想當領導請牢記：和同事的四個分寸不能過，否則必敗無疑

在職場上，與同事之間的關係其實是非常微妙的，過於親密，別人會懷疑你們穿一條褲子，甚至會有人告你們的狀，說你們搞幫派，所以，處理和同事之間的關係，必須保持一定的距離，把握好分寸，不能走的太近，具體的來說，可以注意以下四點。

【1】把握密的分寸，公開場合不可表白與同事的親密關係——很多人喜歡錶白與同事之間的關係親密程度，如果你表白的同事是一般的人，影響還不太大，如果你表白的同事是敏感職位的人，比如財務，採購，質量，老闆的祕書等等，那後果就有點嚴重了，可能很多事情都會懷疑到你的頭上，所以，千萬不要在公開場合表白和同事關係有多密切。

【2】把握公與私的分寸，工作場合少扯私事——工作就是工作，如果你在工作的時候與同事扯一些私事，就會很快傳到領導那裡，對自己的職業品格有影響不說，還會影響同事，所以，在上班時間就是公，即使有私也不能讓別人看出來，或者你大大方方的說同來，很多人不注意這個，結果被小人抓住把柄不饒你，搞的非常被動。

【3】把握共侍上司的分寸，避免與上司交往的衝撞——什麼意思呢？有時候同事之間可能會同時找領導辦個什麼事，比如都想晉升當經理，如果你知道你的競爭對手有這種情況，千萬要回避與上司交往的衝撞，要裝作什麼事都沒有，這才叫看破不說破，如果說破了，可能會讓同事之間關係很尷尬，甚至會導致惡性的競爭，不公平的討好領導，這樣就會破壞同事之間的關係，直到結果出來的時候，大家表面上的關係不受任何影響。

【4】把握剋制的分寸，與同事在四個場合保持克制——遇到領導批評時，千萬不要讓領導看出來你在幫關係好的同事找理由或者是故意開脫；在會議上要剋制自己過於支持你喜歡的同事；在公司的各種公開場合，切忌公佈自己與某些同事非常要好；對於同一個領導，不可公開同事之間的競爭。這四個場合必須保持克制，不可有過激的行為，如果讓大家覺得你處處維護著個別同事，那你被定為小團體的可能性就會大大增加，這樣對自己極為不利。