任人唯親是現在很多小型私企常有的現象，一方面是因為俗話說的好“肥水不流外人田”，不想讓其他人佔了自己的便宜。另一方面是因為大家潛意識的都認為有血緣關係的親戚，一定比外面那些不知底細的人靠譜很多。他們卻忘了，有句古話叫做：日防夜防，家賊難防。
如今世界，一個好的企業，必定會有一個任人唯賢的老闆。因為二十一世紀，人才才是企業成功和發展的必要條件。一個不懂的廣攬人才留住人才的企業，註定不會長遠。但是這麼一個簡單的道理，也不是所有的老闆都會明白。
太原的小謝是畢業不久的90後，是一名研究生，剛畢業就在58同城上投遞簡歷，到一傢俬人企業工作。由於小謝的理論知識豐富，實際運用能力強，去年一整年，給公司創造了幾千萬的收入。老闆對此很高興，召開了一場員工大會。
會議上，老闆對員工們說，這次的會議主要內容，是表揚一名公司的員工。這名員工便是——小謝。在如此激烈的競爭環境下，還為我們公司接下了一筆大訂單，為我們公司創造了不小的收益。我希望其他員工可以向小謝學習，有不懂不會的也可以向小謝請教，努力為公司創造收益。等公司發展了，我一定不會虧待大家的。
小謝性格比較靦腆，平時不愛說話。但是同事有工作上的問題，找小謝請教，小謝也會十分耐心的講解。這一晃五年過去了，公司的效益年年上漲，規模也不斷擴大，已經從一個只擁有四十幾個人的小企業，變成了員工數百人的中型企業。
這天老闆帶來了一個人，看樣貌應該是大學剛剛畢業的90後，老闆把這個人帶到小謝面前，對他說：小謝啊，在公司工作了這麼多年，我知道你為了公司，每天睡的比狗晚，起的比雞早，十分的辛苦。所以我決定給你安排一個助理，減輕你的工作負擔。
小謝受寵若驚，十分感謝老闆對自己的抬愛。可是過了段時間，小謝才知道，這名助理其實是老闆家的親戚，專門用來監視小謝，將小謝的一舉一動都彙報給老闆。小謝本來還想，身正不怕影子斜，老闆這麼做也是為了公司內部資料的安全。
可是時間久了，小謝便有些受不了了，這個助理每天都會仗著自己是老闆的親戚耀虎揚威。對小謝冷嘲熱諷，使小絆子。小謝忍無可忍，便辭職不幹了。可當小謝離職後，老闆卻大驚失色，原因是公司的效益同比下降了百分之十。
疑人不用，用人不疑。學會相信自己的員工，這樣企業才能走的更遠。