從職場的性質來講，是一個做事情的場合，是一個贏利的場合，同事與同事之間是合夥做事情的場合，是不適合談論私事的。如果有誰不慎在工作場合中暴露了自己的私事，很可能會因此而給自己招致不必要的麻煩，甚至給我們帶來不必要的危險。
1.
在《杜拉拉昇職記》中，有這樣的一句話，張凱問杜拉拉：“做主管的是不是應該與下屬保持一定的私人距離？”當時，杜拉拉的回答是這樣的：“同事之間合得來就做朋友，合不來就只談公事莫扯私事。”杜拉拉的意見很明顯，在工作場合，儘量不要談論私事，特別是不太友好的同事之間，更是如此。
從職場的性質來講，是一個做事情的場合，是一個贏利的場合，同事與同事之間是合夥做事情的場合，是不適合談論私事的。如果有誰不慎在工作場合中暴露了自己的私事，很可能會因此而給自己招致不必要的麻煩，甚至給我們帶來不必要的危險。
1.
在《杜拉拉昇職記》中，有這樣的一句話，張凱問杜拉拉：“做主管的是不是應該與下屬保持一定的私人距離？”當時，杜拉拉的回答是這樣的：“同事之間合得來就做朋友，合不來就只談公事莫扯私事。”杜拉拉的意見很明顯，在工作場合，儘量不要談論私事，特別是不太友好的同事之間，更是如此。
可能有的人問，為什麼工作場合不能談論私事呢？這樣不是顯得更加親密嗎？
這樣想就大錯特錯了，要知道同事之間的關係畢竟和朋友之間不同——在朋友的面前，我們可想說什麼就說什麼，可以親密一些，想怎麼樣做都可以。但是對於同事，就要考慮到一些職場上的因素，話絕對不能亂說。
有的朋友，特別是女性朋友，總是覺得同事與自己朝夕相處，共同度過的時間比男朋友或者老公還多，同事應該是比朋友更親密的關係。於是，有很多的人在不知不覺之間，就把同事當成了朋友，無話不說。甚至還會彼此之間互相分享一些隱私，這樣的情況下，她們有時會把自己個人的私事說出來，如果雙方關係一直很好，那還好說。如果雙方的關係變得不好了，或者疏遠了，將來有一天，這些私事就會成為破壞你們之間關係的隱形狀炸彈。
2.
A女士是一個很真誠的人，心思也比較簡單，她總是喜歡先入為主。在最開始進入職場的時候，她把一位年長的同事當成了自己的大姐。那位大姐表面上來看，對她也非常不錯。兩個人經常談論一些私事。有一次，A女士無意中提到，自己暗戀公司的部門經理。本來，這是一件非常私密的事情。可是誰知大姐立刻把這件事傳得全公司的人都知道了。這樣一來，A女士有很長一段時間，在公司裡抬不起頭來。特別是部門經理看她的眼神，流露出來的是一種極度的厭惡，好像是在說：“癩蛤蟆想吃天鵝肉”。
從職場的性質來講，是一個做事情的場合，是一個贏利的場合，同事與同事之間是合夥做事情的場合，是不適合談論私事的。如果有誰不慎在工作場合中暴露了自己的私事，很可能會因此而給自己招致不必要的麻煩，甚至給我們帶來不必要的危險。
1.
在《杜拉拉昇職記》中，有這樣的一句話，張凱問杜拉拉：“做主管的是不是應該與下屬保持一定的私人距離？”當時，杜拉拉的回答是這樣的：“同事之間合得來就做朋友，合不來就只談公事莫扯私事。”杜拉拉的意見很明顯，在工作場合，儘量不要談論私事，特別是不太友好的同事之間，更是如此。
可能有的人問，為什麼工作場合不能談論私事呢？這樣不是顯得更加親密嗎？
這樣想就大錯特錯了，要知道同事之間的關係畢竟和朋友之間不同——在朋友的面前，我們可想說什麼就說什麼，可以親密一些，想怎麼樣做都可以。但是對於同事，就要考慮到一些職場上的因素，話絕對不能亂說。
有的朋友，特別是女性朋友，總是覺得同事與自己朝夕相處，共同度過的時間比男朋友或者老公還多，同事應該是比朋友更親密的關係。於是，有很多的人在不知不覺之間，就把同事當成了朋友，無話不說。甚至還會彼此之間互相分享一些隱私，這樣的情況下，她們有時會把自己個人的私事說出來，如果雙方關係一直很好，那還好說。如果雙方的關係變得不好了，或者疏遠了，將來有一天，這些私事就會成為破壞你們之間關係的隱形狀炸彈。
2.
A女士是一個很真誠的人，心思也比較簡單，她總是喜歡先入為主。在最開始進入職場的時候，她把一位年長的同事當成了自己的大姐。那位大姐表面上來看，對她也非常不錯。兩個人經常談論一些私事。有一次，A女士無意中提到，自己暗戀公司的部門經理。本來，這是一件非常私密的事情。可是誰知大姐立刻把這件事傳得全公司的人都知道了。這樣一來，A女士有很長一段時間，在公司裡抬不起頭來。特別是部門經理看她的眼神，流露出來的是一種極度的厭惡，好像是在說：“癩蛤蟆想吃天鵝肉”。
A女士事後非常後悔，如果當初她不在工作場合議論這些事情，恐怕也不會造成今天這樣的結果。
A女士的事情並非罕見。有很多的職場新人由於涉世不深，他們很容易把身邊的同事當成親人。於是無話不談，就是連自己私事，也當成很平常的話來談。這樣公私混淆，其實最容易潛藏著危機。
現在，年輕的白領中間流行一種“同事文化”，這是一種社交的方式。她們在上班的時候在一起互相配合的工作，在下班後大家一起去喝酒泡吧。從表面上來看，大家的關係似乎很和諧，可是這種和諧是建立在沒有矛盾的情況下的。如果有一天，大家產生了矛盾，或者發生了利益方面的糾紛，可能你會因此而深受其害。
從職場的性質來講，是一個做事情的場合，是一個贏利的場合，同事與同事之間是合夥做事情的場合，是不適合談論私事的。如果有誰不慎在工作場合中暴露了自己的私事，很可能會因此而給自己招致不必要的麻煩，甚至給我們帶來不必要的危險。
1.
在《杜拉拉昇職記》中，有這樣的一句話，張凱問杜拉拉：“做主管的是不是應該與下屬保持一定的私人距離？”當時，杜拉拉的回答是這樣的：“同事之間合得來就做朋友，合不來就只談公事莫扯私事。”杜拉拉的意見很明顯，在工作場合，儘量不要談論私事，特別是不太友好的同事之間，更是如此。
可能有的人問，為什麼工作場合不能談論私事呢？這樣不是顯得更加親密嗎？
這樣想就大錯特錯了，要知道同事之間的關係畢竟和朋友之間不同——在朋友的面前，我們可想說什麼就說什麼，可以親密一些，想怎麼樣做都可以。但是對於同事，就要考慮到一些職場上的因素，話絕對不能亂說。
有的朋友，特別是女性朋友，總是覺得同事與自己朝夕相處，共同度過的時間比男朋友或者老公還多，同事應該是比朋友更親密的關係。於是，有很多的人在不知不覺之間，就把同事當成了朋友，無話不說。甚至還會彼此之間互相分享一些隱私，這樣的情況下，她們有時會把自己個人的私事說出來，如果雙方關係一直很好，那還好說。如果雙方的關係變得不好了，或者疏遠了，將來有一天，這些私事就會成為破壞你們之間關係的隱形狀炸彈。
2.
A女士是一個很真誠的人，心思也比較簡單，她總是喜歡先入為主。在最開始進入職場的時候，她把一位年長的同事當成了自己的大姐。那位大姐表面上來看，對她也非常不錯。兩個人經常談論一些私事。有一次，A女士無意中提到，自己暗戀公司的部門經理。本來，這是一件非常私密的事情。可是誰知大姐立刻把這件事傳得全公司的人都知道了。這樣一來，A女士有很長一段時間，在公司裡抬不起頭來。特別是部門經理看她的眼神，流露出來的是一種極度的厭惡，好像是在說：“癩蛤蟆想吃天鵝肉”。
A女士事後非常後悔，如果當初她不在工作場合議論這些事情，恐怕也不會造成今天這樣的結果。
A女士的事情並非罕見。有很多的職場新人由於涉世不深，他們很容易把身邊的同事當成親人。於是無話不談，就是連自己私事，也當成很平常的話來談。這樣公私混淆，其實最容易潛藏著危機。
現在，年輕的白領中間流行一種“同事文化”，這是一種社交的方式。她們在上班的時候在一起互相配合的工作，在下班後大家一起去喝酒泡吧。從表面上來看，大家的關係似乎很和諧，可是這種和諧是建立在沒有矛盾的情況下的。如果有一天，大家產生了矛盾，或者發生了利益方面的糾紛，可能你會因此而深受其害。
特別是當大家在工作的時候，你在工作的場合與同事談論一些私事。且不說，你們之間的竊竊私語會影響到別人，就是光你們私下裡的交流，會被別人誤會，你們在談的究竟是私事，還是公司裡的祕密。久而久之，辦公室裡就會出現一種互相之間不信任的氛圍。
比如說，當你對要好的同事說了一句：“我明天過生日，請你一起吃飯好嗎？”對方答應了，然而不久此事被別人知道了。有的同事就會想，為什麼你過生日只對他說不對我說，這不是明擺著不信任我嗎？這樣一來，無疑會造成你的人際關係困擾。
3.
有的女同事喜歡把個人情感方面的事情放在工作場合來談。B女士就是如此。她有一次和老公吵了架，無意中把此事拿到公司裡來談。結果當天她在工作上出現了過錯，上司批評她的時候，竟然直接說道：“你是不是因為遇到家庭危機，所以才不安心工作的呀？”此言一出，讓她感到非常難為情。原來她和老公吵架的事情，連上司都知道了。這是多麼尷尬的事情呀！此後，她再也沒有談過個人情感的事情。
B女士的經歷，值得我們汲取經驗。
從職場的性質來講，是一個做事情的場合，是一個贏利的場合，同事與同事之間是合夥做事情的場合，是不適合談論私事的。如果有誰不慎在工作場合中暴露了自己的私事，很可能會因此而給自己招致不必要的麻煩，甚至給我們帶來不必要的危險。
1.
在《杜拉拉昇職記》中，有這樣的一句話，張凱問杜拉拉：“做主管的是不是應該與下屬保持一定的私人距離？”當時，杜拉拉的回答是這樣的：“同事之間合得來就做朋友，合不來就只談公事莫扯私事。”杜拉拉的意見很明顯，在工作場合，儘量不要談論私事，特別是不太友好的同事之間，更是如此。
可能有的人問，為什麼工作場合不能談論私事呢？這樣不是顯得更加親密嗎？
這樣想就大錯特錯了，要知道同事之間的關係畢竟和朋友之間不同——在朋友的面前，我們可想說什麼就說什麼，可以親密一些，想怎麼樣做都可以。但是對於同事，就要考慮到一些職場上的因素，話絕對不能亂說。
有的朋友，特別是女性朋友，總是覺得同事與自己朝夕相處，共同度過的時間比男朋友或者老公還多，同事應該是比朋友更親密的關係。於是，有很多的人在不知不覺之間，就把同事當成了朋友，無話不說。甚至還會彼此之間互相分享一些隱私，這樣的情況下，她們有時會把自己個人的私事說出來，如果雙方關係一直很好，那還好說。如果雙方的關係變得不好了，或者疏遠了，將來有一天，這些私事就會成為破壞你們之間關係的隱形狀炸彈。
2.
A女士是一個很真誠的人，心思也比較簡單，她總是喜歡先入為主。在最開始進入職場的時候，她把一位年長的同事當成了自己的大姐。那位大姐表面上來看，對她也非常不錯。兩個人經常談論一些私事。有一次，A女士無意中提到，自己暗戀公司的部門經理。本來，這是一件非常私密的事情。可是誰知大姐立刻把這件事傳得全公司的人都知道了。這樣一來，A女士有很長一段時間，在公司裡抬不起頭來。特別是部門經理看她的眼神，流露出來的是一種極度的厭惡，好像是在說：“癩蛤蟆想吃天鵝肉”。
A女士事後非常後悔，如果當初她不在工作場合議論這些事情，恐怕也不會造成今天這樣的結果。
A女士的事情並非罕見。有很多的職場新人由於涉世不深，他們很容易把身邊的同事當成親人。於是無話不談，就是連自己私事，也當成很平常的話來談。這樣公私混淆，其實最容易潛藏著危機。
現在，年輕的白領中間流行一種“同事文化”，這是一種社交的方式。她們在上班的時候在一起互相配合的工作，在下班後大家一起去喝酒泡吧。從表面上來看，大家的關係似乎很和諧，可是這種和諧是建立在沒有矛盾的情況下的。如果有一天，大家產生了矛盾，或者發生了利益方面的糾紛，可能你會因此而深受其害。
特別是當大家在工作的時候，你在工作的場合與同事談論一些私事。且不說，你們之間的竊竊私語會影響到別人，就是光你們私下裡的交流，會被別人誤會，你們在談的究竟是私事，還是公司裡的祕密。久而久之，辦公室裡就會出現一種互相之間不信任的氛圍。
比如說，當你對要好的同事說了一句：“我明天過生日，請你一起吃飯好嗎？”對方答應了，然而不久此事被別人知道了。有的同事就會想，為什麼你過生日只對他說不對我說，這不是明擺著不信任我嗎？這樣一來，無疑會造成你的人際關係困擾。
3.
有的女同事喜歡把個人情感方面的事情放在工作場合來談。B女士就是如此。她有一次和老公吵了架，無意中把此事拿到公司裡來談。結果當天她在工作上出現了過錯，上司批評她的時候，竟然直接說道：“你是不是因為遇到家庭危機，所以才不安心工作的呀？”此言一出，讓她感到非常難為情。原來她和老公吵架的事情，連上司都知道了。這是多麼尷尬的事情呀！此後，她再也沒有談過個人情感的事情。
B女士的經歷，值得我們汲取經驗。
分析職場不能談私事的原因，我們可以清楚地知道，職場是一個做工作的場合。在同事相互之間，存在著一種潛在的競爭，用俗話來講“要飯的看不慣討米的！”如果沒有利益衝突的時候還好，但是一旦涉及職稱評定、升職等，就有可能會引發許許多多的矛盾。
每年到了評職稱的時候，單位就那麼幾個名額，哪個該上，哪個該等，都是是讓人頭疼的問題。現在職稱多數是和與待遇掛鉤的，因此，會發生一些關於實際利益衝突，這樣一來，就會造成同事之間有摩擦和傾軋，引發了許多不該產生的矛盾。如果你在工作場合談論私事，就有可能會成為別人手中的把柄，一旦雙方的利益發生衝突，這些私事有可能會被他們當成武器來傷害你，因此還是盡力不要去觸碰雷區為好。
4.
那麼，我們如何避免侵害發生呢？
首先，我們要明白，對於同事之間的相處之道，要遵循一個原則，那就是在工作場合，一定不要談論自己私事，也不要談論任何實質性的問題。這樣一來，你就可以更好的保護自己，特別是在細節上。同事不瞭解你的私人的事情，也就不可能利用這些私事來打擾你，同時也就保護了自己。
從職場的性質來講，是一個做事情的場合，是一個贏利的場合，同事與同事之間是合夥做事情的場合，是不適合談論私事的。如果有誰不慎在工作場合中暴露了自己的私事，很可能會因此而給自己招致不必要的麻煩，甚至給我們帶來不必要的危險。
1.
在《杜拉拉昇職記》中，有這樣的一句話，張凱問杜拉拉：“做主管的是不是應該與下屬保持一定的私人距離？”當時，杜拉拉的回答是這樣的：“同事之間合得來就做朋友，合不來就只談公事莫扯私事。”杜拉拉的意見很明顯，在工作場合，儘量不要談論私事，特別是不太友好的同事之間，更是如此。
可能有的人問，為什麼工作場合不能談論私事呢？這樣不是顯得更加親密嗎？
這樣想就大錯特錯了，要知道同事之間的關係畢竟和朋友之間不同——在朋友的面前，我們可想說什麼就說什麼，可以親密一些，想怎麼樣做都可以。但是對於同事，就要考慮到一些職場上的因素，話絕對不能亂說。
有的朋友，特別是女性朋友，總是覺得同事與自己朝夕相處，共同度過的時間比男朋友或者老公還多，同事應該是比朋友更親密的關係。於是，有很多的人在不知不覺之間，就把同事當成了朋友，無話不說。甚至還會彼此之間互相分享一些隱私，這樣的情況下，她們有時會把自己個人的私事說出來，如果雙方關係一直很好，那還好說。如果雙方的關係變得不好了，或者疏遠了，將來有一天，這些私事就會成為破壞你們之間關係的隱形狀炸彈。
2.
A女士是一個很真誠的人，心思也比較簡單，她總是喜歡先入為主。在最開始進入職場的時候，她把一位年長的同事當成了自己的大姐。那位大姐表面上來看，對她也非常不錯。兩個人經常談論一些私事。有一次，A女士無意中提到，自己暗戀公司的部門經理。本來，這是一件非常私密的事情。可是誰知大姐立刻把這件事傳得全公司的人都知道了。這樣一來，A女士有很長一段時間，在公司裡抬不起頭來。特別是部門經理看她的眼神，流露出來的是一種極度的厭惡，好像是在說：“癩蛤蟆想吃天鵝肉”。
A女士事後非常後悔，如果當初她不在工作場合議論這些事情，恐怕也不會造成今天這樣的結果。
A女士的事情並非罕見。有很多的職場新人由於涉世不深，他們很容易把身邊的同事當成親人。於是無話不談，就是連自己私事，也當成很平常的話來談。這樣公私混淆，其實最容易潛藏著危機。
現在，年輕的白領中間流行一種“同事文化”，這是一種社交的方式。她們在上班的時候在一起互相配合的工作，在下班後大家一起去喝酒泡吧。從表面上來看，大家的關係似乎很和諧，可是這種和諧是建立在沒有矛盾的情況下的。如果有一天，大家產生了矛盾，或者發生了利益方面的糾紛，可能你會因此而深受其害。
特別是當大家在工作的時候，你在工作的場合與同事談論一些私事。且不說，你們之間的竊竊私語會影響到別人，就是光你們私下裡的交流，會被別人誤會，你們在談的究竟是私事，還是公司裡的祕密。久而久之，辦公室裡就會出現一種互相之間不信任的氛圍。
比如說，當你對要好的同事說了一句：“我明天過生日，請你一起吃飯好嗎？”對方答應了，然而不久此事被別人知道了。有的同事就會想，為什麼你過生日只對他說不對我說，這不是明擺著不信任我嗎？這樣一來，無疑會造成你的人際關係困擾。
3.
有的女同事喜歡把個人情感方面的事情放在工作場合來談。B女士就是如此。她有一次和老公吵了架，無意中把此事拿到公司裡來談。結果當天她在工作上出現了過錯，上司批評她的時候，竟然直接說道：“你是不是因為遇到家庭危機，所以才不安心工作的呀？”此言一出，讓她感到非常難為情。原來她和老公吵架的事情，連上司都知道了。這是多麼尷尬的事情呀！此後，她再也沒有談過個人情感的事情。
B女士的經歷，值得我們汲取經驗。
分析職場不能談私事的原因，我們可以清楚地知道，職場是一個做工作的場合。在同事相互之間，存在著一種潛在的競爭，用俗話來講“要飯的看不慣討米的！”如果沒有利益衝突的時候還好，但是一旦涉及職稱評定、升職等，就有可能會引發許許多多的矛盾。
每年到了評職稱的時候，單位就那麼幾個名額，哪個該上，哪個該等，都是是讓人頭疼的問題。現在職稱多數是和與待遇掛鉤的，因此，會發生一些關於實際利益衝突，這樣一來，就會造成同事之間有摩擦和傾軋，引發了許多不該產生的矛盾。如果你在工作場合談論私事，就有可能會成為別人手中的把柄，一旦雙方的利益發生衝突，這些私事有可能會被他們當成武器來傷害你，因此還是盡力不要去觸碰雷區為好。
4.
那麼，我們如何避免侵害發生呢？
首先，我們要明白，對於同事之間的相處之道，要遵循一個原則，那就是在工作場合，一定不要談論自己私事，也不要談論任何實質性的問題。這樣一來，你就可以更好的保護自己，特別是在細節上。同事不瞭解你的私人的事情，也就不可能利用這些私事來打擾你，同時也就保護了自己。
其次，我們在職場上，還要注意讓自己有敏銳的觀察力。要明白，無論你用什麼樣的方式來談論什麼樣的話題，都是有講究的。不能只靠自己的想怎麼樣就怎麼樣地進行行事，這樣的行為是不足取的。
最後，不要過多地談論關於自己的或者別人的私事，這也是具有職業素質的一種重要表現，你可以交流，但是儘量談論工作上的事情，這樣一來，還能提高工作效率，促進自己的工作更好的完成。
作者：千面略懂先生
家事國事天下事，略知一二；煩心憂心玻璃心，開解三四。
人有千面，物有萬象，冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界，人生需要看透假象的慧眼。
略懂先生每天帶你一起識破人生真相，化解人生迷局。
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