我記得曾經有一部電視劇叫做《心術》，裡面講的是位於中國南方的一家醫院神經外科的故事，故事中的醫護人員除了擁有仁心還有仁術，另外，讓很多人羨慕的就是那些白衣天使親密無間的關係，他們有著共同的職業信仰，同事之間相互關心愛護，真的是羨煞很多職場當中得人。
看完這部電視劇，再比照自己的職業生涯，一方面，我羨慕這種同事關係，另一方面，我又反思自己為什麼我沒有這樣親密的同時關係。在久久未能得到答案的時候，我才明白，這樣的關係是否真的能夠存在？我的答案是同事就是同事，永遠成為不了朋友！
我記得曾經有一部電視劇叫做《心術》，裡面講的是位於中國南方的一家醫院神經外科的故事，故事中的醫護人員除了擁有仁心還有仁術，另外，讓很多人羨慕的就是那些白衣天使親密無間的關係，他們有著共同的職業信仰，同事之間相互關心愛護，真的是羨煞很多職場當中得人。
看完這部電視劇，再比照自己的職業生涯，一方面，我羨慕這種同事關係，另一方面，我又反思自己為什麼我沒有這樣親密的同時關係。在久久未能得到答案的時候，我才明白，這樣的關係是否真的能夠存在？我的答案是同事就是同事，永遠成為不了朋友！
一、別忘了，同事除了在一間辦公室裡面共事，更多的還有在一間辦公室當中競爭。
也許，來到了這個公司，自己處在某一個位置，你會覺得自己和同事之間有著關於工作的共同的話題，因此，一定程度上有共同語言，一方面，可以十分精準的吐槽關於公司的一切，另一方面，在工作過程中，你們的默契度也是很高的。這就造成了一種類似於朋友間談得來的假象。
但是，你是否在多年的工作中已經忘了，你們佔有的是一片天空下的稀缺資源，因此，競爭的形式是多樣的，也是複雜的，因為有利益的驅使。
我記得曾經有一部電視劇叫做《心術》，裡面講的是位於中國南方的一家醫院神經外科的故事，故事中的醫護人員除了擁有仁心還有仁術，另外，讓很多人羨慕的就是那些白衣天使親密無間的關係，他們有著共同的職業信仰，同事之間相互關心愛護，真的是羨煞很多職場當中得人。
看完這部電視劇，再比照自己的職業生涯，一方面，我羨慕這種同事關係，另一方面，我又反思自己為什麼我沒有這樣親密的同時關係。在久久未能得到答案的時候，我才明白，這樣的關係是否真的能夠存在？我的答案是同事就是同事，永遠成為不了朋友！
一、別忘了，同事除了在一間辦公室裡面共事，更多的還有在一間辦公室當中競爭。
也許，來到了這個公司，自己處在某一個位置，你會覺得自己和同事之間有著關於工作的共同的話題，因此，一定程度上有共同語言，一方面，可以十分精準的吐槽關於公司的一切，另一方面，在工作過程中，你們的默契度也是很高的。這就造成了一種類似於朋友間談得來的假象。
但是，你是否在多年的工作中已經忘了，你們佔有的是一片天空下的稀缺資源，因此，競爭的形式是多樣的，也是複雜的，因為有利益的驅使。
二、同事之間的競爭不僅僅有明爭暗鬥，還有中途的變心。
我始終覺得，在單位當中，明爭是難度係數最低的競爭，因為所有現象都留在了表面，我只需要針對這位同事所打出的牌進行反應就行，如果做不到有效的反擊，最起碼，學會保護自己，把自己摘乾淨，對於一個已經工作半年以上的員工還是不難做到的。
而難度係數較高的，其中之一就是是暗鬥無止境的笑裡藏刀的人，這類人在單位當中貌似和誰的關係都還可以，又和誰的關係都不過分親暱，這類人的恐怖就在於他們善於利用複雜的人際關係網，把自己藏得很深，因此，這類人一定要小心。
另一種難度係數較高的，是中途變心的那種，這種人實際上也分為明爭和暗鬥兩類。期中，明爭的一類是因為某些同事之間矛盾的激化而瞬時間就翻臉的這種同事關係，可能矛盾的苗頭根本就和利益無關，這些矛盾都是有日常生活當中的某些小事一點一點的堆積起來的，而只是在某一個點爆發，而爆發伴隨的還有永無止境的找後賬和再也不會輕易變化的刻板印象，我覺得，如果單位單出出現了這麼一個人，那麼，這也算是最好的警示，告訴你，同事就是同事，做不成朋友。而另一種暗鬥型的中途變心，是你根部就不知道那一刻這位同事心中的地雷就已經暗自響了，而並不表現得很強烈，而這種關係的演變慢慢從冷淡直至最後的競爭只是早晚的事。
我記得曾經有一部電視劇叫做《心術》，裡面講的是位於中國南方的一家醫院神經外科的故事，故事中的醫護人員除了擁有仁心還有仁術，另外，讓很多人羨慕的就是那些白衣天使親密無間的關係，他們有著共同的職業信仰，同事之間相互關心愛護，真的是羨煞很多職場當中得人。
看完這部電視劇，再比照自己的職業生涯，一方面，我羨慕這種同事關係，另一方面，我又反思自己為什麼我沒有這樣親密的同時關係。在久久未能得到答案的時候，我才明白，這樣的關係是否真的能夠存在？我的答案是同事就是同事，永遠成為不了朋友！
一、別忘了，同事除了在一間辦公室裡面共事，更多的還有在一間辦公室當中競爭。
也許，來到了這個公司，自己處在某一個位置，你會覺得自己和同事之間有著關於工作的共同的話題，因此，一定程度上有共同語言，一方面，可以十分精準的吐槽關於公司的一切，另一方面，在工作過程中，你們的默契度也是很高的。這就造成了一種類似於朋友間談得來的假象。
但是，你是否在多年的工作中已經忘了，你們佔有的是一片天空下的稀缺資源，因此，競爭的形式是多樣的，也是複雜的，因為有利益的驅使。
二、同事之間的競爭不僅僅有明爭暗鬥，還有中途的變心。
我始終覺得，在單位當中，明爭是難度係數最低的競爭，因為所有現象都留在了表面，我只需要針對這位同事所打出的牌進行反應就行，如果做不到有效的反擊，最起碼，學會保護自己，把自己摘乾淨，對於一個已經工作半年以上的員工還是不難做到的。
而難度係數較高的，其中之一就是是暗鬥無止境的笑裡藏刀的人，這類人在單位當中貌似和誰的關係都還可以，又和誰的關係都不過分親暱，這類人的恐怖就在於他們善於利用複雜的人際關係網，把自己藏得很深，因此，這類人一定要小心。
另一種難度係數較高的，是中途變心的那種，這種人實際上也分為明爭和暗鬥兩類。期中，明爭的一類是因為某些同事之間矛盾的激化而瞬時間就翻臉的這種同事關係，可能矛盾的苗頭根本就和利益無關，這些矛盾都是有日常生活當中的某些小事一點一點的堆積起來的，而只是在某一個點爆發，而爆發伴隨的還有永無止境的找後賬和再也不會輕易變化的刻板印象，我覺得，如果單位單出出現了這麼一個人，那麼，這也算是最好的警示，告訴你，同事就是同事，做不成朋友。而另一種暗鬥型的中途變心，是你根部就不知道那一刻這位同事心中的地雷就已經暗自響了，而並不表現得很強烈，而這種關係的演變慢慢從冷淡直至最後的競爭只是早晚的事。
三、你是從那一刻開始發現同事就是同事，永遠成不了朋友的。
當我嘔心瀝血總結出這些錯綜複雜的同事關係的時候，我想回想了一下，我是從那一刻開始意識到，同事永遠不能變成朋友的。
坦白講，我是個慢熱型的人，開始進入職場的時候，也是二百五一樣的人，記得我剛剛進入公司的時候，我的一位懷孕的女同事小Z告訴我，單位裡面有一個同事大C，她總喜歡給別人扎針，因此，大C是我第一個認識的註定不能成為朋友的同事。
而什麼時候，我覺得小Z只是同事而不能成為朋友的呢？大概是我們覺得彼此關係太過要好了，所以神經有點大條的我總是不在意和同事之間要保持一定不遠不近的關係，實際上，小Z也不會注意。直到有一天，我們白天在單位聊得還很好，晚上我在單位的微信群裡面，說要一句有點過分的話，小Z馬上就打電話給我，說的很難聽，並且，我驚奇的發現，她竟然會把我們共事過程中陳芝麻爛穀子的是全部翻出來。這時候，我恍然大悟，同事就是同事，永遠成為不了朋友，至於說小Z為什麼會反應如此強烈，大概是懷孕後的抑鬱症，大概是玩網遊的時候沒玩爽，可是原因並不重要，重要的是這件事讓我頓時覺醒了同事之間的關係。對於小Z來說，我覺得她是那種中途變心的明爭的那種，當然，一切的一切，以我懇切的和小Z道歉收尾。
而真的讓我覺得大多數同事之間不能成為朋友的事是，一天，同在一個辦公室的小Q和我談心，說小Z最近的諸多不是，並且讓我評價，靠，開什麼玩笑，不是除了那個明著給我們大家扎針的大C，大家關係都還可以嗎？怎麼轉眼就能如數家珍的數落對方的各種不適？還讓我評價，我評價個毛呀！
這確實顛覆了我的三觀，所以，從那一刻起，我才明白，職場當中的職業人，他們真的做不成朋友。
我記得曾經有一部電視劇叫做《心術》，裡面講的是位於中國南方的一家醫院神經外科的故事，故事中的醫護人員除了擁有仁心還有仁術，另外，讓很多人羨慕的就是那些白衣天使親密無間的關係，他們有著共同的職業信仰，同事之間相互關心愛護，真的是羨煞很多職場當中得人。
看完這部電視劇，再比照自己的職業生涯，一方面，我羨慕這種同事關係，另一方面，我又反思自己為什麼我沒有這樣親密的同時關係。在久久未能得到答案的時候，我才明白，這樣的關係是否真的能夠存在？我的答案是同事就是同事，永遠成為不了朋友！
一、別忘了，同事除了在一間辦公室裡面共事，更多的還有在一間辦公室當中競爭。
也許，來到了這個公司，自己處在某一個位置，你會覺得自己和同事之間有著關於工作的共同的話題，因此，一定程度上有共同語言，一方面，可以十分精準的吐槽關於公司的一切，另一方面，在工作過程中，你們的默契度也是很高的。這就造成了一種類似於朋友間談得來的假象。
但是，你是否在多年的工作中已經忘了，你們佔有的是一片天空下的稀缺資源，因此，競爭的形式是多樣的，也是複雜的，因為有利益的驅使。
二、同事之間的競爭不僅僅有明爭暗鬥，還有中途的變心。
我始終覺得，在單位當中，明爭是難度係數最低的競爭，因為所有現象都留在了表面，我只需要針對這位同事所打出的牌進行反應就行，如果做不到有效的反擊，最起碼，學會保護自己，把自己摘乾淨，對於一個已經工作半年以上的員工還是不難做到的。
而難度係數較高的，其中之一就是是暗鬥無止境的笑裡藏刀的人，這類人在單位當中貌似和誰的關係都還可以，又和誰的關係都不過分親暱，這類人的恐怖就在於他們善於利用複雜的人際關係網，把自己藏得很深，因此，這類人一定要小心。
另一種難度係數較高的，是中途變心的那種，這種人實際上也分為明爭和暗鬥兩類。期中，明爭的一類是因為某些同事之間矛盾的激化而瞬時間就翻臉的這種同事關係，可能矛盾的苗頭根本就和利益無關，這些矛盾都是有日常生活當中的某些小事一點一點的堆積起來的，而只是在某一個點爆發，而爆發伴隨的還有永無止境的找後賬和再也不會輕易變化的刻板印象，我覺得，如果單位單出出現了這麼一個人，那麼，這也算是最好的警示，告訴你，同事就是同事，做不成朋友。而另一種暗鬥型的中途變心，是你根部就不知道那一刻這位同事心中的地雷就已經暗自響了，而並不表現得很強烈，而這種關係的演變慢慢從冷淡直至最後的競爭只是早晚的事。
三、你是從那一刻開始發現同事就是同事，永遠成不了朋友的。
當我嘔心瀝血總結出這些錯綜複雜的同事關係的時候，我想回想了一下，我是從那一刻開始意識到，同事永遠不能變成朋友的。
坦白講，我是個慢熱型的人，開始進入職場的時候，也是二百五一樣的人，記得我剛剛進入公司的時候，我的一位懷孕的女同事小Z告訴我，單位裡面有一個同事大C，她總喜歡給別人扎針，因此，大C是我第一個認識的註定不能成為朋友的同事。
而什麼時候，我覺得小Z只是同事而不能成為朋友的呢？大概是我們覺得彼此關係太過要好了，所以神經有點大條的我總是不在意和同事之間要保持一定不遠不近的關係，實際上，小Z也不會注意。直到有一天，我們白天在單位聊得還很好，晚上我在單位的微信群裡面，說要一句有點過分的話，小Z馬上就打電話給我，說的很難聽，並且，我驚奇的發現，她竟然會把我們共事過程中陳芝麻爛穀子的是全部翻出來。這時候，我恍然大悟，同事就是同事，永遠成為不了朋友，至於說小Z為什麼會反應如此強烈，大概是懷孕後的抑鬱症，大概是玩網遊的時候沒玩爽，可是原因並不重要，重要的是這件事讓我頓時覺醒了同事之間的關係。對於小Z來說，我覺得她是那種中途變心的明爭的那種，當然，一切的一切，以我懇切的和小Z道歉收尾。
而真的讓我覺得大多數同事之間不能成為朋友的事是，一天，同在一個辦公室的小Q和我談心，說小Z最近的諸多不是，並且讓我評價，靠，開什麼玩笑，不是除了那個明著給我們大家扎針的大C，大家關係都還可以嗎？怎麼轉眼就能如數家珍的數落對方的各種不適？還讓我評價，我評價個毛呀！
這確實顛覆了我的三觀，所以，從那一刻起，我才明白，職場當中的職業人，他們真的做不成朋友。
四、當你發現同事做不成朋友了，你該何去何從？
在這方面，我受過傷，但是，我雖然能治癒自己，卻不見得能至於所有已經受過職場傷痛的人，也不見得能夠預防某些不可逆轉的情況。不過，我還是希望把我的理解說給大家聽。
首先，請記住，這些人不是朋友，是同事，要時刻繃緊這根弦，行立坐臥，言談舉止都要儘量符合同事家之間的關係。如果是因為自己做錯了事，一定要馬上向同事道歉，就算你覺得自己沒錯，也要因為他誤解而感到抱歉，千萬不要就僵在那裡，畢竟，你朝九晚五都要面對這張臉。
其次，不要和任何同事掏心掏肺，因為一則同事之間無祕密而言，二則同事不是摯友，沒有必要掏心掏肺，三則給自己留有餘地。另外，聊天和評價當中最好不要帶有一任何一種傾向。
最後，保持自己的一部分神祕感，人是一種很奇特的生物，總巴望著看到別人的底線並試圖進行挑戰，因此，同事之間適度的神祕感至關重要。一則永遠讓自己保鮮，二則讓別人和你的關係不會出現極端的境況。
我記得曾經有一部電視劇叫做《心術》，裡面講的是位於中國南方的一家醫院神經外科的故事，故事中的醫護人員除了擁有仁心還有仁術，另外，讓很多人羨慕的就是那些白衣天使親密無間的關係，他們有著共同的職業信仰，同事之間相互關心愛護，真的是羨煞很多職場當中得人。
看完這部電視劇，再比照自己的職業生涯，一方面，我羨慕這種同事關係，另一方面，我又反思自己為什麼我沒有這樣親密的同時關係。在久久未能得到答案的時候，我才明白，這樣的關係是否真的能夠存在？我的答案是同事就是同事，永遠成為不了朋友！
一、別忘了，同事除了在一間辦公室裡面共事，更多的還有在一間辦公室當中競爭。
也許，來到了這個公司，自己處在某一個位置，你會覺得自己和同事之間有著關於工作的共同的話題，因此，一定程度上有共同語言，一方面，可以十分精準的吐槽關於公司的一切，另一方面，在工作過程中，你們的默契度也是很高的。這就造成了一種類似於朋友間談得來的假象。
但是，你是否在多年的工作中已經忘了，你們佔有的是一片天空下的稀缺資源，因此，競爭的形式是多樣的，也是複雜的，因為有利益的驅使。
二、同事之間的競爭不僅僅有明爭暗鬥，還有中途的變心。
我始終覺得，在單位當中，明爭是難度係數最低的競爭，因為所有現象都留在了表面，我只需要針對這位同事所打出的牌進行反應就行，如果做不到有效的反擊，最起碼，學會保護自己，把自己摘乾淨，對於一個已經工作半年以上的員工還是不難做到的。
而難度係數較高的，其中之一就是是暗鬥無止境的笑裡藏刀的人，這類人在單位當中貌似和誰的關係都還可以，又和誰的關係都不過分親暱，這類人的恐怖就在於他們善於利用複雜的人際關係網，把自己藏得很深，因此，這類人一定要小心。
另一種難度係數較高的，是中途變心的那種，這種人實際上也分為明爭和暗鬥兩類。期中，明爭的一類是因為某些同事之間矛盾的激化而瞬時間就翻臉的這種同事關係，可能矛盾的苗頭根本就和利益無關，這些矛盾都是有日常生活當中的某些小事一點一點的堆積起來的，而只是在某一個點爆發，而爆發伴隨的還有永無止境的找後賬和再也不會輕易變化的刻板印象，我覺得，如果單位單出出現了這麼一個人，那麼，這也算是最好的警示，告訴你，同事就是同事，做不成朋友。而另一種暗鬥型的中途變心，是你根部就不知道那一刻這位同事心中的地雷就已經暗自響了，而並不表現得很強烈，而這種關係的演變慢慢從冷淡直至最後的競爭只是早晚的事。
三、你是從那一刻開始發現同事就是同事，永遠成不了朋友的。
當我嘔心瀝血總結出這些錯綜複雜的同事關係的時候，我想回想了一下，我是從那一刻開始意識到，同事永遠不能變成朋友的。
坦白講，我是個慢熱型的人，開始進入職場的時候，也是二百五一樣的人，記得我剛剛進入公司的時候，我的一位懷孕的女同事小Z告訴我，單位裡面有一個同事大C，她總喜歡給別人扎針，因此，大C是我第一個認識的註定不能成為朋友的同事。
而什麼時候，我覺得小Z只是同事而不能成為朋友的呢？大概是我們覺得彼此關係太過要好了，所以神經有點大條的我總是不在意和同事之間要保持一定不遠不近的關係，實際上，小Z也不會注意。直到有一天，我們白天在單位聊得還很好，晚上我在單位的微信群裡面，說要一句有點過分的話，小Z馬上就打電話給我，說的很難聽，並且，我驚奇的發現，她竟然會把我們共事過程中陳芝麻爛穀子的是全部翻出來。這時候，我恍然大悟，同事就是同事，永遠成為不了朋友，至於說小Z為什麼會反應如此強烈，大概是懷孕後的抑鬱症，大概是玩網遊的時候沒玩爽，可是原因並不重要，重要的是這件事讓我頓時覺醒了同事之間的關係。對於小Z來說，我覺得她是那種中途變心的明爭的那種，當然，一切的一切，以我懇切的和小Z道歉收尾。
而真的讓我覺得大多數同事之間不能成為朋友的事是，一天，同在一個辦公室的小Q和我談心，說小Z最近的諸多不是，並且讓我評價，靠，開什麼玩笑，不是除了那個明著給我們大家扎針的大C，大家關係都還可以嗎？怎麼轉眼就能如數家珍的數落對方的各種不適？還讓我評價，我評價個毛呀！
這確實顛覆了我的三觀，所以，從那一刻起，我才明白，職場當中的職業人，他們真的做不成朋友。
四、當你發現同事做不成朋友了，你該何去何從？
在這方面，我受過傷，但是，我雖然能治癒自己，卻不見得能至於所有已經受過職場傷痛的人，也不見得能夠預防某些不可逆轉的情況。不過，我還是希望把我的理解說給大家聽。
首先，請記住，這些人不是朋友，是同事，要時刻繃緊這根弦，行立坐臥，言談舉止都要儘量符合同事家之間的關係。如果是因為自己做錯了事，一定要馬上向同事道歉，就算你覺得自己沒錯，也要因為他誤解而感到抱歉，千萬不要就僵在那裡，畢竟，你朝九晚五都要面對這張臉。
其次，不要和任何同事掏心掏肺，因為一則同事之間無祕密而言，二則同事不是摯友，沒有必要掏心掏肺，三則給自己留有餘地。另外，聊天和評價當中最好不要帶有一任何一種傾向。
最後，保持自己的一部分神祕感，人是一種很奇特的生物，總巴望著看到別人的底線並試圖進行挑戰，因此，同事之間適度的神祕感至關重要。一則永遠讓自己保鮮，二則讓別人和你的關係不會出現極端的境況。