繼鹿晗、黃子韜之後，吳亦凡也爆了戀情
繼鹿晗、黃子韜之後，吳亦凡也爆了戀情
不得不感慨自己的21歲 vs 別人的21歲
卻沒想到這甜甜的愛情故事半天就翻車了
就在凡凡戀情被曝光的第二天下午
他的緋聞女友就在微博闢謠稱：
“一直很尊重吳老師，沒交往，沒視頻，沒故事”
繼鹿晗、黃子韜之後，吳亦凡也爆了戀情
不得不感慨自己的21歲 vs 別人的21歲
卻沒想到這甜甜的愛情故事半天就翻車了
就在凡凡戀情被曝光的第二天下午
他的緋聞女友就在微博闢謠稱：
“一直很尊重吳老師，沒交往，沒視頻，沒故事”
吳亦凡戀情大反轉
緋聞女友一手好牌打得的稀爛
網友不禁在她的迴應下一陣自嘲：“白天：她好單純，晚上：吳亦凡好單純，凌晨：我好單純”；“上一個這麼單純的還是純元皇后”。
兩天之內，一波三折。上午還是全世界都祝福的神仙愛情故事，轉眼就變成宮心計，這屆粉絲真的很難。
也有網友忍不住吐槽這位緋聞女友的騷操作，可以說是一手好牌打得稀爛，情商低到令吃瓜群眾都覺得捉急！
也有人反駁說，網友小看了這個女人，不管她最終是不是吳亦凡的女友，但經歷過這一波之後，查無此人成為吳亦凡緋聞女友卻是公認的事實。
繼鹿晗、黃子韜之後，吳亦凡也爆了戀情
不得不感慨自己的21歲 vs 別人的21歲
卻沒想到這甜甜的愛情故事半天就翻車了
就在凡凡戀情被曝光的第二天下午
他的緋聞女友就在微博闢謠稱：
“一直很尊重吳老師，沒交往，沒視頻，沒故事”
吳亦凡戀情大反轉
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網友不禁在她的迴應下一陣自嘲：“白天：她好單純，晚上：吳亦凡好單純，凌晨：我好單純”；“上一個這麼單純的還是純元皇后”。
兩天之內，一波三折。上午還是全世界都祝福的神仙愛情故事，轉眼就變成宮心計，這屆粉絲真的很難。
也有網友忍不住吐槽這位緋聞女友的騷操作，可以說是一手好牌打得稀爛，情商低到令吃瓜群眾都覺得捉急！
也有人反駁說，網友小看了這個女人，不管她最終是不是吳亦凡的女友，但經歷過這一波之後，查無此人成為吳亦凡緋聞女友卻是公認的事實。
不過說到情商，比吳亦凡緋聞女友更讓人上火的，恐怕還是非《中餐廳第三集》的店長曉明哥莫屬了。
網友紛紛吐槽“霸氣十足”的黃店長，在開會討論餐廳的日常運營時，大搞一言堂，一句“我不要你覺得，我只要我覺得”，差點把眾人噎個半死。
繼鹿晗、黃子韜之後，吳亦凡也爆了戀情
不得不感慨自己的21歲 vs 別人的21歲
卻沒想到這甜甜的愛情故事半天就翻車了
就在凡凡戀情被曝光的第二天下午
他的緋聞女友就在微博闢謠稱：
“一直很尊重吳老師，沒交往，沒視頻，沒故事”
吳亦凡戀情大反轉
緋聞女友一手好牌打得的稀爛
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也有網友忍不住吐槽這位緋聞女友的騷操作，可以說是一手好牌打得稀爛，情商低到令吃瓜群眾都覺得捉急！
也有人反駁說，網友小看了這個女人，不管她最終是不是吳亦凡的女友，但經歷過這一波之後，查無此人成為吳亦凡緋聞女友卻是公認的事實。
不過說到情商，比吳亦凡緋聞女友更讓人上火的，恐怕還是非《中餐廳第三集》的店長曉明哥莫屬了。
網友紛紛吐槽“霸氣十足”的黃店長，在開會討論餐廳的日常運營時，大搞一言堂，一句“我不要你覺得，我只要我覺得”，差點把眾人噎個半死。
以“你聽我的，你們不要鬧了，就這樣，都聽我的”為代表的一系列明言明語，在一夜之間引發全民吐槽，網友也紛紛給黃曉明蓋上了情商低的印戳。
繼鹿晗、黃子韜之後，吳亦凡也爆了戀情
不得不感慨自己的21歲 vs 別人的21歲
卻沒想到這甜甜的愛情故事半天就翻車了
就在凡凡戀情被曝光的第二天下午
他的緋聞女友就在微博闢謠稱：
“一直很尊重吳老師，沒交往，沒視頻，沒故事”
吳亦凡戀情大反轉
緋聞女友一手好牌打得的稀爛
網友不禁在她的迴應下一陣自嘲：“白天：她好單純，晚上：吳亦凡好單純，凌晨：我好單純”；“上一個這麼單純的還是純元皇后”。
兩天之內，一波三折。上午還是全世界都祝福的神仙愛情故事，轉眼就變成宮心計，這屆粉絲真的很難。
也有網友忍不住吐槽這位緋聞女友的騷操作，可以說是一手好牌打得稀爛，情商低到令吃瓜群眾都覺得捉急！
也有人反駁說，網友小看了這個女人，不管她最終是不是吳亦凡的女友，但經歷過這一波之後，查無此人成為吳亦凡緋聞女友卻是公認的事實。
不過說到情商，比吳亦凡緋聞女友更讓人上火的，恐怕還是非《中餐廳第三集》的店長曉明哥莫屬了。
網友紛紛吐槽“霸氣十足”的黃店長，在開會討論餐廳的日常運營時，大搞一言堂，一句“我不要你覺得，我只要我覺得”，差點把眾人噎個半死。
以“你聽我的，你們不要鬧了，就這樣，都聽我的”為代表的一系列明言明語，在一夜之間引發全民吐槽，網友也紛紛給黃曉明蓋上了情商低的印戳。
有一句話是這麼說的：“情商高可能未必能成事，但情商低是必定會壞事的。”
深以為然。
曾經有人說過：“如果智商是骨架的話，情商就是皮囊，是與人打交道的工具。”
跟低情商的人相處，分分鐘就是一個考驗忍耐力的過程。
職場上高情商的人，都具備這3個特徵
新世相創始人張偉，把情緒管理列為招聘人才的重要標準：“我們不需要因為情緒影響工作的人。”
在這個複雜的職場江湖中，那些一遇到突發事件就發脾氣、情緒失控的人，是無法立足的。
而那些無論發生什麼情況，都能心平氣和、條理清晰地找出解決之道的人，才能贏得別人的尊重與信任。
1、不會長時間的陷在負面情緒裡無法自拔
情商高的人不是不會難過不會生氣，而是他們能很好地控制情緒。
控制情緒不代表虛偽，只是說知道情緒該如何釋放。情商高的人，不該發火不該耍性子的場合就不會任由情緒牽著自己鼻子走，他們會喜怒不形於色，按照原定計劃完成目標。
高情商的人即便難過了，也會在適當消沉後立刻走出來，而不是一直躺在泥潭裡。
2、不會陷入到無意義的攀比和謾罵中
情商低的人，很愛和別人「比」，比不過就愛罵。
《歡樂頌》裡有句話是講得真好：常與同好爭高下，不與傻瓜論短長。這句話可以說是情商的高境界了。
我們需要比，但比的是有意義的事情，比的是追求是理想是更宏大的事物，而不是無意義的攀比，在嫉妒中任由仇恨的火焰蔓延，最後發展成謾罵和攻擊，得不償失。
3、不會主動攻擊別人，更會誇獎他人
情商低的人，很喜歡在他人背後說壞人，也愛當面拆臺，很少誇獎別人。
每當別人不高興時，低情商者甚至還會說：不就開個玩笑嗎？不就批評下你嗎？真小氣。
高情商的人，從來都不會主動攻擊別人，無論是在人前還是人後，他們都不會輕易作出對一個人的負面評價，而且，當一個人說錯什麼時，高情商者不會當面揭穿讓對方下不來臺，而是會在事後選擇一個合適的時間善意提示。
繼鹿晗、黃子韜之後，吳亦凡也爆了戀情
不得不感慨自己的21歲 vs 別人的21歲
卻沒想到這甜甜的愛情故事半天就翻車了
就在凡凡戀情被曝光的第二天下午
他的緋聞女友就在微博闢謠稱：
“一直很尊重吳老師，沒交往，沒視頻，沒故事”
吳亦凡戀情大反轉
緋聞女友一手好牌打得的稀爛
網友不禁在她的迴應下一陣自嘲：“白天：她好單純，晚上：吳亦凡好單純，凌晨：我好單純”；“上一個這麼單純的還是純元皇后”。
兩天之內，一波三折。上午還是全世界都祝福的神仙愛情故事，轉眼就變成宮心計，這屆粉絲真的很難。
也有網友忍不住吐槽這位緋聞女友的騷操作，可以說是一手好牌打得稀爛，情商低到令吃瓜群眾都覺得捉急！
也有人反駁說，網友小看了這個女人，不管她最終是不是吳亦凡的女友，但經歷過這一波之後，查無此人成為吳亦凡緋聞女友卻是公認的事實。
不過說到情商，比吳亦凡緋聞女友更讓人上火的，恐怕還是非《中餐廳第三集》的店長曉明哥莫屬了。
網友紛紛吐槽“霸氣十足”的黃店長，在開會討論餐廳的日常運營時，大搞一言堂，一句“我不要你覺得，我只要我覺得”，差點把眾人噎個半死。
以“你聽我的，你們不要鬧了，就這樣，都聽我的”為代表的一系列明言明語，在一夜之間引發全民吐槽，網友也紛紛給黃曉明蓋上了情商低的印戳。
有一句話是這麼說的：“情商高可能未必能成事，但情商低是必定會壞事的。”
深以為然。
曾經有人說過：“如果智商是骨架的話，情商就是皮囊，是與人打交道的工具。”
跟低情商的人相處，分分鐘就是一個考驗忍耐力的過程。
職場上高情商的人，都具備這3個特徵
新世相創始人張偉，把情緒管理列為招聘人才的重要標準：“我們不需要因為情緒影響工作的人。”
在這個複雜的職場江湖中，那些一遇到突發事件就發脾氣、情緒失控的人，是無法立足的。
而那些無論發生什麼情況，都能心平氣和、條理清晰地找出解決之道的人，才能贏得別人的尊重與信任。
1、不會長時間的陷在負面情緒裡無法自拔
情商高的人不是不會難過不會生氣，而是他們能很好地控制情緒。
控制情緒不代表虛偽，只是說知道情緒該如何釋放。情商高的人，不該發火不該耍性子的場合就不會任由情緒牽著自己鼻子走，他們會喜怒不形於色，按照原定計劃完成目標。
高情商的人即便難過了，也會在適當消沉後立刻走出來，而不是一直躺在泥潭裡。
2、不會陷入到無意義的攀比和謾罵中
情商低的人，很愛和別人「比」，比不過就愛罵。
《歡樂頌》裡有句話是講得真好：常與同好爭高下，不與傻瓜論短長。這句話可以說是情商的高境界了。
我們需要比，但比的是有意義的事情，比的是追求是理想是更宏大的事物，而不是無意義的攀比，在嫉妒中任由仇恨的火焰蔓延，最後發展成謾罵和攻擊，得不償失。
3、不會主動攻擊別人，更會誇獎他人
情商低的人，很喜歡在他人背後說壞人，也愛當面拆臺，很少誇獎別人。
每當別人不高興時，低情商者甚至還會說：不就開個玩笑嗎？不就批評下你嗎？真小氣。
高情商的人，從來都不會主動攻擊別人，無論是在人前還是人後，他們都不會輕易作出對一個人的負面評價，而且，當一個人說錯什麼時，高情商者不會當面揭穿讓對方下不來臺，而是會在事後選擇一個合適的時間善意提示。
當面試官或老闆在衡量你是否能勝任一份新的工作時，對方不僅要考量你過去在工作上的表現，接受的培訓質量，更重要的是要考量你情緒管理的“自我控制能力”，與他人相處的“人際溝通能力”，以及對上司和領導的“服從能力”。
越是重要的崗位，對“情商”的要求就越高。能夠身處高位卻遊刃有餘的人，不一定是“智商”和“情商”雙商爆表的人，但一定是八面玲瓏，能夠協調各種職場關係的“高情商”人群。
秋招面試，HR必問的5個情商面試題
根據統計，在入職18個月內仍未能達到公司期望的“問題員工”中，23％的人是由於情商低下，這是僅次於“缺乏可培養性”之外的第二大原因。
因此，充分衡量候選人的情商，在企業招聘中扮演著至關重要的作用。如何在一場簡短的面試過程中考查候選人的情商，一般HR都會問這五個問題：
1、你可以告訴我一次過往工作中的失敗經歷嗎？
這個問題面試官是想考查候選人對事情不按計劃進行時會如何處理，也可以看出你是否樂意為自己的行為承擔全部責任。
而即使有些情況中外部因素確實不利，高情商、負責任的候選人也可以對失敗的細節進行理性地討論。
2、向我描述一個你曾收到的負面評價。你感覺如何？
高情商的人最突出的特點之一就是他們面對批評的能力。他們具備良好的負面意見應對能力，而不會因此方寸大亂，失去自信。
企業需要的是那種能夠準確描述，自己在收到負面反饋時的感受的候選人。
例如：“起初，我對經理對這個項目的評論感到非常驚訝，甚至有點沮喪，但是當我深入瞭解她的理由時，我意識到我應當更多地關注幾個關鍵點。
在我的下一個項目中，我根據她的反饋來進行改進，獲得了不錯的效果。”
3、你能向我描述一個讓你感到沮喪的工作衝突嗎？
每個人都會感到沮喪。重要的是你如何處理這種情緒。
如何解釋工作衝突，可以成為衡量其情商的重要線索。描述爭議以及處理過程，可以讓面試官瞭解到你如何進行自我情緒管理並與他人產生共情。
高情商的回答方式是能夠清楚客觀地解釋衝突情況，設身處地地體會當時的感受，談論自己如何管理情緒、如何利用周圍社會資源來做出決定。
4、說一個你在工作之外的興趣愛好。你可以教我嗎？
當你談論自己的愛好時，面試官可能會假裝聽不懂，打斷並要求你說得更好懂一些，或者要求你改變說話方式。
以此來觀察你如何反應——是否感到沮喪或懊惱？能否快速調整自己的溝通風格來迎合面試官的需求？
5、可以談談過去工作中一個你需要他人幫助的情況嗎？
高情商者自信而不自傲。
他們對自己的優勢和侷限有一個真實的瞭解，並且能夠坦然承認他們不知道的東西。
他們明白，尋求幫助和與他人合作是自己能力的另一種證明，而非自己的侷限。高情商者充分了解自己的弱點，並且將通過合作、共贏而呈現出更好的自我。
一句恰到好處的話，可以改變一個人的命運；一句言不得體的話，可以毀掉一個人的一生！
情商，是一個優秀職場人最重要的能力之一。
有人說，職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。
繼鹿晗、黃子韜之後，吳亦凡也爆了戀情
不得不感慨自己的21歲 vs 別人的21歲
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兩天之內，一波三折。上午還是全世界都祝福的神仙愛情故事，轉眼就變成宮心計，這屆粉絲真的很難。
也有網友忍不住吐槽這位緋聞女友的騷操作，可以說是一手好牌打得稀爛，情商低到令吃瓜群眾都覺得捉急！
也有人反駁說，網友小看了這個女人，不管她最終是不是吳亦凡的女友，但經歷過這一波之後，查無此人成為吳亦凡緋聞女友卻是公認的事實。
不過說到情商，比吳亦凡緋聞女友更讓人上火的，恐怕還是非《中餐廳第三集》的店長曉明哥莫屬了。
網友紛紛吐槽“霸氣十足”的黃店長，在開會討論餐廳的日常運營時，大搞一言堂，一句“我不要你覺得，我只要我覺得”，差點把眾人噎個半死。
以“你聽我的，你們不要鬧了，就這樣，都聽我的”為代表的一系列明言明語，在一夜之間引發全民吐槽，網友也紛紛給黃曉明蓋上了情商低的印戳。
有一句話是這麼說的：“情商高可能未必能成事，但情商低是必定會壞事的。”
深以為然。
曾經有人說過：“如果智商是骨架的話，情商就是皮囊，是與人打交道的工具。”
跟低情商的人相處，分分鐘就是一個考驗忍耐力的過程。
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新世相創始人張偉，把情緒管理列為招聘人才的重要標準：“我們不需要因為情緒影響工作的人。”
在這個複雜的職場江湖中，那些一遇到突發事件就發脾氣、情緒失控的人，是無法立足的。
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1、不會長時間的陷在負面情緒裡無法自拔
情商高的人不是不會難過不會生氣，而是他們能很好地控制情緒。
控制情緒不代表虛偽，只是說知道情緒該如何釋放。情商高的人，不該發火不該耍性子的場合就不會任由情緒牽著自己鼻子走，他們會喜怒不形於色，按照原定計劃完成目標。
高情商的人即便難過了，也會在適當消沉後立刻走出來，而不是一直躺在泥潭裡。
2、不會陷入到無意義的攀比和謾罵中
情商低的人，很愛和別人「比」，比不過就愛罵。
《歡樂頌》裡有句話是講得真好：常與同好爭高下，不與傻瓜論短長。這句話可以說是情商的高境界了。
我們需要比，但比的是有意義的事情，比的是追求是理想是更宏大的事物，而不是無意義的攀比，在嫉妒中任由仇恨的火焰蔓延，最後發展成謾罵和攻擊，得不償失。
3、不會主動攻擊別人，更會誇獎他人
情商低的人，很喜歡在他人背後說壞人，也愛當面拆臺，很少誇獎別人。
每當別人不高興時，低情商者甚至還會說：不就開個玩笑嗎？不就批評下你嗎？真小氣。
高情商的人，從來都不會主動攻擊別人，無論是在人前還是人後，他們都不會輕易作出對一個人的負面評價，而且，當一個人說錯什麼時，高情商者不會當面揭穿讓對方下不來臺，而是會在事後選擇一個合適的時間善意提示。
當面試官或老闆在衡量你是否能勝任一份新的工作時，對方不僅要考量你過去在工作上的表現，接受的培訓質量，更重要的是要考量你情緒管理的“自我控制能力”，與他人相處的“人際溝通能力”，以及對上司和領導的“服從能力”。
越是重要的崗位，對“情商”的要求就越高。能夠身處高位卻遊刃有餘的人，不一定是“智商”和“情商”雙商爆表的人，但一定是八面玲瓏，能夠協調各種職場關係的“高情商”人群。
秋招面試，HR必問的5個情商面試題
根據統計，在入職18個月內仍未能達到公司期望的“問題員工”中，23％的人是由於情商低下，這是僅次於“缺乏可培養性”之外的第二大原因。
因此，充分衡量候選人的情商，在企業招聘中扮演著至關重要的作用。如何在一場簡短的面試過程中考查候選人的情商，一般HR都會問這五個問題：
1、你可以告訴我一次過往工作中的失敗經歷嗎？
這個問題面試官是想考查候選人對事情不按計劃進行時會如何處理，也可以看出你是否樂意為自己的行為承擔全部責任。
而即使有些情況中外部因素確實不利，高情商、負責任的候選人也可以對失敗的細節進行理性地討論。
2、向我描述一個你曾收到的負面評價。你感覺如何？
高情商的人最突出的特點之一就是他們面對批評的能力。他們具備良好的負面意見應對能力，而不會因此方寸大亂，失去自信。
企業需要的是那種能夠準確描述，自己在收到負面反饋時的感受的候選人。
例如：“起初，我對經理對這個項目的評論感到非常驚訝，甚至有點沮喪，但是當我深入瞭解她的理由時，我意識到我應當更多地關注幾個關鍵點。
在我的下一個項目中，我根據她的反饋來進行改進，獲得了不錯的效果。”
3、你能向我描述一個讓你感到沮喪的工作衝突嗎？
每個人都會感到沮喪。重要的是你如何處理這種情緒。
如何解釋工作衝突，可以成為衡量其情商的重要線索。描述爭議以及處理過程，可以讓面試官瞭解到你如何進行自我情緒管理並與他人產生共情。
高情商的回答方式是能夠清楚客觀地解釋衝突情況，設身處地地體會當時的感受，談論自己如何管理情緒、如何利用周圍社會資源來做出決定。
4、說一個你在工作之外的興趣愛好。你可以教我嗎？
當你談論自己的愛好時，面試官可能會假裝聽不懂，打斷並要求你說得更好懂一些，或者要求你改變說話方式。
以此來觀察你如何反應——是否感到沮喪或懊惱？能否快速調整自己的溝通風格來迎合面試官的需求？
5、可以談談過去工作中一個你需要他人幫助的情況嗎？
高情商者自信而不自傲。
他們對自己的優勢和侷限有一個真實的瞭解，並且能夠坦然承認他們不知道的東西。
他們明白，尋求幫助和與他人合作是自己能力的另一種證明，而非自己的侷限。高情商者充分了解自己的弱點，並且將通過合作、共贏而呈現出更好的自我。
一句恰到好處的話，可以改變一個人的命運；一句言不得體的話，可以毀掉一個人的一生！
情商，是一個優秀職場人最重要的能力之一。
有人說，職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。
上圖HR高管親授職場面試技巧，教你在職場面試中瞬間提高情商，脫穎而出。例如：當面試官問你過往經歷時，你應該高興，因為他開始問到了你的重點，你這個時候千萬不要說流水賬！如果你說我原來在做記賬，整理文檔等這些都沒有任何意義！那麼你應該怎麼說?你應該把這些提煉出來，講出你工作的成績！