家韓資企業在天津投資設廠，“當時學韓語專業的特別好找工作”。為了給自己的學歷再鍍金，她遠赴韓國攻讀了碩士學位，專門選擇了工商管理專業，好讓自己在管理崗位更有競爭力。然而去年她滿懷憧憬地畢業回國後，發現大量出口加工型的韓資企業開始大幅裁員，招聘的崗位少之又少。
趕了幾場招聘會，張瑤感覺，“我好像趕上就業最難的時候了”。
目前還很難說她趕上的算不算“最難的時候”，但經濟下行的壓力，以及競爭者的壓力，她確實都趕上了。
3月12日，湖北省武漢市，春節後當地最大規模的綜合招聘會“千企萬崗·勇往職前”在施洋洪山公園及納傑人才市場同時舉行。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民在國務院新聞發佈會上表示，以高校畢業生為主的青年就業群體的數量還在持續增加，這將對就業產生很大的壓力。 對2016年就業形勢還將產生重要影響的另兩個因素，一是化解過剩產能會造成一部分職工下崗，二是經濟下行壓力比較大，一部分企業生產經營困難，用工不足。
據尹蔚民介紹，2016年高校畢業生是765萬人，比去年增加了16萬人。中職畢業生和初高中畢業以後不再繼續升學的學生大約也是這個數。青年需就業群體加在一起大約有1500萬人。
3月19日，遼寧省瀋陽市，2016年首場春季畢業生專場大型招聘會吸引數萬畢業生前來求職。
海歸碩士求職被開價1600元底薪，感嘆自己被碾壓
25歲的碩士畢業生張瑤笑得挺尷尬，手裡握著一疊精裝簡歷，準備離開招聘會現場。她甚至連投出簡歷的機會都沒有。
“投簡歷的過程，就感覺自己在被反覆碾壓。”她說。
這是天津的一場“碩博專場招聘會”，面向碩士和博士畢業生。“說是碩博專場，幾乎沒有面向碩士的崗位。”張瑤有些失望，這位從韓國一所知名大學工商管理專業畢業的研究生感覺自己的學歷又一次被“碾壓”了。
上一次被“碾壓”則是一場沒有細分學歷的招聘會。當時她和一群本科生一起投簡歷，在一家名不見經傳的社會培訓機構的展位前，她微笑著自我介紹後放下簡歷，一位招聘負責人對她的海歸經歷沒有表現出任何興趣，一臉漠然地說：“不論本科還是碩士，韓語老師，底薪1600元，其餘靠招生提成。”
這句話讓這位海歸碩士生感覺難以接受，她收回了已經放下的簡歷。“我其實不是特別在意薪酬，但這1600元的底薪，讓我感覺自己多年的所學和具備的能力被踐踏。”
她是土生土長的天津姑娘，在她本科畢業那陣子，兩三千家韓資企業在天津投資設廠，“當時學韓語專業的特別好找工作”。為了給自己的學歷再鍍金，她遠赴韓國攻讀了碩士學位，專門選擇了工商管理專業，好讓自己在管理崗位更有競爭力。然而去年她滿懷憧憬地畢業回國後，發現大量出口加工型的韓資企業開始大幅裁員，招聘的崗位少之又少。
趕了幾場招聘會，張瑤感覺，“我好像趕上就業最難的時候了”。
目前還很難說她趕上的算不算“最難的時候”，但經濟下行的壓力，以及競爭者的壓力，她確實都趕上了。
3月12日，湖北省武漢市，春節後當地最大規模的綜合招聘會“千企萬崗·勇往職前”在施洋洪山公園及納傑人才市場同時舉行。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民在國務院新聞發佈會上表示，以高校畢業生為主的青年就業群體的數量還在持續增加，這將對就業產生很大的壓力。 對2016年就業形勢還將產生重要影響的另兩個因素，一是化解過剩產能會造成一部分職工下崗，二是經濟下行壓力比較大，一部分企業生產經營困難，用工不足。
據尹蔚民介紹，2016年高校畢業生是765萬人，比去年增加了16萬人。中職畢業生和初高中畢業以後不再繼續升學的學生大約也是這個數。青年需就業群體加在一起大約有1500萬人。
3月19日，遼寧省瀋陽市，2016年首場春季畢業生專場大型招聘會吸引數萬畢業生前來求職。
“但是我們對保持今年就業的形勢穩定還是充滿著信心，這裡最重要的就是我們經濟仍然會持續健康的發展，而且在這個過程中我們調結構，一些新的業態、新的動能正在形成，這必將對就業產生一些基礎性的、利好的作用。”尹蔚民強調。
3月19日，山東省青島市一高校招聘會現場，一名大學生在查看招聘企業資料。
在張瑤參加的“碩博專場招聘會”上，很多碩士明顯感受到了壓力。“跟本科生比，沒有年齡優勢；跟博士生比，沒有專業優勢。”南方一所高校情報學專業碩士畢業生竇強一句話總結了碩士求職“高不成低不就”的尷尬處境。
“我對薪資的預期是4000元到5000元，挺理性的吧？”他說。
因為女友是天津人，他選擇到天津找工作。他說，自己同專業的同學在廣州求職，薪資差不多能到8000元。然而他實地逛了幾次招聘會後發現，在天津，很多企業招收碩士研究生，給出的待遇與本科生幾乎沒有差別。而與博士生競爭科研院所的工作崗位時，人家更強調專業能力，因此碩士生又被“忽略”了。
竇強的說法，在一些招聘方得到了印證。 “我們每年都招聘一批大學生管理人才，大都是本科生。以往‘985’、‘211’這類名校的學生招不來，現在不是名校的我們都不要。”中建某局天津分公司一位相關負責人告訴記者，他們的管理層也基本上以本科生為主，年輕有衝勁，融入企業也比較快，碩士生有時眼高手低，總覺得自己應該比本科生掙得多，但實際能力並不突出。
海歸碩士求職被開價1600元底薪，感嘆自己被碾壓
25歲的碩士畢業生張瑤笑得挺尷尬，手裡握著一疊精裝簡歷，準備離開招聘會現場。她甚至連投出簡歷的機會都沒有。
“投簡歷的過程，就感覺自己在被反覆碾壓。”她說。
這是天津的一場“碩博專場招聘會”，面向碩士和博士畢業生。“說是碩博專場，幾乎沒有面向碩士的崗位。”張瑤有些失望，這位從韓國一所知名大學工商管理專業畢業的研究生感覺自己的學歷又一次被“碾壓”了。
上一次被“碾壓”則是一場沒有細分學歷的招聘會。當時她和一群本科生一起投簡歷，在一家名不見經傳的社會培訓機構的展位前，她微笑著自我介紹後放下簡歷，一位招聘負責人對她的海歸經歷沒有表現出任何興趣，一臉漠然地說：“不論本科還是碩士，韓語老師，底薪1600元，其餘靠招生提成。”
這句話讓這位海歸碩士生感覺難以接受，她收回了已經放下的簡歷。“我其實不是特別在意薪酬，但這1600元的底薪，讓我感覺自己多年的所學和具備的能力被踐踏。”
她是土生土長的天津姑娘，在她本科畢業那陣子，兩三千家韓資企業在天津投資設廠，“當時學韓語專業的特別好找工作”。為了給自己的學歷再鍍金，她遠赴韓國攻讀了碩士學位，專門選擇了工商管理專業，好讓自己在管理崗位更有競爭力。然而去年她滿懷憧憬地畢業回國後，發現大量出口加工型的韓資企業開始大幅裁員，招聘的崗位少之又少。
趕了幾場招聘會，張瑤感覺，“我好像趕上就業最難的時候了”。
目前還很難說她趕上的算不算“最難的時候”，但經濟下行的壓力，以及競爭者的壓力，她確實都趕上了。
3月12日，湖北省武漢市，春節後當地最大規模的綜合招聘會“千企萬崗·勇往職前”在施洋洪山公園及納傑人才市場同時舉行。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民在國務院新聞發佈會上表示，以高校畢業生為主的青年就業群體的數量還在持續增加，這將對就業產生很大的壓力。 對2016年就業形勢還將產生重要影響的另兩個因素，一是化解過剩產能會造成一部分職工下崗，二是經濟下行壓力比較大，一部分企業生產經營困難，用工不足。
據尹蔚民介紹，2016年高校畢業生是765萬人，比去年增加了16萬人。中職畢業生和初高中畢業以後不再繼續升學的學生大約也是這個數。青年需就業群體加在一起大約有1500萬人。
3月19日，遼寧省瀋陽市，2016年首場春季畢業生專場大型招聘會吸引數萬畢業生前來求職。
“但是我們對保持今年就業的形勢穩定還是充滿著信心，這裡最重要的就是我們經濟仍然會持續健康的發展，而且在這個過程中我們調結構，一些新的業態、新的動能正在形成，這必將對就業產生一些基礎性的、利好的作用。”尹蔚民強調。
3月19日，山東省青島市一高校招聘會現場，一名大學生在查看招聘企業資料。
在張瑤參加的“碩博專場招聘會”上，很多碩士明顯感受到了壓力。“跟本科生比，沒有年齡優勢；跟博士生比，沒有專業優勢。”南方一所高校情報學專業碩士畢業生竇強一句話總結了碩士求職“高不成低不就”的尷尬處境。
“我對薪資的預期是4000元到5000元，挺理性的吧？”他說。
因為女友是天津人，他選擇到天津找工作。他說，自己同專業的同學在廣州求職，薪資差不多能到8000元。然而他實地逛了幾次招聘會後發現，在天津，很多企業招收碩士研究生，給出的待遇與本科生幾乎沒有差別。而與博士生競爭科研院所的工作崗位時，人家更強調專業能力，因此碩士生又被“忽略”了。
竇強的說法，在一些招聘方得到了印證。 “我們每年都招聘一批大學生管理人才，大都是本科生。以往‘985’、‘211’這類名校的學生招不來，現在不是名校的我們都不要。”中建某局天津分公司一位相關負責人告訴記者，他們的管理層也基本上以本科生為主，年輕有衝勁，融入企業也比較快，碩士生有時眼高手低，總覺得自己應該比本科生掙得多，但實際能力並不突出。
河北省科學院能源研究所校園招聘負責人劉老師說，“今年我們只招一個物理或化學專業的，主要從事鋰電池正負級材料和碳材料研究，對專業要求非常高。”他說，近幾年研究所招聘，博士學位是門檻。
天津一所高校研究生工作負責人介紹，近年來隨著各高校研究生擴招，碩博畢業生數量也不斷增加，就業壓力也越來越大，他坦言，碩士生在嚴峻的就業形勢下，處境確實有些“上下夠不著”。
天津大學力學專業碩士生張夏輝最不願意被問起的問題是：你怎麼28歲才碩士畢業？年齡偏大也成為她幾次被拒的理由。
本科畢業一年後，張夏輝又考回母校讀研。“當時以為碩士就業會容易一些，選擇也多一些。”讀研期間，因為家裡的原因，她又選擇延遲畢業，導致她比其他碩士畢業生大了3歲。在網上以及招聘會上大海撈針般地廣投簡歷之後，她發現碩士找工作其實挺難的，而她更是因為年齡原因連招聘的門檻都邁不過去。
南開大學就業指導中心主任胡軍指出，一些招聘單位會不僅看碩士學位，還對求職者的本科畢業院校有一定要求，而研究生中很多學生是來自普通院校的畢業生，遇到此類招聘單位就會受到影響。
“從去年一直到現在，一直沒有合適的工作。”天津工業大學紡織工程專業碩士生小馬有些沮喪，她決定這個月去長三角一帶招聘會去試試運氣，那邊紡織產業比較發達，也許有用武之地。“碩士生找工作不能總端著，眼光還是要放遠一點。”
她說這番話時，身邊幾個同學攥著沒投出的簡歷，點了點頭。
以上你怎麼看呢？
歡迎文章下方留言！