一、一個人力資源總監的故事

我也是同齡人，前段時間有個朋友離開原來工作了將近20年單位，去了一家新創立的公司做人力資源總監，跟公司的總經理剛剛磨合完畢，不久企業就換了總經理，是公司的大股東。新的總經理對她的工作提出了新的要求，她比較軸，缺乏變通，最後鬧得不可開交。在那家企業工作了前後不到2年，最後還是離開了。好在個人家境不錯，在北京有3套房子，經濟壓力不大，前段時間聽朋友說，她已經選擇退出職場了，正式退休了享受生活了。

40多歲，整個時候選擇退出職場，更多的是無奈吧！

二、每個年齡階段都要活出精彩，但是要學習進步

其實，在工作生活中沒有必要被35歲、40歲、50歲、60歲這樣的時間和年齡階段制約。最好的解決方式就是工作的同時持續學習，保持知識、技能與社會的同步。

只要技能上沒有落後於時代，實際上剩下的就是你可以接受的價格問題了，不存在沒有工作可乾的問題，大不了做個自由職業者好了！

現在的社會，人都比較長壽，一定要保持持續活力的同時，持續學習，讓自己在每一個年齡段都可以活出精彩！

三、一個朋友的故事

我周圍有好多40多歲的朋友在找工作，當然他們大多數是不缺工作的。我有個朋友，原來是我的上級，由於孩子上學問題回戶口所在地創業，由於機會把控和資金問題失敗了。剛好我有個北京的同事有個公司招聘總經理，我就把他推薦了過去，貌似談得也很不錯呢。

四、個人建議：

40多歲失業，如果可以的話，我建議你多跟周圍的朋友、鄰居、同事、親戚溝通一下個人的困難，請大家幫你留意一下工作機會，這個年齡不要去招聘會了，會被年輕的HR羞辱的。熟人推薦是最佳的就業方式和方法。

瞭解一下企業招聘的八個渠道：

1、現場招聘

現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。

2、網絡招聘

網絡招聘一般包括企業在網上發佈招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網絡招聘，一是在企業自身網站上發佈招聘信息，搭建招聘系統，二是與專業招聘網站合作，通過這些網站發佈招聘信息，利用專業網站已有的系統進行招聘活動。

3、校園招聘

校園招聘是許多企業採用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業的學生前來應聘，對於部分優秀的學生，可以由學校推薦，對於一些較為特殊的職位也可通過學校委託培養後，企業直接錄用。

4、傳統媒體廣告

在報紙雜誌、電視和電臺等載體上刊登、播放招聘信息受眾面廣，收效快，過程簡單，一般會收到較多的應聘資料，同時也對企業起了一定的宣傳作用。

5、人才介紹機構

這種機構一方面為企業尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的僱主。一般包括針對中低端人才的職業介紹機構以及針對高端人才的獵頭公司。

6、內部招聘

內部招聘是指公司將職位空缺向員工公佈並鼓勵員工競爭上崗，對於大型企業來說，進行內部招聘有助於增強員工的流動性，同時由於員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，因此這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。

7、員工推薦

企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的信息較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人瞭解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。

8、人事外包

所謂外包，指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。

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