最近在網絡上流傳著這樣一個段子：
如果要總結一下海歸真實現狀，那就是：花了幾百萬出國讀書意氣風發地回國找工作結果發現只能拿到5k 有一種遠方是回不去的中國與留不下的美國 有一種距離是你進了福布斯“30 under 30”我...還在月薪3000中苦苦掙扎
“我不是什麼富二代。5年前為了讓我出國讀書，我媽毅然決定把北京3環的老房子賣了。我暗自下定決心，想著以後一定要把這套房掙回來。
可五年後回國拿著每月不到10K的工資，看著現在北京的房價，我在思考一個問題：要不吃不喝多少年，我才能掙回家裡賣掉的這套房......”
在去到大洋彼岸時，每個人都心懷憧憬。
期待著紮根海外或學成歸來，大展宏圖。
臨近畢業，才發現：
作為留學生，正在面臨著各種各樣未曾考慮過的求職問題和求職挑戰。
最近在網絡上流傳著這樣一個段子：
如果要總結一下海歸真實現狀，那就是：花了幾百萬出國讀書意氣風發地回國找工作結果發現只能拿到5k 有一種遠方是回不去的中國與留不下的美國 有一種距離是你進了福布斯“30 under 30”我...還在月薪3000中苦苦掙扎
“我不是什麼富二代。5年前為了讓我出國讀書，我媽毅然決定把北京3環的老房子賣了。我暗自下定決心，想著以後一定要把這套房掙回來。
可五年後回國拿著每月不到10K的工資，看著現在北京的房價，我在思考一個問題：要不吃不喝多少年，我才能掙回家裡賣掉的這套房......”
在去到大洋彼岸時，每個人都心懷憧憬。
期待著紮根海外或學成歸來，大展宏圖。
臨近畢業，才發現：
作為留學生，正在面臨著各種各樣未曾考慮過的求職問題和求職挑戰。
這些是來自留學生們的真實分享：
01 很努力，但找不到確定的方向
迷茫，好像一直是青年人的自帶屬性——“我是誰？我在哪？我在幹什麼？”是青年人經常自嘲的問題。
這一點在越來越多的留學生身上也開始體現。一開始並沒有多想，直至畢業季才恍然發現全然找不著北——“突然就慌了：花費百萬，承載家長殷切期望和眾人豔羨眼光出國讀書到底能換來什麼？”
“在海外學習其實並不輕鬆，雖然大多數時候我們展現出來的是在全球各地度假打卡，但大家沒有看到的是我們不大愛晒出來的通宵達旦寫essay，面對DDL和Final時的煎熬。”
最近在網絡上流傳著這樣一個段子：
如果要總結一下海歸真實現狀，那就是：花了幾百萬出國讀書意氣風發地回國找工作結果發現只能拿到5k 有一種遠方是回不去的中國與留不下的美國 有一種距離是你進了福布斯“30 under 30”我...還在月薪3000中苦苦掙扎
“我不是什麼富二代。5年前為了讓我出國讀書，我媽毅然決定把北京3環的老房子賣了。我暗自下定決心，想著以後一定要把這套房掙回來。
可五年後回國拿著每月不到10K的工資，看著現在北京的房價，我在思考一個問題：要不吃不喝多少年，我才能掙回家裡賣掉的這套房......”
在去到大洋彼岸時，每個人都心懷憧憬。
期待著紮根海外或學成歸來，大展宏圖。
臨近畢業，才發現：
作為留學生，正在面臨著各種各樣未曾考慮過的求職問題和求職挑戰。
這些是來自留學生們的真實分享：
01 很努力，但找不到確定的方向
迷茫，好像一直是青年人的自帶屬性——“我是誰？我在哪？我在幹什麼？”是青年人經常自嘲的問題。
這一點在越來越多的留學生身上也開始體現。一開始並沒有多想，直至畢業季才恍然發現全然找不著北——“突然就慌了：花費百萬，承載家長殷切期望和眾人豔羨眼光出國讀書到底能換來什麼？”
“在海外學習其實並不輕鬆，雖然大多數時候我們展現出來的是在全球各地度假打卡，但大家沒有看到的是我們不大愛晒出來的通宵達旦寫essay，面對DDL和Final時的煎熬。”
很多留學生其實也興趣廣泛，樂於嘗試並期望通過嘗試找到自己的方向：
“因為喜歡咖啡所以我開始嘗試不同種類的咖啡豆，還去報了咖啡師培訓班，喜歡紅酒買了《紅酒品鑑地圖》開始苦背葡萄品種年份產地研究酒標；熱愛攝影就學習起構圖方式瞭解鏡頭參數並在學校選課時也專門報了攝影課和local們一起佈景拍攝。”
最近在網絡上流傳著這樣一個段子：
如果要總結一下海歸真實現狀，那就是：花了幾百萬出國讀書意氣風發地回國找工作結果發現只能拿到5k 有一種遠方是回不去的中國與留不下的美國 有一種距離是你進了福布斯“30 under 30”我...還在月薪3000中苦苦掙扎
“我不是什麼富二代。5年前為了讓我出國讀書，我媽毅然決定把北京3環的老房子賣了。我暗自下定決心，想著以後一定要把這套房掙回來。
可五年後回國拿著每月不到10K的工資，看著現在北京的房價，我在思考一個問題：要不吃不喝多少年，我才能掙回家裡賣掉的這套房......”
在去到大洋彼岸時，每個人都心懷憧憬。
期待著紮根海外或學成歸來，大展宏圖。
臨近畢業，才發現：
作為留學生，正在面臨著各種各樣未曾考慮過的求職問題和求職挑戰。
這些是來自留學生們的真實分享：
01 很努力，但找不到確定的方向
迷茫，好像一直是青年人的自帶屬性——“我是誰？我在哪？我在幹什麼？”是青年人經常自嘲的問題。
這一點在越來越多的留學生身上也開始體現。一開始並沒有多想，直至畢業季才恍然發現全然找不著北——“突然就慌了：花費百萬，承載家長殷切期望和眾人豔羨眼光出國讀書到底能換來什麼？”
“在海外學習其實並不輕鬆，雖然大多數時候我們展現出來的是在全球各地度假打卡，但大家沒有看到的是我們不大愛晒出來的通宵達旦寫essay，面對DDL和Final時的煎熬。”
很多留學生其實也興趣廣泛，樂於嘗試並期望通過嘗試找到自己的方向：
“因為喜歡咖啡所以我開始嘗試不同種類的咖啡豆，還去報了咖啡師培訓班，喜歡紅酒買了《紅酒品鑑地圖》開始苦背葡萄品種年份產地研究酒標；熱愛攝影就學習起構圖方式瞭解鏡頭參數並在學校選課時也專門報了攝影課和local們一起佈景拍攝。”
勤學是現在很大一部分留學生的共有優良品質。
“中國學生真的特別拼”也是professor們的常見評價。
很多人都自我定位並試圖去做一個全面發展的有志青年。可有時想法太多，反倒成了世紀選擇難題——好不容易對自己下了定義，想擇定一個看好的方向了，去知乎百度一通搜索此職業的發展潛力，不必說，負面信息大多數時候都以壓倒性優勢讓好不容易找到的興趣被秒殺掉。三分鐘熱度和猶豫不決讓相當數量的留學生深感苦惱。很多時候，來自家庭傳統就業觀念的“潛移默化”也是讓他們遲遲不敢邁出第一步的重要原因。
被自己拾起又放下，實質上僅達到隔靴搔癢程度的東西不知道到底有多少。雖然每天都在對自己進行“靈魂拷問”，但就是找不到那個確定的想為之努力的方向。
02 曾經引以為傲的英語被秒成渣
留學不留國，出國潮伴隨著歸國潮成為一種常態。大眾印象中高福利，高待遇，相對輕鬆的就業和生活環境難道真的不足以吸引留學生完成學業後留下來麼？
真相是，“我欲與君相知，可君無此意”——想留卻很難留下來。
以熱門移民國家澳洲為例：雖然每所大學的確都有一個專門提供實習和就業服務的Career Hub，但想要在當地找到理想工作還是有相當大的難度——首先大部分規模稍大的公司或優秀崗位對僱員的PR身份和native speakers的要求，就是一道難以跨越的鴻溝。
“通過朋友接觸到一個當地上市公司的HR，很直接地告訴我：要是你沒有PR，那你雅思要有四個8我們也可能會稍微考慮考慮。其背後的含義等同於——我們只招local。”
而在群面中，和清一色的local競爭，完全插不進話和聽不懂本地俚語的尷尬情況也讓留學生們開始了自我懷疑——這些年的英語都白學了。
最近在網絡上流傳著這樣一個段子：
如果要總結一下海歸真實現狀，那就是：花了幾百萬出國讀書意氣風發地回國找工作結果發現只能拿到5k 有一種遠方是回不去的中國與留不下的美國 有一種距離是你進了福布斯“30 under 30”我...還在月薪3000中苦苦掙扎
“我不是什麼富二代。5年前為了讓我出國讀書，我媽毅然決定把北京3環的老房子賣了。我暗自下定決心，想著以後一定要把這套房掙回來。
可五年後回國拿著每月不到10K的工資，看著現在北京的房價，我在思考一個問題：要不吃不喝多少年，我才能掙回家裡賣掉的這套房......”
在去到大洋彼岸時，每個人都心懷憧憬。
期待著紮根海外或學成歸來，大展宏圖。
臨近畢業，才發現：
作為留學生，正在面臨著各種各樣未曾考慮過的求職問題和求職挑戰。
這些是來自留學生們的真實分享：
01 很努力，但找不到確定的方向
迷茫，好像一直是青年人的自帶屬性——“我是誰？我在哪？我在幹什麼？”是青年人經常自嘲的問題。
這一點在越來越多的留學生身上也開始體現。一開始並沒有多想，直至畢業季才恍然發現全然找不著北——“突然就慌了：花費百萬，承載家長殷切期望和眾人豔羨眼光出國讀書到底能換來什麼？”
“在海外學習其實並不輕鬆，雖然大多數時候我們展現出來的是在全球各地度假打卡，但大家沒有看到的是我們不大愛晒出來的通宵達旦寫essay，面對DDL和Final時的煎熬。”
很多留學生其實也興趣廣泛，樂於嘗試並期望通過嘗試找到自己的方向：
“因為喜歡咖啡所以我開始嘗試不同種類的咖啡豆，還去報了咖啡師培訓班，喜歡紅酒買了《紅酒品鑑地圖》開始苦背葡萄品種年份產地研究酒標；熱愛攝影就學習起構圖方式瞭解鏡頭參數並在學校選課時也專門報了攝影課和local們一起佈景拍攝。”
勤學是現在很大一部分留學生的共有優良品質。
“中國學生真的特別拼”也是professor們的常見評價。
很多人都自我定位並試圖去做一個全面發展的有志青年。可有時想法太多，反倒成了世紀選擇難題——好不容易對自己下了定義，想擇定一個看好的方向了，去知乎百度一通搜索此職業的發展潛力，不必說，負面信息大多數時候都以壓倒性優勢讓好不容易找到的興趣被秒殺掉。三分鐘熱度和猶豫不決讓相當數量的留學生深感苦惱。很多時候，來自家庭傳統就業觀念的“潛移默化”也是讓他們遲遲不敢邁出第一步的重要原因。
被自己拾起又放下，實質上僅達到隔靴搔癢程度的東西不知道到底有多少。雖然每天都在對自己進行“靈魂拷問”，但就是找不到那個確定的想為之努力的方向。
02 曾經引以為傲的英語被秒成渣
留學不留國，出國潮伴隨著歸國潮成為一種常態。大眾印象中高福利，高待遇，相對輕鬆的就業和生活環境難道真的不足以吸引留學生完成學業後留下來麼？
真相是，“我欲與君相知，可君無此意”——想留卻很難留下來。
以熱門移民國家澳洲為例：雖然每所大學的確都有一個專門提供實習和就業服務的Career Hub，但想要在當地找到理想工作還是有相當大的難度——首先大部分規模稍大的公司或優秀崗位對僱員的PR身份和native speakers的要求，就是一道難以跨越的鴻溝。
“通過朋友接觸到一個當地上市公司的HR，很直接地告訴我：要是你沒有PR，那你雅思要有四個8我們也可能會稍微考慮考慮。其背後的含義等同於——我們只招local。”
而在群面中，和清一色的local競爭，完全插不進話和聽不懂本地俚語的尷尬情況也讓留學生們開始了自我懷疑——這些年的英語都白學了。
“你無法體會那種被秒殺又無可奈何的心境，你想要表達卻不得不承認受制於語言等各種因素。同為競爭者，對手不會給你絲毫喘息的機會，每個人都會竭盡所能展現出自己才是百裡挑一的那個一。”
還有很多時候，大部分留學生有這樣的認知：自身的多元文化背景和多語言能力是很有競爭力的優勢。真的是優勢嗎？是，但也不全是。多元文化背景在廣度上確實有利，但如果一家公司的target market是本地市場，他們更需要的必然是更具深度優勢，能詳盡瞭解本地運作規範和市場需求的人才。在這一點上，local確實更契合這類企業的用人訴求。而留學生此時的多元文化背景反而成了文化差異，語言優勢也成了語言障礙。
另外，談及身份，身份認同更是留學生在國外求職吃閉門羹的重要原因——保護本國公民就業和移民政策總是實時跟進著中外緊張的國際關係。近兩年，國外不斷在縮減年度移民數額，也陸續出臺政策保護：2017年4月18日澳大利亞宣佈取消457技術工作簽證，旨在增加澳洲本地人的就業機會；同一天，美國總統特朗普也簽署行政令要求聯邦機構迅速著手修改現行簽證政策。作為一顆顆等待被挑選的新人“白菜”，職場這個大部分時候具有買方市場屬性的交易平臺從來都沒有完全公平一說，在哪裡都是如此。
03 懷疑自己讀了個假大學
有人的地方就少不了比較。留學圈也是一樣，留學鄙視鏈更是一直存在的現實。英國=G5,美國=藤校，澳洲=八大，這樣的定義讓不少回國求職的留學生們紛紛感嘆：自己彷彿讀了一個假大學，拿的假文憑。
一些HR對“985”、“211”、“雙一流”等國內院校基本瞭如指掌，但到了國外院校，只認得兩類：藤校牛津劍橋和其他。對於其他類學校，HR們更是建立了自己的認知體系：沒聽過名字的國外院校自動劃為“野雞大學”。
高露潔大學，臥龍崗大學，西門飛雪大學……你確定不是來搞笑的？
最近在網絡上流傳著這樣一個段子：
如果要總結一下海歸真實現狀，那就是：花了幾百萬出國讀書意氣風發地回國找工作結果發現只能拿到5k 有一種遠方是回不去的中國與留不下的美國 有一種距離是你進了福布斯“30 under 30”我...還在月薪3000中苦苦掙扎
“我不是什麼富二代。5年前為了讓我出國讀書，我媽毅然決定把北京3環的老房子賣了。我暗自下定決心，想著以後一定要把這套房掙回來。
可五年後回國拿著每月不到10K的工資，看著現在北京的房價，我在思考一個問題：要不吃不喝多少年，我才能掙回家裡賣掉的這套房......”
在去到大洋彼岸時，每個人都心懷憧憬。
期待著紮根海外或學成歸來，大展宏圖。
臨近畢業，才發現：
作為留學生，正在面臨著各種各樣未曾考慮過的求職問題和求職挑戰。
這些是來自留學生們的真實分享：
01 很努力，但找不到確定的方向
迷茫，好像一直是青年人的自帶屬性——“我是誰？我在哪？我在幹什麼？”是青年人經常自嘲的問題。
這一點在越來越多的留學生身上也開始體現。一開始並沒有多想，直至畢業季才恍然發現全然找不著北——“突然就慌了：花費百萬，承載家長殷切期望和眾人豔羨眼光出國讀書到底能換來什麼？”
“在海外學習其實並不輕鬆，雖然大多數時候我們展現出來的是在全球各地度假打卡，但大家沒有看到的是我們不大愛晒出來的通宵達旦寫essay，面對DDL和Final時的煎熬。”
很多留學生其實也興趣廣泛，樂於嘗試並期望通過嘗試找到自己的方向：
“因為喜歡咖啡所以我開始嘗試不同種類的咖啡豆，還去報了咖啡師培訓班，喜歡紅酒買了《紅酒品鑑地圖》開始苦背葡萄品種年份產地研究酒標；熱愛攝影就學習起構圖方式瞭解鏡頭參數並在學校選課時也專門報了攝影課和local們一起佈景拍攝。”
勤學是現在很大一部分留學生的共有優良品質。
“中國學生真的特別拼”也是professor們的常見評價。
很多人都自我定位並試圖去做一個全面發展的有志青年。可有時想法太多，反倒成了世紀選擇難題——好不容易對自己下了定義，想擇定一個看好的方向了，去知乎百度一通搜索此職業的發展潛力，不必說，負面信息大多數時候都以壓倒性優勢讓好不容易找到的興趣被秒殺掉。三分鐘熱度和猶豫不決讓相當數量的留學生深感苦惱。很多時候，來自家庭傳統就業觀念的“潛移默化”也是讓他們遲遲不敢邁出第一步的重要原因。
被自己拾起又放下，實質上僅達到隔靴搔癢程度的東西不知道到底有多少。雖然每天都在對自己進行“靈魂拷問”，但就是找不到那個確定的想為之努力的方向。
02 曾經引以為傲的英語被秒成渣
留學不留國，出國潮伴隨著歸國潮成為一種常態。大眾印象中高福利，高待遇，相對輕鬆的就業和生活環境難道真的不足以吸引留學生完成學業後留下來麼？
真相是，“我欲與君相知，可君無此意”——想留卻很難留下來。
以熱門移民國家澳洲為例：雖然每所大學的確都有一個專門提供實習和就業服務的Career Hub，但想要在當地找到理想工作還是有相當大的難度——首先大部分規模稍大的公司或優秀崗位對僱員的PR身份和native speakers的要求，就是一道難以跨越的鴻溝。
“通過朋友接觸到一個當地上市公司的HR，很直接地告訴我：要是你沒有PR，那你雅思要有四個8我們也可能會稍微考慮考慮。其背後的含義等同於——我們只招local。”
而在群面中，和清一色的local競爭，完全插不進話和聽不懂本地俚語的尷尬情況也讓留學生們開始了自我懷疑——這些年的英語都白學了。
“你無法體會那種被秒殺又無可奈何的心境，你想要表達卻不得不承認受制於語言等各種因素。同為競爭者，對手不會給你絲毫喘息的機會，每個人都會竭盡所能展現出自己才是百裡挑一的那個一。”
還有很多時候，大部分留學生有這樣的認知：自身的多元文化背景和多語言能力是很有競爭力的優勢。真的是優勢嗎？是，但也不全是。多元文化背景在廣度上確實有利，但如果一家公司的target market是本地市場，他們更需要的必然是更具深度優勢，能詳盡瞭解本地運作規範和市場需求的人才。在這一點上，local確實更契合這類企業的用人訴求。而留學生此時的多元文化背景反而成了文化差異，語言優勢也成了語言障礙。
另外，談及身份，身份認同更是留學生在國外求職吃閉門羹的重要原因——保護本國公民就業和移民政策總是實時跟進著中外緊張的國際關係。近兩年，國外不斷在縮減年度移民數額，也陸續出臺政策保護：2017年4月18日澳大利亞宣佈取消457技術工作簽證，旨在增加澳洲本地人的就業機會；同一天，美國總統特朗普也簽署行政令要求聯邦機構迅速著手修改現行簽證政策。作為一顆顆等待被挑選的新人“白菜”，職場這個大部分時候具有買方市場屬性的交易平臺從來都沒有完全公平一說，在哪裡都是如此。
03 懷疑自己讀了個假大學
有人的地方就少不了比較。留學圈也是一樣，留學鄙視鏈更是一直存在的現實。英國=G5,美國=藤校，澳洲=八大，這樣的定義讓不少回國求職的留學生們紛紛感嘆：自己彷彿讀了一個假大學，拿的假文憑。
一些HR對“985”、“211”、“雙一流”等國內院校基本瞭如指掌，但到了國外院校，只認得兩類：藤校牛津劍橋和其他。對於其他類學校，HR們更是建立了自己的認知體系：沒聽過名字的國外院校自動劃為“野雞大學”。
高露潔大學，臥龍崗大學，西門飛雪大學……你確定不是來搞笑的？
？？？
“每次面試都要重申一下自己學校的QS排名和專業排名。”這個時候，那些實力很強但是名字聽起來像野雞的國外名校畢業生，內心都有一萬隻草泥馬在奔騰。
還有相當數量的非名校畢業留學生更是經常遭到大波質疑——“成績不好在國內待不下去了才出國的吧，出國不過是混個文憑鍍個金吧。”
“參加高考在國內讀大學，也有985、211、普通本科之分，能進清北復交的畢竟也不過是鳳毛麟角。”
但不得不承認的是，近年來諸如“一年制海外碩士”這類留學生在求職時確實被很多公司拉入了“黑名單”，其含金量在求職市場中並不能獲得預期等同效果，很多時候還被認為不如來自本土985，211的學生。
04 我的簡歷真的無話可寫
其實真正讓很多留學生感到迷茫不知所措的除了找不著方向，更難受的是找不到解決這些問題的有效路徑。身在海外的時間空間差異，很大程度上會影響求職信息的透明度和對稱性。
最近在網絡上流傳著這樣一個段子：
如果要總結一下海歸真實現狀，那就是：花了幾百萬出國讀書意氣風發地回國找工作結果發現只能拿到5k 有一種遠方是回不去的中國與留不下的美國 有一種距離是你進了福布斯“30 under 30”我...還在月薪3000中苦苦掙扎
“我不是什麼富二代。5年前為了讓我出國讀書，我媽毅然決定把北京3環的老房子賣了。我暗自下定決心，想著以後一定要把這套房掙回來。
可五年後回國拿著每月不到10K的工資，看著現在北京的房價，我在思考一個問題：要不吃不喝多少年，我才能掙回家裡賣掉的這套房......”
在去到大洋彼岸時，每個人都心懷憧憬。
期待著紮根海外或學成歸來，大展宏圖。
臨近畢業，才發現：
作為留學生，正在面臨著各種各樣未曾考慮過的求職問題和求職挑戰。
這些是來自留學生們的真實分享：
01 很努力，但找不到確定的方向
迷茫，好像一直是青年人的自帶屬性——“我是誰？我在哪？我在幹什麼？”是青年人經常自嘲的問題。
這一點在越來越多的留學生身上也開始體現。一開始並沒有多想，直至畢業季才恍然發現全然找不著北——“突然就慌了：花費百萬，承載家長殷切期望和眾人豔羨眼光出國讀書到底能換來什麼？”
“在海外學習其實並不輕鬆，雖然大多數時候我們展現出來的是在全球各地度假打卡，但大家沒有看到的是我們不大愛晒出來的通宵達旦寫essay，面對DDL和Final時的煎熬。”
很多留學生其實也興趣廣泛，樂於嘗試並期望通過嘗試找到自己的方向：
“因為喜歡咖啡所以我開始嘗試不同種類的咖啡豆，還去報了咖啡師培訓班，喜歡紅酒買了《紅酒品鑑地圖》開始苦背葡萄品種年份產地研究酒標；熱愛攝影就學習起構圖方式瞭解鏡頭參數並在學校選課時也專門報了攝影課和local們一起佈景拍攝。”
勤學是現在很大一部分留學生的共有優良品質。
“中國學生真的特別拼”也是professor們的常見評價。
很多人都自我定位並試圖去做一個全面發展的有志青年。可有時想法太多，反倒成了世紀選擇難題——好不容易對自己下了定義，想擇定一個看好的方向了，去知乎百度一通搜索此職業的發展潛力，不必說，負面信息大多數時候都以壓倒性優勢讓好不容易找到的興趣被秒殺掉。三分鐘熱度和猶豫不決讓相當數量的留學生深感苦惱。很多時候，來自家庭傳統就業觀念的“潛移默化”也是讓他們遲遲不敢邁出第一步的重要原因。
被自己拾起又放下，實質上僅達到隔靴搔癢程度的東西不知道到底有多少。雖然每天都在對自己進行“靈魂拷問”，但就是找不到那個確定的想為之努力的方向。
02 曾經引以為傲的英語被秒成渣
留學不留國，出國潮伴隨著歸國潮成為一種常態。大眾印象中高福利，高待遇，相對輕鬆的就業和生活環境難道真的不足以吸引留學生完成學業後留下來麼？
真相是，“我欲與君相知，可君無此意”——想留卻很難留下來。
以熱門移民國家澳洲為例：雖然每所大學的確都有一個專門提供實習和就業服務的Career Hub，但想要在當地找到理想工作還是有相當大的難度——首先大部分規模稍大的公司或優秀崗位對僱員的PR身份和native speakers的要求，就是一道難以跨越的鴻溝。
“通過朋友接觸到一個當地上市公司的HR，很直接地告訴我：要是你沒有PR，那你雅思要有四個8我們也可能會稍微考慮考慮。其背後的含義等同於——我們只招local。”
而在群面中，和清一色的local競爭，完全插不進話和聽不懂本地俚語的尷尬情況也讓留學生們開始了自我懷疑——這些年的英語都白學了。
“你無法體會那種被秒殺又無可奈何的心境，你想要表達卻不得不承認受制於語言等各種因素。同為競爭者，對手不會給你絲毫喘息的機會，每個人都會竭盡所能展現出自己才是百裡挑一的那個一。”
還有很多時候，大部分留學生有這樣的認知：自身的多元文化背景和多語言能力是很有競爭力的優勢。真的是優勢嗎？是，但也不全是。多元文化背景在廣度上確實有利，但如果一家公司的target market是本地市場，他們更需要的必然是更具深度優勢，能詳盡瞭解本地運作規範和市場需求的人才。在這一點上，local確實更契合這類企業的用人訴求。而留學生此時的多元文化背景反而成了文化差異，語言優勢也成了語言障礙。
另外，談及身份，身份認同更是留學生在國外求職吃閉門羹的重要原因——保護本國公民就業和移民政策總是實時跟進著中外緊張的國際關係。近兩年，國外不斷在縮減年度移民數額，也陸續出臺政策保護：2017年4月18日澳大利亞宣佈取消457技術工作簽證，旨在增加澳洲本地人的就業機會；同一天，美國總統特朗普也簽署行政令要求聯邦機構迅速著手修改現行簽證政策。作為一顆顆等待被挑選的新人“白菜”，職場這個大部分時候具有買方市場屬性的交易平臺從來都沒有完全公平一說，在哪裡都是如此。
03 懷疑自己讀了個假大學
有人的地方就少不了比較。留學圈也是一樣，留學鄙視鏈更是一直存在的現實。英國=G5,美國=藤校，澳洲=八大，這樣的定義讓不少回國求職的留學生們紛紛感嘆：自己彷彿讀了一個假大學，拿的假文憑。
一些HR對“985”、“211”、“雙一流”等國內院校基本瞭如指掌，但到了國外院校，只認得兩類：藤校牛津劍橋和其他。對於其他類學校，HR們更是建立了自己的認知體系：沒聽過名字的國外院校自動劃為“野雞大學”。
高露潔大學，臥龍崗大學，西門飛雪大學……你確定不是來搞笑的？
？？？
“每次面試都要重申一下自己學校的QS排名和專業排名。”這個時候，那些實力很強但是名字聽起來像野雞的國外名校畢業生，內心都有一萬隻草泥馬在奔騰。
還有相當數量的非名校畢業留學生更是經常遭到大波質疑——“成績不好在國內待不下去了才出國的吧，出國不過是混個文憑鍍個金吧。”
“參加高考在國內讀大學，也有985、211、普通本科之分，能進清北復交的畢竟也不過是鳳毛麟角。”
但不得不承認的是，近年來諸如“一年制海外碩士”這類留學生在求職時確實被很多公司拉入了“黑名單”，其含金量在求職市場中並不能獲得預期等同效果，很多時候還被認為不如來自本土985，211的學生。
04 我的簡歷真的無話可寫
其實真正讓很多留學生感到迷茫不知所措的除了找不著方向，更難受的是找不到解決這些問題的有效路徑。身在海外的時間空間差異，很大程度上會影響求職信息的透明度和對稱性。
“一開始，我甚至對簡歷寫法都一無所知。”
“不是我不寫簡歷，是實在無話可寫，沒有任何經歷，編都編不出來。”
“沒有第一份實習就找不到第二份，這是一個死循環，不知道該怎麼辦。”
“沒有國內完整的大四實習時間和眾多實習機會，我們在瘋狂備考的時候正好是國內實習求職旺季。左手學業，右手求職，魚與熊掌不可兼得，怎麼選，真的很無奈。”
身在海外，有時候反而成了一種劣勢：在一定程度上和國內就業要求形式存在差異化脫節；沒有國內高校和各類企業聯合舉辦的校招現場宣講會，雙選會資源；無法做到擁有長達數月的自由實習時間；也很難隨時跨越太平洋打著飛的錯亂著時差去參加一場場自己也不知道會不會有結果的現場面試而不考慮機會成本。
05 瘋狂海投卻一無所獲
“你要問我真的喜歡什麼，我答不上來，我現在能做的就是海投，哪裡可能要我都去試試，海投總比不投好。”
這是很多留學生再真實不過的心態。臨近畢業，在步入社會前才感受到畢業就失業的真實壓力。怎麼辦？只能瘋狂海投，廣撒網期待意外驚喜降臨。
事實上，大部分抱有這種心態的留學生大概率上很難得到想要的結果。
海投行為是缺乏自我瞭解，欠缺職業規劃，忽略行業動態分析等一系列前期準備事項因懈怠而產生的後遺症和外化表現。
“一邊要兼顧學業，一邊又要四處投遞簡歷，海投之後又得一家一家做筆試，刷面經，費時費力地掙扎於浩如煙海的資料中，而投遞的這些行業彼此間可能又沒有太大相關性，這就意味著知識跨度會非常大，需要耗費相當多的精力。一家在半途掛掉後又得重頭開始，一遍遍反覆這個隨時可能‘竹籃打水一場空’的繁複過程。”
06 實習，驗證了想象與現實的差異
有時候，單有想法只是紙上談兵，要真正找到自身適合的領域必須實操。
實習帶來的就是正式步入職場之前的全真模擬，讓你通過實踐去發掘自己想要的到底是什麼，自己到底是否適合這個行業，真實的職場又和想象的是否一致。
在《麥肯錫用人標準》裡有一則關於日本經濟系學生一早去到外資公司和IT公司實習的事例：
“他們在這些企業裡，看到了真正的社會現實，隨之心態也會發生劇烈變化。市場需要什麼樣的人才，商業活動如何運作，世界各國有什麼關聯，自己在哪些方面還需要加強……他們會在實習期間瞭解到這些問題，也會開始思考這些問題。當他們與那些‘活躍在日本的亞洲籍主管’接觸時，便會驚人地發現原來在日本頂尖大學裡學習的自己，與這些企業的要求竟有如此大的差距，接下來必須學習的東西又是多麼艱深。具有這樣的危機意識正是他們成長的養分。
最近在網絡上流傳著這樣一個段子：
如果要總結一下海歸真實現狀，那就是：花了幾百萬出國讀書意氣風發地回國找工作結果發現只能拿到5k 有一種遠方是回不去的中國與留不下的美國 有一種距離是你進了福布斯“30 under 30”我...還在月薪3000中苦苦掙扎
“我不是什麼富二代。5年前為了讓我出國讀書，我媽毅然決定把北京3環的老房子賣了。我暗自下定決心，想著以後一定要把這套房掙回來。
可五年後回國拿著每月不到10K的工資，看著現在北京的房價，我在思考一個問題：要不吃不喝多少年，我才能掙回家裡賣掉的這套房......”
在去到大洋彼岸時，每個人都心懷憧憬。
期待著紮根海外或學成歸來，大展宏圖。
臨近畢業，才發現：
作為留學生，正在面臨著各種各樣未曾考慮過的求職問題和求職挑戰。
這些是來自留學生們的真實分享：
01 很努力，但找不到確定的方向
迷茫，好像一直是青年人的自帶屬性——“我是誰？我在哪？我在幹什麼？”是青年人經常自嘲的問題。
這一點在越來越多的留學生身上也開始體現。一開始並沒有多想，直至畢業季才恍然發現全然找不著北——“突然就慌了：花費百萬，承載家長殷切期望和眾人豔羨眼光出國讀書到底能換來什麼？”
“在海外學習其實並不輕鬆，雖然大多數時候我們展現出來的是在全球各地度假打卡，但大家沒有看到的是我們不大愛晒出來的通宵達旦寫essay，面對DDL和Final時的煎熬。”
很多留學生其實也興趣廣泛，樂於嘗試並期望通過嘗試找到自己的方向：
“因為喜歡咖啡所以我開始嘗試不同種類的咖啡豆，還去報了咖啡師培訓班，喜歡紅酒買了《紅酒品鑑地圖》開始苦背葡萄品種年份產地研究酒標；熱愛攝影就學習起構圖方式瞭解鏡頭參數並在學校選課時也專門報了攝影課和local們一起佈景拍攝。”
勤學是現在很大一部分留學生的共有優良品質。
“中國學生真的特別拼”也是professor們的常見評價。
很多人都自我定位並試圖去做一個全面發展的有志青年。可有時想法太多，反倒成了世紀選擇難題——好不容易對自己下了定義，想擇定一個看好的方向了，去知乎百度一通搜索此職業的發展潛力，不必說，負面信息大多數時候都以壓倒性優勢讓好不容易找到的興趣被秒殺掉。三分鐘熱度和猶豫不決讓相當數量的留學生深感苦惱。很多時候，來自家庭傳統就業觀念的“潛移默化”也是讓他們遲遲不敢邁出第一步的重要原因。
被自己拾起又放下，實質上僅達到隔靴搔癢程度的東西不知道到底有多少。雖然每天都在對自己進行“靈魂拷問”，但就是找不到那個確定的想為之努力的方向。
02 曾經引以為傲的英語被秒成渣
留學不留國，出國潮伴隨著歸國潮成為一種常態。大眾印象中高福利，高待遇，相對輕鬆的就業和生活環境難道真的不足以吸引留學生完成學業後留下來麼？
真相是，“我欲與君相知，可君無此意”——想留卻很難留下來。
以熱門移民國家澳洲為例：雖然每所大學的確都有一個專門提供實習和就業服務的Career Hub，但想要在當地找到理想工作還是有相當大的難度——首先大部分規模稍大的公司或優秀崗位對僱員的PR身份和native speakers的要求，就是一道難以跨越的鴻溝。
“通過朋友接觸到一個當地上市公司的HR，很直接地告訴我：要是你沒有PR，那你雅思要有四個8我們也可能會稍微考慮考慮。其背後的含義等同於——我們只招local。”
而在群面中，和清一色的local競爭，完全插不進話和聽不懂本地俚語的尷尬情況也讓留學生們開始了自我懷疑——這些年的英語都白學了。
“你無法體會那種被秒殺又無可奈何的心境，你想要表達卻不得不承認受制於語言等各種因素。同為競爭者，對手不會給你絲毫喘息的機會，每個人都會竭盡所能展現出自己才是百裡挑一的那個一。”
還有很多時候，大部分留學生有這樣的認知：自身的多元文化背景和多語言能力是很有競爭力的優勢。真的是優勢嗎？是，但也不全是。多元文化背景在廣度上確實有利，但如果一家公司的target market是本地市場，他們更需要的必然是更具深度優勢，能詳盡瞭解本地運作規範和市場需求的人才。在這一點上，local確實更契合這類企業的用人訴求。而留學生此時的多元文化背景反而成了文化差異，語言優勢也成了語言障礙。
另外，談及身份，身份認同更是留學生在國外求職吃閉門羹的重要原因——保護本國公民就業和移民政策總是實時跟進著中外緊張的國際關係。近兩年，國外不斷在縮減年度移民數額，也陸續出臺政策保護：2017年4月18日澳大利亞宣佈取消457技術工作簽證，旨在增加澳洲本地人的就業機會；同一天，美國總統特朗普也簽署行政令要求聯邦機構迅速著手修改現行簽證政策。作為一顆顆等待被挑選的新人“白菜”，職場這個大部分時候具有買方市場屬性的交易平臺從來都沒有完全公平一說，在哪裡都是如此。
03 懷疑自己讀了個假大學
有人的地方就少不了比較。留學圈也是一樣，留學鄙視鏈更是一直存在的現實。英國=G5,美國=藤校，澳洲=八大，這樣的定義讓不少回國求職的留學生們紛紛感嘆：自己彷彿讀了一個假大學，拿的假文憑。
一些HR對“985”、“211”、“雙一流”等國內院校基本瞭如指掌，但到了國外院校，只認得兩類：藤校牛津劍橋和其他。對於其他類學校，HR們更是建立了自己的認知體系：沒聽過名字的國外院校自動劃為“野雞大學”。
高露潔大學，臥龍崗大學，西門飛雪大學……你確定不是來搞笑的？
？？？
“每次面試都要重申一下自己學校的QS排名和專業排名。”這個時候，那些實力很強但是名字聽起來像野雞的國外名校畢業生，內心都有一萬隻草泥馬在奔騰。
還有相當數量的非名校畢業留學生更是經常遭到大波質疑——“成績不好在國內待不下去了才出國的吧，出國不過是混個文憑鍍個金吧。”
“參加高考在國內讀大學，也有985、211、普通本科之分，能進清北復交的畢竟也不過是鳳毛麟角。”
但不得不承認的是，近年來諸如“一年制海外碩士”這類留學生在求職時確實被很多公司拉入了“黑名單”，其含金量在求職市場中並不能獲得預期等同效果，很多時候還被認為不如來自本土985，211的學生。
04 我的簡歷真的無話可寫
其實真正讓很多留學生感到迷茫不知所措的除了找不著方向，更難受的是找不到解決這些問題的有效路徑。身在海外的時間空間差異，很大程度上會影響求職信息的透明度和對稱性。
“一開始，我甚至對簡歷寫法都一無所知。”
“不是我不寫簡歷，是實在無話可寫，沒有任何經歷，編都編不出來。”
“沒有第一份實習就找不到第二份，這是一個死循環，不知道該怎麼辦。”
“沒有國內完整的大四實習時間和眾多實習機會，我們在瘋狂備考的時候正好是國內實習求職旺季。左手學業，右手求職，魚與熊掌不可兼得，怎麼選，真的很無奈。”
身在海外，有時候反而成了一種劣勢：在一定程度上和國內就業要求形式存在差異化脫節；沒有國內高校和各類企業聯合舉辦的校招現場宣講會，雙選會資源；無法做到擁有長達數月的自由實習時間；也很難隨時跨越太平洋打著飛的錯亂著時差去參加一場場自己也不知道會不會有結果的現場面試而不考慮機會成本。
05 瘋狂海投卻一無所獲
“你要問我真的喜歡什麼，我答不上來，我現在能做的就是海投，哪裡可能要我都去試試，海投總比不投好。”
這是很多留學生再真實不過的心態。臨近畢業，在步入社會前才感受到畢業就失業的真實壓力。怎麼辦？只能瘋狂海投，廣撒網期待意外驚喜降臨。
事實上，大部分抱有這種心態的留學生大概率上很難得到想要的結果。
海投行為是缺乏自我瞭解，欠缺職業規劃，忽略行業動態分析等一系列前期準備事項因懈怠而產生的後遺症和外化表現。
“一邊要兼顧學業，一邊又要四處投遞簡歷，海投之後又得一家一家做筆試，刷面經，費時費力地掙扎於浩如煙海的資料中，而投遞的這些行業彼此間可能又沒有太大相關性，這就意味著知識跨度會非常大，需要耗費相當多的精力。一家在半途掛掉後又得重頭開始，一遍遍反覆這個隨時可能‘竹籃打水一場空’的繁複過程。”
06 實習，驗證了想象與現實的差異
有時候，單有想法只是紙上談兵，要真正找到自身適合的領域必須實操。
實習帶來的就是正式步入職場之前的全真模擬，讓你通過實踐去發掘自己想要的到底是什麼，自己到底是否適合這個行業，真實的職場又和想象的是否一致。
在《麥肯錫用人標準》裡有一則關於日本經濟系學生一早去到外資公司和IT公司實習的事例：
“他們在這些企業裡，看到了真正的社會現實，隨之心態也會發生劇烈變化。市場需要什麼樣的人才，商業活動如何運作，世界各國有什麼關聯，自己在哪些方面還需要加強……他們會在實習期間瞭解到這些問題，也會開始思考這些問題。當他們與那些‘活躍在日本的亞洲籍主管’接觸時，便會驚人地發現原來在日本頂尖大學裡學習的自己，與這些企業的要求竟有如此大的差距，接下來必須學習的東西又是多麼艱深。具有這樣的危機意識正是他們成長的養分。
對於目標清晰的一類人來說，實習，同時還意味著正式職業生涯開啟前的層層鋪墊。以諮詢行業為例，想要進入Tier 1諸如BCG這類頂尖諮詢公司，除了優異的教育背景和紮實的專業知識外，前期相關的優質實習經驗更是HR參考的重中之重。
“一層撬一層”就是這樣的道理。
07 路程艱辛，但未來依舊可期
看清形勢，找準定位是求職前的必要心理準備。
既然選擇回國，就要敢於直面激烈的競爭。
而歸國之後漫無目的，一頭扎進茫茫人海與國內應屆生大軍拼得你死我話也並非明智之舉。真正該思考的是如何利用好自己的留學生身份價值，找到真正需要這種價值，能利用好這種價值的平臺。
找準了路徑、平臺，留學生在國內就業方面存在的“多語言能力，跨文化背景、國際化視野、適應力、獨立性，批判性思維、以及更加了解海外市場，更具創新能力”等優勢才能得以充分展現。
股神巴菲特的黃金搭檔，創造了伯克希爾公司投資神話的查理.芒格在其所著《窮查理寶典》裡說：
“比求勝的意願更重要的是做好準備的意願，
直面你的大問題，別把他們藏起來。
如果你想要變得聰明，你必須不停追問的問題是‘為什麼’，
如果你真的想要在某個領域做得很出色，那麼你必須對他有強烈興趣。
享受結果，也享受過程，因為你活在過程當中。”
最近在網絡上流傳著這樣一個段子：
如果要總結一下海歸真實現狀，那就是：花了幾百萬出國讀書意氣風發地回國找工作結果發現只能拿到5k 有一種遠方是回不去的中國與留不下的美國 有一種距離是你進了福布斯“30 under 30”我...還在月薪3000中苦苦掙扎
“我不是什麼富二代。5年前為了讓我出國讀書，我媽毅然決定把北京3環的老房子賣了。我暗自下定決心，想著以後一定要把這套房掙回來。
可五年後回國拿著每月不到10K的工資，看著現在北京的房價，我在思考一個問題：要不吃不喝多少年，我才能掙回家裡賣掉的這套房......”
在去到大洋彼岸時，每個人都心懷憧憬。
期待著紮根海外或學成歸來，大展宏圖。
臨近畢業，才發現：
作為留學生，正在面臨著各種各樣未曾考慮過的求職問題和求職挑戰。
這些是來自留學生們的真實分享：
01 很努力，但找不到確定的方向
迷茫，好像一直是青年人的自帶屬性——“我是誰？我在哪？我在幹什麼？”是青年人經常自嘲的問題。
這一點在越來越多的留學生身上也開始體現。一開始並沒有多想，直至畢業季才恍然發現全然找不著北——“突然就慌了：花費百萬，承載家長殷切期望和眾人豔羨眼光出國讀書到底能換來什麼？”
“在海外學習其實並不輕鬆，雖然大多數時候我們展現出來的是在全球各地度假打卡，但大家沒有看到的是我們不大愛晒出來的通宵達旦寫essay，面對DDL和Final時的煎熬。”
很多留學生其實也興趣廣泛，樂於嘗試並期望通過嘗試找到自己的方向：
“因為喜歡咖啡所以我開始嘗試不同種類的咖啡豆，還去報了咖啡師培訓班，喜歡紅酒買了《紅酒品鑑地圖》開始苦背葡萄品種年份產地研究酒標；熱愛攝影就學習起構圖方式瞭解鏡頭參數並在學校選課時也專門報了攝影課和local們一起佈景拍攝。”
勤學是現在很大一部分留學生的共有優良品質。
“中國學生真的特別拼”也是professor們的常見評價。
很多人都自我定位並試圖去做一個全面發展的有志青年。可有時想法太多，反倒成了世紀選擇難題——好不容易對自己下了定義，想擇定一個看好的方向了，去知乎百度一通搜索此職業的發展潛力，不必說，負面信息大多數時候都以壓倒性優勢讓好不容易找到的興趣被秒殺掉。三分鐘熱度和猶豫不決讓相當數量的留學生深感苦惱。很多時候，來自家庭傳統就業觀念的“潛移默化”也是讓他們遲遲不敢邁出第一步的重要原因。
被自己拾起又放下，實質上僅達到隔靴搔癢程度的東西不知道到底有多少。雖然每天都在對自己進行“靈魂拷問”，但就是找不到那個確定的想為之努力的方向。
02 曾經引以為傲的英語被秒成渣
留學不留國，出國潮伴隨著歸國潮成為一種常態。大眾印象中高福利，高待遇，相對輕鬆的就業和生活環境難道真的不足以吸引留學生完成學業後留下來麼？
真相是，“我欲與君相知，可君無此意”——想留卻很難留下來。
以熱門移民國家澳洲為例：雖然每所大學的確都有一個專門提供實習和就業服務的Career Hub，但想要在當地找到理想工作還是有相當大的難度——首先大部分規模稍大的公司或優秀崗位對僱員的PR身份和native speakers的要求，就是一道難以跨越的鴻溝。
“通過朋友接觸到一個當地上市公司的HR，很直接地告訴我：要是你沒有PR，那你雅思要有四個8我們也可能會稍微考慮考慮。其背後的含義等同於——我們只招local。”
而在群面中，和清一色的local競爭，完全插不進話和聽不懂本地俚語的尷尬情況也讓留學生們開始了自我懷疑——這些年的英語都白學了。
“你無法體會那種被秒殺又無可奈何的心境，你想要表達卻不得不承認受制於語言等各種因素。同為競爭者，對手不會給你絲毫喘息的機會，每個人都會竭盡所能展現出自己才是百裡挑一的那個一。”
還有很多時候，大部分留學生有這樣的認知：自身的多元文化背景和多語言能力是很有競爭力的優勢。真的是優勢嗎？是，但也不全是。多元文化背景在廣度上確實有利，但如果一家公司的target market是本地市場，他們更需要的必然是更具深度優勢，能詳盡瞭解本地運作規範和市場需求的人才。在這一點上，local確實更契合這類企業的用人訴求。而留學生此時的多元文化背景反而成了文化差異，語言優勢也成了語言障礙。
另外，談及身份，身份認同更是留學生在國外求職吃閉門羹的重要原因——保護本國公民就業和移民政策總是實時跟進著中外緊張的國際關係。近兩年，國外不斷在縮減年度移民數額，也陸續出臺政策保護：2017年4月18日澳大利亞宣佈取消457技術工作簽證，旨在增加澳洲本地人的就業機會；同一天，美國總統特朗普也簽署行政令要求聯邦機構迅速著手修改現行簽證政策。作為一顆顆等待被挑選的新人“白菜”，職場這個大部分時候具有買方市場屬性的交易平臺從來都沒有完全公平一說，在哪裡都是如此。
03 懷疑自己讀了個假大學
有人的地方就少不了比較。留學圈也是一樣，留學鄙視鏈更是一直存在的現實。英國=G5,美國=藤校，澳洲=八大，這樣的定義讓不少回國求職的留學生們紛紛感嘆：自己彷彿讀了一個假大學，拿的假文憑。
一些HR對“985”、“211”、“雙一流”等國內院校基本瞭如指掌，但到了國外院校，只認得兩類：藤校牛津劍橋和其他。對於其他類學校，HR們更是建立了自己的認知體系：沒聽過名字的國外院校自動劃為“野雞大學”。
高露潔大學，臥龍崗大學，西門飛雪大學……你確定不是來搞笑的？
？？？
“每次面試都要重申一下自己學校的QS排名和專業排名。”這個時候，那些實力很強但是名字聽起來像野雞的國外名校畢業生，內心都有一萬隻草泥馬在奔騰。
還有相當數量的非名校畢業留學生更是經常遭到大波質疑——“成績不好在國內待不下去了才出國的吧，出國不過是混個文憑鍍個金吧。”
“參加高考在國內讀大學，也有985、211、普通本科之分，能進清北復交的畢竟也不過是鳳毛麟角。”
但不得不承認的是，近年來諸如“一年制海外碩士”這類留學生在求職時確實被很多公司拉入了“黑名單”，其含金量在求職市場中並不能獲得預期等同效果，很多時候還被認為不如來自本土985，211的學生。
04 我的簡歷真的無話可寫
其實真正讓很多留學生感到迷茫不知所措的除了找不著方向，更難受的是找不到解決這些問題的有效路徑。身在海外的時間空間差異，很大程度上會影響求職信息的透明度和對稱性。
“一開始，我甚至對簡歷寫法都一無所知。”
“不是我不寫簡歷，是實在無話可寫，沒有任何經歷，編都編不出來。”
“沒有第一份實習就找不到第二份，這是一個死循環，不知道該怎麼辦。”
“沒有國內完整的大四實習時間和眾多實習機會，我們在瘋狂備考的時候正好是國內實習求職旺季。左手學業，右手求職，魚與熊掌不可兼得，怎麼選，真的很無奈。”
身在海外，有時候反而成了一種劣勢：在一定程度上和國內就業要求形式存在差異化脫節；沒有國內高校和各類企業聯合舉辦的校招現場宣講會，雙選會資源；無法做到擁有長達數月的自由實習時間；也很難隨時跨越太平洋打著飛的錯亂著時差去參加一場場自己也不知道會不會有結果的現場面試而不考慮機會成本。
05 瘋狂海投卻一無所獲
“你要問我真的喜歡什麼，我答不上來，我現在能做的就是海投，哪裡可能要我都去試試，海投總比不投好。”
這是很多留學生再真實不過的心態。臨近畢業，在步入社會前才感受到畢業就失業的真實壓力。怎麼辦？只能瘋狂海投，廣撒網期待意外驚喜降臨。
事實上，大部分抱有這種心態的留學生大概率上很難得到想要的結果。
海投行為是缺乏自我瞭解，欠缺職業規劃，忽略行業動態分析等一系列前期準備事項因懈怠而產生的後遺症和外化表現。
“一邊要兼顧學業，一邊又要四處投遞簡歷，海投之後又得一家一家做筆試，刷面經，費時費力地掙扎於浩如煙海的資料中，而投遞的這些行業彼此間可能又沒有太大相關性，這就意味著知識跨度會非常大，需要耗費相當多的精力。一家在半途掛掉後又得重頭開始，一遍遍反覆這個隨時可能‘竹籃打水一場空’的繁複過程。”
06 實習，驗證了想象與現實的差異
有時候，單有想法只是紙上談兵，要真正找到自身適合的領域必須實操。
實習帶來的就是正式步入職場之前的全真模擬，讓你通過實踐去發掘自己想要的到底是什麼，自己到底是否適合這個行業，真實的職場又和想象的是否一致。
在《麥肯錫用人標準》裡有一則關於日本經濟系學生一早去到外資公司和IT公司實習的事例：
“他們在這些企業裡，看到了真正的社會現實，隨之心態也會發生劇烈變化。市場需要什麼樣的人才，商業活動如何運作，世界各國有什麼關聯，自己在哪些方面還需要加強……他們會在實習期間瞭解到這些問題，也會開始思考這些問題。當他們與那些‘活躍在日本的亞洲籍主管’接觸時，便會驚人地發現原來在日本頂尖大學裡學習的自己，與這些企業的要求竟有如此大的差距，接下來必須學習的東西又是多麼艱深。具有這樣的危機意識正是他們成長的養分。
對於目標清晰的一類人來說，實習，同時還意味著正式職業生涯開啟前的層層鋪墊。以諮詢行業為例，想要進入Tier 1諸如BCG這類頂尖諮詢公司，除了優異的教育背景和紮實的專業知識外，前期相關的優質實習經驗更是HR參考的重中之重。
“一層撬一層”就是這樣的道理。
07 路程艱辛，但未來依舊可期
看清形勢，找準定位是求職前的必要心理準備。
既然選擇回國，就要敢於直面激烈的競爭。
而歸國之後漫無目的，一頭扎進茫茫人海與國內應屆生大軍拼得你死我話也並非明智之舉。真正該思考的是如何利用好自己的留學生身份價值，找到真正需要這種價值，能利用好這種價值的平臺。
找準了路徑、平臺，留學生在國內就業方面存在的“多語言能力，跨文化背景、國際化視野、適應力、獨立性，批判性思維、以及更加了解海外市場，更具創新能力”等優勢才能得以充分展現。
股神巴菲特的黃金搭檔，創造了伯克希爾公司投資神話的查理.芒格在其所著《窮查理寶典》裡說：
“比求勝的意願更重要的是做好準備的意願，
直面你的大問題，別把他們藏起來。
如果你想要變得聰明，你必須不停追問的問題是‘為什麼’，
如果你真的想要在某個領域做得很出色，那麼你必須對他有強烈興趣。
享受結果，也享受過程，因為你活在過程當中。”
路程艱辛，但未來依舊可期；
求職就正是這樣的一個過程。
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如果你也是留學生，正在對自己的職業規劃感到迷茫的話，歡迎在後臺回覆“求職”，會有專業顧問為你量身定製專屬求職方案！