面試是面試官與應聘者之間溝通，互相瞭解，看是否匹配的過程，有點像相親。假如你不知道面試其中的流程，只是片面地按照自己的想法去表達，那麼往往可能都踩不中面試官想了解的點，錯失展示表現自己閃光點的機會。
這裡為大家總結下常見的面試問題清單以及回答的技巧，幫助大家更好地在求職中表達自己的長處，找到適合自己的工作。
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先做個自我介紹
自我介紹要避免照讀簡歷，一般面試官都會把你簡歷看一遍的，無需再一字一句地背一遍給他聽，這樣也很生硬。
可以先來個幽默風趣的開場自我介紹，比如自己的名字有趣的故事，別人給自己貼的一些標籤，引起面試官對你的興趣，同時容易記住你。然後再針對自己應聘崗位的要求，講相關的經歷，做出的一些成績，如何跟同事協助，用具體的數據跟事例去豐富你的經驗描述。這裡的工作內容不是簡單的羅列，而是傳達給面試官你有什麼能力，這個能力是和應聘崗位十分匹配，你可以勝任工作的。
描述經歷可以用STAR原則，S：situation情景，T：Target目標，A：action行動，R：result結果，這樣回答的內容就會比較有條理，內容豐富。
比如：只用1個月，我需要把自媒體號做到粉絲從0做到10萬，於是我快速分析了同類大號的運營情況，借鑑他們的XXXX優點；然後再按時更新互動，利用熱點，策劃了XXX活動，活動引起了XX效果，最終在零成本下完成了本次任務。
針對經歷的細節，還會問這些問題：
你上家公司主要做什麼？規模有多大？部門如何分工？你的崗位有多少人？
公司上班時間多久？是否會經常加班、出差？
你覺得你的直屬領導如何？評價一下你的領導；
工作中遇到過什麼困難，你怎麼處理的？
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選擇問題
選擇問題關乎到個人職業發展定位。所以也是面試官非常想了解的問題，因為只有你的個人定位與公司是同步的，雙方才能形成長期的合作關係。比如這些問題：
你家鄉在XX，為什麼會選擇現在這個城市工作？
你專業是XX，為什麼會想做這類工作？
為什麼選擇我們公司？對我們公司的有多少了解？（所以面試前提前上官網瞭解公司的詳細情況）
說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
如果你手上有幾個offer，你會如何選擇？（瞭解你關注公司的哪方面信息，薪酬？發展？還是行業背景等等）
大公司跟小公司你更傾向於哪種？
求職者的選擇都能體現他的價值觀跟求職的渴望度。比如選擇大城市，希望工作上有挑戰突破，渴望快速發展；
比如每一個面試官都希望求職者對自己公司十分了解，並且渴望加入，而不是隨便盲投的，所以期望考察你的求職主動性以及對待公司的態度。
答題思路：
提前瞭解公司情況，表達對行業發展、公司發展的嚮往跟看好的點；
展示自己的能力與興趣是與崗位匹配的；
選擇體現了穩定性跟向上發展的渴望。
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離職原因
只要有工作經歷的候選人，面試官都會問“你為什麼離開上家公司”，這裡其實是想考察求職者對待上一份工作的態度以及接下來求職的動機跟心態。所以避免聊上家公司管理怎麼不好，領導怎麼不好，公司怎麼不好，這會讓面試官覺得你很消極，還會對比下公司有沒可能出現這樣的情況，懷疑你會不會也會這麼看待自己的公司。
所以可以多從主觀上說，比如職業發展受限，希望尋找更好的機會。或者找些客觀的理由，比如家裡有事、公司拖欠工資、公司融資失敗解散、公司業務轉型等等。
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你還有什麼問題想問我嗎？
面試最後，面試官都會問你還有什麼問題。如果直接說沒問題，那麼面試官可能會覺得你誠意不夠，不善於思考，或者對他們公司不感興趣了，求職意願不大。
其實提問的角度也是可以看出求職者比較在意的方面是什麼。所以這個時候最好不要先開口問太多薪酬的問題，因為如果面試官覺得你不錯，會主動跟你聊你的薪資預期的，無需您主動問。這時候問反而讓面試官覺得你換工作就是想漲薪，給人功利的感覺，雖然大家無非都是這麼想的，但是企業當然是希望招聘一個對自己有發展要求的人，而不是隻是追求金錢的人。
可以聊聊公司部門的結構、公司的培訓機制、晉升機制、今天的面試表現、企業對這個崗位的要求等等。
最後，希望文章對你求職有所幫助。感謝點贊、轉發、收藏，鼓勵我創作更多職場乾貨。
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