縱觀中國上下五千年，地少人多是個大問題，所以這種情況讓官本位在中國特別流行。哪怕到了現代社會官本位也延伸到了個各行各業，人物也變成了公司裡面的各個領導。為什麼那麼多人喜歡成為領導？一方面是高高在上能夠掌握別人的感覺，一方面也是手中握有一定的權力可以在規則內按照自己的意志行事。

所以說在職場中，誰都能得罪，但千萬不能得罪領導。如果得罪領導了，那麼給穿小鞋那是都是輕的。未來有升職加薪也會泡湯了。那麼在職場中有哪些看起來是在做好人其實是得罪領導了呢？下面又筆者給大家說一說。

1.替人求情

小趙因為工作中出了錯誤，被領導狠狠的處罰了。老徐看不下去了，私下找到領導，替小趙求情，說了一大堆，最後領導還是沒有改變自己的心意，還是處罰了小趙。但是沒過多少天，領導卻聽到了另外一番話，說的是老徐替小趙求情，做的很仗義，但是領導卻有些不近人情，都在誇老趙會做人。領導聽到後也不發作，只是慢慢看的疏遠了老徐。

職場中，領導對員工的處罰既是為了自己立威，同時又是維護管理的制度。領導之所討厭有人替犯錯的員工求情，一方面是這樣說了懲罰但是又收回去，讓員工覺得領導出爾反爾、朝夕令改沒有威信。另一方面是有些人通過在領導面前替別人求情來收買人心，讓別人感恩戴德，這算是拉幫結派了。

所以職場中如果同事犯錯了，領導要處罰，不要求情，更千萬不要在眾人面前求情，因為求情很有可能讓他受到的處罰更嚴重。

2.當面請功

小朱帶的小組業績超額完成，其中小周表現特別突出。在部門開會的時候，小朱當著大家的面問領導，“領導，我們這組業績超額完成，其中小周表現特別突出，我建議給他著重獎勵，你看怎麼樣。”領導看了看小朱，沉默片刻說：“等公司其他部門業績出來後，才好向公司要獎勵。”看似小朱好心替小周要獎勵福利，但是自己看卻被領導討厭上了。

職場上，獎勵員工是領導的重要權利。像小朱這樣替小周要獎勵本來也不算什麼大事，但是錯在開會的時候當著大家的面，領導是答應好還是不答應好呢？答應了，小趙感謝小朱。不答應，小趙則狠上了領導。所以對於小朱來說既能收買人心又能挖領導的牆角，但是對於領導來說卻是兩頭不討好的蝕本買賣。所以選擇拖延是個好招。

所以職場中不要替別人當著眾人的面向領導邀功，這無疑是把領導放在架子上考，又侵犯了領導的獎勵權，又有收買人心之嫌。

3.通風報信

小李和領導出差，在路上的時候領導和小李聊天，聊到了部門內的小肖。領導說到，“小肖能力一般，不太會做工作，好多事情不請示彙報就自己做決定了。”聽語氣小李感覺領導對小肖的感觀很不好。出差回來後，小李就私下把領導對小肖的看法一字不落的告訴了小肖。自然小肖對小李是百般感謝。

一段時候後，領導發現小肖的工作風格完全改變了，現在做工作經常過來請示彙報，和以前完全不一樣，似乎是有誰指點。後來仔細一想當初之和小李說過這個事情，看來是小李私下告訴了小肖。領導對於小肖的改變自然是挺開心的，但是對於小李這樣嘴不嚴，偷偷告訴小肖的行為很不高興。於是慢慢的就是冷落了小李。

職場中，領導如果私下的說了一些事情無論關於誰，都要埋在心裡。因為領導私下告訴我們是對我們的信任，如果轉頭就說出去了那麼領導會認為我們靠不住，而且還會洩密壞他的事，在他眼裡這樣的我們無疑與臥底、間諜掛鉤起來。

人在職場中，得罪人難免的。但是千萬不要得罪領導，如果是為自己的事情得罪領導那還算了，但是為了別人的事情得罪領導那就是很不值得了。