職場套路真的是處處都是，拿我舅舅家的女兒阿蘭來說好了，今年暑假她遇到一件事情，正是赤裸裸的職場案例，話不多說，先來看看怎麼回事：
阿蘭是應屆畢業生，大學裡也沒有兼職過，可以說是一個赤裸裸的職場新人。但她第一次找工作卻意外的順利，投遞了簡歷後，第二天就去面試了，她面試的是一家做彩鈴的公司，阿蘭要做的是電話推銷的工作，經理了解到阿蘭的情況後，讓她第二天就來上班，還答應給她2500底薪再加提成再加獎金，阿蘭一聽條件還可以就馬上答應了。
就這樣上了一個月班後，阿蘭覺得在這個公司沒有前途，想辭職去其他公司。經理對阿蘭說：“辭職是可以的，工資在15號發給你，工資是按業績的百分之40，也就是你這個月只有1500元。”
阿蘭聽了之後感覺很不爽，她覺得自己好像被騙了，但是經理一口咬定自己當初面試的時候說得很清楚，是她自己沒有聽到，當阿蘭拿出聊天記錄的截圖給他看，經理還是說截圖上是以前的招聘標準，現在的標準在面試時說得很清楚，當時氣氛十分凝重，也看得出來辦公室的其他同事都處在敢怒不敢言的狀態。
職場提問：
公司經理這樣做的用意在哪？是否合法？
阿蘭應該忍氣吞聲還是走法律途徑？為了這1000塊錢有必要走法律途徑嗎？
如果你是阿蘭，你會怎麼做？
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