文／沐丞
如果你是一個經常跳槽換工作的人，一定會經歷很多場面試，也會遇見各種各樣的面試官。通常這些面試官的風格會很不一樣，因為他們的崗位不一樣，級別也不一樣，個人性格修養也會有很大差別。有些面試官比較直接了當，有些則諱莫如深。之前在一篇《對不起，我刪了你的簡歷》的文章中介紹了一些簡歷篩選階段的潛規則，今天就再來談談面試階段的潛規則。
有的面試者在一輪面試下來後可能會自我感覺良好，覺得充分展示了自己的優勢特長，自身的經驗資歷也符合崗位要求，可是到最後卻不了了之。其實你可能不知道的是雖然在面試過程中面試官並沒有明確表態，甚至讓你覺得他很欣賞你，很多時候是面試官出於禮貌或是公司要求，其實他在心裡早已經把你淘汰。
一般正規的大公司對面試官都有一定上崗要求，出於公司形象的考慮也會有一些統一的話術。你是進入下一輪，還是要再跟其他候選人對比考察，還是直接淘汰你都有統一的說法。就算是淘汰，很多時候為了照顧面試者的顏面也不一定當場表態，會先說一些客套話，讓你回去等消息之類。但是你等到的消息或許就是一封覺得你不適合崗位要求的統一模版的官方郵件。
有些面試者可能在面試的中途，甚至前幾分鐘就已經被面試官在心裡打了叉。我來舉一些例子，供大家參考。
情形一：業務面試沒有做足準備的情況。這樣的面試者我遇到的最多，比如來面試不打印好簡歷。很多面試者認為既然招聘單位收到了簡歷，那麼在預約面試後面試官就會自己打好簡歷等你上門，這是一個很大的誤解。
預約面試的人很可能只是HR助理，他們只是負責預約面試，告訴你時間地點。但是你首先參加的可能是業務面試，業務部門的人工作繁忙，收到的簡歷也特別多，如果不是特別重要的應聘者根本不會費心去打好簡歷。還有就是一天可能面試多輪，有的面試官有你的簡歷，但是在面試完之後他要去寫評語，不一定會給到下一輪的面試官。
你來面試，準備幾份打印好的簡歷怎麼了？這是有多難？如果不打印，你至少也有一個Pad之類的工具來展示電子版的。當有面試官問你要簡歷，你說沒有，你也沒有辦法展示，那麼即便後面他也問了問題，其實你可能已經被淘汰了。
沒做足準備的情況還有就是需要展示作品的崗位，比如設計師的崗位。我也遇到過一些面試者來面試不準備好作品，這些人可能之前投簡歷時以為附帶了作品鏈接，面試官已經看過，這同樣是一個很大的誤解。
或許預約你的面試官看過你的作品，但是不代表他記得，因為他可能看過很多候選人的作品，同時也不代表下一輪的面試官也看過你的作品。你來面試，是你要做好準備，不是所有面試官做好準備。
有的人可能就是帶個U盤，當面試官問有沒有作品展示的時候，你遞給他一個U盤，如果他來面試你的時候同時也帶了筆記本還好，如果他就是空手而來，你這樣不是為難他嗎？有的面試官自己平時工作用的就是臺式電腦，難道他要現借一個筆記本？不淘汰你淘汰誰？
除非你的確是沒有可展示的設備（如Pad、筆記本），面試前也借不到，或是不能打印等，那你在接收到面試預約時就先主動詢問一下，是不是要自己準備筆記本還是帶U盤就夠了。
情形二：對應聘的崗位不瞭解，對應聘的公司和產品也不瞭解。這樣的面試者也是屢見不鮮，遇到這樣面試者如果不是獵頭推薦的高級人才，我也會淘汰。因為很顯然這樣的人不用“心”。
你投了簡歷，也被預約了面試，結果連應聘的崗位都不瞭解，換做誰也不會讓你通過面試的。你海投簡歷可以，但是在被預約了面試的情況下就算一時想不起來，也可以通過公司地址反查一下自己投了什麼樣的職位，以及這個職位的要求，這個很難嗎？
有的面試者雖然知道自己應聘的崗位，但是一問到對應聘的公司是否瞭解，對公司的產品是否瞭解時馬上支支吾吾。這個情況也會給面試官帶來不好的印象。從預約面試到正式面試總會有時間，在網上搜索一下公司介紹，產品介紹，市場情況，競品情況很難嗎？
這樣不用“心”的面試者，給面試官的印象就是並沒有很看重這個公司和職位，那麼你也不會被別人看重。
情形三：離職理由不充分，穩定性欠佳的情況。有不少面試者沒工作幾年，幾乎不到一年就換一家公司，跳槽頻繁，或許僥倖通過了簡歷篩選，但是幾輪面試的面試官總會有人對該面試者的穩定性印象不好，特別是在一些辭職理由不充分的情況下。
有些辭職理由是很減分的。比如由於男／女朋友換工作了，自己也跟著換；比如有很多想施展的抱負由於公司原因無法施展；比如公司搬到比較偏遠的地區，自己無法接受；比如公司加班很多，沒有自己的私人生活；比如公司產品不是自己喜歡的；比如公司比較小，人情世故比較多；比如世界那麼大，你想去看看……
我想上面不少辭職理由或許是真實的，但是聽起來總是不舒服，特別是多段辭職理由都是這些讓人不舒服的話，那麼估計你也是離淘汰不遠了。
情形四：對面試官不夠尊重。有的面試者是會不經意間表現出自己的優越感、高傲態度，甚至有鄙視面試官的情況。不要以為這些表情、語調、動作別人感受不到，別人能來面試你，就有資格決定你的去留。
我們之前就遇到一個兩面派的面試者。最開始面試他的是我們這邊的一個業務主管，但是這個面試者最開始以為他是HR，表現得非常高傲（覺得HR不懂自己的設計作品）。然後我們得業務主管感覺到了之後就跟他說了自己的職位，這位面試者立馬變了一副恭維的態度。我們的業務主管還算惜才，沒有計較，讓他通過了第一輪業務面試，但是在領他來給我面試的時候特別說了這個面試者的態度有些問題。由於這個面試者知道我是部門經理，所以面試過程中對我也還算是畢恭畢敬，我後面也是讓他通過了第二輪業務面試。
然後我就跟他說還有一輪HR的素質面試，就把他帶給了HR面試。可能是他知道了接下來面試的人是真的HR，又表現出了自己的高傲，HR對他的面試很不滿意。最後我也同意直接淘汰了他。
不論你是多麼大牌的面試者，表現出你的謙虛和對他人的尊重都是一種修養。
情形五：無故遲到，本人與照片差別太大，衣衫不整，有比較重的口氣等情況。遲到一般都是不能讓人接受的，除非真是有突發情況，但是你也應該儘量在出發前把突發情況佔用的時間考慮進去。因為很多時候會有幾輪面試，一旦遲到了可能好幾個面試官的時間都要調整。
我之前建議大家簡歷上儘量不貼照片，尤其是不要貼那種P的媽媽都不認識的照片，因為這會無形中增加簡歷篩選者的個人好惡。如果是因為照片邀請你來面試，結果真人相差甚遠，那麼還沒面試你就被淘汰了。
衣衫不整要麼表現出你這個人平時就邋遢，要麼就是你對這個面試不重視，也不會給面試官留下什麼好印象。至於口氣，很多面試者也不關注，有時候我都不得不屏住呼吸來提問題。為什麼不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？
這個情形是你個人給別人的主觀印象，一旦第一印象不好，你也會被提前淘汰了。就算面試還在進行，那也是面試官在客套的問一些問題。
情形六：群體面試中的表現不符合崗位要求。有的公司招聘過程可能沒有群體面試，但我上一家公司就會有這樣的環節，一般是一個崗位有多個候選人，或是應屆生校招面試時會做群體面試。
有的時候你以為你舌戰群儒、口若懸河的雄辯能力會贏得面試官的青睞，其實說不定在你洋洋得意的時候就已經被淘汰了。有的公司喜歡低調不張揚的作風，有的崗位需要跟多個部門配合，有的職責需要穩重謹慎，你縱然有理有據滔滔不絕，但是其實並不符合崗位要求。
記住，群體面試並不一定是跟別人爭個你死我活，面試官只是從中看你對問題的思考能力，以及綜合素質。還會結合崗位的要求來判斷你是否適合，也許你表現出一股領導者風範，但是招聘的崗位並不需要，那麼你也就白吆喝了。
很多時候你可能覺得作為面試者你只要技術過硬，業務能力強，教育背景好，面試過程表現優秀就能通過面試了，其實很多被你忽視的細節早就把你淘汰了。
作者簡介：簡書、今日頭條簽約作者，LinkedIn專欄作者，隨手記等各大財經類平臺特邀理財作者。已出版個人理財書籍《理財要趁早》、《輕鬆做財女》、《理財趁年輕——願你過上想要的生活》，職場勵志書籍《努力，是為了可以選擇》、《職場精進之路——從巨嬰到大咖》、《畢業五年，拼什麼成為5%的人》等。微信公眾號：沐丞的自由生活（ID：mucheng-life）。
相關推薦
