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""【關注】'90後'女副縣長上任3個月被免職!曾被質疑'火箭提拔'"【關注】'90後'女副縣長上任3個月被免職!曾被質疑'火箭提拔'【關注】'90後'女副縣長上任3個月被免職!曾被質疑'火箭提拔'

“90”後同志在被質疑“火箭提拔”僅僅三個月後,就被以“對掛職幹部進行規範”為由,結束了他們原本2年的掛職。

今年5月,九江銀行“90後”支行長楊沁掛職副縣長一事引發廣泛關注有輿論質疑其是“火箭提拔”、“履歷軌跡罕見”等。

湖口縣人大相關負責人證實,按照市委要求,縣政府提出議案,縣人大於7月23日上午召開常委會,依法免去了楊沁的副縣長一職。

九江市委宣傳部則表示,這是根據中央、省相關文件,“對掛職幹部進行規範”

從任職到免職,這位年輕的副縣長僅僅在該崗位上任職3個月。

今年4月22日,江西九江湖口縣人大常委會會議通過決定,任命楊沁為副縣長(掛職兩年,掛職結束後所掛任職務自行免除)。

出生於1990年2月的楊沁是九江人,2004年至2009年就讀於江西旅遊商貿職業學院,獲大專學歷後進入九江銀行,擔任甘棠支行櫃員。入職次年至2013年,通過函授獲得江西財經大學本科學歷。

此後,楊沁歷任甘棠支行客戶經理,大校場支行行長助理,柴桑支行行長助理,營業部總經理助理等職,2019年2月起任湖口支行行長。

今年5月,楊沁掛任副縣長一事公開後,有輿論質疑“火箭提拔”“履歷軌跡罕見”“其父原為市財政局副調研員”等。對此,湖口縣委、九江銀行、九江市委組織部均予以了迴應。

九江市委組織部表示,楊沁為企業管理人員掛職鍛鍊,掛職期間人事和薪酬關係均保留在九江銀行,掛職結束後所掛任職務將自行免除。選派支行或村鎮銀行負責人就地掛職,是為促進金融與地方經濟發展的緊密結合,提升金融服務水平,助推地方經濟發展。

“90後女副縣長”事件發生後,法制日報6月刊發了一組評論文章,指出掛職作為一種重要的幹部交流和培養方式,尤其是選派年輕幹部掛職鍛鍊,對促進掛職接收單位開展工作、拓寬年輕幹部教育培養渠道、提升幹部隊伍素質等均有重要意義。年輕幹部掛職質疑不斷,說明幹部掛職交流制度建設需加強。

公務員任職要符合限制性條件:其一是符合迴避要求,其二是符合擔任該層次領導職務的最高任職年齡的規定,其三是公務員不得在企業和營利性事業單位兼職,其四是一人一職原則。以此來看,楊沁掛任副縣長,在迴避的要求和營利性單位兼職等方面,或許存在值得商榷的地方。

幹部任免本應是嚴肅慎重之事,這位“90”後同志在被質疑“火箭提拔”僅僅三個月後,就被以“對掛職幹部進行規範”為由,結束了他們原本2年的掛職。

80後也好,90後也罷,年輕同志有擔當有作為理應受到重用,但用人程序應該經得起質疑和檢驗,否則於用人單位、於工作實際、於幹部本人來說,都會產生不利影響。

來源:上游新聞

編輯:唐 思

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今年5月,九江銀行“90後”支行長楊沁掛職副縣長一事引發廣泛關注有輿論質疑其是“火箭提拔”、“履歷軌跡罕見”等。

湖口縣人大相關負責人證實,按照市委要求,縣政府提出議案,縣人大於7月23日上午召開常委會,依法免去了楊沁的副縣長一職。

九江市委宣傳部則表示,這是根據中央、省相關文件,“對掛職幹部進行規範”

從任職到免職,這位年輕的副縣長僅僅在該崗位上任職3個月。

今年4月22日,江西九江湖口縣人大常委會會議通過決定,任命楊沁為副縣長(掛職兩年,掛職結束後所掛任職務自行免除)。

出生於1990年2月的楊沁是九江人,2004年至2009年就讀於江西旅遊商貿職業學院,獲大專學歷後進入九江銀行,擔任甘棠支行櫃員。入職次年至2013年,通過函授獲得江西財經大學本科學歷。

此後,楊沁歷任甘棠支行客戶經理,大校場支行行長助理,柴桑支行行長助理,營業部總經理助理等職,2019年2月起任湖口支行行長。

今年5月,楊沁掛任副縣長一事公開後,有輿論質疑“火箭提拔”“履歷軌跡罕見”“其父原為市財政局副調研員”等。對此,湖口縣委、九江銀行、九江市委組織部均予以了迴應。

九江市委組織部表示,楊沁為企業管理人員掛職鍛鍊,掛職期間人事和薪酬關係均保留在九江銀行,掛職結束後所掛任職務將自行免除。選派支行或村鎮銀行負責人就地掛職,是為促進金融與地方經濟發展的緊密結合,提升金融服務水平,助推地方經濟發展。

“90後女副縣長”事件發生後,法制日報6月刊發了一組評論文章,指出掛職作為一種重要的幹部交流和培養方式,尤其是選派年輕幹部掛職鍛鍊,對促進掛職接收單位開展工作、拓寬年輕幹部教育培養渠道、提升幹部隊伍素質等均有重要意義。年輕幹部掛職質疑不斷,說明幹部掛職交流制度建設需加強。

公務員任職要符合限制性條件:其一是符合迴避要求,其二是符合擔任該層次領導職務的最高任職年齡的規定,其三是公務員不得在企業和營利性事業單位兼職,其四是一人一職原則。以此來看,楊沁掛任副縣長,在迴避的要求和營利性單位兼職等方面,或許存在值得商榷的地方。

幹部任免本應是嚴肅慎重之事,這位“90”後同志在被質疑“火箭提拔”僅僅三個月後,就被以“對掛職幹部進行規範”為由,結束了他們原本2年的掛職。

80後也好,90後也罷,年輕同志有擔當有作為理應受到重用,但用人程序應該經得起質疑和檢驗,否則於用人單位、於工作實際、於幹部本人來說,都會產生不利影響。

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從任職到免職,這位年輕的副縣長僅僅在該崗位上任職3個月。

今年4月22日,江西九江湖口縣人大常委會會議通過決定,任命楊沁為副縣長(掛職兩年,掛職結束後所掛任職務自行免除)。

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此後,楊沁歷任甘棠支行客戶經理,大校場支行行長助理,柴桑支行行長助理,營業部總經理助理等職,2019年2月起任湖口支行行長。

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“90後女副縣長”事件發生後,法制日報6月刊發了一組評論文章,指出掛職作為一種重要的幹部交流和培養方式,尤其是選派年輕幹部掛職鍛鍊,對促進掛職接收單位開展工作、拓寬年輕幹部教育培養渠道、提升幹部隊伍素質等均有重要意義。年輕幹部掛職質疑不斷,說明幹部掛職交流制度建設需加強。

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公務員任職要符合限制性條件:其一是符合迴避要求,其二是符合擔任該層次領導職務的最高任職年齡的規定,其三是公務員不得在企業和營利性事業單位兼職,其四是一人一職原則。以此來看,楊沁掛任副縣長,在迴避的要求和營利性單位兼職等方面,或許存在值得商榷的地方。

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80後也好,90後也罷,年輕同志有擔當有作為理應受到重用,但用人程序應該經得起質疑和檢驗,否則於用人單位、於工作實際、於幹部本人來說,都會產生不利影響。

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