每當有新技術出現, 人類的危機感總會爆棚, 特別是自動化技術, 以及之後人工智能的興起。
每當有新技術出現, 人類的危機感總會爆棚, 特別是自動化技術, 以及之後人工智能的興起。
數字工人搶佔先機
管理學大師亨利·明茨伯格曾預言, 未來的工廠將只有兩個僱員, 一人一狗, 人負責喂狗, 狗負責看住人不要去亂碰工廠的自動化生產線。而 1984 年建立於日本筑波的世界首座“無人工廠”, 似乎驗證了明茨伯格的預言。之後, 越來越多的工廠開始選擇使用機器人進行流程作業, 代替工人從事那些繁重、危險的生產工作。
隨著無人駕駛、無人超市、無人酒店等事物的出現, 我們的與工作生活似乎離“無人化”越來越近。
近年, 隨著RPA(Robotic Process Automation) 技術的發展,“無人化”、概念再次來襲, 並且波及範圍更加廣泛。媒體的報道引發了人們對即將到來的失業問題的擔憂。
每當有新技術出現, 人類的危機感總會爆棚, 特別是自動化技術, 以及之後人工智能的興起。
數字工人搶佔先機
管理學大師亨利·明茨伯格曾預言, 未來的工廠將只有兩個僱員, 一人一狗, 人負責喂狗, 狗負責看住人不要去亂碰工廠的自動化生產線。而 1984 年建立於日本筑波的世界首座“無人工廠”, 似乎驗證了明茨伯格的預言。之後, 越來越多的工廠開始選擇使用機器人進行流程作業, 代替工人從事那些繁重、危險的生產工作。
隨著無人駕駛、無人超市、無人酒店等事物的出現, 我們的與工作生活似乎離“無人化”越來越近。
近年, 隨著RPA(Robotic Process Automation) 技術的發展,“無人化”、概念再次來襲, 並且波及範圍更加廣泛。媒體的報道引發了人們對即將到來的失業問題的擔憂。
甚至連“美帝”也要颳起了下崗風潮。
2013 年, 牛津大學對 700 個美國就業崗位的研究表明, 其中近一半的崗位可能面臨“電腦化”的風險。市場研究機構 Forrester Research 在 2018 年發佈的兩份報告中稱, 到 2019 年,RPA(機器人流程自動化) 和人工智能技術, 將為 40% 以上的公司創造出數字工人, 屆時, 美國約有 10% 的工作崗位將被機器人取代。2019 年將有整整十分之一的美國初創公司, 所僱傭的數字工人超出普通工人。
大批“數字工人”開始搶佔人類的職位, 這使得正在到來的以大數據、雲計算、人工智能、機器人流程自動化 (RPA) 等為代表的“第四工業時代”, 似乎不是一個機會, 而是一個可怕、未知的威脅。
每當有新技術出現, 人類的危機感總會爆棚, 特別是自動化技術, 以及之後人工智能的興起。
數字工人搶佔先機
管理學大師亨利·明茨伯格曾預言, 未來的工廠將只有兩個僱員, 一人一狗, 人負責喂狗, 狗負責看住人不要去亂碰工廠的自動化生產線。而 1984 年建立於日本筑波的世界首座“無人工廠”, 似乎驗證了明茨伯格的預言。之後, 越來越多的工廠開始選擇使用機器人進行流程作業, 代替工人從事那些繁重、危險的生產工作。
隨著無人駕駛、無人超市、無人酒店等事物的出現, 我們的與工作生活似乎離“無人化”越來越近。
近年, 隨著RPA(Robotic Process Automation) 技術的發展,“無人化”、概念再次來襲, 並且波及範圍更加廣泛。媒體的報道引發了人們對即將到來的失業問題的擔憂。
甚至連“美帝”也要颳起了下崗風潮。
2013 年, 牛津大學對 700 個美國就業崗位的研究表明, 其中近一半的崗位可能面臨“電腦化”的風險。市場研究機構 Forrester Research 在 2018 年發佈的兩份報告中稱, 到 2019 年,RPA(機器人流程自動化) 和人工智能技術, 將為 40% 以上的公司創造出數字工人, 屆時, 美國約有 10% 的工作崗位將被機器人取代。2019 年將有整整十分之一的美國初創公司, 所僱傭的數字工人超出普通工人。
大批“數字工人”開始搶佔人類的職位, 這使得正在到來的以大數據、雲計算、人工智能、機器人流程自動化 (RPA) 等為代表的“第四工業時代”, 似乎不是一個機會, 而是一個可怕、未知的威脅。
RPA 機器人的威力
如果說之前的自動化技術, 搶了體力勞動者的飯碗, 那如今的 RPA 似乎又在搶腦力工作者的飯碗。只是這個叫 RPA 的機器人, 不是看得見摸得著的實體, 而是電腦上的軟件。
RPA 可以代替人在計算機上執行一些重複性高、規則性強的工作。它好比是你的同事或下屬, 一開始你要教會它如何處理這些事務, 之後讓它自動執行這些事務即可。
RPA 的應用場景幾乎是全行業的。因為每個企業在每個領域都具有重複性、耗時性、易出錯的過程, 這些過程往往要求精準和速度, 尤其是那些繁瑣、不值得費用人力的作業流程。比較典型的領域包括銀行、保險、財會、稅務、零售、製造等。目前, 四大會計師事務所 (普華永道、畢馬威、德勤、安永) 也相繼採用 RPA 來為其構建數字勞動力。
RPA的優勢也是顯而易見的。它可以不吃不喝不拉不休息不抱怨。對個人來說, 它能全天候的伺候你手頭上的報表、填單, 而且又快又好、省時省力, 堪稱得力助手。對於企業來講, 不需要支付它薪水, 也不必擔心它搞辦公室戀情, 更不存在剩餘價值榨取這一說。
看到這裡, 我們似乎明白了媒體那些奪人眼球標題的深刻涵義。我們如何與這些可以 7×24 不間斷、更快更好地完成工作的機器人競爭? 我們做不到。是不是 RPA 來了, 飯碗真的就沒了?
每當有新技術出現, 人類的危機感總會爆棚, 特別是自動化技術, 以及之後人工智能的興起。
數字工人搶佔先機
管理學大師亨利·明茨伯格曾預言, 未來的工廠將只有兩個僱員, 一人一狗, 人負責喂狗, 狗負責看住人不要去亂碰工廠的自動化生產線。而 1984 年建立於日本筑波的世界首座“無人工廠”, 似乎驗證了明茨伯格的預言。之後, 越來越多的工廠開始選擇使用機器人進行流程作業, 代替工人從事那些繁重、危險的生產工作。
隨著無人駕駛、無人超市、無人酒店等事物的出現, 我們的與工作生活似乎離“無人化”越來越近。
近年, 隨著RPA(Robotic Process Automation) 技術的發展,“無人化”、概念再次來襲, 並且波及範圍更加廣泛。媒體的報道引發了人們對即將到來的失業問題的擔憂。
甚至連“美帝”也要颳起了下崗風潮。
2013 年, 牛津大學對 700 個美國就業崗位的研究表明, 其中近一半的崗位可能面臨“電腦化”的風險。市場研究機構 Forrester Research 在 2018 年發佈的兩份報告中稱, 到 2019 年,RPA(機器人流程自動化) 和人工智能技術, 將為 40% 以上的公司創造出數字工人, 屆時, 美國約有 10% 的工作崗位將被機器人取代。2019 年將有整整十分之一的美國初創公司, 所僱傭的數字工人超出普通工人。
大批“數字工人”開始搶佔人類的職位, 這使得正在到來的以大數據、雲計算、人工智能、機器人流程自動化 (RPA) 等為代表的“第四工業時代”, 似乎不是一個機會, 而是一個可怕、未知的威脅。
RPA 機器人的威力
如果說之前的自動化技術, 搶了體力勞動者的飯碗, 那如今的 RPA 似乎又在搶腦力工作者的飯碗。只是這個叫 RPA 的機器人, 不是看得見摸得著的實體, 而是電腦上的軟件。
RPA 可以代替人在計算機上執行一些重複性高、規則性強的工作。它好比是你的同事或下屬, 一開始你要教會它如何處理這些事務, 之後讓它自動執行這些事務即可。
RPA 的應用場景幾乎是全行業的。因為每個企業在每個領域都具有重複性、耗時性、易出錯的過程, 這些過程往往要求精準和速度, 尤其是那些繁瑣、不值得費用人力的作業流程。比較典型的領域包括銀行、保險、財會、稅務、零售、製造等。目前, 四大會計師事務所 (普華永道、畢馬威、德勤、安永) 也相繼採用 RPA 來為其構建數字勞動力。
RPA的優勢也是顯而易見的。它可以不吃不喝不拉不休息不抱怨。對個人來說, 它能全天候的伺候你手頭上的報表、填單, 而且又快又好、省時省力, 堪稱得力助手。對於企業來講, 不需要支付它薪水, 也不必擔心它搞辦公室戀情, 更不存在剩餘價值榨取這一說。
看到這裡, 我們似乎明白了媒體那些奪人眼球標題的深刻涵義。我們如何與這些可以 7×24 不間斷、更快更好地完成工作的機器人競爭? 我們做不到。是不是 RPA 來了, 飯碗真的就沒了?
RPA 變成助手, 你的工作將更出色
焦慮販賣是個屢試不爽的套路, 但此時, 我們不應該沉浸在焦慮當中, 而是需要坐下來, 冷靜思考。如此強大的技術如果能為我所用, 這才是解決問題的關鍵。RPA 技術實際上沒有想象中的難, 個人也可以學習和使用 RPA 相關技術。
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