沒有這些優勢，你憑什麼拿高薪？

都說年底不是離職的好時候，因為年終獎還沒發。可小Z卻偏偏在這個時間離職了。原因就是今年調薪又只給他漲了200元。到公司已經7年了，薪資調整最多的1年是500元，以後不是100就是200，這在小Z看來，還不如不漲呢，這不是噁心自己嗎？

對於小Z來講薪資漲多漲少，不僅僅是錢的問題，更多的是肯定和認可，公司工作7年，工資沒漲多少，工作量可是翻了好幾倍。7年堅守在一個崗位上，就是沒有功勞也有苦勞吧。這樣對待一個踏踏實實工作的基層員工，真的讓人很寒心。

薪資多少，不是老闆決定的，而是你自己決定的。

薪資多少，不是你出多少力，而是你創造的價值。

每天做著重複性的工作，一個經驗用7年，不被淘汰，你已經要感謝老闆的包容了，何況每年還給你漲個100、200的，還有什麼不滿意的？

很多人認為基礎崗位就是每天做重複的事情，沒有什麼創新而言，這種觀點個人認為是不對的。

創新，不是隻有技術、研發崗位才可以有的。

職場，把以前做不到的事情做到了，就是創新，把以前用1小時做的事情提高到半小時，也是一種創新。

那種按部就班，做天和尚撞天鍾，只為完成任務的敷衍態度，別說7年，17年你也不會有變化，這也就是職場起點一樣，但結果卻不一樣的真正原因。

想要薪資增長，不是因為你做的時間長短，也不是老闆是否喜歡你，而是因為你的能力高底，也就是你的競爭力，你的不可代替性，這些才是決定你薪資多少的重要原因。

要想拿高薪，不但自己要做的好，還要比別人做的好，提高自己的競爭力和不可替代性。

環視一下你周圍的同事和朋友，與他們相比，你是否具備這些優勢？

同樣的專業，你是專家

同樣的工作，你最敬業

同樣的任務，你更負責

同樣的結果，你最出色

同樣的崗位，你最重要

沒有這些優勢，你憑什麼拿高薪呢？

別再抱怨生活對你不公，沒有什麼是你應得的，只有不斷努力才是你最該做的！

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