隨著科技的發展，一些社會現象也開始普及，比如說"工荒"。大批在廠老工人紛紛離職，而新的工人又資源短缺，造成了"工荒"。
現如今我國大部分企業都是996工作制——一天早9晚9，一週上6天，但是每個月的工資卻少的可憐，拋去吃喝住的開銷，關鍵還得交稅，到手的錢也剩不了多少，甚至還得朝家裡要錢，這誰頂得住？高強度的工作時間和工作量與到手的工資不成正比，這種制度讓大部分員工苦不堪言，紛紛稱"起得比雞早，睡的比狗晚，過的比豬慘。"
隨著科技的發展，一些社會現象也開始普及，比如說"工荒"。大批在廠老工人紛紛離職，而新的工人又資源短缺，造成了"工荒"。
現如今我國大部分企業都是996工作制——一天早9晚9，一週上6天，但是每個月的工資卻少的可憐，拋去吃喝住的開銷，關鍵還得交稅，到手的錢也剩不了多少，甚至還得朝家裡要錢，這誰頂得住？高強度的工作時間和工作量與到手的工資不成正比，這種制度讓大部分員工苦不堪言，紛紛稱"起得比雞早，睡的比狗晚，過的比豬慘。"
如果去一線城市打工，在那裡的消費水平很高，大多數打工族都會覺得錢不夠用，每個月掙的錢都不夠花的。在家附近就不一樣了，每個月的生活成本不怎麼高，還能照顧一下家人。
現階段國內機械加工技術人員理論知識貧乏，技術工人不學技術。許多民營企業缺乏對技術人員的培養耐心；工廠環境惡劣，勞動保護不夠，法制不健全，工人無力申訴。
還有就是現在工廠設備先進、人員儲備不足、技術能手不夠，導致生產效益提高受阻；領導層管理不當，很多工廠崇尚狼性文化，管理武斷、方式不夠科學，造成用工矛盾激化，人員跳槽流失嚴重，企業無法更好的傳承生產經驗。
隨著科技的發展，一些社會現象也開始普及，比如說"工荒"。大批在廠老工人紛紛離職，而新的工人又資源短缺，造成了"工荒"。
現如今我國大部分企業都是996工作制——一天早9晚9，一週上6天，但是每個月的工資卻少的可憐，拋去吃喝住的開銷，關鍵還得交稅，到手的錢也剩不了多少，甚至還得朝家裡要錢，這誰頂得住？高強度的工作時間和工作量與到手的工資不成正比，這種制度讓大部分員工苦不堪言，紛紛稱"起得比雞早，睡的比狗晚，過的比豬慘。"
如果去一線城市打工，在那裡的消費水平很高，大多數打工族都會覺得錢不夠用，每個月掙的錢都不夠花的。在家附近就不一樣了，每個月的生活成本不怎麼高，還能照顧一下家人。
現階段國內機械加工技術人員理論知識貧乏，技術工人不學技術。許多民營企業缺乏對技術人員的培養耐心；工廠環境惡劣，勞動保護不夠，法制不健全，工人無力申訴。
還有就是現在工廠設備先進、人員儲備不足、技術能手不夠，導致生產效益提高受阻；領導層管理不當，很多工廠崇尚狼性文化，管理武斷、方式不夠科學，造成用工矛盾激化，人員跳槽流失嚴重，企業無法更好的傳承生產經驗。
隨著科技的發展，人工智能用於各行各業，許多工廠都安裝了自動化機器，許多簡單的重複性的勞動力都用機器代替了，也就是說工廠的用人量會逐漸減少，他們會招一些管理層或者是技術層的員工，所以就可能會出現未來工廠員工正在慢慢減少。所以現在工廠出現老員工頻頻離廠，年輕人寧送外賣不進廠的社會現象。大家對此怎麼看？
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