東方哲學強調修己達人，由內而外，透過修正自己，達到與外界和諧相處，宏觀意識很強；
西方哲學強調修人達己，由外而內，透過了解外在，掌握規律來為自己所用，微觀意識很強！
馬雲說：公司的前一萬個客戶由老闆自己服務， 一萬個到十萬個客戶由團隊來服務， 十萬個客戶以後就由客戶幫你服務！ 同樣的，前一百個團隊成員時老闆站在前面， 團隊成員一百個到一千個人時老闆站在中間， 團隊成員一千人以後老闆就要站在後面思考！
很多公司業績不好：不是因為沒有客戶，而是因為客戶太多，無法聚焦在精準客戶上，不瞭解客戶需求； 很多公司業績不好：不是因為沒有產品，而是因為產品太多，無法聚焦在優勢產品上，和同行沒有區別； 很多公司做不大：不是因為公司沒人，而是因為人太多，無法合理分配職責和利益，不能讓人盡全力！
領導者考核的是眼光、胸懷和實力！ 眼光是什麼？是看問題的角度、深度及廣度！ 胸懷是什麼？是指分配名利的意願度和分配方案的激勵效果，以及接納建議與想法的態度！ 實力是什麼？學習、思考、執行以及抗擊打的能力，只有看到最艱難的東西，依舊客觀、冷靜的保持樂觀，如果你沒有看到未來的困難、挑戰在哪裡，你的樂觀是盲目的！
終於參悟透了無慾無求的境界：身體累到一定程度，就會沒有情緒、沒有脾氣、沒有表情、沒有夢想、沒有目標、沒有思維、不會再有喜怒哀樂…… 只想放下一切，獨自一人找個安靜的角落大口大口的呼吸……此時自然達到天合一、無慾無求的境界！
每個人都希望自己的付出得到認可，但不是所有的付出都能得到別人的認可； 每個人都希望自己的需求得到滿足，但不是所有的需求都能得到渴望的滿足； 每個人都希望自己的情緒得到關注，但不是所有人都應該關注你的私人情緒；
為什麼老闆很投入員工不算很投入，因為公司的股份絕大部分是老闆的；為什麼老闆擔心公司倒閉，而員工不操心，員工可以隨時跳槽而老闆只能跳樓？怎樣才能讓員工和老一樣操心？那就想辦法讓這個公司和員工有關。關係越多誰操的心就越多，為什麼談男女朋友的時候說分手就分手，結婚以後吵了很多次還是沒離婚？投入的多少決定員工付出的多少！
【本文出自大腦銀行蘇引華在總裁商業語錄，由大腦銀行李益維編輯】
版權作品，未經《大腦銀行》書面授權，嚴禁轉載，違者將被追究法律責任。
閱讀是一種修養，分享是一種美德！！！
【本文由“大腦銀行李益維搜狐自媒體“發佈，2017年8月29日】
相關推薦
