畫：牟林童
假期就要結束啦，閒扯一個話題吧。
之前，我在一個文章裡大概說了下——
一位女朋友，過去一年在辦各種會員卡、報班，大概花了7萬多。光是給小朋友上各種課，一個暑假就能花掉好幾萬。
然後，有一些讀者表示極不認同：
花這麼多錢，太太大手大腳了。這麼浪費錢，感覺有點點“作”呀？
...
我寫文章時，一個深刻的感受就是，不同生活環境的人，是很難理解彼此生活的。
比如，很多人就不太懂——
一些高收入的人，動不動說壓力大，真的太矯情啦。
日常的開支那麼大，稍微省著點，不就好了嘛。
但...
很可能這不是花得多的問題，而是沒法省的現實。
在北上深生活的中產，身邊所處的環境，可能決定了，生活中的方方面面，不得不掏這麼多錢。
比如，日常買菜吧。周邊的超市，一小把青菜就得好幾塊。你不可能跑很遠的地，到蔬菜批發市場去買。
要趕著上下班呢，沒那個時間。
比如，給孩子報的培訓班，很容易就上萬元了。你不可能送孩子去三四線城市上課吧，不現實。
又比如，有一些必要的社交應酬，請上司請同事去餐廳吃飯，肯定不能選路邊小攤，選那些，會多少顯得不體面....
所以，如果有人，在生活上花了很大的錢，不一定是“作”，有時也是迫於沒得選。
因為只要身處在這個環境，生活成本就下不來。
高薪人群，雖然聽起來一年收入大幾十萬、甚至上百萬，但生活的壓力不見得輕鬆。
二
除了支出不輕鬆外，另外，高薪人群的收入裡，也存在許多陷阱。
比如，顯而易見的個稅。
對於年收入大幾十萬的人而言，平均的稅率已經20%＋了。拿到手的錢，不說折了一半，至少也是削了個頭。
個稅對高薪人群造成的痛感，非常明顯的。
又比如，一個隱祕的，不太被廣泛提起的事兒——
一個職場人，薪水太高的話，比如年薪超過100萬，到了最終領錢時，會面臨“隱性的障礙”。
也就是，實際到手的錢，並沒那麼多...
比如我的一位女性高管朋友，稅前年薪100萬左右。
按理說，作為一名單身女性，這個收入已經很好了。但她的收入裡，大約有近一半是獎金。
到了最終核算獎金時，她八成獎金被扣了下來。
老闆告訴她，今年公司業務不景氣，所以，要共抗時艱。
...
能怎麼辦？好像也只能接受。
無獨有偶，我身邊有三位高薪人士，今年都遇到了類似情況。紛紛被差不多的理由，延後或取消獎金。
高薪人群的收入包裡，往往由工資和獎金兩塊構成。而其中獎金佔比，往往不低。
通常來講，工資是剛性的，獎金是彈性的。
而高薪人群，佔據了公司的很大人力成本。很容易因為大環境的變動、公司一些業務的波動——
首當其衝地被削減獎金，進而影響到個人整體收入。
所以，也算是一個職場小tips吧：
在職場上快速發展的同學，當達到某個臨界點，如果有其它公司，用較高的薪水來挖你。
那事先，把這份收入掂量清楚——
這份收入是剛性保底的呢？還是具有一定彈性的？如果是彈性的，那規則是否明確？
並非說獎金制度不好。
很多時候，它也是提高收入的利器。如果對自己能力有信心，如果規則明確，那可以拿到遠超同輩的收入。
但這些做不到的話，就要警惕了。
...
扯遠了。所以我們看到的高薪人群，無論是從日常的支出，還是收入來看，未必有那麼光鮮富足。
當然，這個文章肯定不是說——收入越高，幸福度越差。
那不符合現實。
只是，每個群體，都有他的現實壓力。
每個人都是生活的小貓咪。當生活向你下手時，是不管你屬哪個品種的啦。