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職場中，能力的高低和智商有很大的關係，人際關係的好壞和情商有很大的關係，但是光好能力和高情商也不夠，更何況很多人還不全具備。

有時候領導看重一個人，主要是看他的性格，性格很大程度上影響人的行為，比如決策力、與人相處的狀態、做事的態度等。

25歲以後，比情商和智商低更可怕的，是這4種性格，有三種以上的人，很難成大事，領導也不會重用你！

一、優柔寡斷

好的機會轉瞬即逝，如果優柔寡斷遲遲做不了決定，註定錯失機會，落於人後。

這樣的性格，領導也不敢把重要任務交給你，更不敢把管理的職位交給你，因為你擔不了事。

什麼事情都不敢做決定，遇到緊急情況還要請示領導後再行動，很多時候過了時間就晚了，錯過了處理事情的最佳時機。

比如說古代打仗，將軍一定不能是優柔寡斷的人，如果等遠在天邊的皇上來決斷，早都被敵人攻破都城了。

二、多愁善感

多愁善感的人玻璃心，自尊心也會很強，往往在處理事情、與人交往的時候喜歡情緒化，耽誤正事。

更重要的是多愁善感的人一般沒什麼野心，能做好眼前的事就不錯了，所以老闆也不會安排重要的任務。

而且這樣的人在辦公室會影響氣氛，比如同事們正在討論高興的事，結果有人說喪氣話，大家可能瞬間就沒有興致了。

有時候如果這樣的人不高興了，大家可能還得小心翼翼地，不敢嬉笑打鬧，讓其感到落寞。

三、自私自利

自私自利的人是最討厭的，雖然有句話叫做“人不為己，天誅地滅”，但是一味打擊、陷害同事來獲得自己的利益，誰都不會喜歡，包括領導。

因為領導也害怕有一天會被你陷害，阻礙自己的前途，也不想工作那麼忙，還要處理這些亂七八糟的事。

真正聰明的人應該是懂得讓利的，讓人感恩自己，覺得自己幫助了他。這樣的人更受歡迎，平時大家有什麼好事也會想著你。

我以前有個同事莉莉，每次只要涉及到自己的利益，無論之前定的什麼規則都可以打破，別人做就不行。

有點像“只許州官放火，不許百姓點燈”，然而她又不是領導。

四、自命清高

職場中，需要的是協作共贏，懂得團結的人，而不是自命清高，以為自己很厲害，卻低看同事，甚至低看領導的人。

領導往往崇拜權力，希望在下屬面前有種權威感，自命清高的人有時候可能會不顧場合地挑戰權威，再心胸寬廣的領導能忍一兩次，也不能一直忍。

自命清高的人往往不太合群，也很硬氣，但職場中更多的是需要能屈能伸的人，可以和同事、客戶打成一片，也能勇敢維護自己與公司的正當權益。

“一個人的性格決定著他的命運”，性格在6歲前就已經養成，但也不是一成不變的，如果你想成大事，最好改掉這四種性格。

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責任編輯|XTY

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