高端人才為什麼越來越難招？

在回答標題這個問題之前先要給高端人才做一下定義。高端人才從狹義上來說，主要是指具備高學歷高智商的人才；而從廣義上來說，是指在某一領域或某一行業取得突出成績的人。

職場中所需要的高端人才主要是指廣義上的，不管是廣義還是狹義的解釋，這類人都有一個特點，那就是稀缺。這在一定程度上也加劇了這類人的難招程度。

當然了，這只是其中的一個原因，之所以高端人才不好招還有別的因素。

　　1.高端人才本身並不缺工作

任何一個行業領域的人才在企業眼裡都是香餑餑，企業幾乎會滿足他們的任何條件，為他們提供良好的待遇。高端人才本身是不缺工作的，即便是真的要找工作也不會在普通的人才招聘網站上投遞簡歷，他們會通過內部推薦或者獵頭服務。

　　2.低層次的HR很難進入高端人才的圈子

雖然HR也從事招聘招聘工作，但是大部分HR面對的是普通類型的人才。他們尋找人才的方式大多通過招聘網站或者現場招聘會進行選拔，從這些渠道獲取的人才多數剛畢業或者工作經驗沒多久。前文提到高端人才很少在招聘網站上發佈個人信息，因此HR很難通過這些渠道找到高端人才。

當然了，並不是所有的HR都無法找到高端人才，可是具備這些資源的HR本身也屬於高端人才行列裡了。

　　3.企業對高端人才的不合理利用

有句話叫“世有伯樂然後有千里馬”，導致高端人才流失一個很大的原因是缺少發現人才的伯樂。這類企業即便是招到了高端人才，可在他們眼裡也卡不出高下之分。無法給到他們合理的待遇，在工作上瞎指揮……長此以往，即便企業真的有高端人才也會選擇離開。

不過慶幸的是這個世界上出現了獵頭這個行業，獵頭不僅能夠提供高端人才推薦服務，解決高端人才的稀缺問題。同時也能為企業做出合理的職位分析，能夠讓企業明白所招聘的職位在行業所處的地位，這對整個人才市場流通所起到的作用是巨大的。