新公務員法第六十九條明確規定：公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。
第七十條規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。
新公務員法第六十九條明確規定：公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。
第七十條規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。
第一類：國企領導
從國企中提拔優秀人才。一些國企單位領導可以破格錄取成為公務員的，一般都是以選調和提拔的形式來進行聘用。縣一級國企領導比照相當於副科以上，可以直接調到機關單位任職；市一級，國企領導比照相當於副處以上，可以直接調到機關單位任職；省一級，國企領導比照相當於副處以上，也可以調到機關單位任處級幹部。中央部委就不說了，太大了，只要處級以上，都可以實現自由調動。所有的這一切成立的條件，就是要有領導欣賞。像在市縣兩級，基本上都要經過常委會討論，才能實現調動。
第二類：事業單位
從事業單位領導幹部任上交流到公務員隊伍，事業單位和公務員是有差別的，這種差別，既體現在級別待遇上，也體現在工資收入上。通常情況下，事業單位身份員工和公務員之間，存在著天然的鴻溝，事業身份想要變成公務員身份非常難，但也並非完全沒有渠道。比如，你是一名事業單位的領導幹部，就有可能通過幹部交流的形式，進入公務員隊伍，身份自然而然變成了公務員。類似地，作為公務員，同樣可以被提拔到事業單位當領導。
新公務員法第六十九條明確規定：公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。
第七十條規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。
第一類：國企領導
從國企中提拔優秀人才。一些國企單位領導可以破格錄取成為公務員的，一般都是以選調和提拔的形式來進行聘用。縣一級國企領導比照相當於副科以上，可以直接調到機關單位任職；市一級，國企領導比照相當於副處以上，可以直接調到機關單位任職；省一級，國企領導比照相當於副處以上，也可以調到機關單位任處級幹部。中央部委就不說了，太大了，只要處級以上，都可以實現自由調動。所有的這一切成立的條件，就是要有領導欣賞。像在市縣兩級，基本上都要經過常委會討論，才能實現調動。
第二類：事業單位
從事業單位領導幹部任上交流到公務員隊伍，事業單位和公務員是有差別的，這種差別，既體現在級別待遇上，也體現在工資收入上。通常情況下，事業單位身份員工和公務員之間，存在著天然的鴻溝，事業身份想要變成公務員身份非常難，但也並非完全沒有渠道。比如，你是一名事業單位的領導幹部，就有可能通過幹部交流的形式，進入公務員隊伍，身份自然而然變成了公務員。類似地，作為公務員，同樣可以被提拔到事業單位當領導。
第三類：軍轉幹部
軍轉幹部是指文職幹部或者是退出現役作轉業安置的軍官。一般在部隊軍官裡面擔任正連級以上的軍人，可以被安置到地方的公務員機構，或者直接轉變成公務員或參公人員，不過值得注意的是，這類人員雖然不需要經過考試，但是需要對你的表現和技能進行評分的，達到標準才能成為公務員。
第四類：人才引進
地方高級人才引進，如果安置在機關就業，也可以通過免試，進入公務員序列。全國知名985、211院校畢業的博士生、碩士生，如果是黨員，並擔任過學生幹部，有志於行政機關工作的，可以參加每年各省市（特別是西部省市）省級組織部門在學校組織的定向選調生選拔，符合條件的，無須筆試，直接面試合格即可入職，成為黨政機關公務員。像這種情況，碩士畢業的，試用期轉正後，即可定副科，博士定向生轉正後定正科，有的直接定副處，仕途起點普遍快於普通公務員。
第五類：基層提拔
選調生，很多朋友在看到這個詞的時候感到很陌生，似乎從來沒有聽說過。但其實，選調生正是來自於我國的各大高校。一般是當地政府從本地到各個高校中選拔出一些優秀的應屆畢業生，這些學生會到一些基層崗位工作兩年以上，當在崗期間非常敬業並且表現優異的時候，就會獲得不用參加考試，直接被錄用為公務員的資格。高學歷選調生這類人本來就是作為“管理層”而招的“儲備幹部”。在通過試用期之後，一般能獲得比較高的職稱，在以後的工作中，如果有機會甚至還可以免試就能獲得晉升晉級機會。
新公務員法第六十九條明確規定：公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。
第七十條規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。
第一類：國企領導
從國企中提拔優秀人才。一些國企單位領導可以破格錄取成為公務員的，一般都是以選調和提拔的形式來進行聘用。縣一級國企領導比照相當於副科以上，可以直接調到機關單位任職；市一級，國企領導比照相當於副處以上，可以直接調到機關單位任職；省一級，國企領導比照相當於副處以上，也可以調到機關單位任處級幹部。中央部委就不說了，太大了，只要處級以上，都可以實現自由調動。所有的這一切成立的條件，就是要有領導欣賞。像在市縣兩級，基本上都要經過常委會討論，才能實現調動。
第二類：事業單位
從事業單位領導幹部任上交流到公務員隊伍，事業單位和公務員是有差別的，這種差別，既體現在級別待遇上，也體現在工資收入上。通常情況下，事業單位身份員工和公務員之間，存在著天然的鴻溝，事業身份想要變成公務員身份非常難，但也並非完全沒有渠道。比如，你是一名事業單位的領導幹部，就有可能通過幹部交流的形式，進入公務員隊伍，身份自然而然變成了公務員。類似地，作為公務員，同樣可以被提拔到事業單位當領導。
第三類：軍轉幹部
軍轉幹部是指文職幹部或者是退出現役作轉業安置的軍官。一般在部隊軍官裡面擔任正連級以上的軍人，可以被安置到地方的公務員機構，或者直接轉變成公務員或參公人員，不過值得注意的是，這類人員雖然不需要經過考試，但是需要對你的表現和技能進行評分的，達到標準才能成為公務員。
第四類：人才引進
地方高級人才引進，如果安置在機關就業，也可以通過免試，進入公務員序列。全國知名985、211院校畢業的博士生、碩士生，如果是黨員，並擔任過學生幹部，有志於行政機關工作的，可以參加每年各省市（特別是西部省市）省級組織部門在學校組織的定向選調生選拔，符合條件的，無須筆試，直接面試合格即可入職，成為黨政機關公務員。像這種情況，碩士畢業的，試用期轉正後，即可定副科，博士定向生轉正後定正科，有的直接定副處，仕途起點普遍快於普通公務員。
第五類：基層提拔
選調生，很多朋友在看到這個詞的時候感到很陌生，似乎從來沒有聽說過。但其實，選調生正是來自於我國的各大高校。一般是當地政府從本地到各個高校中選拔出一些優秀的應屆畢業生，這些學生會到一些基層崗位工作兩年以上，當在崗期間非常敬業並且表現優異的時候，就會獲得不用參加考試，直接被錄用為公務員的資格。高學歷選調生這類人本來就是作為“管理層”而招的“儲備幹部”。在通過試用期之後，一般能獲得比較高的職稱，在以後的工作中，如果有機會甚至還可以免試就能獲得晉升晉級機會。
第六類：聘任制公務員
公務員從類型上可以分為考任制公務員和聘任制公務員。前者通常採取統招統考，後者通常不需要參加考試。聘任制公務員的作用，通常是為了解決機關的一些專業性問題或臨時性工作。因為部分地區人才緊缺，急需要招入具備專業技能的人，就不必考試，可以直接錄用為公務員。還有一種情況，那就是該人才有特殊貢獻，比如，科研型人才，持有發明專利。或小領域表現傑出的一些人才，地方又急需，這些人呢，都可以免試，直接就成為公務員，在當地進行服務，做出自己就有的貢獻。這一類人，可以說是最為少見的。
以上六類人是不需要參加公務員考試就可以獲得鐵飯碗，你是否是其中一員呢？如果不是，也不必過於沮喪，這六類人前期已經付出了很多的努力和時光，而且是已經足夠優秀的人了，實在是擔得起直接晉升成為公務員，所以，我們不必去嫉妒別人，只管走好自己的路，制定一個比較科學的複習計劃，每天一步一個腳印、按部就班的、不遺餘力的進行公務員考試的備考計劃，每天都儘可能的多做練習並總結問題，提升自己的能力，也一定可以成為早日成為公務員隊伍中的一員。