211畢業生：投簡歷20封只收到6家公司offer，月薪最高才6千
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。面試的時候，我們經常會碰到一種情況，那就是拿到一家公司的offer，發現薪水和心理預期有很大差距，這個時候，心裡的落差就會非常大。
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正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。面試的時候，我們經常會碰到一種情況，那就是拿到一家公司的offer，發現薪水和心理預期有很大差距，這個時候，心裡的落差就會非常大。
為什麼薪資沒達到預期，肯定是能力不夠或者是面試的環節出了問題，因為企業花錢招人是需求你可以產出的，不是招人來學習的，比如在58同城上也是一樣。所以在面試時一定要告訴對方，你能為企業做到什麼，能帶來哪些價值，能滿足哪些需求；而不是唯唯諾諾地說自己暫時還不會，但是樂意學習，沒有企業是樂意招人來學習的，企業要盈利。
在面試的時候，面試官總是會問一些問題，請清楚每個問題背後， 面試官到底想要知道些什麼。如果他問你五年計劃， 他並不想知道你五年後到底想做什麼，他比較在乎的是， 你有沒有好好準備這個面試， 你知道不知道這個行業職業發展的前景和速度。
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還沒畢業的同學會發現今年拿offer沒有那麼容易了，即便是一流大學的同學，如今拿offer也很辛苦。offer的選擇當然很重要，這點毋庸置疑，不過在拿到 offer 的時候，一定要花時間去確定這份工作對你來說是否合適。值得注意的是，你不應該花太長時間來決定是接受還是拒絕一份工作。工作機會雖然很重要，但選擇之前，要清楚未來的自己，和想要的生活，並且要有詳細的計劃安排，和足夠的動力。
有位211大學的畢業生就在網上吐槽：投出去20封簡歷，只收到6家公司offer，月薪最高才6千，實在是太少了！
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我們來看網友的評論：
“一般的公司，特別是那些所謂的大公司、上市公司都是根據百分比來加薪的，也許因為你工作出色會給你評的業績好點，給的百分比會高點，但這個時候公司絕對會根據公司規定的績效等級來定百分比的，不會說你的基數低，同樣的業績，你會比別人高。”
“面試之前，需要隨時關注所在領域的市場需求變化，並有針對性得調整自己工作的方向以及相關能力的培養，不要練就一身感動自己的屠龍術，看著厲害但沒人肯掏錢。當你得到一份工作時，你不必立即決定是否接受。你的老闆也希望你能花時間考慮清楚，所以無需當機立斷。”
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為什麼薪資沒達到預期，肯定是能力不夠或者是面試的環節出了問題，因為企業花錢招人是需求你可以產出的，不是招人來學習的，比如在58同城上也是一樣。所以在面試時一定要告訴對方，你能為企業做到什麼，能帶來哪些價值，能滿足哪些需求；而不是唯唯諾諾地說自己暫時還不會，但是樂意學習，沒有企業是樂意招人來學習的，企業要盈利。
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我們來看網友的評論：
“一般的公司，特別是那些所謂的大公司、上市公司都是根據百分比來加薪的，也許因為你工作出色會給你評的業績好點，給的百分比會高點，但這個時候公司絕對會根據公司規定的績效等級來定百分比的，不會說你的基數低，同樣的業績，你會比別人高。”
“面試之前，需要隨時關注所在領域的市場需求變化，並有針對性得調整自己工作的方向以及相關能力的培養，不要練就一身感動自己的屠龍術，看著厲害但沒人肯掏錢。當你得到一份工作時，你不必立即決定是否接受。你的老闆也希望你能花時間考慮清楚，所以無需當機立斷。”
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“一般的公司，特別是那些所謂的大公司、上市公司都是根據百分比來加薪的，也許因為你工作出色會給你評的業績好點，給的百分比會高點，但這個時候公司絕對會根據公司規定的績效等級來定百分比的，不會說你的基數低，同樣的業績，你會比別人高。”
“面試之前，需要隨時關注所在領域的市場需求變化，並有針對性得調整自己工作的方向以及相關能力的培養，不要練就一身感動自己的屠龍術，看著厲害但沒人肯掏錢。當你得到一份工作時，你不必立即決定是否接受。你的老闆也希望你能花時間考慮清楚，所以無需當機立斷。”
“如果你不是百分之百確定要接受這份工作，可以與 HR 協商一下薪資福利方案，這樣你就可以進一步判斷這個職位是否適合你。除了薪水之外，許多工作條件都可以商量，通過協商可以使工作更合你的心意。”
小編覺得，面試者在找工作時，保持積極的態度會在未來擁有更多機會，相反，消極的情緒很可能會讓工作機會流失，哪怕能成功，最終也會讓 HR 把你從目前的僱傭名單中剔除。
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