進公司60天，結算時少了7天的工資，領導說不關他的事

職場中有很多事情需要我們提前搞清楚，不然就會吹大虧，比如我下面要說的案例，就赤裸裸地說明了這個問題：

小施是位職場新人，今年剛從學校畢業出來，經過一系列的面試，進入了我們公司。

進公司前，小施對我們公司的待遇是有了解的，因為我們公司在招聘員工的時候就說明了薪水待遇，但因為不夠詳細，產生了下面的一系列問題。

直到上個月月底，小施在我們公司已經待了2個月，也就是整整60天，除去每月休息的日子，一共上了49天班。

按理說結算工資也是按照天數來，結果小施算了一下，發現少了7天的工資，小施馬上找到自己的領導，領導顯得很不耐煩，態度也很差，對小施說：“我不管這樣的事情，公司規定每個人都有一個7天的試用期，試用期期間是沒有工資的，這一點大家進公司前都知道，你怎麼就不知道！”

小施覺得自己中了公司的套路，他難過的不是試用期的這點工資，而是根本沒有人跟他說起過，而且公司在招聘信息上面也沒有寫明這一條，領導給的答覆和態度也讓他很失望。

職場提問（在評論處留下你的看法）

1. 對文中小施領導的態度你怎麼看？

2. 公司提前沒有告訴員工試用期沒有工資，這樣的做法欠妥嗎？

3. 小施作為畢業生沒有完全弄清楚公司的情況，他有責任嗎？

4. 遇到這樣的事情，你怎麼看？你有類似的經歷嗎？