'好消息！11月起遼寧最低工資標準上調'

來源：遼寧日報客戶端

好消息！好消息！從2019年11月1日起，遼寧最低工資標準將上調啦！

近日，省人社廳下發了《關於調整全省最低工資標準的通知》，對全省最低工資標準進行調整，同時公佈了2019年企業工資指導線↓↓↓

最新消息！

從2019年11月1日起

咱們遼寧最低工資標準將上調啦！

全省最低月工資標準調整為

1810元、1610元、1480元、1300元四檔

小時最低工資標準調整為

18.3元、16.3元、15元、13.2元四檔

通知要求

各市政府要根據《遼寧省最低工資規定》

和調整後的遼寧省最低工資標準

調整本市最低工資標準

全省月最低工資一檔標準為1810元

近日，省人社廳下發了《關於調整全省最低工資標準的通知》，對全省最低工資標準進行調整。下發了《關於公佈2019年企業工資指導線的通知》，公佈了2019年企業工資指導線，引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定職工工資水平。

全省月最低工資標準

一檔標準為1810元

二檔標準為1610元

三檔標準為1480元

四檔標準為1300元

全省小時最低工資標準

一檔標準為18.3元

二檔標準為16.3元

三檔標準為15元

四檔標準為13.2元

調整後的最低工資標準從2019年11月1日起執行。

通知要求，各市政府要根據《遼寧省最低工資規定》和調整後的遼寧省最低工資標準調整本市最低工資標準。

2019年企業工資指導線

2019年企業工資指導線適用於企業在崗職工工資分配公佈：

2019年企業貨幣工資增長上線為12%

2019年企業貨幣工資增長基準線為8%

2019年企業貨幣工資增長下線為4%

通知要求，各級人社部門要切實加強對企業工資分配的宏觀調控，指導企業結合生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定職工工資水平，建立健全工資正常增長機制。

最低工資標準上調會有什麼影響？

1、到手工資增加

無論你是去國企還是去私企，用人單位支付給你的酬勞都必須在最低工資以上……

如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。

2、病假工資上漲

如果最低工資標準上調，那麼按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。

在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

3、帶薪休假工資上漲

不少公司都會有一些帶薪假期，比如年假、產假等等……這些假期期間所發放的工資一般都是你的基本工資。

如果你的工資總體由基本工資與其他補助構成，而且基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麼最低工資上調後，你帶薪休假時所拿到的工資也會有所提高哦！

4、社保公積金提高

如果你繳納社保公積金是以最低工資為標準，那麼最低工資上調，公司為你繳納的社保公積金，也會一起提升哦！

養老保險繳費基數以職工月工資總額為基數，但最低不得低於最低月工資標準。

5、失業保險金提高

如果你是非本人意願中斷就業，還能領到一筆補助哦！最低工資上調後，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。

失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放。

6、試用期工資提高

工作轉正前，大家通常會有一段時間的實習期，在試用、見習期間，單位也必須支付不低於平均工資標準的工資。

7、單位停工、停產，報酬將增加

如果是因為用人單位本身原因，停工、停產。那麼，當超過一個工資支付週期後，你提供了正常勞動，那麼你就可以享受到，單位給你的不得低於當地的最低工資標準。

8、加班工資會變動

加班工資的計算，至少是以最低工資為基數進行計算。最低工資上漲，意味著以後加班能拿到更多錢啦！！！

9、拿最低工資的銷售小夥伴要漲薪啦

因為業務提成會相對豐厚，很多公司銷售崗位的底薪不太高，甚至直接以“最低標準”為底薪。

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