為什麼你沒有人脈,不是沒錢,沒資源,這三個思維是關鍵
職場中人脈的重要性不言而喻,尤其是越往後走,你的人脈越多,那麼往後的路會就會越走越寬,反之則不然。很多人把自己沒有人脈的原因歸結為窮,沒錢,沒資源,俗話說...
職場想要升職加薪,只會埋頭苦幹是不行的,領導看不見,不認可,你幹再多也是白乾。
職場,瞭解領導的喜好,做領導喜歡的事情,得到領導的青睞,那才是正道。
領導喜歡的人不一定是最能幹的,不一定是最聰明的,也不一定是最努力的,更不會是最會來事兒的那個人,但一定會是下面這三種人。
一塊革命的磚,哪裡需要哪裡搬
領導也是人,領導也有難處,作為領導最難的是什麼?就是下屬不聽話,難管理。所以要想成為領導最喜歡的人,首要任務就是聽從命令,服從指揮。
做一塊革命的磚,哪裡需要哪裡搬。對待工作任務不要調肥揀瘦,也不要牢騷滿天,服從是第一,執行是第二,只有這樣才能體現公司的效率和執行力,也才可能完成任務。
腳踏實地,不計得失
優秀的人,從來不抱怨,只會認認真真地完成每一件領導交給的任務。做事從不眼高手低,總是踏踏實實地完成每一件事情。
那些不考慮為公司付出,只計較自己能拿到多少薪資的人,在哪裡都不會是領導喜歡的人。
做事之前不會先想自己的得失,而是竭盡全力的去完成的人,一定會受到重用和提拔。
做個能解決問題的,而不是製造問題的人
優秀與平庸最直接的差異就是優秀的人是說到做到,而平庸的人只會說。
那些每天說公司不好,說別人不行,對這個工作指指點點,對那個人品頭論足,說的好做不出,解決不了問題,還總是製造麻煩的人,是每個領導都不能容忍的。
做到上面這三點,就可以成為領導的“寵臣”,得到領導的賞識與肯定,升級加薪,自然是水到渠成!
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