正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。在職場上有的人覺得面試很難，有的人覺得面試很容易，我有一個朋友，他一個月面試了50多家公司，他那一個月什麼都沒有幹，每天要做的就是面試，平均每天要面試兩家公司，他這樣做的目的就是為了去測試每家公司面試的方法是不是一樣的。
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。在職場上有的人覺得面試很難，有的人覺得面試很容易，我有一個朋友，他一個月面試了50多家公司，他那一個月什麼都沒有幹，每天要做的就是面試，平均每天要面試兩家公司，他這樣做的目的就是為了去測試每家公司面試的方法是不是一樣的。
當然還有一個目的，那就是他很想去一家公司，為了保證能面試上，所以前面的面試都是試水的，最後的結果還是比較理想的，他真的面試上他理想的公司了。
其實在面試的時候，一些公司的面試官除了考驗面試者專業問題外，還會考驗面試者的綜合能力，比如臨場反應能力，社交能力等等。所以我們在去面試的時候，是很難猜中面試官會問一些什麼問題的。
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。在職場上有的人覺得面試很難，有的人覺得面試很容易，我有一個朋友，他一個月面試了50多家公司，他那一個月什麼都沒有幹，每天要做的就是面試，平均每天要面試兩家公司，他這樣做的目的就是為了去測試每家公司面試的方法是不是一樣的。
當然還有一個目的，那就是他很想去一家公司，為了保證能面試上，所以前面的面試都是試水的，最後的結果還是比較理想的，他真的面試上他理想的公司了。
其實在面試的時候，一些公司的面試官除了考驗面試者專業問題外，還會考驗面試者的綜合能力，比如臨場反應能力，社交能力等等。所以我們在去面試的時候，是很難猜中面試官會問一些什麼問題的。
最近一個朋友小孫大學剛畢業，去58同城上的一家公司參加面試，就遇到了一個奇葩的面試官，剛開始的時候，面試官都問了些很正常的問題，結果最後，面試官問了他們一個問題，面試官說：一邊是水，一邊是山，猜一字？一人一分鐘時間。
除了小孫還有另外兩個面試的人，他們聽到這個問題，差點都沒有反應過來，因為他們沒有想到面試官突然來了這麼一出，不過回答時間只有一分鐘，很快就到了第一個人回答了。
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。在職場上有的人覺得面試很難，有的人覺得面試很容易，我有一個朋友，他一個月面試了50多家公司，他那一個月什麼都沒有幹，每天要做的就是面試，平均每天要面試兩家公司，他這樣做的目的就是為了去測試每家公司面試的方法是不是一樣的。
當然還有一個目的，那就是他很想去一家公司，為了保證能面試上，所以前面的面試都是試水的，最後的結果還是比較理想的，他真的面試上他理想的公司了。
其實在面試的時候，一些公司的面試官除了考驗面試者專業問題外，還會考驗面試者的綜合能力，比如臨場反應能力，社交能力等等。所以我們在去面試的時候，是很難猜中面試官會問一些什麼問題的。
最近一個朋友小孫大學剛畢業，去58同城上的一家公司參加面試，就遇到了一個奇葩的面試官，剛開始的時候，面試官都問了些很正常的問題，結果最後，面試官問了他們一個問題，面試官說：一邊是水，一邊是山，猜一字？一人一分鐘時間。
除了小孫還有另外兩個面試的人，他們聽到這個問題，差點都沒有反應過來，因為他們沒有想到面試官突然來了這麼一出，不過回答時間只有一分鐘，很快就到了第一個人回答了。
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。在職場上有的人覺得面試很難，有的人覺得面試很容易，我有一個朋友，他一個月面試了50多家公司，他那一個月什麼都沒有幹，每天要做的就是面試，平均每天要面試兩家公司，他這樣做的目的就是為了去測試每家公司面試的方法是不是一樣的。
當然還有一個目的，那就是他很想去一家公司，為了保證能面試上，所以前面的面試都是試水的，最後的結果還是比較理想的，他真的面試上他理想的公司了。
其實在面試的時候，一些公司的面試官除了考驗面試者專業問題外，還會考驗面試者的綜合能力，比如臨場反應能力，社交能力等等。所以我們在去面試的時候，是很難猜中面試官會問一些什麼問題的。
最近一個朋友小孫大學剛畢業，去58同城上的一家公司參加面試，就遇到了一個奇葩的面試官，剛開始的時候，面試官都問了些很正常的問題，結果最後，面試官問了他們一個問題，面試官說：一邊是水，一邊是山，猜一字？一人一分鐘時間。
除了小孫還有另外兩個面試的人，他們聽到這個問題，差點都沒有反應過來，因為他們沒有想到面試官突然來了這麼一出，不過回答時間只有一分鐘，很快就到了第一個人回答了。
第一位是一個90後的妹子，她說：額，這個我還沒有想出來，讓我再想想吧，這個還是有點難度，我平時很少玩猜字遊戲的。
輪到第二個了，第二個是一位小夥子，他說：我覺得吧，這個問題和麵試好像沒有什麼關係，我不是來玩猜字遊戲的。
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。在職場上有的人覺得面試很難，有的人覺得面試很容易，我有一個朋友，他一個月面試了50多家公司，他那一個月什麼都沒有幹，每天要做的就是面試，平均每天要面試兩家公司，他這樣做的目的就是為了去測試每家公司面試的方法是不是一樣的。
當然還有一個目的，那就是他很想去一家公司，為了保證能面試上，所以前面的面試都是試水的，最後的結果還是比較理想的，他真的面試上他理想的公司了。
其實在面試的時候，一些公司的面試官除了考驗面試者專業問題外，還會考驗面試者的綜合能力，比如臨場反應能力，社交能力等等。所以我們在去面試的時候，是很難猜中面試官會問一些什麼問題的。
最近一個朋友小孫大學剛畢業，去58同城上的一家公司參加面試，就遇到了一個奇葩的面試官，剛開始的時候，面試官都問了些很正常的問題，結果最後，面試官問了他們一個問題，面試官說：一邊是水，一邊是山，猜一字？一人一分鐘時間。
除了小孫還有另外兩個面試的人，他們聽到這個問題，差點都沒有反應過來，因為他們沒有想到面試官突然來了這麼一出，不過回答時間只有一分鐘，很快就到了第一個人回答了。
第一位是一個90後的妹子，她說：額，這個我還沒有想出來，讓我再想想吧，這個還是有點難度，我平時很少玩猜字遊戲的。
輪到第二個了，第二個是一位小夥子，他說：我覺得吧，這個問題和麵試好像沒有什麼關係，我不是來玩猜字遊戲的。
結果面試官搖了搖頭，最後輪到小孫了，小孫說：不知道您是叫我們單純的猜字呢？還是另有玄機呢？不過如果是單純的猜字，這應該是一個“汕”字吧，當然如果您還有其他的意思，我就不去揣測了。
面試官聽了小孫的回答，點了點頭，說：嗯，不錯，你被錄取了。
其實這個問題也不算太難，大家看到這個問題的時候，有沒有想到答案呢？