小說中瓦崗山坐擁裴元慶、羅成、秦瓊等名將,為什麼以失敗告終?

很多熟悉並喜愛隋唐演義系列小說或評書的人,估計都會對這樣一部精彩的作品提出一個問題:明明第一書膽是好漢秦瓊,秦瓊身邊圍繞著羅成和程咬金,組成了“智勇福”三位一體核心,在這個核心的外圍,則是賈柳樓結拜的眾位弟兄,為什麼一群能人聚集在瓦崗山,拉起反隋大旗,最終卻以失敗告終呢?其實看眾位英雄的分工,也是非常合理,甚至是值得羨慕的,程咬金當混世魔王領導群雄,徐茂功做軍師,秦瓊當元帥,單雄信、王君可、尤俊達、王伯當、謝映登為五虎大將,羅成潛伏在隋朝時刻做“外援”,更有後來歸降,又成了程咬金小舅子的超級猛將,銀錘太保裴元慶衝鋒陷陣,這樣的勢力,最後竟然落得個四分五裂,讓人唏噓。雖說,隋滅唐興的基本史實註定了瓦崗軍再怎麼強大,也不可能讓小說的結局顯得太過離譜,但從這樣一個精彩的故事本身來講,分析一下瓦崗群雄的敗因,也是非常有意義的。

小說中瓦崗山坐擁裴元慶、羅成、秦瓊等名將,為什麼以失敗告終?

對於瞭解些基本脈絡的人來說,也許會認為,瓦崗失敗主要是實力不行,雖說這些英雄們,看著名頭大,實力不俗,但是實際上,在隋唐這段大背景中,他們的戰鬥力實際很一般,最重要的“證據”,就是大家非常喜歡的隋唐好漢的排名,在通行的版本中,從第一名李元霸一直到第十三名秦瓊,裴元慶排名第三,羅成排位第七,秦瓊則屬於墊底,另外的十大高手則都不屬於瓦崗軍,而且羅成並不是瓦崗常駐將領,裴元慶又因為心高氣傲,還經常鬧情緒“罷工”,所以他們這夥人,只能依靠秦瓊領著相對不入流的五虎將和群雄抗衡,這樣的勢力很難用強大來形容。乍一看這種說法並無大問題,但實際上,雖然秦瓊和他的弟兄們在隋唐群雄中排名靠後,可那些排名在前面的人,一半是他們的盟友,作為敵人的另一半也都被這些更強大的盟友幫忙打敗了,所以就算瓦崗軍戰鬥力不是頂級的,可是他們的好運氣是頂級的,他們的失敗,非戰之“罪”。

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如果不是實力問題,又是什麼呢?很簡單,瓦崗易主了,換成了志大才疏的李密,是李密失去了號召力和凝聚力,才導致瓦崗的失敗。那麼問題來了,為什麼瓦崗之主要換成李密呢?答案也很簡單,還是歷史客觀現實的限制,因為在歷史上的瓦崗軍首領,就是李密,歷史演義小說的大框架是不可能亂改的。所以,討論到這裡,真正需要研究的情況來了——小說中轟轟烈烈的瓦崗軍,親親熱熱的賈柳樓兄弟,為什麼要把自己辛苦打下來的事業,拱手讓給李密呢?如何能把虛構的故事和真實的歷史結合好,讓小說能夠在歷史面前自圓其說,這才是最應該解答的問題。按照小說的設定,是程咬金主動將首領的位置讓給李密的,以程咬金的性格,他也不願意當什麼“大德天子,混世魔王”,生活習慣受限制太多,不如當個普通人更加自由自在,這才決定了他主動退位讓賢,但為什麼那麼多優秀的人他不讓,偏偏要讓位給李密呢?

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只因為李密救過程咬金一命,作為回報,程咬金必須這麼幹,程咬金的弟兄們,瓦崗山的骨幹們也沒法反對。李密又是怎麼搭救程咬金的呢?這得從程咬金醉酒誤入隋煬帝的行宮說起,由於楊廣下揚州,瓦崗軍決定在半路刺殺隋煬帝,堂堂大隋皇帝,身邊自然有猛將雄兵保護,所以在雙方經歷了一場大戰之後,程咬金在戰亂中落了單,慌不擇路地跑到了揚州城,由於他當時還是皇帝的穿著打扮,就被當地的官員誤認為是楊廣來了,便將他請在宮中,好吃好喝好休息,可是負責揚州守衛工作的王世充認得程咬金,立刻將老程拿下,送給楊廣邀功請賞,面對如此重要的“反賊”,楊廣二話不說,下令處斬。監斬官就是李密,也就是從這個時候起,李密選擇了放走程咬金,跟他一起反出了揚州城,那麼程咬金讓李密作瓦崗之主,也就不難理解了。

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要說李密的才能,領導瓦崗軍還是可以勝任的,但是此人歸根結底不是瓦崗群雄的“自己人”,只要他犯下了一個錯誤,大家自然可以順理成章地與之離心離德,換句話說,在小說中,自從李密成為瓦崗首領後,就已經註定了瓦崗失敗的結局。而李密又非常“爭氣”地犯下了一個致命的錯誤,這還與宇文化及謀害了楊廣,搶走了玉璽,以及楊廣身邊最漂亮的蕭妃一事有關。因為秦瓊和羅成通過截殺宇文化拿到玉璽,但並沒有搭理蕭妃,結果蕭妃被竇建德擒獲,可是得到秦瓊上交的玉璽的李密,竟然拿玉璽跟竇建德換來了蕭美人,這是典型的沒出息,此事一出,瓦崗主要將領,自然對李密徹底喪失了信心,久而久之大家作鳥獸散,轟轟烈烈的瓦崗事業就這樣失敗了。

小說中瓦崗山坐擁裴元慶、羅成、秦瓊等名將,為什麼以失敗告終?

說到這裡,小說中坐擁裴元慶、羅成、秦瓊等名將的瓦崗山,最終失敗的原因應該很明顯了。我們還是要強調一點,這只是小說的內容,跟真實的歷史情況是不一樣的,老樂只是想分析一下,小說中實力被無限放大的瓦崗軍,如果想要重回歷史的真實軌道,必須要繞這麼一個“大彎子”才可以。但通過此事,可以給今天的我們帶來不少借鑑意義:比如,當你要到一個磨合成熟的企業團隊去做新領導的時候,很容易被抱成一團的下屬排斥,如果想要真正地讓他們服氣,為你盡心盡力,時刻注意自身的言行,努力提高自身的修養,是你順利領導這支團隊的關鍵。

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