馬雲曾經說過：員工離職無非就是那麼2個原因，要麼幹得不夠爽，要麼工資不夠多。
馬雲這話說的非常精闢，本質來講就是自我價值沒能實現，心裡面給自己覺得不值。那麼，對於每一個職場人來說，離職的原因往往歸根結底就是這兩個原因。但是通常情況下，又想做到幹得又爽，拿錢還能足夠的多，這種工作真是鳳毛麟角了，通常情況下，更多的工作是工資給不夠的，但滿足怎樣的條件就還算是潛力股，值得咱們繼續努力奮鬥呢？
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條件一：工作能夠給我們帶來成長機會
通常的工作很少能給自己帶來樂趣，想要幹得爽其實是件挺難的事情。但是如果雖然不能讓我們充滿熱情、舒舒服服的幹工作，要是能夠讓我們不太爽的提升自己的能力，讓自己在工作的過程中能夠學習到很多東西，時刻的能夠讓我們進步，給我們提供了成長的機會和平臺，那麼這個工作即使工資不高，也是可以先努力做一做的。
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條件二：同事中有厲害人物帶
其實大家都知道的，近朱者赤近墨者黑嘛。我們在做工作時總是能和優秀的人在一起，自己多多思考怎麼跟人家學習，慢慢的也就會變得優秀起來。很多情況下，我們在職場工作時一直都進步很慢，原因不是不夠努力，而是因為身邊沒有優秀的人給予指點，一個人慢慢摸索成長起來很是費勁。
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小布以為，在職場上工資低點其實並不可怕，可怕的是工資低卻不知道自己想辦法求進取，不斷的抱怨著自己、抱怨著別人，不懂得主動的嘗試著做出改變，讓工作和個人往更好的方向去發展。
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