隨著社會的高速發展，職場上也是千變萬化，公司為了增加自己的競爭力，對人才的考核也早已不是侷限於某一專業能力，面試官更加看重一個人的思維，能不能打破傳統的思維模式，敢於創新。
為此面試官在招聘的時候，可謂是想盡方法， 對於人才的挑選更是優中選優，經常喜歡出一些奇葩的問題，以此來考驗求職者的思維能力。其中最為出名就是馬雲怒懟的“怎麼把梳子賣給和尚”。最近小云面試的時候也遇到過這麼一個奇葩問題，“什麼東西用時變大,不用變小”
隨著社會的高速發展，職場上也是千變萬化，公司為了增加自己的競爭力，對人才的考核也早已不是侷限於某一專業能力，面試官更加看重一個人的思維，能不能打破傳統的思維模式，敢於創新。
為此面試官在招聘的時候，可謂是想盡方法， 對於人才的挑選更是優中選優，經常喜歡出一些奇葩的問題，以此來考驗求職者的思維能力。其中最為出名就是馬雲怒懟的“怎麼把梳子賣給和尚”。最近小云面試的時候也遇到過這麼一個奇葩問題，“什麼東西用時變大,不用變小”
小云是有過幾年職場經歷的女人，在上一家公司由於某些原因搞的不愉快，就辭職重新在58同城上找工作，經過篩選之後選定了一家公司，通過58同城上給這家投了簡歷。很快第二天就收到面試邀請。小云早早就準備好出門，當她來到面試現場的時候，發現還有兩個競爭者，簡單打過招呼過後，就在會議室等待面試官。
隨著社會的高速發展，職場上也是千變萬化，公司為了增加自己的競爭力，對人才的考核也早已不是侷限於某一專業能力，面試官更加看重一個人的思維，能不能打破傳統的思維模式，敢於創新。
為此面試官在招聘的時候，可謂是想盡方法， 對於人才的挑選更是優中選優，經常喜歡出一些奇葩的問題，以此來考驗求職者的思維能力。其中最為出名就是馬雲怒懟的“怎麼把梳子賣給和尚”。最近小云面試的時候也遇到過這麼一個奇葩問題，“什麼東西用時變大,不用變小”
小云是有過幾年職場經歷的女人，在上一家公司由於某些原因搞的不愉快，就辭職重新在58同城上找工作，經過篩選之後選定了一家公司，通過58同城上給這家投了簡歷。很快第二天就收到面試邀請。小云早早就準備好出門，當她來到面試現場的時候，發現還有兩個競爭者，簡單打過招呼過後，就在會議室等待面試官。
面試官對她們簡單的瞭解之後，發現她們的能力都不錯，但是崗位只有一個，就決定臨時出一道題來考驗她們的思維方式，以此來決定最終要錄用誰，接著面試官就問：什麼東西用時變大,不用變小？
隨著社會的高速發展，職場上也是千變萬化，公司為了增加自己的競爭力，對人才的考核也早已不是侷限於某一專業能力，面試官更加看重一個人的思維，能不能打破傳統的思維模式，敢於創新。
為此面試官在招聘的時候，可謂是想盡方法， 對於人才的挑選更是優中選優，經常喜歡出一些奇葩的問題，以此來考驗求職者的思維能力。其中最為出名就是馬雲怒懟的“怎麼把梳子賣給和尚”。最近小云面試的時候也遇到過這麼一個奇葩問題，“什麼東西用時變大,不用變小”
小云是有過幾年職場經歷的女人，在上一家公司由於某些原因搞的不愉快，就辭職重新在58同城上找工作，經過篩選之後選定了一家公司，通過58同城上給這家投了簡歷。很快第二天就收到面試邀請。小云早早就準備好出門，當她來到面試現場的時候，發現還有兩個競爭者，簡單打過招呼過後，就在會議室等待面試官。
面試官對她們簡單的瞭解之後，發現她們的能力都不錯，但是崗位只有一個，就決定臨時出一道題來考驗她們的思維方式，以此來決定最終要錄用誰，接著面試官就問：什麼東西用時變大,不用變小？
第一位求職者是一個標準的女漢子，直接就破口大罵，說你們公司是把求職者當猴耍嗎？在這種場合說這樣的話你覺得合適嗎？你的形象代表的是貴公司，看來貴公司並不適合我，說完摔門就走。面試官沒有說什麼，看向第二位求職者
第二位求職者是一個20歲出頭的小夥子，說大家都是男人，答案你懂的，在這裡說出來不太合適，你要真想知道我小聲的告訴你。面試官聽完臉一綠，並沒有說什麼，讓他回去等通知
隨著社會的高速發展，職場上也是千變萬化，公司為了增加自己的競爭力，對人才的考核也早已不是侷限於某一專業能力，面試官更加看重一個人的思維，能不能打破傳統的思維模式，敢於創新。
為此面試官在招聘的時候，可謂是想盡方法， 對於人才的挑選更是優中選優，經常喜歡出一些奇葩的問題，以此來考驗求職者的思維能力。其中最為出名就是馬雲怒懟的“怎麼把梳子賣給和尚”。最近小云面試的時候也遇到過這麼一個奇葩問題，“什麼東西用時變大,不用變小”
小云是有過幾年職場經歷的女人，在上一家公司由於某些原因搞的不愉快，就辭職重新在58同城上找工作，經過篩選之後選定了一家公司，通過58同城上給這家投了簡歷。很快第二天就收到面試邀請。小云早早就準備好出門，當她來到面試現場的時候，發現還有兩個競爭者，簡單打過招呼過後，就在會議室等待面試官。
面試官對她們簡單的瞭解之後，發現她們的能力都不錯，但是崗位只有一個，就決定臨時出一道題來考驗她們的思維方式，以此來決定最終要錄用誰，接著面試官就問：什麼東西用時變大,不用變小？
第一位求職者是一個標準的女漢子，直接就破口大罵，說你們公司是把求職者當猴耍嗎？在這種場合說這樣的話你覺得合適嗎？你的形象代表的是貴公司，看來貴公司並不適合我，說完摔門就走。面試官沒有說什麼，看向第二位求職者
第二位求職者是一個20歲出頭的小夥子，說大家都是男人，答案你懂的，在這裡說出來不太合適，你要真想知道我小聲的告訴你。面試官聽完臉一綠，並沒有說什麼，讓他回去等通知
輪到小云出場了，小云看了面試官3秒，心想在這種場合，答案肯定不是前兩位求職者想的那個，然後說道：是便 捷式水 杯，用的時候裝水進去就變大了，不用的時候折 疊起來就變小了。
面試官聽完點了點頭，決定錄用小云
你對小云的回答怎麼看？如果當時是你，你會怎麼回答？