為深入貫徹落實中國煤科“1245”總體發展思路，認真踐行科技創新“三個極端重要性”的核心理念，加快在礦山智能化共性技術、關鍵技術、前瞻性技術等方面做出突破，在未來能源戰略性技術領域進行提前佈局，適應科技創新驅動和中國煤科高質量發展的重大需求，中國煤炭科工集團設立中央研究院智能礦山研究院（以下簡稱智能礦山研究院）。
願景
建設國家礦山智能化領域關鍵技術和重大裝備樣機研製、智慧礦山系統開放平臺，世界一流的科學技術研究機構。
目標
在智慧礦山領域建成一個大型開放平臺，在礦業智能化相關領域形成國際頂尖的技術團隊。
職責
圍繞有關智能在煤炭行業內應用的基礎理論、核心算法以及關鍵模塊、重大裝備與系統、基礎元器件、軟件與接口等方面進行深入研究，重點突破礦山智能感知和認知問題相關的共性、關鍵性、前瞻性技術難題。培養人才礦山智能化高端人才，戰略礦業戰略技術高地。
組織機構
智能礦山研究院為中央研究院直屬機構，根據研究方向拓展情況設立大數據與巨系統研究部、圖像識別與人工智能研究部、井下導航與定位研究部、無線通訊和智能感知研究部、自主無人系統研究部等。每個研究所由首席科學家和科技骨幹人員組成。
為深入貫徹落實中國煤科“1245”總體發展思路，認真踐行科技創新“三個極端重要性”的核心理念，加快在礦山智能化共性技術、關鍵技術、前瞻性技術等方面做出突破，在未來能源戰略性技術領域進行提前佈局，適應科技創新驅動和中國煤科高質量發展的重大需求，中國煤炭科工集團設立中央研究院智能礦山研究院（以下簡稱智能礦山研究院）。
願景
建設國家礦山智能化領域關鍵技術和重大裝備樣機研製、智慧礦山系統開放平臺，世界一流的科學技術研究機構。
目標
在智慧礦山領域建成一個大型開放平臺，在礦業智能化相關領域形成國際頂尖的技術團隊。
職責
圍繞有關智能在煤炭行業內應用的基礎理論、核心算法以及關鍵模塊、重大裝備與系統、基礎元器件、軟件與接口等方面進行深入研究，重點突破礦山智能感知和認知問題相關的共性、關鍵性、前瞻性技術難題。培養人才礦山智能化高端人才，戰略礦業戰略技術高地。
組織機構
智能礦山研究院為中央研究院直屬機構，根據研究方向拓展情況設立大數據與巨系統研究部、圖像識別與人工智能研究部、井下導航與定位研究部、無線通訊和智能感知研究部、自主無人系統研究部等。每個研究所由首席科學家和科技骨幹人員組成。
運行管理
借鑑國外的研究機構、開放實驗室等管理模式，建設機構靈活、管理流程短、研發效率高的運行機制。圍繞中國煤科科技戰略發展目標，以科學家為主體，實行研究機構負責制，科技成果以有償/無償方式向現有二級單位、新成立公司等轉化，由中央研究院統一調配。
院長由中國煤科任命，主要職責為團隊組建、研發決策、組織實施、考評獎懲等。
項目長/課題長由智能礦山院院長根據研發任務擇優選聘，主要職責為項目組組建、研究計劃實施、考評獎懲等。具有人、財、物分配權。
研發團隊由固定人員和流動人員按需組合（採用集團內選聘、社會招聘、海外引進等方式），建立以項目為紐帶、以任務為目標、以成果為導向的科技人員自由配置機制；以高端人才為主導，形成專業結構、年齡結構合理的人才隊伍。
智能礦山研究院的研發人員採用固定薪酬為保障、成果量化考核確定獎金的薪酬機制。研發人員的總體薪酬水平與市場接軌，與研究任務、成果水平相配套。獎金激勵收入與成果轉化、科技創新貢獻相掛鉤。
研究任務確定
圍繞集團智能化發展戰略，由中國煤科直接下達的研究任務；圍繞國家行業科技目標任務，積極爭取並獲得的政府科技計劃項目；市場反饋的急需解決的智能化關鍵共性技術，而中國煤科內部單位缺乏研發積極性，由中國煤科補助的項目；根據研究進展、研究成果情況，及時調整研究方向。
成果轉化
由中國煤科中央研究院統一負責科技創新成果的轉移、轉化和產業化發展。
智能礦山研究院院長王海軍簡介
為深入貫徹落實中國煤科“1245”總體發展思路，認真踐行科技創新“三個極端重要性”的核心理念，加快在礦山智能化共性技術、關鍵技術、前瞻性技術等方面做出突破，在未來能源戰略性技術領域進行提前佈局，適應科技創新驅動和中國煤科高質量發展的重大需求，中國煤炭科工集團設立中央研究院智能礦山研究院（以下簡稱智能礦山研究院）。
願景
建設國家礦山智能化領域關鍵技術和重大裝備樣機研製、智慧礦山系統開放平臺，世界一流的科學技術研究機構。
目標
在智慧礦山領域建成一個大型開放平臺，在礦業智能化相關領域形成國際頂尖的技術團隊。
職責
圍繞有關智能在煤炭行業內應用的基礎理論、核心算法以及關鍵模塊、重大裝備與系統、基礎元器件、軟件與接口等方面進行深入研究，重點突破礦山智能感知和認知問題相關的共性、關鍵性、前瞻性技術難題。培養人才礦山智能化高端人才，戰略礦業戰略技術高地。
組織機構
智能礦山研究院為中央研究院直屬機構，根據研究方向拓展情況設立大數據與巨系統研究部、圖像識別與人工智能研究部、井下導航與定位研究部、無線通訊和智能感知研究部、自主無人系統研究部等。每個研究所由首席科學家和科技骨幹人員組成。
運行管理
借鑑國外的研究機構、開放實驗室等管理模式，建設機構靈活、管理流程短、研發效率高的運行機制。圍繞中國煤科科技戰略發展目標，以科學家為主體，實行研究機構負責制，科技成果以有償/無償方式向現有二級單位、新成立公司等轉化，由中央研究院統一調配。
院長由中國煤科任命，主要職責為團隊組建、研發決策、組織實施、考評獎懲等。
項目長/課題長由智能礦山院院長根據研發任務擇優選聘，主要職責為項目組組建、研究計劃實施、考評獎懲等。具有人、財、物分配權。
研發團隊由固定人員和流動人員按需組合（採用集團內選聘、社會招聘、海外引進等方式），建立以項目為紐帶、以任務為目標、以成果為導向的科技人員自由配置機制；以高端人才為主導，形成專業結構、年齡結構合理的人才隊伍。
智能礦山研究院的研發人員採用固定薪酬為保障、成果量化考核確定獎金的薪酬機制。研發人員的總體薪酬水平與市場接軌，與研究任務、成果水平相配套。獎金激勵收入與成果轉化、科技創新貢獻相掛鉤。
研究任務確定
圍繞集團智能化發展戰略，由中國煤科直接下達的研究任務；圍繞國家行業科技目標任務，積極爭取並獲得的政府科技計劃項目；市場反饋的急需解決的智能化關鍵共性技術，而中國煤科內部單位缺乏研發積極性，由中國煤科補助的項目；根據研究進展、研究成果情況，及時調整研究方向。
成果轉化
由中國煤科中央研究院統一負責科技創新成果的轉移、轉化和產業化發展。
智能礦山研究院院長王海軍簡介
王海軍，男，1975年生人，中共黨員，遼寧工程技術大學企業管理碩士，曾任神東煤炭集團黨委委員、副總經理。長期紮根一線，是煤礦採礦、機電領域的技術專家。
先後獲得國家能源集團科技進步一等獎1項，中國煤炭行業科技進步獎一等獎2項，國家科技進步二等獎1項，獲得發明專利15個，實用專利30多個。
智能礦山研究院外聘院長孟國營簡介
為深入貫徹落實中國煤科“1245”總體發展思路，認真踐行科技創新“三個極端重要性”的核心理念，加快在礦山智能化共性技術、關鍵技術、前瞻性技術等方面做出突破，在未來能源戰略性技術領域進行提前佈局，適應科技創新驅動和中國煤科高質量發展的重大需求，中國煤炭科工集團設立中央研究院智能礦山研究院（以下簡稱智能礦山研究院）。
願景
建設國家礦山智能化領域關鍵技術和重大裝備樣機研製、智慧礦山系統開放平臺，世界一流的科學技術研究機構。
目標
在智慧礦山領域建成一個大型開放平臺，在礦業智能化相關領域形成國際頂尖的技術團隊。
職責
圍繞有關智能在煤炭行業內應用的基礎理論、核心算法以及關鍵模塊、重大裝備與系統、基礎元器件、軟件與接口等方面進行深入研究，重點突破礦山智能感知和認知問題相關的共性、關鍵性、前瞻性技術難題。培養人才礦山智能化高端人才，戰略礦業戰略技術高地。
組織機構
智能礦山研究院為中央研究院直屬機構，根據研究方向拓展情況設立大數據與巨系統研究部、圖像識別與人工智能研究部、井下導航與定位研究部、無線通訊和智能感知研究部、自主無人系統研究部等。每個研究所由首席科學家和科技骨幹人員組成。
運行管理
借鑑國外的研究機構、開放實驗室等管理模式，建設機構靈活、管理流程短、研發效率高的運行機制。圍繞中國煤科科技戰略發展目標，以科學家為主體，實行研究機構負責制，科技成果以有償/無償方式向現有二級單位、新成立公司等轉化，由中央研究院統一調配。
院長由中國煤科任命，主要職責為團隊組建、研發決策、組織實施、考評獎懲等。
項目長/課題長由智能礦山院院長根據研發任務擇優選聘，主要職責為項目組組建、研究計劃實施、考評獎懲等。具有人、財、物分配權。
研發團隊由固定人員和流動人員按需組合（採用集團內選聘、社會招聘、海外引進等方式），建立以項目為紐帶、以任務為目標、以成果為導向的科技人員自由配置機制；以高端人才為主導，形成專業結構、年齡結構合理的人才隊伍。
智能礦山研究院的研發人員採用固定薪酬為保障、成果量化考核確定獎金的薪酬機制。研發人員的總體薪酬水平與市場接軌，與研究任務、成果水平相配套。獎金激勵收入與成果轉化、科技創新貢獻相掛鉤。
研究任務確定
圍繞集團智能化發展戰略，由中國煤科直接下達的研究任務；圍繞國家行業科技目標任務，積極爭取並獲得的政府科技計劃項目；市場反饋的急需解決的智能化關鍵共性技術，而中國煤科內部單位缺乏研發積極性，由中國煤科補助的項目；根據研究進展、研究成果情況，及時調整研究方向。
成果轉化
由中國煤科中央研究院統一負責科技創新成果的轉移、轉化和產業化發展。
智能礦山研究院院長王海軍簡介
王海軍，男，1975年生人，中共黨員，遼寧工程技術大學企業管理碩士，曾任神東煤炭集團黨委委員、副總經理。長期紮根一線，是煤礦採礦、機電領域的技術專家。
先後獲得國家能源集團科技進步一等獎1項，中國煤炭行業科技進步獎一等獎2項，國家科技進步二等獎1項，獲得發明專利15個，實用專利30多個。
智能礦山研究院外聘院長孟國營簡介
孟國營，男，1963年生人，九三學社成員，博士生導師，國務院政府特殊津貼獲得者，任中國礦業大學（北京）科學技術研究院院長。
主持、參與國家重點研發計劃專項、國家973、國家技術支撐計劃等5項，獲國家科學技術進步獎、煤炭科學技術進步獎等十餘項，發表學術論文150餘篇，授權專利60多項。