近期，京東裁員事件鬧得沸沸揚揚，網友紛紛拿出劉強東在第二屆世界智能大會上發表的一番“兄弟論”對其瘋狂打臉，劉強東說：“我們永遠不會開除任何一個兄弟。”而如今京東遭遇危機，兄弟論再次上演：“混日子的人不是我的兄弟。”如此反轉的情節，前後不一的言論，應該讓每一個正在成為或將要成為企業員工的人，認識到自己與企業的關係究竟為何？
360CEO周鴻禕在近期的媒體見面會上，談及劉強東的兄弟論時說到：“兄弟聽起來比較江湖義氣，但商業是契約合作，就怕互稱兄弟，明算賬時卻算不清楚。”他提到了一個詞語“契約合作”，契約本意是雙方或多方共同協議訂立的有關買賣、抵押、租賃等關係的文書，他的特點是契約關係的雙方是平等的；關係是相互的；權利與義務是有明確條款規定與約束的。商業是具有共同意向與目標的雙方通過簽訂平等互惠的條款，從而進行的一場利益合作。而企業與員工的關係更應具有商業性。
邏輯思維的一期主題為《聯盟：僱主與員工的新型關係》裡有一個觀點很引人深思：職場中的一個最大謊言是老闆對員工說,你放心，我不會虧待你的。誠如劉強東的兄弟論，當他說出兄弟二字時這場謊言之局已經開始，公司永遠不等同於家。因為家即便遭遇再大的困境，也不會拋棄自己的孩子，拋棄自己的手足，而公司只是一個謀利的場所，一切以利益為先，我們與公司只不過是依靠勞動合同這一紙契約，短暫綁定在一起的合作者，所以幻想著能和老闆稱兄道弟，同舟共濟只能是如夢一場。
在上家公司遭遇資金危機時，我勸說過分公司的人儘快離開，而他們卻一直抱著“公司一定不會拋棄他們的執念”苦苦煎熬，直到公司以業績不佳為由裁掉了他們，他們還想去勞動仲裁委員會起訴他們，換來的只是公司依靠拖延戰術與百般說辭而不了了之。當公司遭遇危機時，老闆曾經對員工的豪言壯語、患難與共的說辭會頃刻化為泡沫，他們想的第一件事一定是保全自己的利益，而非員工的利益，所以當員工為自己與企業或者老闆之間的關係注入過多的情感時，結局註定是自己輸。
那麼要想讓這場關係的結局收的漂亮，員工在公司裡要具備的第一意識就是要有合作雙贏的思維，與公司站在平等的地位對話。員工與公司在本質上就是在互換價值，員工付出自己的勞動力、時間與知識，公司給予報酬、發展平臺與學習空間，當公司滿足不了自己的需要，或者有更好的機會時，我們要有離開的勇氣，離開並不代表與原來的公司老死不相往來，你要相信市場就這麼大，說不定某一天原來的同事會成為自己的客戶。
而企業與僱主如果一味想要榨取員工的價值，強行灌輸個人奮鬥的價值觀，在過去資方佔據絕對主動權時或許適用，但在法律民主意識不斷增強的現代社會，這麼做只會激起人們的維權與反抗意識，得不償失。員工在時，為其提供更好的發展與學習機會，更多的注重對員工的關懷，對於員工的離開，送上祝福，保持良好的聯繫，說不定他會企業帶來更好的資源與前景。
隨著時代的進步，企業與員工的關係更加趨於商業化，更多的權利與義務以契約的形式被列示，我們每個人都要有一種投資人的意識，與企業平等對話，彼此尊重，互惠互利。