我發現一個共性，我們身邊那些魅力爆棚的姑娘，大多是個性鮮明，毫無戾氣，又極富主見和行動力的，但凡這樣的女性，無論是事業、興趣、感情和生活，也大多是光鮮美好的。
李倩，就是一位這樣的姐姐。比起“姑娘”二字，她更覺得自己“像一個溫柔的男人”。
自己小說的女主角
最先知道李倩這個名字，是因為小說《黑裙》。
故事在雪域高原一個五星級國際品牌酒店展開。作為酒店經理，主人公衣琳通過不斷的努力、管理創新，使這家前期經營管理不善的酒店，在不到一年的時間裡，發生了翻天覆地的變化。同時也提升了自己的職業空間，成為該酒店集團一百多年來第一個中國籍總經理。
“她照常先確定了一下自己儀表沒有任何問題，確定這點能給她自信，紅潤的臉色，一絲不苟的頭髮，熨燙得筆直的黑裙——在這種場合，黑裙能象徵精英主義，自信和智慧，公平和端莊，除此之外，別無選擇。”
黑裙，是職業女經理人的代名詞，她們智慧而端莊，叱吒風雲於各個職場，成為一道非常靚麗的風景線。
而書中女主人公的原型，就是作者自己——李倩。
33歲的凱賓斯基集團首位中國籍總經理
18歲大學畢業，22歲出任部門經理，26歲任總監，29歲擔任全球頂級酒店品牌代理總經理，在33歲，李倩成為了全世界最古老酒店集團——凱賓斯基集團的第一位中國總經理。
作為一名長沙姑娘，李倩更是凱賓斯基集團裡，最年輕的一位中國籍總經理。
在此之前，曾任職於洲際、喜達屋各大奢華品牌高管的她，在2013年，調任到了拉薩瑞吉酒店，擔任代理總經理。
這次調任，用她的話來說，是一次朋友們都不理解的“毛遂自薦”。
拉薩瑞吉酒店是經營110年的美國喜達屋品牌之一，雖然是頂級奢華品牌，“但當時酒店的經營狀況並不是特別理想，在我上任的一年後，酒店收入較前年翻了六倍。這期間有多少困難？我現在都不想再談，但這些努力最終導致的結果是，我們做到了。”
女性職場人的“天生弱勢”
要成為一名優秀的國際品牌酒店管理者，越往上走，越要去到外面學習，樓體高的酒店、面積大的酒店，度假型酒店，商業型酒店，管理方式大有學問。必須去到不同的城市、不同的酒店，去體驗，去感受不同的團隊，深在其中地去成長，職業經驗才能積累。因此在酒店管理行業中，男性佔據了絕大多數。
在酒店行業的高層中，李倩的年齡偏小，二十幾歲就擔任部門經理、代理總經理的她，其他部門的男性總監，都比自己大了至少8-10歲，當著一群大男人們的女領導。
幾年前，“中國人”、“80後”、“女性”的標籤，成了李倩身上的天生弱勢。
“把大家不相信的事情做好，大家才會信任你。信任了才有下一步，就是團隊的團結。去決策、去參與、幫助團隊取得成績，然後歸功於大家。”
在拉薩瑞吉度假酒店擔任代理總經理期間，她帶領團隊創出了，亞太區年度瑞吉品牌客戶滿意指數第一、全球喜達屋員工滿意指數第一、頂尖旅遊雜誌《Conde Nast》Top 100 Reader's Award全球第14、中國第2的業績。
她把女性的職場的人弱勢，變成了她的優勢，為了一個獨一無二的，“像一個溫柔的男人”的，女性領導者。
比起少女心，我更熱愛獨立
在職場上叱吒風雲的李倩，雖然雷厲風行，卻爽朗又可愛。
每當面對媒體專訪，她都能在30分鐘內把記者想了解的故事，一股腦講完。“但如果你跟我說要聊1個小時，我也不會拒絕，因為怕人家覺得我不認真，哈哈。”
從十幾歲開始，一個人處理生活和職場中的各種困難，她覺得“獨立”已經成為了身體的一部分。她說，從不覺得自己有多厲害，因為從十幾歲開始，她就一個人去解決問題了。“遇到問題，去找解決方案，不要逃避，有想解決的心，就會平和很多。”
“對於我的女兒來說，我想，比陪伴更重要的是告訴她，對於女人來說獨立比什麼都重要，要勇敢的做自己喜歡的事，才會成為一個自己喜歡的人。”
對於自己的人生，李倩有著自己的獨有的節奏，有著明確的短期、中期規劃。
她“精明”地算過一筆賬，除了人生的黃金打拼時間，花在工作中的時間多一些，生命中超過三分之二的時間，是跟家人在一起的。
“工作是我最大的興趣，但在我做任何決策時，家庭是最重要的，這是我價值觀的首位。”
“工作，讓我們的人生經歷更豐富，而生活、家庭、朋友，則是我們安全感的來源。”
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