每年的六七月找工作，相信最大的群體就是大學應屆畢業生了，據數據顯示2019屆全國高校畢業生人數將達834萬人， 再創近10年人數新高值。
每年的六七月找工作，相信最大的群體就是大學應屆畢業生了，據數據顯示2019屆全國高校畢業生人數將達834萬人， 再創近10年人數新高值。
2019畢業生統計表
現在隨著社會水平的不斷提高，上大學的人數也比前幾年好很多，可以說，只要是想上大學，幾乎每個人都可以上，無論是211/985，一本/二本，三本/大專。很少存在著有人上不起大學的事，大學生可以申請無利息貸款，現在很多商人也在資助一些上不起大學的同學，所以如今的大學可以說是人人必上的學，如果你不上大學，那麼，你就有可能會像某些外國人一樣的沒素質，你的胸懷就會像美國的某些人一樣的狹小，看不得別人的發展，而這樣的人往往是最可恥的。
既然每年都有這麼多應屆大學生畢業，那麼每年的就業情況是怎麼樣的呢？
據近日發佈的《2019年中國大學生就業報告》顯示，2018屆大學畢業生就業率91.5%，平均月收入4624元。
那這個就業類是不是很高呢？從宏觀角度講還是可以的。
但是近幾年大學生的離職率也很高，企業留不住人也是一個嚴重的問題，有很多人還是很難就業，那麼為什麼會出現很多畢業後不願意就業的情況呢？我認為有以下幾點原因造成的。
就業難的原因？
每年的六七月找工作，相信最大的群體就是大學應屆畢業生了，據數據顯示2019屆全國高校畢業生人數將達834萬人， 再創近10年人數新高值。
2019畢業生統計表
現在隨著社會水平的不斷提高，上大學的人數也比前幾年好很多，可以說，只要是想上大學，幾乎每個人都可以上，無論是211/985，一本/二本，三本/大專。很少存在著有人上不起大學的事，大學生可以申請無利息貸款，現在很多商人也在資助一些上不起大學的同學，所以如今的大學可以說是人人必上的學，如果你不上大學，那麼，你就有可能會像某些外國人一樣的沒素質，你的胸懷就會像美國的某些人一樣的狹小，看不得別人的發展，而這樣的人往往是最可恥的。
既然每年都有這麼多應屆大學生畢業，那麼每年的就業情況是怎麼樣的呢？
據近日發佈的《2019年中國大學生就業報告》顯示，2018屆大學畢業生就業率91.5%，平均月收入4624元。
那這個就業類是不是很高呢？從宏觀角度講還是可以的。
但是近幾年大學生的離職率也很高，企業留不住人也是一個嚴重的問題，有很多人還是很難就業，那麼為什麼會出現很多畢業後不願意就業的情況呢？我認為有以下幾點原因造成的。
就業難的原因？
年輕就是力量
第一，高不成低不就。
不知道211/985的學生是怎嘛樣的，反正一些普通院校的很多大學生的現狀是當一天和尚撞一天鐘，最後臨近畢業，才開始準備就業，才開始規劃自己的就業方向，但是，很多用人單位對大學生的薪水開的並不是很高，所以，很多人選擇就業的時候，要麼是企業看上自己的，自己卻嫌開的工資太低，自己看上的企業，因為自己的能力不足而進不去，所以就會造成高不成低不就。
每年的六七月找工作，相信最大的群體就是大學應屆畢業生了，據數據顯示2019屆全國高校畢業生人數將達834萬人， 再創近10年人數新高值。
2019畢業生統計表
現在隨著社會水平的不斷提高，上大學的人數也比前幾年好很多，可以說，只要是想上大學，幾乎每個人都可以上，無論是211/985，一本/二本，三本/大專。很少存在著有人上不起大學的事，大學生可以申請無利息貸款，現在很多商人也在資助一些上不起大學的同學，所以如今的大學可以說是人人必上的學，如果你不上大學，那麼，你就有可能會像某些外國人一樣的沒素質，你的胸懷就會像美國的某些人一樣的狹小，看不得別人的發展，而這樣的人往往是最可恥的。
既然每年都有這麼多應屆大學生畢業，那麼每年的就業情況是怎麼樣的呢？
據近日發佈的《2019年中國大學生就業報告》顯示，2018屆大學畢業生就業率91.5%，平均月收入4624元。
那這個就業類是不是很高呢？從宏觀角度講還是可以的。
但是近幾年大學生的離職率也很高，企業留不住人也是一個嚴重的問題，有很多人還是很難就業，那麼為什麼會出現很多畢業後不願意就業的情況呢？我認為有以下幾點原因造成的。
就業難的原因？
年輕就是力量
第一，高不成低不就。
不知道211/985的學生是怎嘛樣的，反正一些普通院校的很多大學生的現狀是當一天和尚撞一天鐘，最後臨近畢業，才開始準備就業，才開始規劃自己的就業方向，但是，很多用人單位對大學生的薪水開的並不是很高，所以，很多人選擇就業的時候，要麼是企業看上自己的，自己卻嫌開的工資太低，自己看上的企業，因為自己的能力不足而進不去，所以就會造成高不成低不就。
2019考研人數表
第二，繼續深造。
也有一些學生不願意就業的原因是發現了自己的不足，想選擇繼續深造讀研或出國留學。有人說，考研是為了逃避現實，為了晚於工作，但是，不管是出於什麼樣的目的，只要是提升自己就是對的。
根據教育部最新統計，2019年考研人數達290萬，比2018年激增52萬人，增幅21%，創歷史新高。
第三，用人單位要求高。
現在很多企業都要本科學歷以上，尤其是世界五百強和國企更是如此。曾有世界五百強的招聘高管在電視臺接受採訪時說：他們在招聘時首先看的是學歷，如果你是211/985名校畢業的學生，即使能力再差，他們也願意花時間和成本進行培養，但是如果你是專科畢業，即使你在學校拿過很多獎項，對不起，你連面試的資格都沒有。
很多企業在招聘時都在強調，我們企業招聘不看重學歷，但是等到真正的現場招聘時卻發現他們還是喜歡211/985的學生。口口聲聲說不能有學歷歧視，但是怎麼可能？
這樣的話就造成了很多普通二本，三本和專科的學生喪失了就業的機會，只能從事基礎的工作，再加上很多大學生不願意從事基礎勞動力，就會再次循環第一個原因。
每年的六七月找工作，相信最大的群體就是大學應屆畢業生了，據數據顯示2019屆全國高校畢業生人數將達834萬人， 再創近10年人數新高值。
2019畢業生統計表
現在隨著社會水平的不斷提高，上大學的人數也比前幾年好很多，可以說，只要是想上大學，幾乎每個人都可以上，無論是211/985，一本/二本，三本/大專。很少存在著有人上不起大學的事，大學生可以申請無利息貸款，現在很多商人也在資助一些上不起大學的同學，所以如今的大學可以說是人人必上的學，如果你不上大學，那麼，你就有可能會像某些外國人一樣的沒素質，你的胸懷就會像美國的某些人一樣的狹小，看不得別人的發展，而這樣的人往往是最可恥的。
既然每年都有這麼多應屆大學生畢業，那麼每年的就業情況是怎麼樣的呢？
據近日發佈的《2019年中國大學生就業報告》顯示，2018屆大學畢業生就業率91.5%，平均月收入4624元。
那這個就業類是不是很高呢？從宏觀角度講還是可以的。
但是近幾年大學生的離職率也很高，企業留不住人也是一個嚴重的問題，有很多人還是很難就業，那麼為什麼會出現很多畢業後不願意就業的情況呢？我認為有以下幾點原因造成的。
就業難的原因？
年輕就是力量
第一，高不成低不就。
不知道211/985的學生是怎嘛樣的，反正一些普通院校的很多大學生的現狀是當一天和尚撞一天鐘，最後臨近畢業，才開始準備就業，才開始規劃自己的就業方向，但是，很多用人單位對大學生的薪水開的並不是很高，所以，很多人選擇就業的時候，要麼是企業看上自己的，自己卻嫌開的工資太低，自己看上的企業，因為自己的能力不足而進不去，所以就會造成高不成低不就。
2019考研人數表
第二，繼續深造。
也有一些學生不願意就業的原因是發現了自己的不足，想選擇繼續深造讀研或出國留學。有人說，考研是為了逃避現實，為了晚於工作，但是，不管是出於什麼樣的目的，只要是提升自己就是對的。
根據教育部最新統計，2019年考研人數達290萬，比2018年激增52萬人，增幅21%，創歷史新高。
第三，用人單位要求高。
現在很多企業都要本科學歷以上，尤其是世界五百強和國企更是如此。曾有世界五百強的招聘高管在電視臺接受採訪時說：他們在招聘時首先看的是學歷，如果你是211/985名校畢業的學生，即使能力再差，他們也願意花時間和成本進行培養，但是如果你是專科畢業，即使你在學校拿過很多獎項，對不起，你連面試的資格都沒有。
很多企業在招聘時都在強調，我們企業招聘不看重學歷，但是等到真正的現場招聘時卻發現他們還是喜歡211/985的學生。口口聲聲說不能有學歷歧視，但是怎麼可能？
這樣的話就造成了很多普通二本，三本和專科的學生喪失了就業的機會，只能從事基礎的工作，再加上很多大學生不願意從事基礎勞動力，就會再次循環第一個原因。
微笑八齒訓練
第四，鐵飯碗。
每年的“鐵飯碗”也是吸引了很多大學生參加，比如，公務員考試，教招考試等機關單位，這樣的崗位往往具有很強的吸引力，但是考試的難度也是可想而知的，總共一個省就那麼幾塊肉，都想吃，怎麼可能，這樣就註定是精英里的專家才能吃上這塊肉，其他人都將被大浪所淘汰。
每年的六七月找工作，相信最大的群體就是大學應屆畢業生了，據數據顯示2019屆全國高校畢業生人數將達834萬人， 再創近10年人數新高值。
2019畢業生統計表
現在隨著社會水平的不斷提高，上大學的人數也比前幾年好很多，可以說，只要是想上大學，幾乎每個人都可以上，無論是211/985，一本/二本，三本/大專。很少存在著有人上不起大學的事，大學生可以申請無利息貸款，現在很多商人也在資助一些上不起大學的同學，所以如今的大學可以說是人人必上的學，如果你不上大學，那麼，你就有可能會像某些外國人一樣的沒素質，你的胸懷就會像美國的某些人一樣的狹小，看不得別人的發展，而這樣的人往往是最可恥的。
既然每年都有這麼多應屆大學生畢業，那麼每年的就業情況是怎麼樣的呢？
據近日發佈的《2019年中國大學生就業報告》顯示，2018屆大學畢業生就業率91.5%，平均月收入4624元。
那這個就業類是不是很高呢？從宏觀角度講還是可以的。
但是近幾年大學生的離職率也很高，企業留不住人也是一個嚴重的問題，有很多人還是很難就業，那麼為什麼會出現很多畢業後不願意就業的情況呢？我認為有以下幾點原因造成的。
就業難的原因？
年輕就是力量
第一，高不成低不就。
不知道211/985的學生是怎嘛樣的，反正一些普通院校的很多大學生的現狀是當一天和尚撞一天鐘，最後臨近畢業，才開始準備就業，才開始規劃自己的就業方向，但是，很多用人單位對大學生的薪水開的並不是很高，所以，很多人選擇就業的時候，要麼是企業看上自己的，自己卻嫌開的工資太低，自己看上的企業，因為自己的能力不足而進不去，所以就會造成高不成低不就。
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第二，繼續深造。
也有一些學生不願意就業的原因是發現了自己的不足，想選擇繼續深造讀研或出國留學。有人說，考研是為了逃避現實，為了晚於工作，但是，不管是出於什麼樣的目的，只要是提升自己就是對的。
根據教育部最新統計，2019年考研人數達290萬，比2018年激增52萬人，增幅21%，創歷史新高。
第三，用人單位要求高。
現在很多企業都要本科學歷以上，尤其是世界五百強和國企更是如此。曾有世界五百強的招聘高管在電視臺接受採訪時說：他們在招聘時首先看的是學歷，如果你是211/985名校畢業的學生，即使能力再差，他們也願意花時間和成本進行培養，但是如果你是專科畢業，即使你在學校拿過很多獎項，對不起，你連面試的資格都沒有。
很多企業在招聘時都在強調，我們企業招聘不看重學歷，但是等到真正的現場招聘時卻發現他們還是喜歡211/985的學生。口口聲聲說不能有學歷歧視，但是怎麼可能？
這樣的話就造成了很多普通二本，三本和專科的學生喪失了就業的機會，只能從事基礎的工作，再加上很多大學生不願意從事基礎勞動力，就會再次循環第一個原因。
微笑八齒訓練
第四，鐵飯碗。
每年的“鐵飯碗”也是吸引了很多大學生參加，比如，公務員考試，教招考試等機關單位，這樣的崗位往往具有很強的吸引力，但是考試的難度也是可想而知的，總共一個省就那麼幾塊肉，都想吃，怎麼可能，這樣就註定是精英里的專家才能吃上這塊肉，其他人都將被大浪所淘汰。
機關開會
小結：第一，高不成低不就。
第二，繼續深造。
第三，用人單位要求高。
第四，鐵飯碗。
以上我們講了致使很多大學生沒有就業的原因，那麼，現在我們就來簡述一下，如何解決這個就業難的問題。
如何解決？
找到了原因，那麼就可以對症抓藥了。
Q：高不成低不就。
A：首先，作為一名應屆大學生應該清楚的認識到自己的優勢與不足，取長去短。很多人都想著取長補短，但是職場中並非如此，那麼，一定要發揮自己的長處並結合自己的興趣。
其次，要具備吃苦耐勞的能力。不能像那些溫室裡的花朵，剛出世就已經蔫了，與此同時，要鍛鍊自己強大的內心，切莫玻璃心（這點我也要加強），要知道社會和職場沒有再由著我們的性子走，一定要強大自己。
最後，在上大學一的時候可以做一些力所能及的兼職。具體兼職請看你以為考上大學了，就高枕無憂了？史上最全的大學攻略 ，只有自己知道了體會了掙錢的不容易，方能成就大事，只有把不起眼的小事做好了，才能做成大事。先從低就開始。
每年的六七月找工作，相信最大的群體就是大學應屆畢業生了，據數據顯示2019屆全國高校畢業生人數將達834萬人， 再創近10年人數新高值。
2019畢業生統計表
現在隨著社會水平的不斷提高，上大學的人數也比前幾年好很多，可以說，只要是想上大學，幾乎每個人都可以上，無論是211/985，一本/二本，三本/大專。很少存在著有人上不起大學的事，大學生可以申請無利息貸款，現在很多商人也在資助一些上不起大學的同學，所以如今的大學可以說是人人必上的學，如果你不上大學，那麼，你就有可能會像某些外國人一樣的沒素質，你的胸懷就會像美國的某些人一樣的狹小，看不得別人的發展，而這樣的人往往是最可恥的。
既然每年都有這麼多應屆大學生畢業，那麼每年的就業情況是怎麼樣的呢？
據近日發佈的《2019年中國大學生就業報告》顯示，2018屆大學畢業生就業率91.5%，平均月收入4624元。
那這個就業類是不是很高呢？從宏觀角度講還是可以的。
但是近幾年大學生的離職率也很高，企業留不住人也是一個嚴重的問題，有很多人還是很難就業，那麼為什麼會出現很多畢業後不願意就業的情況呢？我認為有以下幾點原因造成的。
就業難的原因？
年輕就是力量
第一，高不成低不就。
不知道211/985的學生是怎嘛樣的，反正一些普通院校的很多大學生的現狀是當一天和尚撞一天鐘，最後臨近畢業，才開始準備就業，才開始規劃自己的就業方向，但是，很多用人單位對大學生的薪水開的並不是很高，所以，很多人選擇就業的時候，要麼是企業看上自己的，自己卻嫌開的工資太低，自己看上的企業，因為自己的能力不足而進不去，所以就會造成高不成低不就。
2019考研人數表
第二，繼續深造。
也有一些學生不願意就業的原因是發現了自己的不足，想選擇繼續深造讀研或出國留學。有人說，考研是為了逃避現實，為了晚於工作，但是，不管是出於什麼樣的目的，只要是提升自己就是對的。
根據教育部最新統計，2019年考研人數達290萬，比2018年激增52萬人，增幅21%，創歷史新高。
第三，用人單位要求高。
現在很多企業都要本科學歷以上，尤其是世界五百強和國企更是如此。曾有世界五百強的招聘高管在電視臺接受採訪時說：他們在招聘時首先看的是學歷，如果你是211/985名校畢業的學生，即使能力再差，他們也願意花時間和成本進行培養，但是如果你是專科畢業，即使你在學校拿過很多獎項，對不起，你連面試的資格都沒有。
很多企業在招聘時都在強調，我們企業招聘不看重學歷，但是等到真正的現場招聘時卻發現他們還是喜歡211/985的學生。口口聲聲說不能有學歷歧視，但是怎麼可能？
這樣的話就造成了很多普通二本，三本和專科的學生喪失了就業的機會，只能從事基礎的工作，再加上很多大學生不願意從事基礎勞動力，就會再次循環第一個原因。
微笑八齒訓練
第四，鐵飯碗。
每年的“鐵飯碗”也是吸引了很多大學生參加，比如，公務員考試，教招考試等機關單位，這樣的崗位往往具有很強的吸引力，但是考試的難度也是可想而知的，總共一個省就那麼幾塊肉，都想吃，怎麼可能，這樣就註定是精英里的專家才能吃上這塊肉，其他人都將被大浪所淘汰。
機關開會
小結：第一，高不成低不就。
第二，繼續深造。
第三，用人單位要求高。
第四，鐵飯碗。
以上我們講了致使很多大學生沒有就業的原因，那麼，現在我們就來簡述一下，如何解決這個就業難的問題。
如何解決？
找到了原因，那麼就可以對症抓藥了。
Q：高不成低不就。
A：首先，作為一名應屆大學生應該清楚的認識到自己的優勢與不足，取長去短。很多人都想著取長補短，但是職場中並非如此，那麼，一定要發揮自己的長處並結合自己的興趣。
其次，要具備吃苦耐勞的能力。不能像那些溫室裡的花朵，剛出世就已經蔫了，與此同時，要鍛鍊自己強大的內心，切莫玻璃心（這點我也要加強），要知道社會和職場沒有再由著我們的性子走，一定要強大自己。
最後，在上大學一的時候可以做一些力所能及的兼職。具體兼職請看你以為考上大學了，就高枕無憂了？史上最全的大學攻略 ，只有自己知道了體會了掙錢的不容易，方能成就大事，只有把不起眼的小事做好了，才能做成大事。先從低就開始。
努力學習
每年的六七月找工作，相信最大的群體就是大學應屆畢業生了，據數據顯示2019屆全國高校畢業生人數將達834萬人， 再創近10年人數新高值。
2019畢業生統計表
現在隨著社會水平的不斷提高，上大學的人數也比前幾年好很多，可以說，只要是想上大學，幾乎每個人都可以上，無論是211/985，一本/二本，三本/大專。很少存在著有人上不起大學的事，大學生可以申請無利息貸款，現在很多商人也在資助一些上不起大學的同學，所以如今的大學可以說是人人必上的學，如果你不上大學，那麼，你就有可能會像某些外國人一樣的沒素質，你的胸懷就會像美國的某些人一樣的狹小，看不得別人的發展，而這樣的人往往是最可恥的。
既然每年都有這麼多應屆大學生畢業，那麼每年的就業情況是怎麼樣的呢？
據近日發佈的《2019年中國大學生就業報告》顯示，2018屆大學畢業生就業率91.5%，平均月收入4624元。
那這個就業類是不是很高呢？從宏觀角度講還是可以的。
但是近幾年大學生的離職率也很高，企業留不住人也是一個嚴重的問題，有很多人還是很難就業，那麼為什麼會出現很多畢業後不願意就業的情況呢？我認為有以下幾點原因造成的。
就業難的原因？
年輕就是力量
第一，高不成低不就。
不知道211/985的學生是怎嘛樣的，反正一些普通院校的很多大學生的現狀是當一天和尚撞一天鐘，最後臨近畢業，才開始準備就業，才開始規劃自己的就業方向，但是，很多用人單位對大學生的薪水開的並不是很高，所以，很多人選擇就業的時候，要麼是企業看上自己的，自己卻嫌開的工資太低，自己看上的企業，因為自己的能力不足而進不去，所以就會造成高不成低不就。
2019考研人數表
第二，繼續深造。
也有一些學生不願意就業的原因是發現了自己的不足，想選擇繼續深造讀研或出國留學。有人說，考研是為了逃避現實，為了晚於工作，但是，不管是出於什麼樣的目的，只要是提升自己就是對的。
根據教育部最新統計，2019年考研人數達290萬，比2018年激增52萬人，增幅21%，創歷史新高。
第三，用人單位要求高。
現在很多企業都要本科學歷以上，尤其是世界五百強和國企更是如此。曾有世界五百強的招聘高管在電視臺接受採訪時說：他們在招聘時首先看的是學歷，如果你是211/985名校畢業的學生，即使能力再差，他們也願意花時間和成本進行培養，但是如果你是專科畢業，即使你在學校拿過很多獎項，對不起，你連面試的資格都沒有。
很多企業在招聘時都在強調，我們企業招聘不看重學歷，但是等到真正的現場招聘時卻發現他們還是喜歡211/985的學生。口口聲聲說不能有學歷歧視，但是怎麼可能？
這樣的話就造成了很多普通二本，三本和專科的學生喪失了就業的機會，只能從事基礎的工作，再加上很多大學生不願意從事基礎勞動力，就會再次循環第一個原因。
微笑八齒訓練
第四，鐵飯碗。
每年的“鐵飯碗”也是吸引了很多大學生參加，比如，公務員考試，教招考試等機關單位，這樣的崗位往往具有很強的吸引力，但是考試的難度也是可想而知的，總共一個省就那麼幾塊肉，都想吃，怎麼可能，這樣就註定是精英里的專家才能吃上這塊肉，其他人都將被大浪所淘汰。
機關開會
小結：第一，高不成低不就。
第二，繼續深造。
第三，用人單位要求高。
第四，鐵飯碗。
以上我們講了致使很多大學生沒有就業的原因，那麼，現在我們就來簡述一下，如何解決這個就業難的問題。
如何解決？
找到了原因，那麼就可以對症抓藥了。
Q：高不成低不就。
A：首先，作為一名應屆大學生應該清楚的認識到自己的優勢與不足，取長去短。很多人都想著取長補短，但是職場中並非如此，那麼，一定要發揮自己的長處並結合自己的興趣。
其次，要具備吃苦耐勞的能力。不能像那些溫室裡的花朵，剛出世就已經蔫了，與此同時，要鍛鍊自己強大的內心，切莫玻璃心（這點我也要加強），要知道社會和職場沒有再由著我們的性子走，一定要強大自己。
最後，在上大學一的時候可以做一些力所能及的兼職。具體兼職請看你以為考上大學了，就高枕無憂了？史上最全的大學攻略 ，只有自己知道了體會了掙錢的不容易，方能成就大事，只有把不起眼的小事做好了，才能做成大事。先從低就開始。
努力學習
學姐畢業
Q：繼續深造。
A：首先對於這個點我要贊同，也是因人而異，不能盲目就業，不能為了就業而就業，要知道，此時你的深造是為了以後更好的就業做鋪墊，往往這部分人能夠在以後有很大的作為，因為他們能清楚的知道，想掙大錢，首先就得先提高自己的能力。
Q：用人單位要求高。
A:要想解決這個問題，要麼提高自己的能力，要麼用人單位就得降低用人的學歷要求。我們無法改變企業或他人的想法，但是我們可以去提高我們自己的能力，只有我們的能力超過了學歷，我相信還是會有很多人願意招聘匠人的。
Q：鐵飯碗。
A：其實嚴格來講，鐵飯碗也是就業的一種分支，只不過這樣的就業所需的時間較為延後，具有滯後性，需要通過嚴格的考試才能被入選鐵飯碗，所以對於這類就業，如果一旦考上就很難會辭職，很多人就喜歡做一眼能望到頭的工作。
每年的六七月找工作，相信最大的群體就是大學應屆畢業生了，據數據顯示2019屆全國高校畢業生人數將達834萬人， 再創近10年人數新高值。
2019畢業生統計表
現在隨著社會水平的不斷提高，上大學的人數也比前幾年好很多，可以說，只要是想上大學，幾乎每個人都可以上，無論是211/985，一本/二本，三本/大專。很少存在著有人上不起大學的事，大學生可以申請無利息貸款，現在很多商人也在資助一些上不起大學的同學，所以如今的大學可以說是人人必上的學，如果你不上大學，那麼，你就有可能會像某些外國人一樣的沒素質，你的胸懷就會像美國的某些人一樣的狹小，看不得別人的發展，而這樣的人往往是最可恥的。
既然每年都有這麼多應屆大學生畢業，那麼每年的就業情況是怎麼樣的呢？
據近日發佈的《2019年中國大學生就業報告》顯示，2018屆大學畢業生就業率91.5%，平均月收入4624元。
那這個就業類是不是很高呢？從宏觀角度講還是可以的。
但是近幾年大學生的離職率也很高，企業留不住人也是一個嚴重的問題，有很多人還是很難就業，那麼為什麼會出現很多畢業後不願意就業的情況呢？我認為有以下幾點原因造成的。
就業難的原因？
年輕就是力量
第一，高不成低不就。
不知道211/985的學生是怎嘛樣的，反正一些普通院校的很多大學生的現狀是當一天和尚撞一天鐘，最後臨近畢業，才開始準備就業，才開始規劃自己的就業方向，但是，很多用人單位對大學生的薪水開的並不是很高，所以，很多人選擇就業的時候，要麼是企業看上自己的，自己卻嫌開的工資太低，自己看上的企業，因為自己的能力不足而進不去，所以就會造成高不成低不就。
2019考研人數表
第二，繼續深造。
也有一些學生不願意就業的原因是發現了自己的不足，想選擇繼續深造讀研或出國留學。有人說，考研是為了逃避現實，為了晚於工作，但是，不管是出於什麼樣的目的，只要是提升自己就是對的。
根據教育部最新統計，2019年考研人數達290萬，比2018年激增52萬人，增幅21%，創歷史新高。
第三，用人單位要求高。
現在很多企業都要本科學歷以上，尤其是世界五百強和國企更是如此。曾有世界五百強的招聘高管在電視臺接受採訪時說：他們在招聘時首先看的是學歷，如果你是211/985名校畢業的學生，即使能力再差，他們也願意花時間和成本進行培養，但是如果你是專科畢業，即使你在學校拿過很多獎項，對不起，你連面試的資格都沒有。
很多企業在招聘時都在強調，我們企業招聘不看重學歷，但是等到真正的現場招聘時卻發現他們還是喜歡211/985的學生。口口聲聲說不能有學歷歧視，但是怎麼可能？
這樣的話就造成了很多普通二本，三本和專科的學生喪失了就業的機會，只能從事基礎的工作，再加上很多大學生不願意從事基礎勞動力，就會再次循環第一個原因。
微笑八齒訓練
第四，鐵飯碗。
每年的“鐵飯碗”也是吸引了很多大學生參加，比如，公務員考試，教招考試等機關單位，這樣的崗位往往具有很強的吸引力，但是考試的難度也是可想而知的，總共一個省就那麼幾塊肉，都想吃，怎麼可能，這樣就註定是精英里的專家才能吃上這塊肉，其他人都將被大浪所淘汰。
機關開會
小結：第一，高不成低不就。
第二，繼續深造。
第三，用人單位要求高。
第四，鐵飯碗。
以上我們講了致使很多大學生沒有就業的原因，那麼，現在我們就來簡述一下，如何解決這個就業難的問題。
如何解決？
找到了原因，那麼就可以對症抓藥了。
Q：高不成低不就。
A：首先，作為一名應屆大學生應該清楚的認識到自己的優勢與不足，取長去短。很多人都想著取長補短，但是職場中並非如此，那麼，一定要發揮自己的長處並結合自己的興趣。
其次，要具備吃苦耐勞的能力。不能像那些溫室裡的花朵，剛出世就已經蔫了，與此同時，要鍛鍊自己強大的內心，切莫玻璃心（這點我也要加強），要知道社會和職場沒有再由著我們的性子走，一定要強大自己。
最後，在上大學一的時候可以做一些力所能及的兼職。具體兼職請看你以為考上大學了，就高枕無憂了？史上最全的大學攻略 ，只有自己知道了體會了掙錢的不容易，方能成就大事，只有把不起眼的小事做好了，才能做成大事。先從低就開始。
努力學習
學姐畢業
Q：繼續深造。
A：首先對於這個點我要贊同，也是因人而異，不能盲目就業，不能為了就業而就業，要知道，此時你的深造是為了以後更好的就業做鋪墊，往往這部分人能夠在以後有很大的作為，因為他們能清楚的知道，想掙大錢，首先就得先提高自己的能力。
Q：用人單位要求高。
A:要想解決這個問題，要麼提高自己的能力，要麼用人單位就得降低用人的學歷要求。我們無法改變企業或他人的想法，但是我們可以去提高我們自己的能力，只有我們的能力超過了學歷，我相信還是會有很多人願意招聘匠人的。
Q：鐵飯碗。
A：其實嚴格來講，鐵飯碗也是就業的一種分支，只不過這樣的就業所需的時間較為延後，具有滯後性，需要通過嚴格的考試才能被入選鐵飯碗，所以對於這類就業，如果一旦考上就很難會辭職，很多人就喜歡做一眼能望到頭的工作。
人生第一車
我有一個朋友，我們高中時一個學校一個班級，我倆的學習水平不分上下，中等偏上。後來通過高考我們考到了不同的大學，就在前幾天，我下意識地翻看著他的朋友圈，看到他發的最近一條朋友圈：
“喜提人生第一車，爽。”
他靠著他心愛的車拍了照片，實現了他人生中的第一倆車。
我不曉得他在大學裡經歷了什麼，但是我敢肯定他肯定在四年時間裡沒有閒著，而且比其他任何人都努力，更勤奮，所以才能在剛畢業就實現了自己的車。
為什麼我們就業難，而有的人卻容易呢？
是不是應該從自身出發找原因呢？回想一下自己的大學四年時光是怎樣的度過的，是不是無怨無悔呢？如果，你敢回答：yes.那麼，你也離成功也不遠了。
你在大學畢業後的第一份工作是什麼呢？歡迎留言
作者：李強，95後，生物男，電臺晚安主播。喜歡文字，喜歡聲音。喜歡結交有趣的靈魂，歡迎每一位有趣的你來搞事。
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