面試對於勞資雙方都是一件非常重要的事情。

對企業，面試是為了挑選適合企業的人才，而人才是企業發展的發動機。

對個人，通過面試，依靠勞動獲得報酬是生存之本。

本應是平等關係的兩方，而在當下人才勞動市場中體現出的卻更多是資方的強勢以及對勞動者的不尊重。

面試過程中的不尊重

• 邀約

"你好，你找工作嗎？"工作7年的我無數次接到這種電話，不明緣由，即使在我不想換工作的時候依然可以接到這種電話。

所以，在看到我的簡歷之後，你知道我的電話卻不知道我叫什麼？

在推銷、詐騙電話盛行的現在只是給面試者一個結果真的很難麼？

面對求職者企業為什麼可以做到有恃無恐作為邀約者難道不應該首先自報家門說明來意麼？即使是我投了貴司的簡歷，我也不知道你的電話是什麼。

還有一種，就是在boss直聘，要走簡歷之後就沒有了回信，難道做一個快捷回覆很難麼？

• 時間管理

前幾天，我的一個朋友跟我說，本來約的兩點去面試，結果1：50到了之後HR告訴他領導在開會需要等半個小時。朋友覺得既然已經去了，等會兒也無妨，結果真正開始面試已經是將近三點。

面試時間是邀約者與面試者協商確定，既然確定了就表明雙方在這個時間可以進行面試。如果初始時HR，在同一時間邀約兩名面試者，我只能說這是工作上的失職或者說不謹慎。如果需要部門出席面試，那麼HR就要在約定的面試時間督促部門面試人員出席面試，這是HR的工作職責。

一家企業連面試時間都搞不清楚，除了時間管理、面試流程出現了問題，也就只能認為他們並沒有重視面試者。

• 面試

面試是對面試者不尊重的高發區。大致可以分為以下兩點：

1）性別歧視

"你結婚了麼？"、"你有男/女朋友麼？"、"你有孩子麼？"、"你準備生孩子麼？"等等這種問題是對面試者極大的不尊重。

哪怕有勞動法的明確規定（十二條和十三條）這種情況依舊存在且愈演愈烈。

面試是對求職者職業技能的考察，而不是對求職者隱私的窺探！

2）HR準備不足

有很多HR，在邀約面試之後並沒有再次仔細的閱讀求職者簡歷，導致面試過程中出現過多無意義的問題或者重複的問題。

到最後，面試結束，HR自己沒什麼感覺，反正只是一個候選人而已，候選人那麼多隨便淘汰一個沒關係。

而求職者很重視，準備了很多，但由於HR的不專業導致求職者並沒有在面試中展現出自身優秀的一面。

請各位HR尊重每一位求職者的時間。

• 反饋

有許多朋友問過我這麼一個問題："他讓我等通知，我等了一個禮拜了，你說我應該打個電話問問麼？"

無論是我還是他，其實心裡都清楚，一週沒有回覆基本等於面試沒過。對於求職者，我們甚至都習慣了面試失敗。

但是，各位HR真的已經忙到了無法給面試者一個結果的程度麼？無論初試是部門還是HR，一兩天之內都可以確定面試結果結果。HR無論是通過短信、電話、微信，只是將結果通知給面試者真的很難麼？

為何企業可以有恃無恐

• 行業

有些行業確實人才過剩比較嚴重，比如互聯網、金融或其他一些高薪行業，無數求職者擠破頭皮都想擠進去。

或是一二線城市，每年都會有大量的應屆畢業生或求職者湧入這些城市，導致本來就很擁擠的人才市場變得更加擁擠。

但無論哪種情況，都是因為中國經濟發展不平衡或是消費型社會所帶來的弊端，而不是求職者的問題。

這時作為資方難免會對求職者產生一種無所謂的心態，也就是"愛來不來，你不來也有的是人。"。

• HR不專業

不得不說，有些不尊重並不是公司的本意，而是HR本身就不具備一個招聘者的專業素養。

在整個面試流程中根本的根本就是尊重每一個求職者，平等對待每一個求職者。而很多HR由於自身的不專業，會在面試流程中給求職者帶來不舒服的感覺。

或是一些HR，被繁瑣的工作所束縛，在工作中有情緒，在面試時將這種情緒帶給了求職者。

但無論那種情況，都不應該出現。求職者不是HR的出氣筒。

• 發自內心的不尊重

有些領導，老闆，心裡想的是：你就是個給我幹活打工的，老子這麼牛逼，給你工作已經是施捨你了。

不得不說，這種公司或老闆確實存在而且不少。他們將員工當作消耗品，只是一個可以隨時替換的生產資料。

想讓這種人尊重求職者，怕是有一些困難了。

求職者在招聘過程中，不應該是卑微的，如果您讀到這篇文章，希望您轉發出去讓更多的人看到，求職的環境需要我們每一個人去努力維護，改變。

我是小震，如果您在面試中曾經有經歷過不公或不愉快，您也可以與我分線

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